CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

PROCESO CAS N° 019 - 2024-UE SANTA

(NECESIDAD TRANSITORIA)

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:
El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia del Santa pone en
conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir UNA (01) posición CAS,
conforme se detalla a continuación:

N° CÓDIGO PRESTACIÓN UNIDAD DE ORGANIZACIÓN RET. ECON. S/ CANTIDAD

Especialista Judicial de
1 01129 Módulo Penal Central – D Leg. 1194 2,972.00 01
Audiencia.

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

Módulo Penal Central – D. Leg. 1194.

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Gerencia de Administración Distrital

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera virtual

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

Especialista Judicial de Audiencia (Código N° 01129) – Módulo Penal Central D- Leg 1194.

REQUISITOS DETALLE

 Obligatorio: Experiencia general: DOS (02) años de prestación de

servicio en el sector público y/o privado en labores similares o en el
Experiencia ejercicio de la profesión.
 Obligatorio: Experiencia Específica: DOS (02) años en labores
similares o equivalentes al cargo que postula en el sector público,
conforme a las funciones establecidas en el presente anuncio.

 Comprensión lectora.
 Adaptabilidad.
Habilidades  Redacción.
 Atención.
 Empatía.

Formación académica, grado ✔ Obligatorio: Título profesional en Derecho. Colegiatura y habilitación

académico y/o nivel de estudios vigente al momento de la postulación.

 Diplomados, Especialización o Cursos de Especialización en:

 Derecho Penal o Procesal Penal. (Deseable)
Cursos y/o estudios de  Nuevo Código Procesal Penal. (Deseable)
especialización  Derecho Constitucional. (Deseable)
 Técnicas de Litigación Oral. (Deseable)
 Curso de Ofimática (Deseable) (acreditable)

✔ Conocimiento en materia relacionada con el ámbito de su competencia.

Conocimientos para el puesto ✔ Conocimientos en redacción y argumentación jurídica.
y/o cargo ✔ Conocimiento en Ofimática.
III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

1. Especialista Judicial de Audiencia (Código N° 01129) – Módulo Penal Central D- Leg 1194.

a) Coordinar con el especialista judicial de juzgado para la realización de las audiencias

programadas.
b) Apoyar con la realización de las audiencias, verificando el funcionamiento de los equipos
requeridos
c) Pregonar la realización de la audiencia, verificar que los actores procesales se encuentren
presentes antes de la realización de la audiencia, debiendo certificar su identidad y, dar fe
pública de los actos procesales desarrollados durante las audiencias.
d) Realizar las grabaciones de audio y video y los registros de la audiencia en el sistema
informático y, elaborar el acta de audiencia, una vez firmada por los magistrados enviarlas
a quienes corresponda.
e) Realizar las grabaciones de audio o video y los registros de la audiencia en el sistema
informático respectivo (preferentemente, contará con dispositivos de respaldo mp3).
f) Descargar y asociar las Audiencias grabadas y actas de registro en el sistema informático
cuando corresponda y, realizar las copias de seguridad de los registros de audio y/o video
de las audiencias en los medios de almacenamiento de datos correspondientes (CD/DVD,
etc.); identificándolas adecuadamente para su fácil ubicación y uso, cuando corresponda.
g) Elaborar el acta del registro de la audiencia y una vez firmada por el magistrado agregarla
al cuaderno judicial, asociarla al sistema y enviarla a quienes corresponda.
h) Redactar las resoluciones expedidas en audiencia las mismas que contendrán una
relación sucinta de lo ocurrido durante el desarrollo y deben cumplir con lo dispuesto en el
artículo 120 del Código Procesal Penal y entregadas a los Especialistas Judiciales de
Juzgado en el plazo de 24 horas.
i) Elaborar las notificaciones y oficios de trámite urgentes ordenados en la Audiencia.
j) Guardar secreto en todos los asuntos a su cargo.
k) Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que impongan las normas y/o
que le asigne el jefe inmediato, dentro del ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

 (Código N° 01129) - Especialista Judicial de Audiencia.

La Prestación del Servicio se
 Modalidad presencial
realizará en la modalidad.
 Módulo Penal Central – D. Leg. 1194.

Duración del contrato  Desde el 08 de julio hasta el 31 de octubre de 2024.

 S/ 2,972.00 (Dos mil novecientos setenta y dos con 00/100

Retribución económica S/ soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
 Contar con RUC
contrato
 V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 05 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal

Publicación del proceso en el aplicativo para el registro y difusión de
Del 06 de junio al 20 de junio de
2 las ofertas laborales de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Responsable del registro
2024 (10 días hábiles)
SERVIR, denominado Talento Perú
CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el link Oportunidad Laboral del Del 06 de junio al 20 de junio de Responsable de los procesos de recursos
3
Poder Judicial 2024 (10 días hábiles) humanos
Postulación web – Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Desde el 17 de junio hasta el 20
4 Postulante
Personal – PSEP de junio de 2024 (04 días hábiles)

SELECCIÓN
Publicación del listado de postulantes para participar en la evaluación
5 técnica. 21 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal
(en base a lo registrado en la postulación)

6 Evaluación Técnica. Se realizará de manera virtual 24 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal

7 Resultados de la Evaluación Técnica 24 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal

Presentación en un (01) solo archivo en formato “pdf” de la siguiente

documentación que sustenta la postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de identidad
● Las imágenes de la documentación que sustenta los registros
realizados al momento de su postulación
● El Anexo I, que figura en las bases del proceso debidamente
llenado y firmado.

No se puede presentar la documentación bajo ningún motivo de

manera física.
8 La documentación es enviada al 25 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal
Correo electrónico:
[email protected].

El correo debe de contener en el “Asunto” número de convocatoria -

Nombre de la Prestación al que postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante.
Horario de presentación:
00:00 horas hasta las 23:59 horas
(Los correos recibidos fuera de plazo establecido no son
considerados).

Evaluación Curricular (en base a lo registrado en la postulación y la

9 26 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal
presentación de la documentación)
Resultados de la Evaluación Curricular y citación a la entrevista
10 27 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal
personal

11 Recepción de consultas y/o observaciones 28 de junio de 2024 Postulante

12 Resultado de la evaluación de las consultas y/o observaciones 28 de junio de 2024 Comité de Selección de Personal

Entrevista Personal.
13 01 de julio de 2024 Comité de Selección de Personal
Se realizará de manera virtual

14 Resultados de la Entrevista Personal 01 de julio de 2024 Comité de Selección de Personal

15 Resultados Finales y Declaración de Ganadores/as 01 de julio de 2024 Comité de Selección de Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

02, 03, 04, 05 y 08 de julio de Responsable de los procesos de recursos

16 Suscripción del contrato
2024 humanos
02, 03, 04, 05 y 08 de julio de Responsable de los procesos de recursos
17 Registro de contrato
2024 humanos
VI. FASES DE EVALUACIÓN:

6.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de Personal Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación técnica (conocimiento e integridad) 3.9 6

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los registros realizados al momento
de la postulación, y la declaración jurada que figura en las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Evaluación Psicológica (opcional) Rindió o no rindió
Entrevista personal 5.2 8

Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, o no haya rendido la evaluación
psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente fase, ni
podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican por
0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por 0.3

Especialista Judicial de Audiencia (Código N° 01129) – Módulo Penal Central D- Leg

1194.

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta
los registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● Obligatorio: Experiencia General: No menor de DOS 04 04

(02) años de prestación de servicio en el sector público
y/o privado en labores similares o en el ejercicio de la
profesión.

● Obligatorio: Experiencia específica: No menor de DOS 02 02

(02) años en labores similares o equivalentes al cargo que
postula en el sector público.
 Formación Profesional

✔ Título profesional en Derecho. Colegiatura y habilitación 07 07

vigente al momento de la postulación.

Diplomados, Especialización o Cursos de Especialización, así

como seminarios en:
 Derecho Penal o Procesal Penal. (Deseable)
02
 Nuevo Código Procesal Penal. (Deseable)
02
 Derecho Constitucional. (Deseable) 01
 Técnicas de Litigación Oral. (Deseable) 01
 Curso de Ofimática (Deseable) (acreditable) 01

Total 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus
conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio de

los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal,
debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual
el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de
la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las imágenes del
documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que figura en
las bases del proceso, la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada.
Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial
considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
 ✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (por
aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta
las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico:
[email protected], teléfono u anexos 25028 debiendo ser resueltas por el Comité de
Selección de Personal.