Derecho Procesal Individual Del Trabajo de Guatemala

INTRODUCCION
El derecho laboral es una rama de las ciencias jurídicas, que regula lo concerniente a las
relaciones obrero patronales, a efecto de garantizar los derechos y las obligaciones que
surjan. pero cuando existe una controversia de orden laboral, las normas adjetivas o
procesales son las utilizadas para dirimir tales diferencias.
dentro del ordenamiento jurídico guatemalteco, específicamente en el aspecto procesal

laboral, se regula lo concerniente al juicio ordinario de trabajo; entre las fases del proceso
se incluye el principio de oralidad, el cual brinda grandes beneficios, como el hecho de
poder presentar la demanda en forma verbal, el diligenciamiento de varias actuaciones por
esta vía, así como la celeridad procesal.
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

En el derecho laboral convergen aspectos que son necesarios analizar. Entre ellas las
normas del derecho sustantivo de trabajo regulan las relaciones obrero-patronales,
estableciendo toda una serie de enunciados de observancia obligatoria.
De acuerdo al ordenamiento jurídico guatemalteco, es el código de trabajo el que regula

dichas relaciones, pero siempre atendiendo a lo preceptuado en la constitución política de la
república de Guatemala y apoyándose en los tratados y convenios internacionales en
materia de trabajo, toda vez estos hayan sido aceptados y ratificados por el estado de
Guatemala.
Cuando surgen las controversias en dirimidas ante los juzgados de trabajo papel
preponderante el conjunto de establecen los mecanismos para acudir la relación de trabajo,
éstas deben ser y previsión social, y es aquí donde juega un normas adjetivas o procesales,
las cuales a ejercer la pretensión procesal.
Es importante mencionar que, en Guatemala, en un mismo cuerpo legal se encuentra

desarrollada tanto la parte sustantiva como la adjetiva, pero ello no obsta para accionar ante
los tribunales de justicia, puesto que se cuenta con un proceso ordinario laboral con cada
una de sus etapas bien definidas, así como los recursos procesales.
Al existir una regulación sustantiva del derecho de trabajo, tanto patronos como
trabajadores, han convivido sobre las bases de estas disposiciones, pero cuando estas son
vulneradas surgen controversias que deben ser dilucidadas por las normas adjetivas del
derecho de trabajo.
En el ámbito del derecho laboral particularmente en el campo adjetivo, se encuentran

definidas y desarrolladas las normas que establecen los parámetros dentro de los cuales
debe regirse las relaciones obrero patronales, con el objeto armonizar el vínculo existente
que surge a raíz del proceso de producción. dicha norma se enmarca en el decreto 1441 del
congreso de la república de Guatemala.
En el ordenamiento jurídico guatemalteco, en un mismo código se encuentra desarrollada

tanto la parte sustantiva como la adjetiva, para acudir ante los tribunales de justicia,
especialmente a través del proceso ordinario laboral, con una de sus etapas bien definidas,
así como los recursos procesales.
Delimitados los elementos que componen el derecho de trabajo, se procederá a desarrollar

cada uno de los aspectos que conforman el proceso laboral, tanto desde el enfoque
doctrinario, como desde la perspectiva del ordenamiento jurídico.
La capacidad Laboral y la Capacidad Procesal:
La Capacidad: La aptitud que tiene una persona para contraer derechos y obligaciones. La
Capacidad Procesal: La capacidad que tiene una persona de presentarse en un proceso.
Clasificación: De goce, de ejercicio (art.8 C.C) y relativa (art. 31)

Clases de Representación: (Esto se da en la capacidad de goce y relativa)
 Representación Legal (certificado de nacimiento)

 Representación Judicial (Sin padres, sin tutor)
 Testamentaria.
Representación puede ser: Voluntaria (a través de mandato judicial, con facultades

especiales) y Necesaria (se tiene que nombrar a alguien quien lo represente)
Capacidad Procesal en Materia de Trabajo: Como primera providencia debe anotarse que
de la distinción entre partes del litigio y partes del proceso, surge la clasificación de las
partes en sentido material y partes en sentido formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relación jurídica
sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la determinación

de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En nuestro medio esa
capacidad se adquiere con la mayoría de edad; "Los menores que han cumplido catorce
años son capases para algunos actos determinados por la ley". (Art. 8º del Código Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal, puesto que

con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el
proceso.
Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos
los casos de excepción, entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el campo
laboral:
El Artículo 31 del Código de Trabajo, indica que tienen también capacidad para contratar
su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer
los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus reglamentos y de las
leyes de previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años
o más y los insolventes y fallidos.
Las capacidades específicas a que alude el artículo relacionado, lo son sólo para los efectos
del trabajo y más específicamente para las personas que actúa como trabajador. El referido
artículo 31 se complementa con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal:
"La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual
o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se
trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en
cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social."
La Representación Laboral:
La representación de las partes:
Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y estar en
juicio personalmente o por medio de representante; la persona jurídica solo lo puede hacer
por medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas.
Clasificación:
1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato para

que lo represente. 1686-1687CC facultándola para ejecutar en su nombre y por su cuenta
actos jurídicos procesales en determinado(s) proceso(s)
2. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica
3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces (los

menores de edad o los declarados en estado de interdicción)
4. Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la

resolución pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona a quien
corresponda la representación, mientras no se haya reconocido a los herederos, en los casos
de ausencia y muerte presunta.
En el Código de Trabajo artículo 323 establece que las partes pueden comparecer y
gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda del
equivalente de 2 salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato
podrá extenderse por medio de carta–poder firmada por el propio interesado, pero si no
pudiere y supiere firmar deberá hacerlo por acta levantada ante el Secretario. Solo los
abogados, los dirigentes sindicales y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarán ante el tribunal podrán actuar como mandatarios judiciales. Las personas
jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en
los estatutos…
CONCUCIONES
Que el Organismo Judicial aplique a cabalidad las normas jurídicas que regulan el principio
de oralidad dentro del proceso laboral guatemalteco; para lograr en forma rápida la
resolución de los conflictos laborales.
Para lograr una mayor efectividad en los procesos, pero especialmente en beneficio del
trabajador. en los procesos laborales se debe respetar el ser observado en cada una de las
etapas del planteamiento de la demanda.
Que el trabajador conozca el derecho que le asiste, de plantear la demanda laboral en forma
verbal ante los tribunales de justicia, para ello el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
por medio de la inspección General de Trabajo, debe orientar a los trabajadores.

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dentro del ordenamiento jurídico guatemalteco, específicamente en el aspecto procesal

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

De acuerdo al ordenamiento jurídico guatemalteco, es el código de trabajo el que regula

Es importante mencionar que, en Guatemala, en un mismo cuerpo legal se encuentra

En el ámbito del derecho laboral particularmente en el campo adjetivo, se encuentran

En el ordenamiento jurídico guatemalteco, en un mismo código se encuentra desarrollada

Delimitados los elementos que componen el derecho de trabajo, se procederá a desarrollar

La capacidad Laboral y la Capacidad Procesal:

Clasificación: De goce, de ejercicio (art.8 C.C) y relativa (art. 31)

 Representación Legal (certificado de nacimiento)

Representación puede ser: Voluntaria (a través de mandato judicial, con facultades

Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la determinación

La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico procesal, puesto que

1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato para

2. Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica

3. Legal: es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces (los

4. Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la

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