Semana 6
Semana 6
Semana 6
ALUMNOS:
Gámez Radas Camila
Guanilo Paredes Katiuska
Mendocilla Rodriguez Dayana Nicol
Pacheco Matute Fátima Elizabeth
Rios González Christian Alberto *
Zavaleta Luis Cielo
DOCENTE:
ERIKA MELISSA DEZA LOSSIO
TRUJILLO – PERÚ
2024
SEMANA 6:
“SELECCIÓN POR COMPETENCIAS”
Martha Alles habla sobre el perfil del puesto y enfatiza la necesidad de trabajar bajo un
esquema de competencias. La autora cree que las habilidades son limitadas y coinciden con la
cultura, la estructura y la estrategia de la empresa e incluyen características personales
causalmente relacionadas con el puesto. Y los divide en estos tipos de competencias:
• Concentrar la atención del entrevistador en los datos más cruciales para predecir el
desempeño del candidato.
Los procesos de selección por competencias son aquellos en los que se evalúa y
selecciona a los candidatos en función de las competencias necesarias para desempeñar el puesto
de trabajo de manera exitosa. Estos procesos se centran en identificar las habilidades,
conocimientos, comportamientos y características personales que son relevantes para el puesto y
la organización.
Es importante destacar que los procesos de selección por competencias requieren una
planificación cuidadosa, una evaluación objetiva y una toma de decisiones fundamentada en las
competencias requeridas. Esto ayuda a garantizar que los candidatos seleccionados sean los más
adecuados para el puesto y contribuyan al éxito de la organización.
III. SISTEMA DE SELECCIÓN BASADO EN COMPETENCIAS
La selección de personal es un proceso que involucra a otros niveles de la organización y
pertenece al departamento de recursos humanos y el objetivo es seleccionar al candidato más
adecuado para un puesto específico basándose en su capacidad de adaptación y potencial.
Cuando se buscan empleados, es importante que los procedimientos de selección sean
beneficiosos tanto para las empresas que contratan como para los nuevos empleados y que las
empresas puedan asegurarse de contar con un personal calificado y competente, y aunque son
pocas las personas y el material escrito encontrados en este campo, es necesaria más producción
literaria por parte de los encargados de recursos humanos. La selección de personal por
competencias es un tema muy reciente que está cautivando a las empresas modernas.