Informe de Practicas Pre Profesionales Terminal Ii (Septimo Avance Me He Quedado Por Los Ratios) - Decimo Ciclo

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
INFORME FINAL DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL II
TECNICOS EJECUTORES A&G S.R.L.
INFORME ACADÉMICO:
GESTION DE PLANILLAS PARA MEJORAR EL CALCULO Y PAGO DE LAS

REMUNERACIONES
REALIZADO EN LA EMPRESA TECNICOS EJECUTORES A&G S.R.L.
Practicante:
Michue Yaguana, Elsa Fernanda.
Docente:
Dioses Zavala, Pedrith Roxana.

C.P.C
Jefe inmediato:
Yarleque Reyes, Lidia.

Contadora
2023
Piura – Perú
1. RESUMEN EJECUTIVO
La empresa Técnicos Ejecutores A&G S.R.L., se encuentra ubicada en el departamento de
Piura, en la Provincia de Piura, distrito de Piura, teniendo como domicilio fiscal en la
Urbanización El Trébol Mz. E Lt. 06 dpto. 401, frente a transportes EPPO, con Ruc
20525293794, es una empresa jurídica que pertenece al Régimen General, la cual se
dedica a la construcción y consultoría, como elaboración de proyectos, optimización de
corriente reactiva, puesta a tierra, fabricación en metal mecánica, construcción de obras
civiles en general y alquiler de equipos eléctricos certificados de alta tecnología. Su
gerente general es el Sr. Armando Guevara Ramos, su inicio de actividades fue el 20 de
marzo del 2006, teniendo 17 años de trayectoria en el mercado, sus principales
competidores, Inversiones J&R S.R.L, Solconstruc E.I.R.L, A&Q Contratistas Generales.
En el trascurso que vengo desempeñando mis prácticas preprofesionales en el área de

contabilidad, he podido evidenciar que la empresa actualmente no cuenta con un sistema
que gestione correctamente las planillas facilitando el cálculo de las remuneraciones de
los trabajadores, como consecuencia a ello he podido observar que la gestión de las
remuneraciones esta desordenada, ya que, en muchas ocasiones las boletas de pago de
los obreros se entregan a destiempo ocasionando de esta forma retrasos en calcular las
planillas y otro aspecto fundamental que está fallando en el cálculo de las remuneraciones
es el tareo del personal que muchas veces no es tomado correctamente en obra, el
problema se vinculó principalmente en los retrasos de la fecha de pago y un mal cálculo
en los salarios; dando a conocer la problemática, propongo como alternativa de solución
la gestión de planillas para mejorar el cálculo y pago de las remuneraciones y
participaciones por pagar, permitiendo una mayor exactitud en el salario y la gestión de
los recursos.
Con este informe se pretende evidenciar mis conocimientos y habilidades, contando con
más experiencias y recomendaciones logrando un profesionalismo competente, siendo así
de gran ayuda para las futuras investigaciones, con el objetivo de que sean tomados en
cuenta, ya que es un requisito esencial para dar por culminada la carrera profesional de
contabilidad.
2. INTRODUCCION
Técnicos Ejecutores A&G S.R.L es una empresa peruana con 17 años de trayectoria en el
mercado, lo cual pertenece al sector de la construcción, cuenta con una alta gama de
profesionales de ingeniería y técnicos calificados con experiencia a nivel nacional y
comprometidos a brindar un servicio de calidad, optimizando recursos para sus
potenciales cliente.
Por lo tanto, el presente informe de prácticas preprofesionales se viene realizando para
identificar una situación problemática y ante ello presentar alternativas de solución para
aportar nuevas ideas a la empresa y que pueda tener grandes resultados a largo plazo,
asimismo, ampliar mis conocimientos académicos y mi experiencia laboral para
complementar mi perfil profesional, con la finalidad de desarrollar mis habilidades y
actitudes tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana.
2.1. – DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
2.2.1. Concepto del Negocio:
Es una empresa dedicada a la construcción y consultoría, como elaboración
de proyectos, mantenimiento y montaje electromecánico en plantas de
fuerza y redes eléctricas AT/BT, optimización de corriente reactiva, puesta a
tierra, fabricación en metal mecánica, construcción de obras civiles en
general, alquiler de equipos eléctricos certificados de alta tecnología.
Cubriendo así los diferentes requerimientos que Piura necesita para el
crecimiento y avance de sus pueblos.
2.1.2. Razón Social:

Técnicos Ejecutores A&G S.R.L.
2.1.3. Objetivo Social:

Brindar calidad de vida a los habitantes de la Región, a través del desarrollo
de infraestructura, con la cual genera integración, innovación y progreso,
estando a la vanguardia de la tecnología de punta, siendo parte esencial de su
cultura empresarial y organizacional, por último, ser una empresa reconocida

a nivel nacional.
2.1.4. Reseña Histórica
En febrero del 2006, se concretaron las ideas de dos amigos, el Sr. Armando
Guevara Ramos y el Sr. Jhonny Simbaña Calle en un destino en común.
Fue entonces cuando nació TECNICOS EJECUTORES A & G SOCIEDAD
COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA especializada en construcción
de edificios, registrada dentro de las sociedades mercantiles y comerciales
como una SOC.COM.RESPONS. LTDA, la idea desde un inicio fue en ingresar al
rubro de la ejecución de obras y servicios en general del sector público y
privado. Fue así que poco a poco se fue constituyendo la empresa
comenzando con dos personas que era el gerente general y un ingeniero civil,
y asimismo la persona encargada de la contabilidad era un contador
particular, empezando a laborar con oficinas alquilas, y teniendo como
maquinaria una camioneta , al principio la empresa no trabajo por dos años
porque al no tener experiencia en el sector de construcción, no ganaban ni
podían ejecutar obras, obteniendo perdidas en los cuatro primeros años,
pero hoy por hoy es una empresa constructora con más de 17 años, con obras
y servicios a nivel nacional, que cuenta como oficinas propias y seis áreas que
conforma la empresa, entre ellas están el área de obras, servicios, licitaciones,
contabilidad, administración y legal. Es así como empieza una empresa de dos
amigos que se conocieron en un día cualquiera y dos días después ya están
ideando como constituir una constructora sin pensar que en la actualidad
estarían ejecutando obras a nivel nacional.
2.1.5. Proceso Productivo de la Empresa o Institución:

2.1.6. Organigrama de la Empresa o Institución

2.1.7. Funciones del área en donde desarrolla sus prácticas
Recoleccion de
Coordinacion Registro en la
datos de los Encargada de
con mi jefe plataforma de la Elaboracion Archivar cada
trabajadores que Elaboracion de caja chica para
inmediato Sunat (T- de la planilla comprobante
aun no estan las boletas de gastos de
(contador) sobre Registro) de los electronica de pago
inscritos o pago de cada montos
las tareas trabajadores (PDT-PLAME) recibido para la
ingresados en la trabajador. menores en
asignadas del nuevos de cada y declaracion. empresa.
plataforma de oficina.
dia. obra.
Sunat.
2.2. – ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
2.2.1. Misión:
Brindar calidad de vida a los habitantes de la Región, a través del desarrollo
de infraestructura, con la cual genera integración innovación y progreso,
estando a la vanguardia de la tecnología de punta, siendo parte esencial de su
cultura empresarial.
Manteniendo el compromiso con la seguridad, salud en el entorno de
nuestros colaboradores y el cuidado de su entorno.
2.2.2. Visión:
Ser una empresa referente y contar con presencia en el sector de la
Construcción en la Región Norte el año 2022, a través de una organización
sólida, solvente e innovadora, siendo la mejor solución a las necesidades de

infraestructura y brindando a nuestros trabajadores la confianza necesaria
para un alto desempeño.
2.2.3. Marco Axiológico:

 Compromiso con nuestros colaboradores
Este valor hace que hace que los empleados se involucren tanto con su
trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa
 Innovación en los procesos
Son los nuevos cambios introducidos a la hora de realizar cualquier tarea
generando ideas y buenos resultados para la organización.
 Confianza y credibilidad de nuestros clientes
Es el resultado de estrategias enfocadas en desarrollar una relación
duradera con el cliente.
 Excelencia en el trabajo
Lo que toda persona busca en su trabajo hacer las cosas lo mejor posible, y
cada día convertirlo en un reto y una oportunidad para seguir mejorar.
 Integridad en nuestro actuar
Es la práctica de una persona honesta, respetuosa, aceptar a nuestros
valores y tomar decisiones positivas.
 Respeto por la comunidad y medio ambiente
Son las habilidades, destrezas y actitudes para interactuar con el
entorno, de forma ética, responsable y sostenible.
2.3. – ANALISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL
Hoy en día, las organizaciones tienden a utilizar un análisis del entorno para descubrir
factores tanto internos como externos. Esto podría tener un impacto positivo o
negativo en la empresa, análisis es una técnica estratégica utilizada para identificar
todos los factores internos y externos que podrían afectar al éxito de una empresa.
Los componentes internos revelan los puntos fuertes y las deficiencias de una
empresa, mientras que los componentes externos representan las oportunidades y
los riesgos que se presentan fuera de la empresa.
 Macro: País (Perú).

Según Mendoza y Garcia (2019), definen el macroentorno a la serie de
factores que existen y afectan al funcionamiento de todas las empresas y a la
economía en su conjunto. Esto incluye, por ejemplo, las tendencias del
producto interno bruto (PIB), la inflación y los datos de empleo, entre otros
muchos aspectos.
De esta manera, podríamos establecer que se trata del conjunto de fuerzas, la
cual, las empresas no puede ejercer ningún control, pero que tienen un
impacto de forma indirecta en el funcionamiento y las condiciones de trabajo
de la organización.
 Micro: Departamento – provincia – distrito (Piura).

Según Franquet (2020), Estos factores se utilizan para definir a aquellas
fuerzas externas y cercanas a la empresa, que tienen un impacto directo en su
producto o servicio. Se refiere a todos los aspectos o elementos relacionados
en forma permanente con la empresa y que influyen tanto en las operaciones
diarias como en los resultados.
2.3.1. Factores políticos, gubernamentales y legales (P)
Según Jiménez (2018), Estos factores son las políticas y procedimientos

políticos, así como la normatividad y leyes que las compañías deben cumplir.
Algunos ejemplos son las leyes laborales, normas antimonopolios, política
fiscal, políticas regulatorias, clima político y fuerza de las instituciones como el
sistema judicial.
Asimismo, según Hunger (2017), menciona que estos factores o fuerzas

influyen directamente en el desempeño y formulación de estrategias de la
organización; representan oportunidades o amenazas clave para las empresas
tanto grandes como pequeñas. Son los principales reguladores,

liberalizadores, subsidiarios, patrones y clientes de las empresas.
Por ultimo y no menos importante, Paladines (2020), hacen referencia a todo

lo que implica una posicion de poder en la sociedad, en sus diferentes niveles,
teniendo asi una repercusion economica; estos factores establecen las reglas
en como las empresas se deben de desenvolver.
Entorno macro.
Durante los últimos veinte años, Perú ha experimentado un progreso

importante. La introducción de reformas macroeconómicas y programas
sociales más eficaces, lo que ha generado mejoras significativas en el
crecimiento económico, el bienestar y la reducción de la pobreza. Para
continuar en este camino, Perú ha hecho de la política regulatoria un
elemento clave de su estrategia de desarrollo, por lo que ha contado con
muchos elementos concretos de política y leyes regulatoria en vigor.
El Perú tiene un sistema de gobierno centralizado que comprende tres

poderes: el ejecutivo, el legislativo y el judicial. No obstante, a nivel central
existen organismos que tienen distintos niveles de independencia y van desde
la descentralización hasta autonomía constitucion, pero en los ultimos años
se ha evidenciado una crisis política permanente, por otro lado, su economía
sigue un derrotero diferente. El país ha tenido cinco presidentes en menos de
cinco años, con cambios constantes en puestos claves y un pulso sin resolver
entre el presidente y el Congreso, sin embargo, Perú ha sido visto desde fuera
como un ejemplo de éxito y un raro modelo de estabilidad en el convulso
panorama de las economías latinoamericanas.
Entorno micro
Es evidente que todos los sectores productivos han

sido afectados gravemente, sin embargo hubo un impacto significativo en el
sector de la construcción, generando desempleos y paralizacion de las

actividades que realizan dichas empresas, teniendo que adaptarse a nuevas
reformas y sistemas.
A pesar de la crisis que tuvieron que pasar las empresas constructoras, asi
mismo, a los cambios climaticos que se han vivido a los ultimos meses, en
ultima instancia se percibio una recuperación del sector construcción a un
mayor ritmo que la economía nacional por la reanudación de obras privadas.
La actividad del sector construcción aumentó 4,2 por ciento interanual en
octubre de 2022, por lo que poco a poco se ha ido recuperando dicho sector y
todas las empresas que se vieron afectadas; aunque se vienen presenciando
nuevos cambios y crisis en distintas organizaciones.
2.3.2. Factores económicos y financieros (E)
Pérez (2018), indica que el factor economico financiero tiene un impacto

directo en el nivel adquisitivo del consumidor final o de la poblacion objetivo,
ya que se refiere al nivel de ingreso salarial o a las actividades ilicitas que cada
una de las organizaciones practica. En consecuencia, las condiciones propias
de la economia, tales como, la inflacion, la recesion, tasas de interes, el
desempleo y la devaluacion, podria afectar de manera directa o indirecta a la
empresa.
Garcia (2019), menciona que los factores economicos y financieros es uno de

los motores que permiten a la empresa desarrollar su actividad diaria. Es el
motor encargado de la sostenibilidad y crecimiento de la empresa en el
tiempo y poder perpetuar su existencia.
Entorno macro.
Muchos aspectos del país se han visto afectado, pero principalmente los
factores económicos y financieros se vieron sumamente afectados, lo que
impacto en el cambio el PBI, ocurriendo mucha incertidumbre en el mercado
laboral y financiero. Asimismo, ha ocasionó una contracción severa de la

economía en el año 2020. La emergencia sanitaria causó en la región pérdida
del valor de las principales monedas, índices históricos de inflación,
informalidad y una mayor deuda pública para las economías emergentes,
entre otros efectos colaterales.
Luego de un año de la llegada del virus, la pregunta era cuándo terminaría el

sufrimiento económico y financiero; y se darían signos de recuperación. Pero
fue hasta a mediados de 2021 cuando muchas restricciones comenzaron a
ceder y las grandes misiones de vacunación generaban la confianza para
hablar de un retorno a la normalidad. Los índices económicos comenzaban a
mostrar índices de crecimientos producto del efecto rebote.
Entorno micro.
Las empresas en el sector de construcción fueron beneficiadas con los

programas de financiacion ayudando a las pymes a mejorar su situación
financiera, asimismo, se otorgaron prestamos con ampliacion de las fechas de
pago, dandoles toda la posibilidad a las empresas de poder cumplir con los
pagos respectivos.
Por lo que la empresa, adquirió obligaciones futuras por cuestiones de la

aplicación del Programa REACTIVA PERU, los cuales lograron cubrir en gran
parte las obligaciones. La empresa no llegó al extremo de despedir personal,
por lo que los pagos del personal estuvieron respaldados con entradas de
dinero por el programa de REACTIVA PERU.
2.3.3. Factores sociales, culturales y demográficos (S)
Según Gonza (2017), indica que dichos factores son fuerzas del ambiente
general externo donde confluyen principalmente los aspectos demográficos y
aspectos culturales que influye a la continuidad de una organización. Es
importante destacar que los elementos culturales no son estáticos; su
dinamismo está dado principalmente por el dinamismo propio de las

sociedades, especialmente en los últimos siglos.
Según Palacios (2020), manifiesta que estos factores analizan el entorno social
del mercado y miden aspectos como las tendencias culturales, los datos
demográficos, la conciencia sobre la salud y la seguridad, las actitudes
profesionales, etc.
Entorno macro.
El sector social y cultural en el Perú también se ha visto sumamente afectado

por la pandemia. Las restricciones y medidas puestas por el estado cancelaron
todas las actividades tanto culturales como sociales, conciertos, cines,
espacios públicos como parques, chanchas de futbol, entre otros; estas
medidas fueron puestas y necesarias, pero a la vez han afectado el empleo de
las personas que se dedicaban al rubro del turismo, dueños de empresas de
diversión, ocasionando incluso cambiar del giro comercial y cierre de
empresas por falta de ventas. A pesar de ser las primeras en verse afectadas
por la cancelación de eventos, festivales y otras actividades creativas
grupales, las industrias creativas y culturales han desempeñado un papel
fundamental durante la crisis. Transmitieron mensajes, levantaron el ánimo,
promovieron el bienestar y la salud mental, y proveyeron de entretenimiento.
Después de casi un año, actividades sociales y culturales abrieron sus puertas
al público bajo estrictos protocolos sanitarios.
Entorno micro.
El sector constructor e inmobiliario han sido afectados en años anteriores

pero hoy por hoy se esta restableciendo las obras y mas oportunidad de
trabajo.
Por lo que la empresa ha vuelto a la normalidad despues de todos esos años

en los que hubieron crisis por la pandemia y por lluvias, aunque hoy en dia la
economia esta afectando varias empresas que estan dejando de cumplir con
sus obligaciones por falta de liquidez, generando problemas.
2.3.4. Fuerzas tecnológicas y científicas (T)
En cuanto a estos factores, Cañedo (2018) da conocer como la ciencia y

tecnologia con el paso del tiempo se ha convertido en un pilar del desarrollo
tanto cultural, social, economico, en general de la vida en la sociedad
moderna, ha ido evolucionando en grandes magnitudes convirtiendose en
una fuerza productiva, alcanzando todas los factores de la actividad humana.
Por otro lado, Ramos (2017) menciona que las fuerzas tecnológicas y
científicas se refieren a las innovaciones y los desarrollos en las nuevas
tecnologías. De este modo, si una empresa no logra seguir la tendencia,
puede perder su posición en el mercado, sobre todo, si la competencia avanza
en este campo.
Entorno macro.
La tecnologia cada dia avanza enormemente con el paso del tiempo, lo que
otorga mayores oportunidades de vida a la personas con los medicamente o
tratamiendo antes enfermedades incurables. El mayor impacto de las
tecnologías en la salud, sin duda ha sido en la mejora de tratamientos,
máquinas y mejora en los medicamentos. Los avances en la tecnología en otro
pais ha ayudado a que la ciencia pueda generar nuevos antidotos o curas
contra muchas enfermedades.
Entorno mIcro.
El factor tecnologico se tuvo que emplear con urgencia para continuar con las
actividades que realiza la empresa, la tecnologia existe en cualquier empresa
sin embargo a la constructora en la que actualmente me encuentro, le falta
implementar sistemas que faciliten generar el calculo automatico de las
planillas, en pocas palabras, faltan sistemas en el area de contabilidad, lo que

provoca, atrasos en los pagos y conflictos entre los trabajadores.
2.3.5. Factores ecológicos y ambientales (E)
Según, Paz (2018) denomina a este factor como todo elemento que
constituye la interrelación la cual condiciona la dinámica de la vida en la
Tierra. Además, es considerado como agentes o acciones naturales, que
tienen el potencial para contaminar componentes ambientales de manera
individual o hábitat en conjunto.
Paladines (2020) indica que los factores ecológicos y ambientales son todos
aquellos que influyen o están determinados por el entorno, como el clima, la
ubicación geográfica, las compensaciones ambientales, la eliminación de
desechos, las leyes de protección ambiental y la regulación del consumo de
energía, entre otros.
Entorno macro
En un corto y mediano plazo, se han generado varios impactos ambientales

importantes: el aumento de la pobreza, así como la disminución de los
recursos estatales para la protección de los ecosistemas, son tan solo dos
factores que pueden incidir en un deterioro general de la naturaleza.
El último día del año, el 31 de diciembre de 2021, el gobierno de Perú

promulgó la ley que, una vez más, extiende el plazo para la formalización
minera. Esta vez la controvertida norma amplía el plazo hasta el 31 de
diciembre de 2024.
Con esta decisión, los problemas relacionados con la minería informal e ilegal
y un proceso de formalización que parece no tener fin cobran más vigencia
que nunca para el 2022. En este 2022 también se debe poner atención a lo
que sucede en ríos y océanos. Durante el 2021 la creación de la Reserva
Nacional Dorsal de Nasca permitió avanzar en la conservación del mar

peruano. Todo ello que ha venido ocasionadose año tras año esta matando
poco a poco el ecosistema, quedando poco tiempo para la humanidad si se
sigue actuando de esa manera tan indiferente con el planeta y con todo ello
que lo conforma.
Entorno micro
Con el paso del tiempo se han implementado medidas que han mejorado las
actividades realizadas por el sector de construccion, lo cual, ayudara al medio
ambiente de manera significativa, por lo que se esta equilibrando el impacto
medioambiental con acciones reflexivas.
Por lo que el principal objetivo de la empresa desde que empezo sus inicios
en el sector, fue que el futuro de la construcción sea sostenible y responsable
con el medioambiente, por lo que su enfoque y sus acciones tendran buenos
resultados. Al fin y al cabo, las actividades y prácticas realizadas seran
beneficiosas para el planeta, generando conciencia y buenos valores.
2.3.6. Identificación de los grupos de interés de la organización.
Según, Cruz (2023) denomina a los grupos de interes como toda cualquier
oganizacion conformada por un grupo de personas que participan de manera
interna y externa en el entorno de la empresa. Los internos que incluyen a los
accionistas, directivos y trabajadores. Los externos que incluyen a los clientes,
proveedores, entidades financieras, sindicatos, comunidad local,
organizaciones sociales, etc.
Por otro lado, López (2020) indica que son grupos de personas dentro de una
empresa que tienen objetivos propios (accionistas, empleados, directivos,
etc), de manera que la consecución de estos, está vinculada con la actuación
de la empresa.
Asimismo, Gomez (2018), son aquellos individuos o grupos que tienen interés
e impacto en una organización y en los resultados de sus acciones; los que
forman parte fundamental en la produccion y resultados de una empresa.
2.3.7. Análisis FODA
Gonzales (2018), define a este analisis como la evaluación de los factores fuertes y débiles que en su conjunto diagnostican la
situación interna de una organización, así como su evaluación externa, es decir las oportunidades y amenazas. También se
identifican las debilidades, o sea aquellas características o áreas en las que se encuentran en desventaja con respecto al resto de la
organización.
Estrategias FODA implementadas.
Una vez definidas las variables del FODA, se implementan estretegias que saquen el maximo
provecho a las oportunidades y minimizar las amenzas que se presenten en el entorno de la
empresa.
2.3.8. Matriz Estrategias: EFE, EFI y Cadena de valor.
EFE:
Según, Reyes (2019) comenta que esta matriz permite sintetizar y valorar la información
obtenida de las oportunidades y amenazas identificadas como factores críticos que
determinan el éxito de la empresa en el sector que se desenvuelve.
Por lo que, Valencia (2018), hace mencion es una herramienta de diagnóstico que permite
identificar y evaluar los factores externos, a través de las Oportunidades y Amenazas más
importantes de la Dependencia o Entidad, que puedan influir en su crecimiento y expansión.
INTERPRETACION: como se puede observar después de un análisis detallado se han identificado

las principales oportunidades y amenazas en dicha matriz el valor total ponderado es de 2.76, por
lo que se evidencia que la empresa tiene resultados favorables en aprovechar las oportunidades y
lidiar con las amenazas que se presentan.
EFI:
Según, Muente (2019) es una herramienta que permite realizar una auditoría interna y así
entender las fortalezas y debilidades de una empresa o de alguna de sus áreas funcionales.
Es por este motivo que realizar una matriz de evaluación de factores internos es necesario
antes de tomar una decisión importante para el negocio.
Por otro lado, Briceño (2017), lo que da a conocer que este factor es una herramienta de
evaluación de factores internos que permite a las empresas analizar sus fortalezas y
debilidades en relación con su entorno interno. Esta matriz se utiliza para identificar y
evaluar factores internos como la capacidad financiera, la estructura organizativa, la cultura
empresarial, la calidad de los productos y servicios, entre otros.
INTERPRETACION: como se puede observar después de realizar un analisis de los factores internos
como las fortalezas y debilidades, se obtuvo como valor total ponderado 2.61, lo cual esta
reflejando una empresa estable y sólida, que antepone sus fortalezas ante las debilidades; creando
mejores resultador a corto y largo plazo; esta matriz permite determinar si la organización esta
funcionando correctamente.
CADENA DE VALOR
Según, López (2020) es una herramienta que permite analizar las distintas actividades de una
compañía y determinar qué valor aportan al conjunto de la actividad empresarial y, en
concreto, al producto o servicio que la compañía comercializa. Finalmente, la empresa
determinará qué actividades realizar por sí misma y cuáles deberá externalizar.
Para Muñoz (2019), la cadena de valor es un modelo de negocios que describe el rango
completo de actividades necesarias para crear un producto o servicio; ayudando a
determinar la ventaja competitiva de la empresa.
2.3.9. Matriz de perfil competitiva (MPC)
Según, Palacios (2018) menciona que es una herramienta que permite identificar a
los principales competidores de una empresa en base a ciertos factores críticos de
éxito, los cuales son variables que determinan el crecimiento de la empresa, por lo
que contribuye a medir qué tan importante es un factor clave para lograr el éxito de
la empresa en el sector donde se desarrolla sus actividades.
Asimismo, Foster (2020), indica que la Matriz de Perfil Competitivo identifica a los
competidores principales de la entidad, así como de sus fuerzas y debilidades
particulares, siempre guardando relación con la posición estratégica de la entidad,
por tanto, se convierte en un mecanismo de gran valor para los Sistemas de Gestión
de la Calidad
INTERPRETACION: como se puede visualizar la empresa Tecnicos Ejecutores A&G S.R.L. tiene
competencia fuerte en el mercado con un ponderado de 3.19, donde los puntos en los que mas
sobresale es el personal capacitado, calidad de los servicios y la maquinaria propia; mientras que
la empresa que se asemeja a la competitivadad es A&Q Contratistas Generales teniendo como
ponderado total 3.11.
2.4. – PROCESO CONTABLE DE LA EMPRESA
Para Elizalde (2019), define al proceso contable como todos aquellos pasos que se
utilizan para realizar alguna actividad, transaccion u operación que realiza una
empresa en el area de contabilidad para el cumplimiento de las metas de la
organización, teniendo un registro detallado de todo lo que realiza dia a dia; evitando
muchas veces crisis que pueden llevar al cierre de la compañía.
Por otra parte, Zurita (2017), hace mencion a que el proceso contable es la serie de
pasos que se siguen para captar, medir, registrar y analizar los flujos generados en las
transacciones de una entidad. Dando a conocer datos financieros relevantes de la
organización.
PROCESO DE ELABORACION DE
PLANILLA
ADQUIRIR LA NFORMACION DE LOS
TRABAJADORES QUE AUN LABORAN
ACTUALMENTE EN OBRA
IDENTIFICAR EL SUELDO QUE LE

CORRESPONDE DE ACUERDO A LA CATEGORIA
(PEONES, OPERARIOS, OFICIALES, RESIDENTE,
ETC)
APLICAR EL TAREO DE ASISTENCIAS PARA

CALCULAR LA REMUNERACION NETA QUE
SE LE PAGARA AL TRABAJADOR
CALCULAR EL SUELDO, MONTO QUE SE LE

PAGA POR DIA POR LOS 30 DIAS DEL MES
ENTRE LOS DIAS QUE REALMENTE HA
ASISTIDO A LABORAR
APLICAR LOS BENEFICIOS,

BONIFICAIONES, HORAS EXTRAS QUE LE
CORRESPONDE, Y SI CUENTA CON
ALGUNA PRESTAMO SE LE APLICA EL
DESCUENTO
FINALMENTE SE CALCULA LA
REMUNERACION, PASA REVISION POR LA
JEFA DE CONTABILIDAD Y UNA VEZ LISTA
LA PLANILLA SE PROCESE A REALIZAR LOS
PAGOS A CADA TRABAJADOR
2.5. – PRESUPUESTO MAESTRO
Según Vega (2018), indica que el presupuesto maestro es el punto de partida de

cualquier estrategia de negocio, lo cual, refleja los costos y recursos económicos por
las actividades que realiza la empresa durante un determinado tiempo; todo ello para
analizar cómo va funcionando la organización y poder lograr objetivos fijados por la
alta gerencia.
Seguidamente, Palacios (2019), es una herramienta de planificación y control

financiero utilizada por las empresas para establecer objetivos financieros a corto y
largo plazo. Se trata de un sistema que combina todos los presupuestos individuales
de diferentes áreas, para coordinar los esfuerzos de toda la organización.
Por lo que la empresa Técnicos Ejecutores A&G S.R.L. es una constructora que brinda
servicios de diseño y elaboración de proyectos de ingeniería, obras eléctricas,
construcción de obras civiles y edificación, por lo tanto, se va a elaborar un flujo de
caja de los ingresos y gastos con los que cuenta la empresa.
Piura, 02 de mayo de 2019

2.6. – ANÁLISIS DE LA EMPRESA
2.6.1. Análisis tributario
Morales (2019) menciona que es verificar un adecuado cumplimiento de las obligaciones

impositivas de conformidad con la normativa vigente, e incluye el examen de distintas áreas según
el cliente las necesidades, por lo tanto, el análisis tributario permitirá una gestión eficiente del
pago de impuesto para que la empresa utilice sus recursos y evite perdida.
Asimismo, Olivares (2017), menciono que es un control crítico y sistemático, que usa un conjunto
de técnicas y procedimientos destinados a verificar el cumplimiento de las obligaciones formales y
sustanciales de los contribuyentes ante la Autoridad Tributaria.
La empresa Técnicos Ejecutores A&G S.R.L. (SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD

LIMITADA), está acogida en el Régimen General, siendo así que las principales obligaciones a las
que están afecta la empresa son:
 El Impuesto General a las ventas (IGV) – afecto desde 20/03/2006, el cual tiene una tasa del
18%.
 Renta de tercera categoría – cuenta propia, este tributo está enfocado en gravar la renta que
se obtiene de la actividad afecto desde 01/03/2017, es empresariales, las cuales pueden
realizar tanto personas jurídicas como naturales.
 Impuesto temporal a los activos netos (ITAN) – afecto desde 01/03/2020, del cual se aplica el
0.4% del monto total de los activos netos que exceden el millón de soles.
 SENCICO – afecto desde el 20/03/2006, este es el tributo que realizan las personas naturales y
jurídicas que perciben ingresos por el desarrollo de actividades de Construcción
2.6.2. Análisis laboral
Según Martínez (2018), los aspectos laborales se refieren a implementar de manera esquemática, las
diferentes cargas laborales a los que está sujeta la empresa, haciendo énfasis en el régimen al que
pertenecen.
La empresa Técnicos Ejecutores A&G S.R.L. está acogida al Régimen Laboral General. Son
aproximadamente 300 trabajadores tanto personal administrativo como personal que se encuentran en
las cinco obras que actualmente está desarrollando la empresa, lo cual están registrados en planilla y
que cuentan con los siguientes beneficios laborales:
 Impuesto de Renta de 4ta categoría. Retenciones, afecto desde 01/07/2012, el cual se percibe
de manera mensual, lo que corresponden a servicios prestados sin relación de dependencia, es
decir, a trabajos prestados en forma independiente.
 Impuesto de Renta de 5ta categoría. Retenciones, afecto desde 01/09/2010. El cual se calcula
de manera anual, es todo ingreso que se obtiene por el trabajo realizado en relación
de dependencia. Pertenece a las Rentas de Trabajo.
 AFP, dicho porcentaje de retención está conformado por el 10% de la remuneración.
 EsSalud seguro regular trabajador – afecto desde 01/09/2010, es un pago que realizan los
empleadores equivalentes al 9% de la remuneración mensual del trabajador, es el seguro al
cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los trabajadores activos.
 Sistema Nacional de Pensiones (SNP – Ley 19990) – afecto desde 01/09/2010, es el monto de
aporte 13% del sueldo mensual del trabajador, es un sistema que sirve para que las personas
puedan contar cierta cantidad de dinero al momento de su jubilación.
 Gratificaciones, es un beneficio social regulado por la Ley 27735. Se pagan en los meses de julio
y diciembre.
 Compensación vacacional. Se aplican los días de descansos remunerados. Así, los trabajadores
tienen derecho a un descanso de 30 días calendarios, debiendo diferenciarse el derecho al
descanso vacacional del pago de la compensación vacacional.
 Bonificación extraordinaria Ley 29351. La bonificación extraordinaria que se debe otorgar al
trabajador equivale al monto del aporte a EsSalud que corresponde al empleador (9%).
 Asignación escolar. Cualquier trabajador de este régimen que tenga uno o más hijos menores
de 18 años que cursen la educación inicial y/o básica tienen acceso a este beneficio.
 BUC (bonificación unificada de construcción). Reúne varias otras bonificaciones: la bonificación
por desgaste de herramientas y ropa, la bonificación por alimentación, la bonificación por agua
potable; la bonificación por especialización (la cual percibe solo el operario).
El BUC se determina sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo con
la categoría a la cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son, 32%
operarios, 30% oficiales y peones.

 Cuota sindical. Son las aportaciones que hacen los trabajadores pertenecientes a un sindicato,
las hace la misma empresa, deduciendo de su salario.
2.7. – ESTRUCTURA DE COSTOS DE LA EMPRESA
La estructura de costos es una herramienta fundamental para la empresa que revela los movimientos,
costos y gastos que incurren en la empresa para que esta funcione correctamente.
Por lo tanto, Saavedra (2018) indica que se trata de un documento que organiza los gastos de una
organización. Esta estructura incluye todos los costos en los que incurre una empresa para funcionar
como salarios, alquileres, servicios, materia prima, pagos de impuestos, entre otros gastos con los que
cuenta una empresa.
Asimismo, Ramos (2019), menciona que es un documento en el que se organizan de forma práctica los
gastos de una empresa. Esta estructura debe incluir todos los costos necesarios para que la empresa
funcione y pueda cumplir con su propuesta al consumidor.
Estructura de costos de oficina de la Empresa “Técnicos Ejecutores A&G S.R.L.”

CANTIDA COSTO UNITARIO COSTO MENSUAL
CONCEPTO D
SUELDOS
Jefa de contabilidad 1 1,500.00 1,500.00
Jefa de logística 1 1,500.00 1,500.00
Jefa de licitaciones 1 1,500.00 1,500.00
Jefa de recursos humanos 1 1,500.00 1,500.00
Practicante en el área contable 1 700.00 700.00
Ingeniero de construcción civil 7 2,000.00 14,000.00
Jefa de Sistema integrado de gestión 1 1,500.00 1,500.00
Ingeniera de seguridad 1 1,500.00 1,500.00
Trabajadora de limpieza 1 800.00 800.00
TOTAL 24,500.00
COSTOS DIRECTOS
Microsoft Office 1 120.00 120.00
TOTAL 120.00
COSTOS INDIRECTOS
Caja de hojas bond A4 3 160.00 480.00
Archivadores 12 6.00 72.00
Paquete de folder manila A4 4 9.50 38.00
Paquete de micas A4 4 6.50 26.00
Paquete de sobres manila A4 2 14.00 28.00
TOTAL 644.00
COSTOS FIJOS
LUZ DEL DPTO 501 1 350.00 350.00
LUZ DEL DPTO 401 1 140.00 140.00
LUZ DEL DPTO 101 1 35.00 35.00
AGUA DEL DPTO 501 1 54.00 54.00
AGUA DEL DPTO 401 1 45.00 45.00
AGUA DEL DPTO 101 1 56.00 56.00
INTERNET 1 165.00 165.00

BIDONES DE AGUA PARA OFICINA 3 8.00 24.00
TOTAL 869.00
RESUMEN COSTO POR MES

SUELDOS 24,500.00
COSTOS DIRECTOS 120.00
COSTOS INDIRECTOS 644.00
COSTOS FIJOS 869.00
TOTAL MENSUAL 26,133.00
2.8. – PLAN DE CUENTAS
Según Olivares (2019), señala que es un documento que permite recopilar, organizar y clasificar todas las
cuentas contables de una empresa en función de las distintas actividades que realizan. Por lo tanto, el plan
de cuentas engloba y clasifica los hechos contables dentro de una misma cuenta, para que así se pueda
expresar la información financiera de forma muy organizada, eficaz y eficiente.
Por otro lado, Reyes (2017), indica que el plan de cuentas es llevar un registro ordenado de toda la
información financiera y de contar con los insumos para la elaboración de importantes estados
financieros, como el balance general, el estado de resultados, estado de patrimonio o el flujo de caja.
PLAN DE CUENTAS DE LA EMPRESA TECNICOS EJECUTORES A&G S.R.L.
Códig Nombre
o
10 Caja y bancos
101 Caja
102 Fondos fijos
103 Remesas en transito
104 Bancos cuentas corrientes
105 Certificados bancarios
106 Depósitos a plazo
108 Otros depósitos
109 Fondos sujetos a restricción
12 Clientes
121 Facturas por cobrar
129 Cobranza dudosa
14 Cuentas por cobrar a acc. (o soc.) y pers.
141 Préstamos al personal
142 Préstamos a accionistas (o socios)
143 Préstamos a directores
144 Accionistas (o socios) susc. pend. de cancelación
16 Cuentas por cobrar diversas
161 Préstamos a terceros
162 Reclamaciones a terceros
1621 Fondo de garantía por cobrar
163 Intereses por cobrar
169 Cobranzas dudosas
20 Mercaderías
201 Mercaderías
24 Materiales de construcción
241 Materiales de construcción
2411 Fierro
2412 Cemento
2413 Ladrillos
2414 Materiales eléctricos

2415 Materiales para install. de agua y desague
2416 Materiales de Carpintería
26 Suministros diversos
261 Suministros diversos
2611 Agregados
2612 Combustibles
2613 Lubricantes
2614 Pinturas
2615 Repuestos
31 Valores
311 Acciones
33 Inmueble, maquinaria y equipo
331 Terrenos
332 Edificios y otras construcciones
333 Maquinaria y equipo
3332 Maquinaria pesada
3333 Equipo pesado
3334 Equipo de ingeniería
334 Unidades de transporte
335 Muebles y enseres
336 Equipos de oficina
34 Intangibles
341 Patentes
342 Marcas
38 Cargas diferidas
381 Intereses por devengar
382 Seguros pagados por adelantado
383 Alquileres pagados por adelantado
384 Entregas por rendir cuentas
385 Adelanto de remuneraciones
388 Acumulación de cargas diferidas

39 Depreciación y amortización acumulada
393 Depreciación de inmuebles, maquinaria y equipo
3931 Depreciación de inmuebles
3932 Depreciación maquinaria pesada
3933 Depreciación equipo pesado
3934 Depreciación equipo de ingeniería
40 Tributos por pagar
401 Gobierno central
40101 IGV
40107 Impuesto a la renta
403 Contribuciones a instituciones publicas
40301 ESSALUD
40302 ONP
4035 CONAFOVICER
404 AFP
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
411 Remuneraciones por pagar
412 Vacaciones por pagar
413 Participaciones por pagar
42 Proveedores
45 Dividendos por pagar
451 Accionistas domiciliados
46 Cuentas por pagar diversas
461 Prestamos de terceros
462 Reclamaciones de terceros
463 Prestamos de accionistas
465 Bonos u obligaciones
2.9. – AUDITORIA INTERNA
La auditoría interna es una actividad independiente que se da dentro de la empresa, está encargada de
monitorear y supervisar las actividades de la compañía para alcanzar los objetivos de la entidad, y realizan
una investigación en la que la auditoría interna la utilizan como herramienta para la prevención y
detección de fraudes empresariales; es también un requisito importante para alcanzar una certificación de
calidad (Villegas, 2018).
López (2020), indica es una evaluación o un examen que realizan las organizaciones para verificar si el
funcionamiento de las diferentes áreas es el correcto, esto les permite garantizar el buen funcionamiento
de los controles establecidos, ayuda a las empresas a cumplir con sus metas aportando un enfoque
sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y
gobierno.
EMPRESA TECNICOS EJECUTORES A&G S.R.L.

AUDITORÍA INTERNA
PROGRAMA DE AUDÍTORIA
Objetivos:
* Verificar los procedimientos desarrollados en las ofertas por medio de participación en

licitaciones.
* Identificar los estudios y análisis realizados por el área de gestión de obras antes de la
aprobación de los proyectos.
* Comprobar la existencia de documentación que evidencie, el cumplimiento de los compromisos
contractuales adquiridos por el contratista; así mismo, evaluar las condiciones financieras y
legales estipuladas.
* Obtener el ciclo de los préstamos adquiridos y el manejo adecuado en cada una de las fases de las
obras de construcción, verificando que se hayan incorporado en el presupuesto los costos asociados
a los financiamientos recibidos.
* Probar la existencia de criterios establecidos para la contratación de personal para las obras, las
modalidades de pago según el tiempo requerido para desarrollar sus funciones desarrolladas.
* Examinar los procedimientos y controles aplicados en la adquisición, recepción y almacenamiento
de suministros en cada proyecto en desarrollo.
* Evaluar la existencia y funcionamiento de políticas administrativas de gestión de cobro de acuerdo a
las establecidas en las cláusulas contractuales.
* Validar el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades del personal administrativo a cargo
de las maquinarias en cada proyecto a ejecutar.
No Procedimiento Ref. P.T. Hecho por Observaciones
ETAPA: PLANIFICACIÓN DE LAS OBRAS
Actividad a evaluar: Ofertas por medio de licitaciones
1 Verificar la naturaleza, complejidad, monto y grado

de especialización de la obra en la oferta técnica y
económica.
a) Evaluación y cumplimiento de las bases de
licitación al momento de ofertar.
b) Revisar a través de un check list las
especificaciones técnicas, condiciones
económicas, legales, administrativas y el modelo
general del contrato.
2 Analizar el impacto de las garantías en las
licitaciones contratadas su cumplimiento e
incumplimiento de términos contractuales, las
cuales se encuentran reguladas en la LACAP.
a) Examinar las bases de garantía aplicadas en las

ofertas técnicas y económicas de proyectos,
debido a que las sumas determinadas pueden
afectar los intereses de la compañía.
3 Revisar si los proyectos adjudicados por la
compañía cumplen con requisitos para la
formalización de los contratos.
a) Verificar los estudios realizados para la
aplicación de las bases de licitación en los procesos
de planificación, adjudicación, contratación,
seguimiento y liquidación de las adquisiciones de
obras.
b) Validar la existencia de Formularios de
Solicitudes de Información que acrediten
autorizaciones y solvencias de permisos de
construcción, remitido a la OPAMSS por cada
proyecto aprobado.
No Procedimiento Ref. P.T. Hecho por Observaciones
c) Inspeccionar la respuesta al Formulario de Solicitud

de Información, de igual manera verificar la obtención
de requerimientos de información para la obtención
de permisos de parcelación y construcción.
d) Revisar la aplicación de medidas de seguimientos y
avances en el desarrollo de proyectos contratados,
realizando comparaciones con resultados obtenidos
en una determinada fecha con las condiciones
contractuales ofertadas, evitando incumplimientos a
los términos acordados.
Actividad a evaluar: Estudios preliminares para la contratación de servicios
4 Verificar el esquema inicial de la selección,

preparación y aprobación de proyecto.
a) Evaluar las técnicas sobre estudios, cálculos, planos,
certificaciones, control de costos, de equipos y sus
mantenimientos, los cuales se evaluarán a través de
Check list realizado a la programación de ejecución
por los encargados del área de gestión de obras.
b) Verificar la correcta preparación de estudios
técnicos, que permitan la asignación de recursos
necesarios de acuerdo a lo planificado.
c) Validar la aplicación de manuales de estudios
preliminares de construcción en la etapa de técnica de
cada proyecto.
5 Comprobar las medidas de
precaución administradas en los planes y
programas de cada
proyecto aprobado, las cuales consisten en que sean

oportunas, flexibles para adaptarse a los
No Procedimiento Ref. P.T. Hecho Observaciones

por
cambios sujetos en las desviaciones por cada

etapa según lo planificado.
a) Evaluación de la programación de ejecución de
los proyectos si se consideraron las desviaciones
en cada etapa, así mismo obtener información del
tratamiento realizado a cada desviación durante el
desarrollo de la obra.
b) Evaluar las desviaciones que se puedan reportar

al área de gestión de obras del impacto financiero
y contractual que estas tendrán en el ejercicio
económico.
6 Analizar la sensibilidad de los resultados frente a
variaciones relevantes del proyecto (precios,
plazos, tasas de interés).
a) Efectuar procedimientos de investigación de los
costos de materiales, herramientas entre otros
insumos necesarios para la ejecución de la obra en
el tiempo que se desarrolla el estudio de
sensibilidad y comparación, validando que los
precios sean razonables de acuerdo a la inflación
del mercado internacional y nacional.
b) Verificar que, para el financiamiento de un
contrato de obras, se haya realizado un estudio
preliminar de la institución financiera, analizando
la tasa porcentual rentable, la cual no debe afectar
el beneficio económico de la compañía.
7 Evaluar las líneas de coordinación y dirección de la
obra, lo cual consistirá en verificar si el personal,
posee las condiciones y conocimientos necesarios
para el desempeño de sus funciones.
Responsable: Michue Yaguana Elsa Fernanda. Supervisado por: Yarleque Reyes Lidia.
2.10. – PRESENTACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA UTILIZANDO LAS NIIFS

De acuerdo a López (2018) nos dice que los estados financieros son documentos firmados por la entidad
económica donde se registran los datos valorados en la unidad monetaria, refiriéndose a la adquisición y
aplicación de recursos materiales. Su finalidad es mostrar información de la posición financiera de un ente
público, a una fecha determinada, sobre los recursos y obligaciones financieros presentando su estructura
en Activos, Pasivos y Patrimonio.
Por lo tanto, Castro (2020), hace mención a que los estados financieros de una empresa son instrumentos
básicos de la contabilidad de una organización que sirven para evaluar el rendimiento de una compañía y
el estado de sus cuentas. Se emplean para poder tomar decisiones estratégicas que ayuden a que la
empresa crezca, como pueden ser un mejor reparto de los recursos o una reorganización departamental.
ESTADO DE SITUACION FINANCIERA

ESTADO DE RESULTADOS
2.11. – ANÁLISIS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA
2.11.1. Balance general: Análisis del estado

ANALISIS DEL ESTADO:
Posteriormente, como se puede visualizar se presenta el estado de situación financiera (balance

general) de la empresa Técnicos Ejecutores A&G S.C.R.L, lo cual hace referencia a dos años, año 2021 y
el año 2022, haciendo un análisis y comparación de los estados financieros, para observar los cambios
obtenidos en los activos, pasivos y patrimonio de la organización. En primera instancia, a simple vista se
puede observar que el monto total final del año 2022 es mayor al año 2021, con un monto de S/.
6,021,495.05 mientras que el 2021 es menor teniendo un monto de S/. 5,559,848.96; por ello, se
analizará las cuentas que han generado grandes cambios significativos en dicho estado contable, dando
a conocer las razones por lo que se han originado un alta y baja en los números finales.
Como primer lugar las cuentas que mas han generado cambios en el año 2022 son:
Otras cuentas por cobrar. Esta cuenta no proviene directamente del ingreso por lo que generalmente la
empresa genera recursos, sino puede provenir por préstamos otorgados a empleados, saldos de
impuestos a favor, reclamaciones por siniestros y otras transacciones; por lo que en este caso para la
empresa Técnicos Ejecutores en el año 2022 ha aumentado en un 30%, lo que significa que para este
año se han venido quedando pendientes saldos de valorizaciones de obras que no han salido en el plazo
establecido, como también préstamos a terceros que la empresa ha realizado, generando mayores
ingresos.
Existencias. Esta respectiva cuenta hace referencia principalmente a los bienes que una organización
tiene a su disposición para la incorporación de esta al proceso productivo o al proceso de venta. Por lo
que quiere decir que, en este caso de la constructora, para el año 2022 ha aumentado la cuenta de
existencias, lo que corresponde que la empresa esta contando con un alza de materia prima y trabajos
en curso que generan mayor disponibilidad al avance de las obras, lo que otorga ingresos para sustentar
la gestión de sus recursos.
Asimismo, para el año 2022 en la cuenta de los pasivos han variado los montos en tributos por pagar,
cuentas por pagar comerciales y obligaciones financieras; lo que significa que la empresa ha tenido para
ese año pequeños problemas de solvencia a corto plazo. Sin embargo, sus activos tanto corrientes como
no corrientes han sido suficientes para hacer frente a estas deudas financieras que enfrenta la empresa
Técnicos Ejecutores. Finalmente, la empresa Constructora esta generando ingresos y eso se ve
evidenciado en el balance general del año 2022, otorgando buenos resultados a la organización.
2.11.2. Estado de Resultados: Análisis del estado

ANALISIS DEL ESTADO:
Seguidamente a lo observado en la página anterior, se puede visualizar el estado de resultados de la

empresa Técnicos Ejecutores A&G S.C.R.L, lo cual hace referencia y comparación a dos años, año 2021 y
el año 2022, haciendo un análisis para observar los cambios obtenidos tanto en ganancias y perdidas de
la organización. En primera instancia, a simple vista se puede observar que las utilidades del año 2022
son mayores al año 2021, con un monto de S/. 537,954.31, mientras que el 2021 es menor teniendo un
monto de S/. 409,374.00; por ello, se analizará los cambios significativos en dicho estado contable.
En primer lugar, se observa en gran diferencia que las ventas para el año 2022 han aumentado, todo ello
hace referencia que para ese año ha habido mayores obras ejecutadas y realizadas para la empresa,
permitiendo valorizar y liquidar generando ingresos que ayuden a solventar gastos ayudando a crecer
económicamente a la organización en un corto y largo plazo.
Por otro lado, en los gastos tanto administrativos y de ventas han aumentado, ya que, mientras mas
obras genere la empresa, se va a necesitar de más personal en ejecución para completar los tiempos
establecidos por las municipalidades; los gastos recurrentes que han aumentado son salarios para el
nuevo personal que en su mayoría solo dura el tiempo en el que se ejecute la obra eso quiere decir que
no son permanentes, alquiler de almacenes para los materiales y maquinaria que se necesite en cada
obra, los servicios básicos que se pagan mes por mes en las oficinas y que varían dependiendo al uso
que se dan, materiales de oficina como hojas, archivadores, tintas, folder, sobres, micas, etc que son
esenciales para poder realizar y presentar las valorizaciones; entre otros gastos que incurren en la
empresa. Todo ello ha variado, pero a pesar de los gastos o deudas que tenga la organización, se
evidencia que existe mas ganancias lo que favorece al crecimiento empresarial y económico.
En este reporte financiero que muestra de manera minuciosa la situación de la empresa, se entiende
que la organización si ha obtenido una utilidad neta ya que los ingresos son mayores que los gastos. En
conclusión, el estado de resultados ha sido positivo para este periodo.
2.11.3. Análisis Vertical y Horizontal
Según Prado (2019), menciona que el análisis vertical y horizontal de los estados
financieros son una herramienta financiera que permite comprender cómo ha
evolucionado una organización de un periodo a otro, así como identificar cuáles son
sus partidas más relevantes. Por una parte, el análisis horizontal busca determinar la
variación que un rubro ha sufrido en un periodo respecto de otro, mientras que el
análisis vertical, en cambio, determina qué tanto participa un rubro dentro de un total
global. Es considerado un indicador que nos permite precisar qué tanto ha crecido o
disminuido la participación de ese rubro en el total global.
Por otro lado, Sandoval (2017), indica que estos análisis son herramientas útiles en la
empresa para la evaluación e interpretación de los estados financieros, ya que proveen
parámetros que permiten medir de manera general la eficiencia operativa y financiera
de un negocio.
2.11.4. Análisis de ratios financieros: Práctica dirigida y personalizada de acuerdo al tipo de empresa
Según Palacios (2019), menciona que los ratios financieros son los indicadores de la
situación de la empresa. Establecen una relación entre unidades financieras, con la que
es posible realizar un análisis pormenorizado de la situación o balance económico de la
compañía, se proyectan desde una perspectiva muy amplia que permite, por una
parte, analizar los factores generales de la organización.
Por otra parte, Méndez (2017) indica que los ratios financieros son uno de los
indicadores clave para valorar la situación financiera de una compañía
y gestionarla acorde con los resultados. Se obtienen a partir de un cociente que
compara la situación económica de la empresa con valores que son considerados
aceptables u óptimos en el sector. La importancia del análisis de los ratios financieros
es el método más objetivo para analizar la salud financiera de una empresa. En pocas
palabras un ratio financiero no es otra cosa que el resultado de la comparación entre
dos cuentas de los Estados financieros.
2.11.5. Análisis de sensibilidad aplicando herramientas financieras (flujo de caja, VAN, TIR, DUPONT,
EVA, EBITDA)
Según, López (2018) hace mención que el análisis de la sensibilidad de una

inversión consiste en tomar en cuenta los elementos financieros para determinar la
solidez de la misma. Mediante este análisis se puede saber cómo responderá la
inversión en diferentes escenarios económicos y ante diversas variables, además de
que será fundamental para poder comprender las incertidumbres, las limitaciones y el
alcance de cualquier decisión que se tome al respecto.
Asimismo, Rosales (2020) indica que es el procedimiento por medio del cual se puede
determinar cuánto se afecta, es decir, qué tan sensible es la TIR o la VAN ante cambios
en determinadas variables de la inversión, considerando que las demás no cambian;
por lo que es una herramienta de gestión que permite a las organizaciones predecir los
resultados de un proyecto, ayudando a comprender las incertidumbres, las
limitaciones y los alcances de un modelo de decisión.
INTERPRETACIÓN
Por lo general el VAN nos permite comparar entre diferentes proyectos para determinar cuál es la
mejor inversión. La TIR nos dice a qué tasa y en qué tiempo la empresa recuperará su inversión sin
comparar entre proyectos.
Por lo tanto, como se puede evidenciar en la pagina anterior el resultado del VAN (S/ 53,590.53), por lo
que quiere decir que el VAN es positivo indicando que el proyecto es viable, por lo que será rentable la
propuesta. La obtención del VAN constituye una herramienta fundamental para la evaluación y
gerencia de proyectos, así como para la administración financiera.
Por otro lado, el indicador TIR ha obtenido (26%), lo que quiere decir la tasa de descuento es menor a
la TIR, conviene realizar la inversión considerando el proyecto rentable, en este caso la TIR está en 26%
mientras que la tasa de descuento está en 19% ya que con esta tasa el VAN es positivo, por lo que se
llega a la misma conclusión. La TIR es una herramienta de toma de decisiones de inversión utilizada
para comparar la factibilidad de diferentes opciones de inversión. Generalmente, la opción de
inversión con la TIR más alta es la preferida.
3. PROBLEMÁTICA EMPRESARIAL
3.1. ÁREA DONDE SE ENCUENTRA LA PROBLEMÁTICA
3.2. DIAGNÓSTICO DE LA PROBLEMÁTICA
3.3. ALTERNATICA DE SOLUCIÓN

Informe de Practicas Pre Profesionales Terminal Ii (Septimo Avance Me He Quedado Por Los Ratios) - Decimo Ciclo

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME FINAL DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL II

TECNICOS EJECUTORES A&G S.R.L.

GESTION DE PLANILLAS PARA MEJORAR EL CALCULO Y PAGO DE LAS

REALIZADO EN LA EMPRESA TECNICOS EJECUTORES A&G S.R.L.

Michue Yaguana, Elsa Fernanda.

Dioses Zavala, Pedrith Roxana.

Yarleque Reyes, Lidia.

En el trascurso que vengo desempeñando mis prácticas preprofesionales en el área de

2.1.2. Razón Social:

2.1.3. Objetivo Social:

cultura empresarial y organizacional, por último, ser una empresa reconocida

2.1.5. Proceso Productivo de la Empresa o Institución:

2.1.6. Organigrama de la Empresa o Institución

2.1.7. Funciones del área en donde desarrolla sus prácticas

2.2. – ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

sólida, solvente e innovadora, siendo la mejor solución a las necesidades de

2.2.3. Marco Axiológico:

2.3. – ANALISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL

los riesgos que se presentan fuera de la empresa.

 Macro: País (Perú).

 Micro: Departamento – provincia – distrito (Piura).

2.3.1. Factores políticos, gubernamentales y legales (P)

Según Jiménez (2018), Estos factores son las políticas y procedimientos

Asimismo, según Hunger (2017), menciona que estos factores o fuerzas

tanto grandes como pequeñas. Son los principales reguladores,

Por ultimo y no menos importante, Paladines (2020), hacen referencia a todo

Durante los últimos veinte años, Perú ha experimentado un progreso

El Perú tiene un sistema de gobierno centralizado que comprende tres

Es evidente que todos los sectores productivos han

sector de la construcción, generando desempleos y paralizacion de las

2.3.2. Factores económicos y financieros (E)

Pérez (2018), indica que el factor economico financiero tiene un impacto

Garcia (2019), menciona que los factores economicos y financieros es uno de

laboral y financiero. Asimismo, ha ocasionó una contracción severa de la

Luego de un año de la llegada del virus, la pregunta era cuándo terminaría el

Las empresas en el sector de construcción fueron beneficiadas con los

Por lo que la empresa, adquirió obligaciones futuras por cuestiones de la

2.3.3. Factores sociales, culturales y demográficos (S)

dinamismo está dado principalmente por el dinamismo propio de las

El sector social y cultural en el Perú también se ha visto sumamente afectado

El sector constructor e inmobiliario han sido afectados en años anteriores

Por lo que la empresa ha vuelto a la normalidad despues de todos esos años

2.3.4. Fuerzas tecnológicas y científicas (T)

En cuanto a estos factores, Cañedo (2018) da conocer como la ciencia y

planillas, en pocas palabras, faltan sistemas en el area de contabilidad, lo que

2.3.5. Factores ecológicos y ambientales (E)

En un corto y mediano plazo, se han generado varios impactos ambientales

El último día del año, el 31 de diciembre de 2021, el gobierno de Perú

Nacional Dorsal de Nasca permitió avanzar en la conservación del mar

2.3.6. Identificación de los grupos de interés de la organización.

2.3.7. Análisis FODA

Estrategias FODA implementadas.

2.3.8. Matriz Estrategias: EFE, EFI y Cadena de valor.

INTERPRETACION: como se puede observar después de un análisis detallado se han identificado

2.3.9. Matriz de perfil competitiva (MPC)