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    Lucero - Huaman - Jose Implicancias Prob. de Enefermeria

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    FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

    ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

    IMPLICANCIAS ÉTICO LEGALES DEL CUIDADO


    ENFERMERO

    INFORME SOBRE LA PROBLEMÁTICA LABORAL DE


    ENFERMERA EN LA REGIÓN

    Autora:
    Lucero Huaman Jose Nelson
    Coronado Marín Silvia
    Docente
    Mg. Arturo Arboleda Guerrero
    Ciclo:
    V

    PIMENTEL- PERÙ
    2023

    1
    ÍNDICE

    I. INTRODUCCIÓN..............................................................................................................3

    II. DESARROLLO................................................................¡Error! Marcador no definido.

    objetivo general ………………………………………………………………………………………………………4

    objetivo específico………………………………………………………………………………………………………4

    - Régimen laboral:............................................................................................................5

    - Protección de la práctica profesional de enfermería:..................................................5

    III. CONCLUSIONES..........................................................................................................5

    IV. RECOMENDACIONES................................................................................................5

    V. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................................6

    2
    I. INTRODUCCIÓN

    El presente informe se realiza para dar a conocer acerca de las problemáticas


    laborales en enfermería que se viene presentando hoy en día en todo el país.

    Estos problemas laborales vienen ocurriendo desde años atrás, por ende, se indica
    que estos problemas son generados en los centros de labores tanto hospitalarios
    como P.S de salud. De nuestra región.

    En sus contextos podemos encontrar que estos problemas se forman por falta de
    ambientes, horas excedidas y psicológicas.

    Es por este motivo que nuestro sistema de salud no puede brindar el servicio
    adecuado ya que no contamos con materiales de buena calidad y los ambientes
    son muy estrechos donde no podemos trabajar adecuadamente.

    Nuestras autoridades no se preocupan por tener nuestros centros de salud y


    hospitales en perfectas condiciones y con buenos materiales para brindar una
    excelente atención a nuestros pacientes. esta problemática fue vista en el año
    2020 donde tuvimos una problemática laboral en la atención de pacientes COVID,
    ya que en este proceso fue un trabajo muy exigido, donde los mismos
    profesionales se enfermaban por tanto la situación ambiental y problemas de
    estrés. Esta problemática se observó en los establecimientos de salud y hospitales
    de nuestro territorio nacional y regional con la aparición (covid-19) dejando más de
    711 muertos solo registrado en la provincia de Lambayeque.

    Nuevamente hoy en día tenemos otros problemas la cual está azotando


    nuevamente en nuestra región Lambayeque, la cual nuestros ambientes no son
    suficiente para atender nuestros pacientes en la actualidad nuevamente estamos
    declarado en emergencia al igual que en el 2020.

    II. DESARROLLO DEL INFORME

    Los enfermeros constituyen infinitamente la gran parte del trabajo en el área de la


    salud, siendo fundamentales para una clínica, centros de salud, hospitales y algunas
    empresas. Sin embargo, pese a la ocupación significativa existe la necesidad de
    investigar el estado de salud de estos profesionales en la composición de los cuadros
    de trabajadores de la salud. Como resultado, se está volviendo cada vez más
    importante dada “la escasez mundial de cuidadores y el envejecimiento de la fuerza
    laboral de cuidadores” (4).
    Actualmente, hay una gran inquietud progresiva en el sistema de salud de todo el
    planeta sobre el contexto laboral del “profesional de enfermería, la Organización
    Mundial de Salud (OMS), decretó a ello como ente indispensable a la contestación del
    sistema de salud a los contextos epidemiológicos próximos de una población” (4).
    A lo largo del 2017 una investigación realizada en trabajadores de un centro de salud
    de Chiclayo halló un 72,1% de las personas internas muestran un ambiente “laboral
    medianamente propicio, el 25,6 % propicio. En cuanto a la satisfacción laboral el 86%
    del personal de salud” (5). creen que la satisfacción está en un nivel medio; por lo
    cual se evidencia la amplia correlación entre la satisfacción y el clima en un trabajo,
    asimismo en otra indagación se evidencia que, en Chiclayo, de un hospital Nivel III-1,

    3
    las enfermeras de Emergencia consideran fundamental el clima organización cálido,
    sin embargo, se hizo el reporte de que la mayoría necesitaba mejorar el clima laboral.
    A través de sus exhibiciones, revelaron las limitaciones de equipos y suministros con
    las que luchan a diario.
    Según Las enfermeras han manifestado públicamente la mala calidad del entorno
    donde desempeñan su labor diaria en el Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo del
    municipio
    Chiclayo en la Región Lambayeque. La secretaria general del Sindicato de Enfermería,
    Lisseth Villalobos, dijo que enfrentan muchos problemas todos los días causados por
    imperfección de equipos y el mal estado de los equipos existentes.
    "Hay que adaptar los equipos a la atención del paciente y hay que invertir mucho
    dinero para que los asegurados puedan obtener descuentos”, dijo.
    Un líder sindical dirigió el Platón integrados por más de 200 enfermeras fuera del
    hospital.
    Por lo tanto, estos problemas laborales en el profesional de salud son la falta de
    materiales de protección ya que estos son fundamentales en cualquier área donde se
    puede exponer a enfermedades epidemiológicas. Teniendo en cuenta los lugares
    donde no son escuchados por las autoridades competentes. En su mayoría podemos
    encontrar establecimientos de salud sin un adecuado ambiente laboral, es por este
    motivo que las problemáticas en nuestras jurisdicciones y regionales no son
    escuchadas por el gobierno central.
    Otras problemáticas laborales son al trabajar en una variedad de turnos de atención
    directa al paciente, este personal está expuesto a fluidos corporales, materiales
    médicos quirúrgicos y los resultados de todo tipo de procedimientos requeridos por el
    paciente. Además, 19 instalaciones mantienen equipos de monitoreo continuo con
    alertas de audio y visuales. Por lo tanto, las enfermeras que laboran en los citados
    establecimientos se encuentran en riesgo permanente o temporal de desarrollar
    riesgos laborales que directa o indirectamente pueden afectar su salud.
    La esencia de una enfermera es brindar cuidados. Las relaciones directas con los
    seres humanos, individuos, familias y comunidades significan la comunicación y el
    trato humanizado que asegura el cuidado. Sus intervenciones son en diferentes etapas
    de la vida, en una variedad de entornos de salud y enfermedad, y demuestran la
    importancia del servicio con un alto nivel de responsabilidad y compromiso. Teniendo
    esto en cuenta, este estudio tiene como objetivo aclarar la asociación entre la
    exposición a riesgos laborales y los problemas de salud autopercibidos entre las
    enfermeras de nuestra región en 2023. fue sugerida. Se espera que los hallazgos
    contribuyan a la implementación de estrategias de mejora desde la perspectiva de la
    salud ocupacional.

     Objetivos generales

    Evaluar las problemáticas laborales en el profesional de Enfermería


    que trabajan en diferentes establecimientos de nuestra región

     Objetivos específicos

     Analizar las relaciones sobre la problemática labores del profesional


    de salud, en dichos establecimientos de toda nuestra región

    4
     Identificar las problemáticas laborales y condiciones de trabajo del
    profesional de enfermería en la región
     Describir las problemáticas laborales y ambientales a las que se
    enfrentan las enfermeras en sus cuidados con los pacientes en
    nuestra región.
     Describir las problemáticas laborales psicosociales en el ambiente
    de trabajo del profesional de enfermería en nuestra región

    Régimen laboral:

    Los trabajadores de la salud deben completar 36 horas de trabajo por


    día, lo que equivale a 150 horas por mes durante todo el año. Los
    guardias de seguridad se unirán a nosotros esta vez. Esto le permite
    demostrar que el personal de enfermería puede trabajar cuatro días a la
    semana o todos los días. Por esa razón, es importante tener un
    ambiente de trabajo cálido. Si lo hace, garantizará que los pacientes
    reciban una atención humanizada y de alta calidad y que puedan
    brindar la atención adecuada. Por otro lado, se ha demostrado que los
    hospitales tienen una imagen positiva, motivando a los trabajadores de
    la salud a trabajar y desempeñarse con mayor confianza y orgullo en su
    trabajo.

    Protección de la práctica profesional de enfermería:

    Existe una ley laboral de enfermería (a), en la cual los profesionales médicos
    brindan servicios médicos integrales basados en fundamentos científicos,
    sistemáticos y técnicos para prevenir, promover, rehabilitar y recuperar a través
    de la atención individual, familiar y comunitaria., aspectos ambientales, políticos
    y económicos a los que puede desarrollar con el fin de contribuir a la mejoría
    del bienestar y brindar una mejor calidad de vida a todos. a través de tu
    cuidado.
    Ciertos estudios destacan que las enfermeras están expuestas a una variedad
    de factores estresantes a lo largo de sus carreras. Por ejemplo, trabajar
    muchas horas, trabajar en medio de la pérdida, el sufrimiento y el dolor, y
    cuidar a un paciente con una condición de salud que va en contra de la vida y
    dicho sustento sobre cada miembro de la familia. “El cuidado de pacientes bajo
    estrés extremo y la asistencia en situaciones críticas es parte del servicio de
    urgencias y está calificado como un modo de trabajo de alto estrés profesional”
    (7). Esos estresores, junto con la naturaleza de las intervenciones realizadas
    en turno, sus respectivas características y los recursos de apoyo favorables
    dentro o fuera del establecimiento, influyen en la vulnerabilidad de los
    enfermeros frente a problemas de salud específicos.

    II -CONCLUSIONES

    Se concluyó que los profesionales de enfermería enfrentan muchos problemas


    tanto en Lambayeque como a nivel nacional, y son de mayor preocupación
    debido a que las inadecuadas condiciones de trabajo limitan en gran medida la
    atención y cuidado humano que pueden brindar a los pacientes. El entorno
    provoca estrés y te impide hacer bien tu trabajo. Por lo tanto, se considera
    importante introducir técnicas que apoyen a los enfermeros y promuevan un
    ambiente cálido de trabajo.

    5
    III. RECOMENDACIONES

     Se recomienda realizar capacitaciones acerca de la disminución de estrés


    laboral.
     Se debe brindar charlas acerca de la importancia que tiene el trabajar en un
    ambiente laboral cálido.
     Realizar reuniones donde puedan hacer dinámicas con todo el personal de
    salud para que con ello puedan conocerse, distraerse y desestresarse.
     Ejecutar planes de actividades al menos una vez a la semana donde todo el
    personal pueda participar.

    IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

    1. Smith W, Lindsay D, Holmes C, Gardner A, Rahman KM. Self-reported


    long-term conditions off nurses and midwives across a northern
    Australian health service: en survey. Int J Nurs Stud. 2016; 62:22-35.

    2. Nigenda G, Ruiz J, Rosales Y, Bejarano R. Enfermeras con licenciatura


    en México: estimación de los niveles de deserción escolar y desperdicio
    laboral. salud publica mes. 2006; 48(1), 22-29

    3. Villar J, León J. Condiciones de trabajo y calidad de vida laboral en


    profe-sionales de la salud: el papel modulador de la resiliencia y la
    autoeficacia, sobre el síndrome de burnout y el engagement [Tesis
    doctoral]. Ica: Departamento de Psicología Social de la Universidad de
    Sevilla; 2015.

    4. Montalvo M. Importancia del nivel de motivación laboral y su relación con


    el perfil profesional de las enfermeras de la micro red - DISA Lima Sur
    [Tesis para optar el grado académico de maestro de gestión en salud].
    Lima: Universidad Privada Norbert Wiener; 2017.

    5. Manosalvas C, Manosalvas L, Nieves J. El clima organizacional y la


    satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso de su relación.AD-
    minister. 2018; 1(26): 5-15 Uceda I. Clima y Satisfacción laborales del
    usuario interno en el centro de salud Atusparia-Chiclayo, 2017 [Tesis
    para obtener elgrado de maestro en gestión de servicios de salud].
    Chiclayo: Escuelade postgrado de la Universidad César Vallejo; 2017

    6. Ministerio de Salud. Metodología para el estudio del clima organizacional


    Documento técnico. Lima: Ministerio de Salud-Comité Técnico de Clima
    Organizacional. 2009

    7. Chiclayo: enfermeras dramatizan malas condiciones


    laborales. PPR; 2014.

    8. de Chiclayo LI. La Industria de Chiclayo: Decana nacional de enfermeros


    exige democratizar la salud. [citado el 14 de junio de 2023]; Disponible
    en: https://laindustriadechiclayo.pe/noticia/1566799019-decana-nacional-
    de-enfermeros-exige-democratizar-la-salud

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