Informe NIC19 Hoyos Sintia

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Escuela Profesional de Contabilidad
la Norma Internacional de Contabilidad 19 (NIC 19)
Por:
Sintia Carola Hoyos Ribadeneyra
Profesora:
Erika Liliana Castro Carlos
SAN MARTIN / MORALES / Tarapoto, Marzo 20 de 2024

Introducción
Los beneficios a los empleados representan una de las partidas más significativas dentro de los
estados financieros de las empresas. Estos beneficios incluyen una amplia gama de contraprestaciones que
las entidades otorgan a cambio de los servicios prestados por sus trabajadores, tales como salarios,
vacaciones, pensiones, seguros médicos, entre otros. La Norma Internacional de Contabilidad 19 (NIC 19)
Beneficios a los Empleados es de suma importancia, ya que establece los principios para el reconocimiento,
medición, presentación e información a revelar sobre estos beneficios. Su correcta aplicación es
fundamental para reflejar fielmente las obligaciones y costos laborales en los que incurren las
organizaciones. Cabe destacar que los beneficios a los empleados representan un aspecto crucial dentro de
la gestión de recursos humanos y la estrategia de las organizaciones. Estos beneficios no solo constituyen
una forma de retribución y motivación para los trabajadores, sino que también pueden incidir en aspectos
como la atracción, retención y desarrollo del talento. Por lo tanto, el adecuado tratamiento contable de estos
conceptos es fundamental para reflejar la situación financiera y el desempeño de la entidad.
Objetivo y Alcance de la NIC 19
El objetivo de la NIC 19 es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los
beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
a) Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a pagar en el futuro.
b) Un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado
por el empleado.
La NIC 19 se aplica a todos los beneficios a los empleados, excepto aquellos a los que se aplica la
NIIF 2 Pagos Basados en Acciones. No trata la información que deben suministrar los planes de beneficios
a los empleados, lo cual es abordado en la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes
de Beneficios por Retiro.
Clasificación de los Beneficios a los Empleados
Según la NIC 19, los beneficios a los empleados se clasifican en:

a) Beneficios a corto plazo: sueldos, salarios, ausencias retribuidas, participación en ganancias e
incentivos, y beneficios no monetarios.
b) Beneficios post-empleo: beneficios por retiro (pensiones) y otros beneficios post-empleo
(seguros de vida, atención médica).
c) Otros beneficios a largo plazo: ausencias retribuidas a largo plazo, premios de antigüedad,
beneficios por invalidez permanente.
d) Beneficios por terminación.
Reconocimiento y Medición de Beneficios a Corto Plazo
a) Ausencias Retribuidas a Corto Plazo
Las ausencias retribuidas acumulativas se reconocen a medida que los empleados prestan los
servicios que incrementan su derecho a ausencias futuras. Las ausencias retribuidas no acumulativas se
reconocen cuando se producen.
b)Participación en Ganancias e Incentivos
Los planes de participación en ganancias e incentivos se reconocen cuando la entidad tiene una
obligación presente, legal o implícita, y puede realizarse una estimación fiable.
Reconocimiento y Medición de Beneficios Post-Empleo
a)Planes de Aportaciones Definidas
Para los planes de aportaciones definidas, la entidad reconoce la aportación a pagar como un pasivo
(gasto acumulado) después de deducir cualquier importe ya satisfecho.
b)Planes de Beneficios Definidos
Determinación del Pasivo (Activo) por Beneficios Definidos Neto
Para los planes de beneficios definidos, la entidad debe determinar el déficit o superávit utilizando
técnicas actuariales como el método de la unidad de crédito proyectada, y el importe del pasivo (activo) por
beneficios definidos neto.
c)Componentes del Costo de los Beneficios Definidos

La entidad debe reconocer los siguientes componentes del costo de los beneficios definidos en
resultados y otro resultado integral:
d)Costo del servicio presente
Interés neto sobre el pasivo (activo) por beneficios definidos neto
Nuevas mediciones (ganancias y pérdidas actuariales, rendimiento de los activos del plan, cambios
en el efecto del techo del activo)
Reconocimiento y Medición de Otros Beneficios a Largo Plazo
Para otros beneficios a largo plazo, la entidad reconoce en resultados el importe total neto del costo
del servicio, el interés neto y las nuevas mediciones, excepto en la medida en que otra NIIF requiera o
permita su inclusión en el costo de un activo.
Reconocimiento y Medición de Beneficios por Terminación
Los beneficios por terminación se reconocen cuando la entidad ya no puede retirar la oferta o
cuando reconoce los costos de reestructuración relacionados. Se miden de acuerdo con la naturaleza del
beneficio, aplicando los requerimientos de beneficios a corto plazo, beneficios post-empleo u otros
beneficios a largo plazo, según corresponda.
Presentación e Información a Revelar
a)Compensación
Una entidad puede compensar un activo y un pasivo por beneficios cuando tiene el derecho de
utilizar el superávit de un plan para cancelar las obligaciones de otro plan.
b)Distinción entre Partidas Corrientes y No Corrientes
La NIC 19 no especifica si una entidad debe distinguir las partes corrientes y no corrientes de los
activos y pasivos por beneficios.
c)Presentación en el Estado del Resultado
La Norma no especifica cómo presentar en el estado del resultado los componentes del costo de los
beneficios definidos.
Información a Revelar
La NIC 19 requiere que la entidad proporcione información sobre:
a) Las características de sus planes de beneficios definidos y los riesgos asociados.
b) Los importes reconocidos en sus estados financieros por planes de beneficios definidos.
c) El efecto de los planes de beneficios definidos en el importe, calendario e incertidumbre de los
flujos de efectivo futuros.
Transición y Fecha de Vigencia
La NIC 19 revisada entró en vigor para los periodos anuales que comiencen a partir del 1 de enero
de 2013, permitiéndose su aplicación anticipada.
Conclusiones
la NIC 19 Beneficios a los Empleados establece principios sólidos y exhaustivos para el adecuado
registro contable y la presentación de información relevante sobre las contraprestaciones que las empresas
otorgan a su personal. Su correcta aplicación es indispensable para que los estados financieros reflejen
fielmente la situación laboral y financiera de la organización, lo cual a su vez contribuye a la toma de
decisiones informadas por parte de los usuarios de la información.

Informe NIC19 Hoyos Sintia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Informe NIC19 Hoyos Sintia

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Informe NIC19 Hoyos Sintia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Escuela Profesional de Contabilidad

la Norma Internacional de Contabilidad 19 (NIC 19)

Sintia Carola Hoyos Ribadeneyra

Erika Liliana Castro Carlos

SAN MARTIN / MORALES / Tarapoto, Marzo 20 de 2024

medición, presentación e información a revelar sobre estos beneficios. Su correcta aplicación es

conceptos es fundamental para reflejar la situación financiera y el desempeño de la entidad.

Objetivo y Alcance de la NIC 19

El objetivo de la NIC 19 es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los

beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:

a) Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a pagar en el futuro.

de Beneficios por Retiro.

Clasificación de los Beneficios a los Empleados

Según la NIC 19, los beneficios a los empleados se clasifican en:

incentivos, y beneficios no monetarios.

b) Beneficios post-empleo: beneficios por retiro (pensiones) y otros beneficios post-empleo

(seguros de vida, atención médica).

beneficios por invalidez permanente.

d) Beneficios por terminación.

Reconocimiento y Medición de Beneficios a Corto Plazo

a) Ausencias Retribuidas a Corto Plazo

reconocen cuando se producen.

b)Participación en Ganancias e Incentivos

obligación presente, legal o implícita, y puede realizarse una estimación fiable.

Reconocimiento y Medición de Beneficios Post-Empleo

a)Planes de Aportaciones Definidas

(gasto acumulado) después de deducir cualquier importe ya satisfecho.

b)Planes de Beneficios Definidos

Determinación del Pasivo (Activo) por Beneficios Definidos Neto

beneficios definidos neto.

c)Componentes del Costo de los Beneficios Definidos

resultados y otro resultado integral:

d)Costo del servicio presente

Interés neto sobre el pasivo (activo) por beneficios definidos neto

en el efecto del techo del activo)

Reconocimiento y Medición de Otros Beneficios a Largo Plazo

permita su inclusión en el costo de un activo.

Reconocimiento y Medición de Beneficios por Terminación

beneficios a largo plazo, según corresponda.

Presentación e Información a Revelar

utilizar el superávit de un plan para cancelar las obligaciones de otro plan.

b)Distinción entre Partidas Corrientes y No Corrientes

activos y pasivos por beneficios.

c)Presentación en el Estado del Resultado

La NIC 19 requiere que la entidad proporcione información sobre:

a) Las características de sus planes de beneficios definidos y los riesgos asociados.

c) El efecto de los planes de beneficios definidos en el importe, calendario e incertidumbre de los

flujos de efectivo futuros.

Transición y Fecha de Vigencia

de 2013, permitiéndose su aplicación anticipada.

fielmente la situación laboral y financiera de la organización, lo cual a su vez contribuye a la toma de

decisiones informadas por parte de los usuarios de la información.

También podría gustarte