Clase 2 PROCESAL LABORAL UMG (Morales)

RELACIÓN DEL DERECHO
LABORAL CON OTRAS

DISCIPLINAS JURÍDICAS
Tomando en cuenta la diferencia entre ciencia y disciplina, el
derecho procesal laboral, por si no puede existir, sino que
necesita auxiliarse de otras ramas del derecho para poder lograr
el objetivo que persigue:
Derecho Constitucional
Base fundamental en que descansa los derechos individuales de
cada persona en todas las materias, principalmente en materia
laboral; estipulandose para el derecho al trabajo y otras
instituciones como vacaciones, permisos laborales entre otras
cosas.
Derecho Administrativo:
Rama que rige en cuanto a los interese del Estado, cuya función
es la de regular la actividad del Estado, y tomando en cuenta la
materia laboral, existen instituciones administrativas que
sopesan en cuanto a los interes del trabajador cuando existe
conflicto con sus patronos, así mismo las instituciones que
preexisten despues de que se interrumpe o cesa la relación
laboral por circunstancias especiales.
Derecho Procesal:
La importancia esta anclada en el proceso de determinada
disciplina, porque es el conducto que le permitira desarrollar con
toda faciliad el derecho sustantivo y, en el caso que nos ocupa,
al momento de que surja determinado conflicto entre
empleadores y trabajadores, esta disciplina será la que le sirva al
organo jurisdiccional a resolver las pretensiones.
Derecho Civil:
Con esta disciplina jurídica, se permite actuación dentro de todo
procedimiento laboral, tanto en la via administrativa como la via
judicial, porque es a traves de la capacidad que tiene el
trabajador en que se va a ventilar cualquier conflicto suscitado.
Así como es a traves de esta disciplina que se puede conocer el
tipo de relación que existe entre una parte y otra.
Derecho Penal
Esta rama del derecho, comprende el desarrollo de los delitos, las
faltas y medidas de seguridad impuestas por el Estado y que se
aplicarán en caso de realizarse la hipotesis criminal, teniendo
relación con el derecho laboral por los actos que se pudieran
suscitar en un conflicto colectivo de trabajo, en donde la
realización de huelgas o paros laborales, se desarrollen con actos
que pongan en peligro determinado bien jurídico.
Derecho Internacional Público:
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados
como entes soberanos o con otras organizaciones
internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Finalmente, al enunciar los caracteres relevantes del Derecho
laboral, se ha destacado su tendencia universalista alcanzada
mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados
bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones análogas
en países de distintas razas y culturas.
INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS NORMAS
PROCESALES DEL TRABAJO
Entendiendo que el Derecho Procesal Laboral esta inmerso en el
mismo decreto 1441 del Congreso de la República, y su base
interpretativa se encuentra regulado en los artículos 15, 17 y 326
del Código de Trabajo, 8, 9, 10 y 11 de la Ley del Organismo
Judicial y principalmente lo establecido en la Constitución Política
de la República de Guatemala.
Y esa interpretación e integración descansa en muchas de las
instituciones del Código Procesal Civil y Mercantil, toda vez que
el artículo 326 de ese cuerpo normativo, nos manda a que lo
observemos como norma supletoria, toda vez que existe en el
proceso laboral ausencia de normativa que amplie la forma de
llevar a cabo el proceso y la defensa tanto de la parte actora como
la parte demandada.
Sin embargo la aplicación supletoria relacionada al Código
Procesal Civil y Mercantil, observa una claraq limitación y es
aque en donde va a poder aplicarse en aquellos casos en que no
se contrarien el texto y los principios procesales propios
exclusivos del derecho procesal laboral.
Cuando exista omisión del procedimiento entonces los

Tribunales de Trabajo y Previsión Social cuentan con la
autorización para la aplicación de la norma por la analogía, esto
con el objetivo de que se pueda dictar resoluciones que
decidan de forma imparcial las pretensiones de las partes.
CONFLICTOS DE TRABAJO
En el proceso laboral debe de tenerse en cuenta, que es el que se
desarrollará las pretensiones tanto de patrono como trabajadores,
de forma individual o de forma colectiva, por lo tanto esos
conflictos deben ser conducidos ya sea por la via administrativa
o judicial, según corresponda, evitando en todo momento la
violencia social que ponga en peligro la institucionalidad del
Estado de derecho, por lo tanto existen canales para dirimir esos
conflictos, cada uno de ellos con formalismos muy especiales
que tienen como fin resolver y tutelar al trabajador en todo
momento, siempre y cuando le corresponda el derecho.
La doctrina, clasifica los conflictos de la siguiente forma:
-Conflictos individuales o de aplicación
-Conflictos colectivos júrídicos o de aplicación
-Conflictos colectivos económicos o de intereses.
Los conflictos individuales son los que enfrentan a una persona

trabajadora con su patrono, en donde el motivo radica por alguna
disconformidad en la relación laboral, ya sea que se esté dando en el
momento de la prestación laboral o cuando ya haya cesado la relación
laboral.
Los conflictos de carácter colectivo, son aquellos en los que se
enfrentan a uno o varios patronos con un conjunto de trabajadores,
cuando la disconformidad afecta los intereses generales del grupo.
El derecho procesal individual aborda conflictos individuales
jurídicos o de aplicación regulados en dos tipos de procesos:
-el juicio ordinario
-faltas de trabajo y de previsión social
Mientras que el derecho procesal colectivo aborda dos

modalidades de conflictos colectivos : los juridicos y
económicos, en el procedimiento de resolución de los
conflictos colectivos de carácter económico y social ( arreglo
directo, conciliación y arbitraje)
Conceptos Generales para el
entendimiento del derecho procesal
del Trabajo
Cuando nos referimos a los conceptos generales de cualquier
rama del derecho, debemos de tomas en cuenta los objetivos
que tiene cada disciplina jurídica; en el caso que nos ocupa
se debe de tener en cuenta cada una de las instituciones que a
traves de los procesales se debe de conocer, para saber que
función va a tener en un proceso jurisdiccional o alguna
declaración de voluntad en las instituciones administrativas
que es el lugar que en algunas ocasiones se diluyen los
problemas entre trabajadores y patronos.
Que es derecho:
La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa
no apartarse del buen camino, seguir el sendero señalado por la
ley, lo que se dirige o es bien dirigido.
Por lo tanto, se puede definir como el conjunto de normas

jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa
de los hombres y en caso de incumplimiento esta prevista de
una sanción jurídica.
Que es proceso:
-Puede definirse como un conjunto de fases sucesivas de un
fenómeno, con el objeto de formarlas o transformarlas.
-Puede ser definido en materia laboral como una institución
destinada a la actuación de pretensiones conforme con las normas
de Derecho laboral, por órganos creados especialmente para ello.
-El proceso es el instrumento mediante el cual, en una sociedad
organizada, el juez, que ha recibido ese encargo específico del
Estado, examina la pretensión de un individuo frente a otro y
decide en Derecho sobre ella
Que es un procedimiento:
Es parte de todo proceso, que da los lineamientos que conducen
las actuaciones en el diligenciamiento de las solicitudes ante los
organos jurisdiccionales o ante la autoridad administrativa.
-Son los pasos que se deben de seguir en una diligencia para
poder acreditar las pretensiones de los sujetos en el proceso
jurisdiccional.
Capacidad
-Atributo de una persona, para ser sujeto de derechos y
obligaciones.
-Aptitud intelectual que tiene un ser o ente, de poder ejercer por
si mismo sus derechos, asi como de contraer obligaciones.
Personalidad Jurídica:
-Atribución dada por el Estado, a determinado ente, para que en
el desarrollo de su vida jurídica puede contrar derechos y cumplir
con las obligaciones que se le han dado.
-Se entiende por personalidad jurídica contraer obligaciones y
realizar actividades que generan plena responsabilidad jurídica,
frente a sí mismos y frente a terceros.
Contratos de trabajo:
-Relación laboral que existe entre un empleador y un trabajador,
y que consigna la forma en que debe de desarrollarse el trabajo,
así como las condiciones en que se remunerara el mismo.
-Vinculo enconómico-jurídico mediante el que una persona
deminada trabajador queda obligada a prestar a otra persona
denominada patrono, sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente la dependencia continuada y direccipon
inmediata o delegada.
-Vinculo que se genera por la celebración entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o
sindicatos de trabajadores se compromenten bajo su
responsabilidad a que alguno o todos sus miembros ejecuten
labores determinadas, mediante una remuneración individual.
Pacto colectivo:
-Acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe de
prestarse y las materias que debe de comprender.
-Ley profesional que surge en una empresa o centro de trabajo,
en donde los trabajadores modifican sus condiciones de trabajo
en virtud de una lucha por mejorar su calidad de vida.
Acción:
-Es la facultad que tiene una persona de solicitar la participación
de un órgano jurisdiccional en la conformación de un proceso
con el objeto de solucionar un conflicto de interés jurídico.
-Es un derecho público subjetivo mediante el cual se requiere la
intervención del órgano jurisdiccional para la protección de una
pretensión jurídica. Ello es consecuencia de la prohibición de
hacerse justicia por mano propia y de haber asumido El Estado
la función jurisdiccional.
-Poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los
órganos jurisdiccionales para reclamarles la satisfacción de una
pretensión-
Pretensión:
-Es el contenido de la acción y consiste en una declaración de
voluntad que se hace frente a otra persona a quien se le señala
como obligado en una relación jurídica con el declarante. Es el
objeto del proceso. Es la auto-atribución de un derecho frente a
otra persona al invocar y pedir la realización de éste y su tutela
jurídica por medio de proceso jurisdiccional.
-Es la afirmación de un sujeto de derecho de merecer la tutela
jurídica y efectiva.

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