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    Liderazgo

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    Conceptos basicos para lideres

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    Conceptos basicos para lideres

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    Liderazgo

    (Sesión de Coaching Líder de Mantenimiento)

    Consultoría en Mejora Continua

    Jaime Alejandro Martínez Torres


    [email protected]
    linkedin.com/in/jaime-alejandro-martínez-torres-8a12971b
    Ventana de JoHari
    Coaching
    Coaching
    El Líder Coach
    Inteligencia Emocional
    • C.I. vs C.E. Emoción… movere
    • El estudio de Goleman… El cerebro (Lucha o Huida)
    • La Inteligencia Emocional
    Intrapersonal Interpersonal

    Autoconciencia:
    14
    Empatía: 16 Inteligencia Inteligencia
    Autoconfianza:
    14 Intrapersonal Interpersonal
    Autocontrol: 17
    Habilidad Autoconciencia
    Social: 14 Empatía
    Motivación: 11
    (Conocer las propias emociones) (Reconoce emociones de los
    Autocontrol: Dominio de las demás)
    emociones Autorregulación
    Empatía: Capacidad de leer los
    sentimientos de los demás (Maneja los propios sentimientos)
    Habilidad Social
    Motivación: Permanecer en la Motivación
    tarea. Enfoque. No desanimarse (Establece buenas relaciones)
    (La emoción impulsa una acción)
    ante la adversidad
    Si quieres llegar rápido… camina solo
    Si quieres llegar lejos… camina acompañado
    Proverbio Africano

    Perfil DISC

    v
    v
    v
    Dominancia Influencia Estabilidad Concienzudez
    v
    D I S C
    Estilos de aprendizaje (Kolb)
    Sociable Sociable
    Organizado Sintetiza
    Impulsivo Soñador
    Busca Objetivos Genera Ideas
    Acepta Retos Empático
    Flexible Emocional

    Práctico Poco Sociable


    Racional Sintetiza
    Organizado Reflexión
    Disfruta la tarea Disfruta la teoría
    Buen líder Planificador
    Poco imaginativo
    Estilos de Liderazgo

    “What do you
    want to
    achieve?”
    Víctima o Protagonista
    Locus de Control Externo Locus de Control Interno
    No se puede hacer nada Voy a buscar otras alternativas
    No me aprueban el trabajo ¿Será que no hice el trabajo con la calidad
    esperada?
    Es que yo no sirvo para esto… Puedo aprender
    Me hiciste enojar Me enojé. Debo tener cuidado de no perder
    la calma en estos casos
    Tuve suerte Valió la pena el esfuerzo. Logré el resultado
    Preguntas abiertas para fomentar la
    reflexión
    Preguntas que desempoderan Preguntas que empoderan
    ¿Porqué estás atrasado? ¿Cómo te sientes con ese Proyecto?
    ¿Cuál es el problema con esta
    ¿Qué has logrado hasta ahora que te hace sentir contento?
    actividad?
    ¿Quién es el que está atrasando
    ¿Cómo describirías la manera en la que quieres que las cosas sucedan?
    todo?
    ¿No sabes hacerlo mejor que eso? ¿Cuál de estos objetivos te parece más fácil? ¿Cuál es el más difícil?

    ¿Cuál sería el beneficio para nuestros clientes si logramos esto?

    ¿Qué ayuda necesitarás? ¿Cómo te puedo ayudar?


    ¿Qué podemos aprender de esto?
    ¿Porqué deberíamos estar preocupados?
    ¿Qué sería lo más importante?
    ¿Qué problema podríamos volver una oportunidad?
    ¿Qué posibilidades se te ocurren?
    ¿Qué ya has intentado? ¿Qué podemos hacer ahora?
    ¿Porqué sucedió esto? ¿Podrías ayudarme a entender?

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