DEMANDA NUEVA

JUZDADO PRURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO Y
DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO.

GILMAR DONIS GONZÁLEZ GALINDO, de veintiocho años de edad,

soltero, guatemalteco, Corresponsal de Noticias y Deportes, con vecindad
en el municipio de Huehuetenango del departamento de Huehuetenango,
de este domicilio, me identifico con el Documento Personal de
Identificación (DPI) con código único de identificación dos mil
novecientos dieciséis cincuenta mil setecientos setenta y cinco mil
trescientos uno y SHIRLEYD STEFANY MAZARIEGOS ESTRADA, de
veintiséis años de edad, soltera, guatemalteca, Corresponsal de Noticias y
Deportes, con vecindad en el municipio de Chiantla del departamento de
Huehuetenango, de este domicilio me identifico con el Documento
Personal de Identificación (DPI) con código único de identificación tres
mil doscientos setenta y uno veintisiete mil ochocientos sesenta y cuatro
mil diecisiete; actuamos bajo el auxilio, dirección y procuración de los
Abogados Estrella Ixhmukaneh Montejo Hernández y Carlos Miguel
Ramos Cardona, quienes actuaran conjunta, separada e indistintamente
dentro del presente proceso, señalamos como medio para recibir
notificaciones el casillero electrónico MH cero cero cero diez mil ciento
uno (MH00010101), con el debido respeto comparecemos a este honorable
órgano jurisdiccional a promover JUICIO ORDINARIO DE
DECLARACIÓN DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL Y
PAGO DE PRESTACIONES LABORALES POR DESPIDO DIRECTO
E INJUSTIFICADO, INDEMNIZACIÓN, VACACIONES,
BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO, AGUINALDO PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO,
BONIFICACIÓN INCENTIVA, PAGO DE AÑOS Y PREJUICIOS Y
PAGO DE COSTAS PROCESALES, en contra de las persona jurídica
PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y SERVICIO
CENTRO DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL
INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA, a través de su representante
legal Dalila Marilena Hernández López y Maricela Pelico tzun quien es
coordinadora de recursos humanos, quienes pueden ser debidamente
notificados en quinta calle diez guion dieciocho de la zona tres, de esta
ciudad de Huehuetenango, todo con base a la siguiente relación de hechos:

HECHOS:

I) DE LA DECLARACION DEL INICIO DE LA RELACION

LABORAL Y SU VIGENCIA:

Yo GILMAR DONIS GONZÁLEZ GALINDO, inicié mi relación laboral

con las entidades PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y
SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA, el día siete de
octubre del año dos mil cinco, por medio de un contrato verbal y por tiempo
indefinido, por lo que la relación laboral duro catorce años en forma
continua e interrumpida.

Yo SHIRLEYD STEFANY MAZARIEGOS ESTRADA, inicié mi

relación laboral con las entidades PRENSA LIBRE SOCIEDAD
ANÓNIMA Y SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA, el
día siete de octubre del año dos mil cinco, por tiempo indefinido, hecho
que se acredita con el contrato laboral de fecha siete de octubre del año dos
mil cinco, otorgado en el municipio y departamento de Huehuetenango,
con firmas debidamente autenticadas por el notario JUAN CARLOS
MONZON RIVERA, por lo que la relación laboral duro catorce años en
forma continua e interrumpida.

II) DEL TRABAJO DESEMPEÑADO Y LUGAR DE EJECUCION:

durante todo el tiempo de la relación laboral nos desempeñamos en los
puesto de corresponsales de Noticias y Deportes, en la sede de las
entidades PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y SERVICIO
INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA, ubicada quinta calle diez
guion dieciocho de la zona tres, de esta ciudad de Huehuetenango

III) DE LA JORNADA DE TRABAJO: la jornada de trabajo mixta de seis

de la mañana a las veintidós horas, de lunes a domingo, dependiendo del
trabajo y el lugar donde había que irlo a realizarlo.

IV) DEL SALARIO DEVENGADO: El salario mensual devengado

durante nuestra relación laboral fue de DOCE MIL DOSCIENTOS
QUINCE (Q.12,215.00) QUETZALES EXACTOS.

V) DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: es el caso

señor Juez que la relación laboral se dio por terminada el día treinta de
junio del año dos mil veinticuatro fuimos despidos de forma directa e
injustificada de la entidad denomina PRENSA LIBRE SOCIEDAD
ANÓNIMA Y SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA,
que de forma verbal a través de su representante legal Dalila Marilena
Hernández López y Maricela Pelico tzun quien es coordinadora de
recursos humanos de la empresa ya mencionada, indicaron que por
problemas de financieros que estaban atravesando las entidades daban por
terminadas las relaciones laborales, por tal razón se dio por finalizada
nuestra relación laboral en fecha ya antes mencionada.

VI) DE LA CONCILIATORIA: dimos por agotada la vía conciliatoria en

la Inspección General de Trabajo, no se llegó a ningún acuerdo
satisfactorio para ambos, según fotocopia de adjudicación R-0901-1846-
2024 el cual fue extendido ante los oficios de la inspectoría de trabajo y
previsión social de Huehuetenango con fecha diez de julio del año dos mil
veinticuatro.

VII) DE LA CONSECUENCIA DEL DESPIDO DIRECTO E

INJUSTIFICADO, y que nunca percibímos el pago de las prestaciones
laborales que la entidad denomina PRENSA LIBRE SOCIEDAD
ANÓNIMA Y SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA
debió pagarnos conforme a los plazos que la les leyes laborales estipulan,
CENTRO DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL
SOLICITAMOS: EL PAGO DE LAS PRESTACIONES LABORALES
QUE EN DERECHO NOS CORRESPONDEN, SIENDO LAS
SIGUIENTES: INDEMNIZACIÓN, VACACIONES, BONIFICAION
ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y
PRIVADO, AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PUBLICO Y PRIVADO, BONIFICAION INCENTIVO, PAGO
DE DAÑOS Y PREJUICIOS Y COSTAS JUDICIALES, reclamamos que
se nos haga efectivo el pago de las siguientes prestaciones laborales:

a) INDEMNIZACIÓN: Por todo el tiempo laborado que corresponde del

siete de octubre del año dos mil cinco, al treinta de junio del año dos mil
veinticuatro, artículo ochenta y dos del Código de Trabajo.

b) VACACIONES: Que corresponde del siete de octubre del año dos mil
cinco, al treinta de junio del año dos mil veinticuatro, artículo ochenta y
dos del Código de Trabajo, artículo ciento treinta y uno al ciento treinta y
siete Bis del Código de Trabajo.

c)AGUINALDO: Que corresponde del siete de octubre del año dos mil
cinco, al treinta de junio del año dos mil veinticuatro

d) BONIFICACION ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL

SECTOR PRIVADO Y PUBLICO: Que corresponde del siete de octubre
del año dos mil cinco, al treinta de junio del año dos mil veinticuatro.
Artículos uno y dos del Decreto Número cuarenta y dos guion noventa y
dos, del Congreso de la República de Guatemala.

e) BONIFICACION INCENTIVO: que corresponde del siete de octubre

del año dos mil cinco, al treinta de junio del año dos mil veinticuatro, esto
conforme al salario mínimo que estuvo vigente en su momento.

f) SALARIOS A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: A título de daños

y perjuicios reclamo los salarios dejados de percibir desde el momento de
mi despido hasta el pago de mi indemnización hasta el máximo de doce
meses de salario y las costas judiciales. Artículo setenta y ocho del Código
de Trabajo.

g) PAGO DE COSTAS JUDICIALES: Que se originen del trámite del

presente JUICIO ORDINARIO DE DECLARACIÓN DEL INICIO DE
LA RELACIÓN LABORAL Y PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO,
INDEMNIZACIÓN, VACACIONES, BONIFICACIÓN ANUAL PARA
LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO,
AGUINALDO PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y
PRIVADO, BONIFICACIÓN INCENTIVA, PAGO DE AÑOS Y
PREJUICIOS Y PAGO DE COSTAS PROCESALES, esto último de
conformidad a lo establecido con el artículo setenta y ocho, inciso b, del
código de trabajo, y que llegado el momento procesal oportuno la parte
demandada sea condenada al pago de las mismas.

h) MEDIDA PRECAUTORIA: Que se trabe embargo sobre las cuentas de

depósitos monetarios y/o de ahorros que estén a nombre de la entidad
PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y SERVICIO
INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA, en los distintos Bancos del
Sistema Nacional de Guatemala, hasta por el monto de un millón ciento
setenta y cinco mil ochocientos treinta y tres QUETZALES EXACTOS
(Q. 1, 175,833), que es el promedio total de todas las prestaciones laborales
que nos corresponden de conformidad con la ley. La necesidad de dicha
medida es para asegurar las resultados del presente juicio, ya que el hoy
demandado, se negó a responder por el pago de las prestaciones laborales
y demás legales, que en derecho nos corresponde y tenemos temor fundado
que puede existir alzamiento de bienes y traspaso de dinero de una cuenta
a otra, así como que puedan cancelar dichas cuentas bancarias para evitar
el pago de lo que en derecho nos corresponde, además es importante
resaltar que el objeto de decretar dicha medida es prevenir el ejercicio
futuro de un derecho así como su eficacia y evitar con ello su pérdida o
lesión.

CENTRO DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL

 FUNDAMENTO DE DERECHO:

Citando como fundamento de derecho en que apoyo mi solicitud los

artículos: Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo…,
Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador),
queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma; Obligación del empleador de indemnizar con un
mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida
injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no
establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores
prestaciones; Irrenunciabilidad de los derechos laborales: los derechos
consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores…,
artículo 102 inciso o) y 106 de la Constitución Política de la República de
Guatemala; La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias
de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el
patrono lo comunique verbalmente o por escrito al trabajador indicándole
la causa del despido y este cese efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de
trabajo y previsión social, antes que transcurra el término de prescripción,
con el objeto que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el
patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las
indemnizaciones que según este código le pueda corresponder. b) A título
de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir
desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un
máximo de doce meses de salario y las costas judiciales. Cuando el
patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y
lugar convenidos o acostumbrados; Quedan a salvo las deducciones
autorizadas por la ley; Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
concluye una vez transcurrido el periodo de prueba, por razón de despido
injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el
artículo 79, el patrono debe pagar a este una indemnización por tiempo
servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos
y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo
trabajado…; Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar
al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relación de trabajo vigente entre ambos…; Todo trabajador sin excepción
alguna, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días hábiles; La inspectoría General de
Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo
de carácter jurídico…; Los conflictos relativos al trabajo y previsión
social están sometidos a la jurisdicción privativa de los tribunales de
trabajo y previsión social, quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado;
Artículos: 78, 79 inciso a) 82, 88, 126, 130, 280, 283, 314, 330 del Código
de Trabajo; Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del
sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de
servicios continuos o la parte proporcional correspondiente, artículo 1 del
decreto 76-78 de la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para
los Trabajadores del Sector Privado; Se establece con carácter de
prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado
como del sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación
anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador; La bonificación anual será equivalente al cien por ciento
(100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un
mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono,
durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración
de la relación laboral fuere de menos de un año, la prestación será
proporcional al tiempo laborado; artículos 1 y 2 del decreto 42-92 de la
Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público. Procedimientos de Jurisdicción y Competencias, artículo
trescientos catorce (314) del Código de Trabajo, establece que “Salvo
disposición en contrario o convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a
cualquier otro juez de Trabajo y Previsión Social: a) El de la zona
jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo; b) El de
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la zona jurisdiccional que corresponda la residencia habitual del
demandante, si fueren varios los lugares de ejecución del trabajo;…..

PRUEBA:

1) CONFESION JUDICIAL: Que deberán de prestar la parte

demandada, entidad PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y
SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA, por medio
de su representante legal de forma personal y no por medio de
apoderado, mediante absolución de posiciones que en plica adjunto
y que deberá de quedar en reserva de la secretaria de ese juzgado, en
la audiencia que se señale para el efecto, los cuales deberán ser
citados bajo el apercibimiento de que si dejaren de comparecer sin
justa causa, serán declarados confesos en su rebeldía, previa
calificación de las posiciones por el señor juez. Con las que pretendo
demostrar, la relación laboral, el inicio de la relación laboral, la
terminación de la relación laboral y el impago de las prestaciones
laborales que en derecho me corresponden y demás legales.

2) EXHIBICION DE DOCUMENTOS: a) Exhibición de la

documentación obrero patronal, que debe ser presentada por parte de
la parte demandada, entidad PRENSA LIBRE SOCIEDAD
ANÓNIMA Y SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD
ANONIMA, a requerimiento del Honorable Juzgador, siendo la
siguiente:… 1.- Contrato Individual de Trabajo faccionado por la
entidad PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y SERVICIO
INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA y mi persona SHIRLED
STEFANI MAZARIEGOS ESTRADA y un acta notarial con la cual
se certifique el inicio de la relación laboral de GILMAR DONIS
GONZALEZ GALINDO con esto pretendo probar el inicio de mi
relación laboral, puesto de trabajo a desempeñar, salario a devengar
y si se me haría efectivo el pago de la bonificación incentivo vigente
en su momento; 2.- Planillas de Salarios debidamente aprobadas por
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de los últimos seis meses
laborados, con esto pretendemos probar el monto de nuestro salario
a devengar, la distribución del mismo, y forma de pago; 3.- Planillas
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en orden, de los
últimos seis meses laborados, con los cuales pretendemos probar que
durante nuetsra relación laboral, en algunos momentos fuimos
desafiliados de dicho beneficio, por lo que en los últimos años ya no
obtuvimos ese beneficio, de la entidad PRENSA LIBRE
SOCIEDAD ANÓNIMA Y SERVICIO INFORMATIVO
SOCIEDAD ANONIMA, a sabiendas que era obligación de la
entidad el tener a todos sus trabajadores afiliados al instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, ya que en la misma laboran más
de tres trabajadores. 4.- Libro de Salarios, de los últimos seis meses
laborados, debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, 5.- Planillas de pago de Aguinaldo, de los últimos
dos años laborados, 6.- Planillas de pago de la Bonificación Anual
para trabajadores del sector privado y público, de los últimos dos
años laborados; 7.- Planillas de pago de la Bonificación Incentivo
vigente, de los últimos dos años laborados, decreto 37-2001 del
Congreso de la República de Guatemala. 8.- Constancias de goce de
períodos vacacionales, de toda nuestra relación laboral, que
corresponde del siete de octubre del año dos cinco, al treinta de junio
del año dos mil veinticuatro. 9.- Informe Estadístico Patronal Anual,
de los años dos mil veintitrés, y veinticuatro debidamente
recepcionados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en el
plazo que establece la ley. Con lo referente a los numerales del cinco
al nueve, pretendo probar que, por una parte, puede que este
agregado en dichos documentos como trabajador, o como también
puede que no esté en los mismos, toda vez que no contaba con el
pago del salario mínimo vigente en su momento, no se me pagaba la
bonificación incentivo vigente, y no contaba con el pago de
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prestaciones laborales que en derecho me corresponden. Esto para
que pueda ser comprobado por parte del Respetable señor Juez, si
todo está conforme a derecho, caso contrario pueda de oficio solicitar
que deban de restablecer los derechos que me corresponden
respectivamente. 10.- Reglamento Interior de Trabajo, debidamente
aprobado, con el cual pretendemos probar la existencia de nuestro
puesto de trabajo (corresponsal de noticias y deportes), así como sus
respectivas atribuciones, toda vez, que tuvimos a bien firmar un
contrato individual de trabajo en su momento. 11.- Constancias o
Boletas de pago de: salario base, bonificación incentivo, con esto
pretendo probar la forma de pago y el monto pagado, y si el mismo
esta ajustado a derecho, esto sin el pago de la bonificación incentivo
vigente en su momento, del período comprendido del siete de
octubre del año dos mil cinco, al treinta de junio del año dos mil
veinticuatro, de la entidad PRENSA LIBRE SOCIEDAD
ANÓNIMA Y SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD
ANONIMA, para establecer el inicio de la relación laboral y la
terminación de la misma; Todo esto para evidenciar como es que se
trabaja, (y yo específicamente como estaba mi situación laboral), con
la entidad PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y SERVICIO
INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA, para con ello verificar,
la forma de contratar, el salario devengado, que si existe o no, el pago
de prestaciones laborales (aguinaldo y bonificación anual para
trabajadores del sector privado y público), y demás legales, así como
otros extremos que el señor Juez estime pertinente.

3) DOCUMENTOS:

a) identificaciones personales (DPI)

b) carné de acreditaciones de los corresponsales

c) copia de la adjudicación de inspección general de trabajo

4) PRESUNCIONES:

a) LEGALES: Las garantías constitucionales que me asisten siendo

las reguladas en los artículos 101 Derecho al Trabajo; 102 Derechos
Sociales Mínimos; 106 Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales,
SERAN NULAS DE PLENO DERECHO Y NO OBLIGARAN A
LOS TRABAJADORES AUNQUE SE EXPRESEN EN UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO O CUALQUIERA
QUE FUERE SU DENOMINACION, TODO LO QUE IMPLIQUE
DISMINUCION, TERGIVERSACION O LIMITACION DE LOS
DERECHOS RECONOCIDOS A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES, en la CONSTITUCION POLITICA DE LA
REPUBLICA DE GUATEMALA, en la ley, en los TRATADOS
INTERNACIONALES ratificados en Guatemala… RELATIVAS
AL TRABAJO. EN CASO DE DUDA SE INTERPRETARAN EN
EL SENTIDO MAS FAVORABLE PARA LOS
TRABAJADORES; Convenio 122 Sobre la Política del Empleo
1964 en el tercer considerando establece: “Que la declaración
universal de Derechos Humanos dispone QUE TODA PERSONA,
tiene derecho al TRABAJO, a la libre elección de su trabajo a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
PROTECCION CONTRA EL DESEMPLEO”; el artículo 1 del
mismo convenio establece: ““Con el estimular el crecimiento y el
desarrollo económico, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las
necesidades de mano de obra y resolver el problema de
DESEMPLEO y del SUBEMPLEO, todo miembro deberá formular
y llevar acabo, con un objetivo de mayor importancia una política
activa destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente
elegido. 2. La política indicada deberá tender a garantizar los puntos:
a) QUE HABRA TRABAJO PARA TODAS LAS PERSONAS,
DISPONIBLES QUE BUSQUEN TRABAJO; b) Que dicho trabajo
será tan productivo como sea posible; c) Que habrá libertad para
escoger empleo y que cada trabajador tendrá todas las posibilidades
de adquirir la formación necesaria para ocupar el empleo que le
convenga y de utilizar en este empleo esta formación y las facultades
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que posea, sin que se tenga en cuenta su raza, color, sexo, religión,
opinión política, procedencia nacional y origen social. 3. La indicada
política deberá tener en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo
económico, así como las relaciones existentes entre los objetivos del
empleo y los demás objetivos económicos y sociales, y será aplicada
por métodos apropiados a las condiciones y prácticas nacionales”.
Artículo 6 del Protocolo Adicional a la Convención América sobre
Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y
culturales “Protocolo de San Salvador” establece: “Derecho al
Trabajo: 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la
oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna y
decorosa, a través del desempeño de una actividad lícita libremente
escogida o aceptada…” artículo 7 del mismo protocolo inciso d)
establece: “ LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
SU EMPLEO de acuerdo con las características de las industrias y
profesiones y con las CAUSAS DE JUSTA SEPARACION. En caso
de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización o a la READMISION EN EL EMPLEO o a
cualesquiera otra prestación prevista en la legislación” Artículo 26
del Código de Trabajo, por regla general el contrato individual
DEBE SER POR TIEMPO INDEFINIDO, la excepción el contrato
a PLAZO FIJO… todo contrato laboral debe interpretarse por
tiempo indefinido, a fin de garantizar al trabajador la estabilidad
laboral y económica que percibe producto de esa relación empleador
versus trabajador.

b) HUMANAS: En virtud de los hechos expuestos solicitamos al

honorable juzgador hacer uso de la lógica, la sana crítica, la moral,
la justicia humana, la justicia social y la justicia de los tribunales, la
cual es individual no atiende directamente si no al interés particular
de los litigantes, de las partes en el proceso; solo indirectamente
repercute en provecho o en contra de la sociedad en general. Aun
cuando los conflictos judiciales se susciten entre gremios o
asociaciones, la justicia, en este caso no deja de ser individual, por
lo que la resolución debe estar apegada a derecho.

PETICIONES:

1) Se admita para su trámite la presente demanda y se forme el

expediente respectivo.

2) Se tenga como medio para recibir notificaciones el señalado

3) Se tengan como nuestros abogados auxiliantes a los profesionales

presentado y como procuradora a la propuesta.

4) Por ofrecidos e individualizados los medios de prueba propuestos.

5) Se señale audiencia para la celebración de juicio oral laboral,

apercibiendo al parte a comparecer a la misma bajo apercibimiento
de tramitar el juicio en rebeldía de la parte que dejare de comparecer
sin justa causa.

6) En la misma audiencia se reciba la confesión judicial de la parte

demandada, en forma personal y no por medio de apoderado,
conforme al pliego de posiciones que acompaño al presente, bajo
apercibimiento de declararla confesa en su rebeldía.

7) conminando a la demandada al pago de la multa de entre cincuenta

a quinientos quetzales, sin perjuicio de tenerse por ciertos los hechos
indicados.

8) Por imperativo legal se tenga como parte a la inspección de trabajo

de esta ciudad, a quien deberá de notificarse en el lugar conocido.

9) AI momento de resolver se declare: I) Con lugar la presente

demanda ordinaria laboral que promovemos en contra de PRENSA
LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y SERVICIO INFORMATIVO
CENTRO DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL
 SOCIEDAD ANONIMA, a través de sus representantes legales; II)
Se condene a PRENSA LIBRE SOCIEDAD ANÓNIMA Y
SERVICIO INFORMATIVO SOCIEDAD ANONIMA. a pagar a
mi favor las prestaciones laborales de INDEMNIZACION,
VACACIONES, AGUINALDO, BONIFICACION ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO,
SALARIOS RETENIDOS, BONIFICACION INCENTIVO,
SALARIO A TITULO DE DANOS Y PERJUICIOS LOS
SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR, COSTAS JUDICIALES,
todos estos mencionados y citados anteriormente.

CITA DE LEYE

Artículos, 28, 101, 102 y 106 de la Constitución Política de la República

de Guatemala; 1, 12, 18, 26, 78, 82, 102, 104, 115, 116, 121, 130, 131,
133, 280, 283, 284, 285,292, 307, 314, 321, 322, 323, 326, 327, 328, 329,
330, 332, 334, 335, 344 del Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso
de la República de Guatemala; 1, 2, 3 y 4 Decreto 297-2017 del Congreso
de la República de Guatemala; 1, 2 y 3 del Decreto 76–78 del Congreso de
la República de Guatemala; 1, 2, 3, y 4, Decreto número 76-78 del
Congreso de la República de Guatemala; Artículos 1, 2, 3, 4, 6 del Decreto
Número 42-92 del Congreso de la República de Guatemala, 1 y 7 del
Decreto Número 8-89 del Congreso de la República de Guatemala; 38 y
1352 del Código Civil; 141, 142, 143 de la Ley del Organismo Judicial.

COPIAS Al original se acompaña duplicado y tres copias de la demanda y

documentos adjuntos
LUGAR Y FECHA: En la ciudad de Huehuetenango, veintidós de julio
del dos mil veinticuatro.

En su asesoría, dirección y procuración

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