UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Ciencias Juridicas y Políticas

ASIGNATURA

Derecho Laboral y sus Procedimientos

FACILITADADOR

Félix Vásquez Paredes

PARTICIPANTE

Sigeidi Herrera Soto

MATRICULA

100058724

TAREA

Trabajo final

FECHA

18/7/2024
Introducción

En esta unidad estaremos trabajando lo que es el derecho laboral, en la revolución

industrial, las normas del derecho común, inspirado por los principios liberales de
autonomía de la voluntad y de la no intervención legislativa, abocaron a la gran
masa de trabajadores a una situación miserable.

Especialmente por la intrínseca desigualdad de las partes que negocian un

contrato de trabajo.

En este escenario, ante la debilidad del trabajador individual frente al poder del
empresario, el asociacionismo obrero, a través de la fuerza y la organización,
aparece con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los asalariados,
tratando de establecer un equilibrio de posiciones.
Objetivo especifico

Adquirir una inteligencia del derecho del trabajo suficiente como para que pueda
identificar las instituciones jurídicas fundamentales que lo conforman, con el
propósito de que sea capaz de reconocer los conflictos que se derivan de las
mismas y, sobre todo, las consecuencias jurídicas que se puedan desprender
desde una perspectiva jurídico-laboral.
 Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes complementarias del

curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

Una línea de tiempo sobre el origen y la evolución del Derecho Laboral en la

República Dominicana.

En el 1925- 1927-1928-
siglo XX 1924 1926 1929

Fue promulgada
En la década de los No se adoptaron, antes de
Marca el ingreso de la la ley 175 sobre
treinta se inició la la 1930 ni un proyecto de
Republica en la descanso
legislación social y convención, para regir como
Organización dominical y cierre
del trabajo en la ley, ni una recomendación
Internacional del de
Republica como compromiso de dictar la
Trabajo establecimientos,
Dominicana futura legislación adoptada a
lo cual fue
sus principios. No cabe duda
declarada
de que no solo había mucho
inconstitucional
de descuido, sino también,
por la sentencia
medularmente, la falta de un
de la suprema
clima social-económico para
corte de justicia
recibir sugestiones en la
de fecha 28 de
materia en que no estábamos
abril de 1926
preparados y actividades que
no existían en el país.
 1930 1932 1944

El secretario de estado de trabajo En este año se inicia el proceso

y comunicaciones solicitó las con la ley 352, sobre accidente del En este año crean las leyes
opiniones de la OIT sobre un trabajo, la que es sustituida por la más importantes de esta
proyecto de código de trabajo, la ley 385, de ese mismo año, para época de nuestra legislación
cual no estuvo de acuerdo sobre la aplicación de esta ley fue de trabajo, lo constituyen la
una ley de conjunto sobre la votado, también en 1932, el ley 637 sobre contrato de
materia. El país siguió el conjunto reglamento 557. Ese mismo año trabajo
de esta entidad, iniciando son ratificados los convenios
entonces un proceso de Núm. 1, 5, 7, y 10 de la
publicaciones de leyes sociales y Organización Internacional del
del trabajo. Trabajo. El 20 de noviembre de
1932, se votó la orden
departamental No. 3, catálogo de
mecanismos destinados a impedir
los accidentes del trabajo.
 2-UN CUADRO SINOPTICO HACIENDO REFERENCIA A LOS
ELEMENTOS CARACTERISTICOS DEL DERECHO LABORAL QUE LO
DISTINGUEN DEL DERECHO COMUN.

Derecho laboral

El derecho laboral es una rama del derecho

formada por un conjunto de normas jurídicas que
se establecen en la relación entre los trabajadores
y los empleadores. Lo constituyen preceptos de
orden público y legal, que se basan en la premisa
de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo
como persona y una integración real a la sociedad.

El objetivo de derecho Los sujetos Los caracteres

laboral

Es un Derecho Dinámico: se
encuentra en constante evolución,
Jefe: toda persona física o que surge de la realidad social.
Los lineamientos sobre el derecho
jurídica, particular o de Derecho Porque regula las relaciones
laboral se establecen en lo general
Público, que emplea los Jurídicas-Laborales, establecidas
y en lo particular. El departamento
servicios de otra u otras, en entre los dos polos de la Sociedad
al mando de la empresa deberá
virtud de un contrato de trabajo, Capitalista
ejecutar el manual sobre las
expreso o implícito, verbal o
normativas que se aplican a todo el
escrito, individual o colectivo. Es un Derecho de Integración
personal. Su objetivo es preservar
Social: ya que sus principios y
la salud del trabajador. No Trabajador: es toda persona normas obedecen al interés
solamente la integridad física, física que presta a otra u otras general.
también la salud emocional y sus servicios materiales,
psicológica. intelectuales o ambos géneros Es un Derecho de Gran Fuerza
en virtud de un contrato de Expansiva: debido a que nació
De la misma manera, cada
trabajo expreso o implícito, protegiendo a los Obreros y luego a
departamento realizará las
verbal o escrito, individual o los Empleados. Hoy en día posee
necesidades y requerimientos para
colectivo. una cobertura muy amplia ya que
elaborar y ejecutar un manual
Regula Deberes y Derechos de
sobre las medidas que se deben Intermediario y/o contratista: Empleados y Empleadores Obreros
implementar. Y garantizar un Intermediario es toda persona o Patronos. Por otra parte, norma
ambiente sano y seguro para todos que contrata los servicios de todo lo referente al Salario, Horas
los trabajadores de cada área. otra u otras para que ejecuten de Trabajo, Seguridad Laboral,
algún trabajo en beneficio de un Despidos Justificados e
3-UN ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LOS 13 PRINCIPOS
FUNDAMENTALES CONTENIDOS EN EL CODIGO DE TRABAJO.
Principio I

Este principio es claro y preciso, donde aclara que el trabajo es una función social
que se ejerce con la protección y asistencia del estado dominicano y el mismo
debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social, y que los mismo no
sean violados.

Principio II

Aquí el Código de trabajo dominicano hace referencia de que toda persona es libre
para ejercer y dedicarse a cualquier tipo de profesión u oficio, crear u operar
cualquier tipo de industria o comercio permitidos por la ley. Y que nadie puede
impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad, ósea que
nadie puede ser esclavo de ningún tipo de persona.

Principio III

En este principio el Código aclara que este tiene por objeto fundamental regular
los derechos y obligaciones de patrones y empleados y proveer los medios de
acordar sus respectivos intereses. Además, consagra el principio de la
cooperación entre el capital económico y el trabajo como base de la economía
nacional. También funciona como ente regulador de las relaciones laborales, de
carácter individual y colectivo, establecidas entre empleados y empleadores o sus
organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes
de las mismas.

Principio IV

Este principio trata sobre las leyes concerniente al trabajo, donde aclara que las
mimas son de carácter territorial. Las cuales rigen sin distinción a dominicanos o
extranjeros, salvo aquellas derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En aquellos casos de relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho común.
Principio V

El Código de trabajo dominicano aclara que los derechos reconocidos por la ley a
los trabajadores, no pueden ser objeto de despedida o restricción convencional, es
nulo todo pacto en contrario.

Principio VI

Con relación al trabajo los derechos deben ser practicados y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es un delito el abuso de los derechos.

Principio VII

En este principio el Código condena cualquier tipo de discriminación, exclusión o

preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional,
origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de amparo a la persona del trabajador.
Aquellas distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo no están comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII

En este principio aclara con exactitud que, en casos de concurrencias de varias

normas legales o convencionales, prevalecerán las más favorables al trabajador. Y
cuando haya dudas en las interpretaciones o alcances de las leyes se decidirá en
el sentido más favorable al trabajador.

Principio IX

Aquí se explica que el contrato de trabajo no es aquel que consta en un escrito,

sino el que se ejecuta en hechos, ósea es cuando existe cualquier tipo de
relaciones patrono y trabajador, donde el trabajador ejecuta cualquier tipo de
trabajo sea este físico o mental. Y este será nulo cuando las partes hayan
procedido en fingimiento o estafa a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio.

Principio X

Es un hecho de que la mujer trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones

que el hombre trabajador, según lo explica el Código de trabajo en este principio.
Solo será diferente en las disposiciones especiales previstas en este Código
tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.
Principio XI

Según este principio los menores no pueden ser empleados en servicios que no
sean adecuados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la
educación escolar obligatoria.

Principio XII

El Código de trabajo en este principio reconoce como derechos básicos de los

trabajadores la libertad sindical, el disfrute de un honorario justo, el adiestramiento
profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad
personal, entre otros.

Principio XIII

El Estado Dominicano es el garante de los empleadores y trabajadores, para la

solución de sus problemas, la creación y el sostenimiento de jurisdicciones
especiales
 4-UN MAPA CONCEPTUAL DONDE SE DESTAQUEN LAS
DIFERENTES FUENTES PARA CUMPLIR CON EL DESARROLLO DEL
DERECHO DE TRABAJO

Las fuentes del derecho del trabajo

Las fuentes del derecho del trabajo que puedes consultar, a

continuación puedes conocerlas

Normativa comunitaria: dentro del derecho laboral podemos

encontrar la normativa comunitaria que se divide en el derecho
originario y el derivado.

Constitución Española: en los textos constitucionales se repasan

principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
máximo: el constitucional. Los temas principales del ámbito
laboral son:Conclusión
la Seguridad Social, la indemnización, la jornada de
trabajo, los descansos, las vacaciones, el derecho a un salario
mínimo, el derecho al trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo,
el derecho a negociar colectivamente o a la sindicación.

Normativa internacional: los tratados internacionales son una

fuente importante sobre la regulación de los derechos laborales, la
información recogida garantiza que los trabajadores tienen unos
derechos mínimos a la hora de asumir un cargo y unas
responsabilidades laborales. La principal fuente de tratados
multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los
temas de derecho laboral individual y colectivo.

Leyes y el reglamento estas tiene un rango que describimos a

continuación y que debe respetarse:

• Leyes ordinarias arts. 87 a 91 CE

• Leyes orgánicas art. 81 CE

• Decretos legislativos arts. 82 a 85 CE

• Decretos ley art. 86 Convenios colectivos

Convenios colectivos: los convenios colectivos se dividen en

convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos
extraestatutario, se basan en un acuerdo entre los representantes
de la empresa y los representantes de los trabajadores como
resultado de una negociación colectiva.
Costumbre laboral: las costumbres sólo se aplicarán en defecto

Conclusión

Al culminar este tema cabe destacar la importancia del mismo puesto que este se
encarga de darle estructura al lugar de trabajo, dice de qué son responsables los
empleados y los empleadores.

El derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos (trabajador-Jefe) de la

relación laboral, más no al objeto de la misma (labor), con el único fin de que el
trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga que
limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. El
objeto es lograr que esa relación de trabajo se realice en condiciones que
garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y
profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida
familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al
cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta.
Bibliografía
Concepto.de. (s.f.). Recuperado el 19 de 04 de 2021, de
https://concepto.de/derecho-laboral/

CONOCIMIENTO PARA TODOS. (s.f.). Recuperado el 19 de 04 de 2021, de

http://mistrabajosdederecho.blogspot.com/2011/01/evolucion-del-derecho-
de-trabajo-en-rd.html#:~:text=La%20legislación%20social%20y%20del,la
%20llamada%20era%20de%20Trujillo.&text=El%20país%20siguió%20el
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https://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral/PDF/Tema%202.pdf

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