Informe Metodología - Natalia Santellan - TB3

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04 de abril de 2024

Natalia Santellán

Metodología – TB3

METODOLOGÍA PARA

EL DESARROLLO DE

ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

Un estudio Organizacional, se cumple como un proceso sistemático, dentro de la


organización. Tiene como base el método científico priorizando las organizaciones y el
estudio de los elementos que se vinculan con las misma.

Esta metodología tiene como finalidad identificar problemas de forma ordenada y


sistemática para luego utilizar o implementar las técnicas más adecuadas para cada
uno de los casos.

Para llevar a cabo el estudio organizacional, hay que tener en cuenta que se debe
cumplir con 5 etapas o procesos, los cuales se deben llevar a cabo respetando su
orden.

Estas etapas son: Visión del estudio, Planeación del estudio, Recopilación de datos,
Análisis de datos, Formulación de Recomendaciones, Implantación y Evaluación.

1- Visión del Estudio: En esta etapa en donde surge o inicia la idea de


investigación, se depura y consolida. Se define un propósito y dimensión,
también se determina la razón de ser, el alcance y la pregunta de investigación,
la cual permitirá una visión clara del estudio.
2- Planeación del Estudio: Una vez establecida la problemática y cual es el
alcance se deben cumplir 5 pasos en esta etapa:
▪ Fuentes de Estudio: Pueden ser fuente primaria o secundaria. La primaria
son datos de origen para el desarrollo, y la secundaria son fuentes
complementarias de otros estudios.
▪ Definición Objetivo de Estudio: Determinar los objetivos, planteando una
acción a conseguir, el mismo se visualiza en el estudio caracterizado por un
verbo.
▪ Lineamientos de la Investigación: Refiere a las características que se
desarrollarán en la investigación. Quiere decir que tipo de investigación es:
“social, cultural a través de percepciones”, o una investigación
“experimental o de recolección de datos”.
▪ Preparación del Proyecto de Estudio: Es el desarrollo de dicha
investigación, teniendo las planificaciones, cronogramas y presupuestos.
▪ Integración del Equipo de Estudio: Recursos a tener en cuenta para la
puesta en acción.
3- Recopilación de Datos: Su finalidad es conocer y analizar lo que realmente
sucede en la organización. Teniendo claro el instrumento con el cual se llevará
a cabo dicha recolección, se aplicarán los medios para ello, por ejemplo: redes
sociales, correo electrónico, reuniones presenciales, etc. Arrojando una base
de datos.
4- Análisis de Datos: Analizar la base de datos obtenida en la recolección (etapa
anterior). Esto nos permite establecer las causas de estudio y las
características de la realidad. Facilitando las respuestas básicas de una
investigación: ¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Quién?, ¿Para qué?, etc. Para responder
estas preguntas se utiliza como complemento los procesamientos de
información y las técnicas e instrumentos de análisis que serían los gráficos y
análisis.
5- Formulación de Recomendaciones: Una vez identificados los resultados, se
evalúan las ventajas y desventajas de la investigación, a la cual se le denomina
discusión del proyecto. Se plantean las propuestas de mejoras o
recomendaciones. También se debe evaluar si se cumplió con los objetivos y/o
metas establecidos. En caso que se considere utilizar una nueva propuesta se
debe contemplar si es viable la misma y se eleva informe para tomar una
decisión.
6- Implantación: Es la etapa ejecutora, en la cual se toma acción. Se realiza
preparación del programa, manuales, reglas, normas, etc.
7- Evaluación: Una vez ejecutada o tomada la decisión, se evalúa si lo
implementado fue adecuado. Se comprueban los cambios, mediante la
identificación, calificación y cuantificación de los resultados.
Este tipo de procesos, permitirá desarrollar caminos, que sean metódicos y
sistemáticos, para la búsqueda de problemas y solución del mismo.

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