Derechos Según Los Estatutos

CASO PRACTICO 1-0980.
"Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos"
Primero que nada, debemos mencionar que la existencia de un convenio en un sector, es una
garantía ya que mejora lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en el caso del sector de
la construcción.
DERECHOS SEGÚN LOS ESTATUTOS

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 4. Derechos laborales (*).
1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
a. Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b. Libre sindicación.
c. Negociación colectiva.
d. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e. Huelga.
f. Reunión.
g. Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a. A la ocupación efectiva.
b. A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida
a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo,
así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a
favorecer su mayor empleabilidad.
c. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una
vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social,
religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no
a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre
que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o
empleo de que se trate.
d. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual,
y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
e. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
f. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
g. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.
CONVENIO
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la

patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado
de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes
ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
Regulados por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos recogen

distintos aspectos de las relaciones laborales como la jornada laboral, el salario,
las excedencias, las vacaciones, el pago de las horas extraordinarias o los
permisos retribuidos, entre otros. Es por ello importante conocer qué convenio
colectivo se te está aplicando, para así ser consciente de cuáles son tus derechos y
cuáles tus obligaciones laborales.
¿Qué convenio colectivo se me aplica?
La mayor parte de las veces el contrato laboral incluye una cláusula donde se
indica en base a qué convenio colectivo se rige. Por lo que lo primero que debes
hacer es leer detenidamente tu contrato de trabajo.
Si una vez revisado no has encontrado en el contrato el convenio laboral aplicado,

siempre puedes preguntarlo directamente al departamento de Recursos
Humanos de tu empresa o a los representantes sindicales.
Si perteneces a una empresa que cuenta con convenio colectivo propio, es posible
que éste se encuentre fácilmente accesible a través del propio Google, por lo que
puedes intentar hacer la búsqueda. Además, en la página web del Ministerio de
Empleo y en las webs de las diferentes Comunidades Autónomas tienes un
apartado dedicado a los convenios colectivos, que te podría ser de utilidad. Eso sí,
cuando encuentres el convenio que se aplica en tu empresa recuerda siempre
comprobar la fecha de publicación del documento que tengas entre manos, por si
existe una actualización posterior.
Además, hay algunos convenios colectivos que son de aplicación estatal, mientras
que existen otros de aplicación local, comarcal, regional, provincial o autonómico.
Por ello debes también tener este dato en cuenta a la hora de buscar el convenio
concreto que regula tus condiciones laborales.
Como ves, conocer el convenio colectivo que se aplica en tu relación laboral es un

elemento clave, para que tanto trabajadores como empresas tengan claras las
pautas básicas que regulan la relación entre ellos.

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DERECHOS SEGÚN LOS ESTATUTOS

Artículo 4. Derechos laborales (*).

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la

Regulados por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos recogen

¿Qué convenio colectivo se me aplica?

Si una vez revisado no has encontrado en el contrato el convenio laboral aplicado,

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