PROCURADURIA PÚBLICA

DEL PODER JUDICIAL

PROCESO CAS N° 010-2024- PROCURADURIA PÚBLICA

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Procuraduría Publica del Poder Judicial pone en

conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir una (01) posición CAS,
conforme se detalla a continuación:

UNIDAD DE RET. ECON.

N° CÓDIGO PRESTACIÓN CANTIDAD
ORGANIZACIÓN S/
ASISTENTE
1 02784 Procuraduría Pública 4,500.00 01
ADMINISTRATIVO LEGAL

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

Procuraduría Publica del Poder Judicial

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de Selección de Personal de la Procuraduría Publica del Poder Judicial.

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera virtual.

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO LEGAL - (Código: 02784)

REQUISITOS DETALLE
✓ Experiencia laboral general no menor de tres (03) años
en el sector público y/o privado.
✓ Experiencia especifica de dos (02) años como asistente
Experiencia y/o abogado en áreas relacionadas a la defensa jurídica
y/o asesorías legales pertenecientes al sector público o
privado; o secretario judicial y/o especialista legal de los
Órganos Jurisdiccionales.
✔ Adaptabilidad, análisis, comprensión lectora,
Habilidades
organización de información, redacción.
✓ Título profesional de Abogado/a debidamente
Formación académica,
colegiado/a habilitado/a
grado académico y/o nivel
✓ Maestría en Derecho Civil, Procesal, Laboral y/o
de estudios
Administrativo.
✓ Cursos, diplomados y/o seminarios en Derecho civil,
Cursos y/o estudios de
procesal, contencioso administrativo, laboral,
especialización
constitucional y/o litigación oral.

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Conocimientos para el
✔ Ninguna
puesto y/o cargo

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

1. Asistente Administrativa Legal (02784)

a) Apoyar en la elaboración de recursos legales en los procesos judiciales en materia civil,

laboral, contencioso administrativo y/o de ejecución; además de otros documentos que sean
necesarios para la defensa jurídica de los derechos e intereses del Poder Judicial y la
Academia de la Magistratura
b) Apoyar en el análisis y elaboración de escritos y/o documentos de los expedientes judiciales
asignados, dentro del plazo legal establecido, para su presentación ante los Órganos
Jurisdiccionales.
c) Participar en representación del Procurador Público en las audiencias, informes orales y/o
diligencias ante los Órganos Jurisdiccionales, según la materia del proceso judicial
asignado, para la debida defensa legal del Poder Judicial y la Academia de la Magistratura.
d) Informar sobre el estado procesal de cada expediente judicial al Procurador Público Adjunto
y/o Responsable de Área, para la adecuada formulación de las estrategias legales.
e) Apoyar en actualizar los datos según el estado procesal de los expedientes judiciales en el
Sistema Integrado de Procuraduría Pública para el seguimiento y control del expediente
asignado.
f) Cumplir con las demás funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato
superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

02784 / Asistente Administrativo Legal

La Prestación del Servicio se
Modalidad presencial
realizará en la modalidad.
Procuraduría Publica del Poder Judicial
Duración del contrato Desde 10/07/2024 hasta 31/08/2024.
S/ 4.500.00 (Cuatro mil quinientos con 00/100 Soles).
Cod. 02784 – ASISTENTE ADMINISTRATIVO LEGAL
Retribución económica S/
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador
Otras condiciones esenciales del • No contar con antecedentes penales y policiales.
contrato • Contar con número de RUC.

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

14 de junio del Comité de Selección de

1 Aprobación de la Convocatoria
2024. Personal

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 Publicación del proceso en el
aplicativo para el registro y difusión Del 17 al 28 de
2 de las ofertas laborales de la junio Responsable del registro
Autoridad Nacional del Servicio Civil (10 días hábiles)
– SERVIR, denominado Talento Perú

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Del 17 al 28 de Responsable de los
3 link Oportunidad Laboral del Poder junio procesos de recursos
Judicial (10 días hábiles) humanos

Postulación web – Sistema de Desde el 25 de

4 Postulación, Selección y Evaluación hasta el 28 de junio Postulante
de Personal – PSEP del 2024

SELECCIÓN

Publicación del listado de postulantes

para participar en la evaluación
Comité de Selección de
5 técnica. 01 de julio de 2024.
Personal
(en base a lo registrado en la
postulación)

Evaluación Técnica. Se realizará de Comité de Selección de

6 02 de julio de 2024.
manera virtual. Personal
Resultados de la Evaluación Comité de Selección de
7 02 de julio de 2024.
Técnica. Personal
Presentación un (01) solo archivo en
formato “pdf” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de
identidad
● Las imágenes de la
documentación que sustenta los
registros realizados al momento
de su postulación
● El Anexo I, que figura en las
bases del proceso debidamente
llenado y firmado.
Comité de Selección de
8 No se puede presentar la 03 de julio de 2024.
Personal
documentación bajo ningún
motivo de manera física.

La documentación es enviada al

Correo electrónico:
[email protected]

El correo debe de contener en el

“Asunto” número de convocatoria -
Nombre de la Prestación al que
postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante, como el siguiente
ejemplo:

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 “CONV. N° …-2024-NOMBRE DE LA
PRESTACIÓN-APELLIDOS Y
NOMBRES”

Horario de presentación:
00:00 horas hasta las 23:59 horas
(Los correos recibidos fuera de plazo
establecido no son considerados).

Resultados de la Evaluación
Curricular y citación a la entrevista de
Comité de Selección de
9 personal (en base a lo registrado en 04 de julio
Personal
la postulación y la presentación de la
documentación)

Recepción de consultas y/o

10 05 de julio Postulante
observaciones

Resultado de la evaluación de las Comité de Selección de

11 08 de julio
consultas y/o observaciones Personal

Entrevista de Personal. Comité de Selección de

12 09 de julio
Se realizará de manera virtual. Personal

Comité de Selección de
13 Resultados de la Entrevista Personal 09 de julio
Personal

Resultados Finales y Declaración de Comité de Selección de

14 09 de julio
Ganadores/as Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Del 10 al 16 de Gerencia de Recursos

15 Suscripción del contrato
julio. Humanos y Bienestar

Del 10 al 16 de Gerencia de Recursos

16 Registro de contrato
julio. Humanos y Bienestar

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura en
las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

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 Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, o no haya rendido la evaluación
psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente fase, ni
podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican por
0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por 0.3

1. ASISTENTE ADMINISTRATIVO LEGAL (02784)

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● Experiencia laboral general mínima de 03

años en entidades públicas y privadas (04) 04 06
puntos). Se otorgará 01 puntos por cada año
de experiencia adicional. Máximo 02 años.

● Experiencia laboral específica mínima de 02

años como asistente y/o abogado en áreas 02 02
relacionadas a la defensa jurídica y/o
asesorías legales pertenecientes al sector
público o privado; o secretario judicial y/o
especialista legal de los Órganos
Jurisdiccionales. (02 puntos)

Formación Profesional

• Título profesional de Abogado, colegiado y 04 04

habilitado (04 puntos)

• Estudios de Maestría en civil, procesal, laboral 03 03

y/o administrativo. (03 puntos)

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 • Puntaje adicional: estudios de Maestría en
civil, procesal, laboral y/o administrativo 02
(mínimo III ciclo o módulo) (02 puntos).

Cursos y/o estudios de especialización

● Cursos y/o diplomados en Derecho procesal,

01
civil, laboral, contencioso administrativo,
constitucional y/o litigación oral. (0.5 punto por
cada uno). (Máximo 01 punto)

● Diplomados en Derecho procesal, civil,

02
laboral, contencioso administrativo,
constitucional y/o litigación oral. (01 punto por
cada uno). (Máximo 02 puntos).

Total 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus
conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio

de los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal,
debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual
el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de
la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las imágenes del
documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que figura en
las bases del proceso, la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada.
Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial
considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.

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 ✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (por
aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta
las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico:
[email protected], teléfono 4101010 anexo 10730 debiendo ser resueltas por el
Comité de Selección de Personal.

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