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INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como los derechos y obligaciones derivados de estas relaciones. Es una disciplina que surge como respuesta a las necesidades de protección y equidad para aquellos que participan en el mercado laboral.
En el contexto de la República Dominicana, el desarrollo del Derecho Laboral
ha sido influenciado por una serie de factores históricos, políticos y sociales que han dado forma a su evolución a lo largo del tiempo.
Este trabajo se propone analizar detalladamente el origen y la evolución del
Derecho Laboral en la República Dominicana, examinando los antecedentes históricos, los hitos legislativos y los desafíos actuales que enfrenta esta disciplina en el país caribeño.
Mediante un análisis exhaustivo de estos aspectos, se busca comprender
mejor el papel del Derecho Laboral en la protección de los derechos de los trabajadores y su contribución al desarrollo socioeconómico de la República Dominicana.
1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Investigar y analizar los antecedentes históricos que dieron origen al
Derecho Laboral en la República Dominicana, incluyendo la influencia de figuras políticas y eventos significativos.
Identificar y describir las principales leyes y regulaciones laborales
promulgadas durante diferentes períodos de la historia dominicana, destacando su impacto en las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.
Examinar los cambios y reformas que ha experimentado el Derecho
Laboral dominicano a lo largo del tiempo, considerando factores políticos, económicos y sociales que han influido en su evolución.
2 Elabore una línea de tiempo sobre el origen y la evolución del Derecho Laboral en la República Dominicana.
1927-1928 y En el siglo xx 1924 1925-1926 1929
Fue promulgada No se adoptaron,
la ley 175 sobre antes de 1930 ni un descanso proyecto de dominical y cierre convención, para Marca el ingreso En la década de los de regir como ley, ni de la Republica treinta se inició la establecimientos, una recomendación en la legislación social y del lo cual fue como compromiso Organización trabajo en la Republica declarada de dictar la futura Internacional del Dominicana. inconstitucional legislación Trabajo. por la sentencia adoptada a sus de la suprema principios. No cabe corte de justicia duda de que no de fecha 28 de solo había mucho abril de 1926. de descuido, sino también, medularmente, la falta de un clima social-económico 1930 1932 1944 para recibir sugestiones en la materia en que no estábamos El secretario de En este año se inicia el preparados y estado de trabajo y proceso con la ley 352, actividades que no comunicaciones sobre accidente del existían en el país. En este año solicitó las opiniones trabajo, la que es crean las leyes de la OIT sobre un sustituida por la ley más importantes proyecto de código 385, de ese mismo año, de esta época de de trabajo, la cual no para la aplicación de nuestra estuvo de acuerdo esta ley fue votado, legislación de sobre una ley de también en 1932, el trabajo, lo conjunto sobre la reglamento 557. Ese constituyen la ley materia. El país mismo año son 637 sobre siguió el conjunto de ratificados los contrato de esta entidad, convenios Núm. 1, 5, 7, trabajo. iniciando entonces y 10 de la Organización un proceso de Internacional del publicaciones de Trabajo. El 20 de leyes sociales y del noviembre de 1932, se trabajo. votó la orden departamental No. 3,3 catálogo de CONCLUSIÓN
Después de haber explorado en detalle el origen y la evolución del Derecho
Laboral en la República Dominicana, es evidente que esta rama del derecho desempeña un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y en la promoción de relaciones laborales justas y equitativas en el país.
Hemos aprendido que el Derecho Laboral en la República Dominicana ha sido
moldeado por una serie de factores históricos, políticos y sociales, desde sus primeras regulaciones a finales del siglo XIX hasta la promulgación del Código de Trabajo en 1992 y más allá.
A lo largo de este proceso, se han logrado importantes avances en materia de
protección de los derechos de los trabajadores, aunque también persisten desafíos significativos, como la informalidad laboral, la discriminación de género y el cumplimiento efectivo de las leyes laborales.
Al comprender mejor el origen y la evolución del Derecho Laboral en la
República Dominicana, estamos mejor equipados para contribuir al debate y la discusión sobre cuestiones laborales en la sociedad dominicana y para desarrollar habilidades analíticas y críticas que nos permitan interpretar y aplicar las leyes laborales de manera efectiva en nuestra práctica profesional futura.
En última instancia, esta tarea nos ha brindado una visión más profunda y comprensiva del Derecho Laboral en la República Dominicana, fortaleciendo nuestra formación como estudiantes de derecho y preparándonos para enfrentar los desafíos y responsabilidades que nos esperan en nuestra carrera profesional.
4 BIBLIOGRAFÍA
Contreras., M. R. ( 2012). Orígenes del Derecho Laboral Dominicano. Santo
Domingo.
Rueda., L. H. (1974). Manual de Derecho Dominicano de Trabajo. Santo
