CAPITULO 4 SOCIOLOGIA. Yaz

Escuela de psicología
Maestra: Carmen Antonia De
Sustentante: Yazmin s. Lora

TEMA IV: STATUS Y ROL
INVESTIGA Y LUEGO ENVIA UN RESUMEN DE LOS SIGUIENTES
CONTENIDOS
4.1 Definición de Status y el Rol.

Por Estatuto se entiende la posición de un individuo dentro de un grupo o el
rango social de un grupo cuando éste es comparado a otro grupo punto la
posición de estatus de una persona determinará los derechos del privilegio
que les serán atribuidos. El rol es el comportamiento qué otros esperan de
una persona que tiene un status determinado punto los roles apropiados son
aprendidos dentro del proceso de socialización y luego son internalizados
por el individuo.
4.2 Status adscrito adquirido.

Él estatua adquirido lo obtiene el individuo al nacer coma y
fundamentalmente es legado por el medio familiar del niño punto los padres
y la familia tan riqueza religión raza antecedentes étnicos y posición social
al individuo. Desde este modo el estatus se logra más por favor por factores
predeterminados que por haber realizado una serie de cosas para adquirir esa
posición. El estatus adquiere adquirido en cambio es el proceso de alcanzar
una posición social a través del trabajo y las capacidades desarrolladas por
el individuo.
4.3 Inconsistencia del Status.

Anteriormente en la mayoría de las sociedades los estatus que sustentaba un
individuo eran bastante conscientes puntos la ocupación coma los
componentes étnicos y la clase social de una persona se combinaban y
ajustaban entre sí con facilidad en cambio en la moderna sociedad industrial
dónde el estatus se adquiere tanto por adquisición o atribución como por los
logros obtenidos la persona puede tener diferentes estatus al mismo tiempo
y estos está tu pueden ser incompatibles uno con otro debido a la presencia
de distintas expectaciones en conflictos a esta situación se le conoce por el
nombre de inconsciencia de status las personas con inconsciencia de status
pueden reaccionar de las siguientes maneras: identificándose con cada
estatus en conflicto, negando su asociación con el estatus de menor nivel, o
manifestando gran confusión e integridad.
4.4 Modelos de rol.

Aquella persona que consideramos especiales y cuyo comporta cuyo
comportamiento de un modelo de rol los modelos de rol son muy útiles en el
proceso de aprendizaje pues dotan al individuo de patrones de conductas
aceptables para distintas situaciones.
4.5 Grupos de referencia y desempeño de rol.

Los grupos de referencias sirven de modelos a quienes tratan de establecer
juicios y evaluaciones sobre el modo cómo están desempeñados su propio
rol los grupos de referencia son una fuente de norma de conducta que se
toman como punto de partida para evaluar el propio desempeño del rol en
una situación determinada punto esta evaluación se hace a través de
comparaciones con otras personas que están desempeñando tareas similares
punto gracias a esta comparaciones el individuo puede determinar si está o
no ejecutando su rol adecuadamente punto como el rol particular de una
persona en la sociedad va cambiando igual ocurre con los grupos de
preferencias con lo que se van comparando.
4.6 Rol prescrito y rol desempeñado.

El modo en que la sociedad espera que cumplamos con nuestro rol se
denomina rol prescrito. Aun cuando algunas personas no siempre se
comportan de acuerdo con las expectaciones de los demás las seguimos
viendo como que desempeñan el rol que les han asignado a la sociedad. La
forma en que una persona ejecuta efectivamente un rol específico la
discrepancia entre el rol prescrito y el rol desempeñado puede tener origen
en:
1.Una falta de comprensión por parte del individuo respecto a lo que el rol
exige y
2. Un deseo de no ajustarse a los requerimientos esperados del rol
3. Una incapacidad del individuo para desempeñarse efectivamente en su rol.
4.7 Personalidad y desempeño de rol. Para que una persona pueda
desempeñar un rol adecuadamente es necesario que tenga una personalidad
apta para ello punto no todas las personas tienen el tipo de personalidad que
les permite desempeñar eficazmente un rol particular punto la mayoría de las
personas tienen poca dificultad en desarrollar sus roles a descrito que son
parte de su vida desde el nacimiento en cambio los roles adquiridos son
generalmente asumidos por los individuos cuando ya esto han formado su
personalidad para algunas personas es difícil hacer los ajustes necesarios y
cumplir con el rol de manera efectiva.
4.8 Distancia del rol.

El individuo desempeña un rol determinado sin involucrarse
emocionalmente en él está manifestando lo que se da en llamar distancia de
rol esto ocurre generalmente cuando el rol no tiene una alta prioridad en la
vida del individuo punto en vez de incorporar un el rol a la imagen qué tiene
de sí misma la persona desempeña el rol porque es necesario o conveniente
hacerlo punto el desempeño del rol está condicionalmente que conlleva a
menudo a una tensión psicológica qué puede persistir hasta tanto el individuo
no cambie sus prioridades y reflexiona el rol como algo más positivo.
4.9 Tensión de rol.

A veces una persona tiene dificultad en desempeñar un rol esperado debido
a obligaciones o expectaciones conflictivas propia de ese error lo anterior se
denomina tensión de rol los conflictos pueden surgir cuando los compañeros
del rol de la persona tienen otras expectaciones de ella o cuando esta persona
ocupa un estatus que exige una serie de patrones de conductas diferentes que
a veces pueden estar en conflicto entre sí.
4.10 Fracaso de rol.

En una sociedad urbana un solo individuo tiene que jugar a veces varios
roles simultáneamente y estar por ellos sujeto a exigencias contrapuesta. No
es raro que una persona, en estas circunstancias, fracasé en su rol. Aunque es
posible fracasar en el desempeño tanto de un rol que desempeñar, hay otros
que alcanzar, el statu determinado y por tanto no tienen un rol que
desempeñar.
4.11 Conflicto de rol.
El individuo que desempeña 1 o más roles que emplean expectaciones de
conductas contradictorias o conflictos tienen posibilidades de sufrir un
conflicto de rol en la realidad o en la sociedad industrial moderna se
caracteriza por la pertenencia de los individuos a una multiplicidad de grupos
la mayoría de las personas deben ajustarse a los requerimientos de más de un
rol y es que es bastante común que los roles requeridos estén en hacen al
individuo a una situación de desorden también es posible que una persona se
sienta en conflicto dentro de sí mismo oh de un solo rol.
4.12 Conjunto de roles.

Cuando el individuo asume la responsabilidad de un estatus dado está
involucrado en un conjunto o colección de roles bastantes complejos que se
asocian y se identifican con tal estatus punto el concepto de conjunto de
errores se refiere a la relación de una persona tiene con otro individuo con
los cuales entra en contacto cuando está cumpliendo los distintos roles que
corresponden a un estatus dado.
4.13 Dramatización de rol

La persona que conscientemente trata de jugar un rol hasta el máximo con
el propósito de impresionar a otro está haciendo una dramatización de rol
esta persona a menudo ve a los individuos con los cuales interactúa como si
fueran un auditorio que presentará su presentación sí el individuo se esfuerza
constantemente por dar una determinada imagen de sí mismo y esta imagen
es aceptada por el público entonces la presentación del rol habrá cumplido
probablemente su objetivo.

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4.1 Definición de Status y el Rol.

4.2 Status adscrito adquirido.

4.3 Inconsistencia del Status.

4.4 Modelos de rol.

4.5 Grupos de referencia y desempeño de rol.

4.6 Rol prescrito y rol desempeñado.

4.8 Distancia del rol.

4.9 Tensión de rol.

4.10 Fracaso de rol.

4.12 Conjunto de roles.

4.13 Dramatización de rol

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