1. ¿CONCEPTO DE EXCEPCIÓN?

Es el medio procesal de ejercitar por parte del demandado, es cualquier defensa que el
demandado opone a la pretensión del demandante. También se le define como la
oposición del demandado frente a la demanda
3. CLASES DE EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL
1. CLASES DE EXCEPCIONES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL.
En código de trabajo en su artículo 342 se encuentra únicamente las excepciones
dilatorias y perentorias
4. QUE SON LAS EXCEPCIONES DILATORIAS?
Son las alegaciones que el demandado formula oponiéndose procesalmente a la
demanda y utilizando hechos que constituyen obstáculos temporales para que prospere la
acción.
Tiene como tiene por objeto retrasar el proceso en el tiempo es decir en su mayoría, no
afecta al objeto material del proceso, sino a cuestiones de forma.
5. QUE SON LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS?
Son aquellas que atacan directamente la acción en cuanto a la esencia misma del
derecho ejercitado con ellas, tales serían las excepciones de pago, compensación,
subrogación, sustitución patronal ausencia de relación de trabajo, prescripción
6. EN QUE MOMENTO SE OPONEN LAS EXCEPCIONES DILATORIAS?.
Dentro del término de emplazamiento y antes de la contestación de la demanda
7. EN QUE MOMENTO SE RESUELVEN LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS?.
Las perentorias se resuelven en sentencia y las previas se resuelven por la vía incidental
8. EN QUE MOMENTO SE OPONEN LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS?
Las excepciones perentorias se pueden interponer en la contestación de la demanda y
cualquier momento del proceso
9. POR QUÉ MOTIVOS SE OPONE EXCEPCIÓN DE DEMANDA DEFECTUOSA?
Se pone porque la demanda no reúne los requisitos legalmente establecidos para su
interposición.
10. POR QUÉ MOTIVOS SE OPONE EXCEPCIONES PERENTORIAS?
Se tramitarán por motivos de modo incidental, pero serán resueltas en instancia única por
la Corte de Apelaciones en la sentencia definitiva de segunda instancia
11. EN QUE CONSISTEN LOS PREVIOS EN MATERIA LABORAL?
Consiste en un acto anterior a la presentación de la demanda y encaminado a su
preparación.
12. CUALES SON LOS PASOS O FASES DE LA AUDIENCIA DE JUICIO ORDINARIO
LABORAL?
1. FASE ESCRITA. En esta da inicio a la presentación de la demanda, presentación
de la contestación, reconvención.
2. FASE ORAL. En esta fase se dan dos audiencias las cuales son
Audiencia Preliminar. Audiencia de Juicio.
y por último la SENTENCIA

14. QUE FASE SE REALIZA DESPUÉS DE LA RECEPCIÓN O DILIGENCIAMIENTO

DE LOS MEDIOS DE PRUEBA?
El juez dictara sentencia Artículo 359, Código de trabajo
15. RESPECTO A LA ACTITUD DEL DEMANDADO EN QUE CONSISTE LA REBELDÍA
Y CUALES SON SUS EFECTOS?
Artículo 335 código de trabajo
El no haber asistido al día, hora que el juez señalo para el juicio oral, previniéndose a
presentarse con las pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia y continuar el
juicio en rebeldía de la parte que no comparecieren de tiempo y no podrá citarlos ni oírlos
Articulo 215 Código procesal Civil Y Mercantil
Efectos.
 Si el demandado no concurriere a la primera audiencia y no contestare por escrito.
La demanda, el juez lo declarará confeso en las pretensiones del actor y
procederá a dictar sentencia.
16. EN QUE MOMENTO SE DA LA AMPLIACIÓN, MODIFICACIÓN O EN SU CASO LA
RATIFICACIÓN DE LA DEMANDA?
Antes de que haya sido contestada la demanda
Articulo 338 códigos de trabajo y 110 código procesal civil y mercantil
17. EN QUE CONSISTE EL MEDIO DE PRUEBA DE CONFESIÓN SIN POSICIONES?
Cuando la confesión no se haga al absolver posiciones, sino en la demanda o en otro
estado del proceso, la parte interesada podrá pedir y deberá decretarse la ratificación.
Articulo 141 Código Procesal Civil y Mercantil
18. EN DONDE ENCONTRAMOS EL FUNDAMENTO DEL EMBARGO PRECAUTORIO
EN MATERIA LABORAL?
Artículo 332 del código de trabajo
Indica que en la demanda puede solicitarse las medidas precautorias, basándose para el
efecto acreditar la necesidad de las medidas.
19. QUE REQUICITOS DEBEMOS CUMPLIR PARA QUE EL JUEZ DECRETE
EMBARGO PRECAUTORIO?
Acreditar la necesidad, y la solicitud y los requisitos que indica el artículo 332 del código
de trabajo
20. CUAL ES EL NOMBRE DEL JUZGADO DE TRABAJO DE QUETZALTENANGO?
Juzgado Pluripersonal DE Primera Instancia DE Trabajo Y Previsión Social Y Económico
Coactivo DE Quetzaltenango.
21. QUE CORRESPONDE SI DICTAN SENTENCIA CONDENATORIA Y EL
DEMANDADO NO CUMPLE CON PAGAR LAS PRESTACIONES?
Se procederá inmediatamente al embargo y remate de bienes bastantes a cubrirá su
importe, o al pago si se tratare de cantidades en efectivo, articulo 214 del Código procesal
Civil Y Mercantil
22. MENCIONES CUALES SON LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN (RECURSOS) QUE
SE PUEDEN INTERPONER EN MATERIA LABORA?
 Recurso de revocatoria artículo 365 código de trabajo
 Recurso de Nulidad artículo 365 código de trabajo
 Recurso de Apelación artículo 365 código de trabajo
 Recurso de Responsabilidad artículo 365 y 429 código de trabajo
23. EN QUE PLAZO SE DEBE INTERPONER EL RECURSO DE APELACIÓN?
En los procedimientos de trabajo procede el recurso de apelación debe interponerse
dentro del tercer día de notificado, artículo 365 inciso b código de trabajo.
24. EN QUE PLAZO SE DEBE RESOLVER EL RECURSO DE REVOCATORIA?
Deberá resolverlo, sin más trámite, dentro de las 24 horas siguientes” artículo 365 párrafo
primero código de trabajo.
25. QUE RECURSOS SE PUEDEN INTERPONER DE FORMA ORAL?
Recurso de Nulidad, Articulo 365 Código de Trabajo, 615 Código procesal civil y
mercantil
Recurso de Revocatoria, Articulo 365 Código de Trabajo, 598 Código procesal Civil Y
Mercantil
26. QUE RECURSOS DEBEN INTERPONERSE POR ESCRITO?
El Recurso de apelación, articulo 602 código procesal civil y mercantil

27. EN QUE PLAZO SE DEBE INTERPONER EL RECURSO DE AMPLIACIÓN?

Dentro de las 24 horas para pedir la aclaración y ampliación. Artículo 365 inciso A
28. EN QUE CASOS PROCEDE EL RECURSO DE APELACIÓN?
Se deberá interponerse dentro de las 24 horas de su notificación, y ser resuelto dentro de
3 días siguientes a la recepción de autos. Artículo 365 párrafo 4
29. A QUE LLAMAMOS VISTA EN SEGUNDA INSTANCIA?
La que se celebra ante el tribunal encargado de resolver la apelación y en la que las
partes podrán informar lo que tuvieren por conveniente a su derecho. Artículo 368 Código
trabajo
30. A QUE LLAMAMOS AUTO PARA MEJOR PROVEER?
Es cuando el juez de trabajo y previsión social tiene la facultad de requerir actuaciones,
que tengan relación con el proceso objeto de estudio, para aclarar cuestiones dudosas
dentro del mismo, con el fin de emitir una sentencia apegada a derecho
31 QUE DERECHO CORRESPONDE A LAS PARTES QUE HABIENDO OFRECIDO UN
MEDIO DE PRUEBA NO SEA ADMITIDO POR EL JUEZ?
Práctica denegada articulo 369 códigos de trabajo
32. COMO SE DEBE PRONUNCIAR EL ACTOR ANTE LA INCOMPARECENCIA
INJUSTIFICADA DEL DEMANDADO A LA AUDIENCIA DE JUICIO ORDINARIO
LABORAL?
Que la actitud de no contestar la demanda implica una inactividad procesal a la cual se
denomina rebeldía o contumacia y tiene determinados efectos procesales, particularmente
en relación con la situación del demandado en el proceso.
33. COMO SE DEBE VALORAR LOS MEDIOS DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL?
A valoración y apreciación de la prueba debe razonarse y motivarse, lo cual quiere decir
que no queda a la libre voluntad y arbitrariedad del operador de justicia, que debe utilizar
la lógica.
34. QUE PLAZO TIENE EL TRABAJADOR PARA PRESENTAR SU DEMANDA ANTE
EL ORGANO JURISDICCIONAL?
30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato. (Artículo 260 del Código
de Trabajo)
35. ¿QUE LEY O ACUERDO MODIFICÓ EL ORDEN DE LA AUDIENCIA,
ANTICIPANDO LA FASE DE CONCILIACIÓN A LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA?
Ley de Arbitraje: Decreto 67-‐95
DE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS.
36. ¿Qué acto procesal inicia la fase de ejecución de sentencias en materia
Laboral?
Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia. Art 425 código
trabajo
37. ¿Si habiendo notificado la liquidación del juicio, el ejecutado no paga en el plazo
de tres días que procedimiento corresponde conforme a la ley?
El juez ordenará que requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando
el embargo de bienes que garanticen la suma adeuda. Párrafo 3 artículo 426. Código
trabajo
38. ¿Si correspondiere escriturar a favor del trabajador algún bien inmueble
embargado, y el patrono se negare hacerlo, ¿que corresponde solicitarle al juez?
Se sacarán a remate los bienes embargados. Artículo 426 párrafo cuarto código de
trabajo.
39. ¿De existir error en la liquidación realizada por el juzgado, ¿que corresponde
hacer al patrono ejecutado?
Interponer recurso de rectificación cuando incurra un error de cálculo. Art 426 2do párrafo.
Código de trabajo
40. En que consiste el Recurso de Responsabilidad en materia Laboral?
El recurso de responsabilidad contra los titulares de los tribunales de trabajo y previsión
social. (En contra de juez) artículo 366 código de trabajo.

Memoria de escusa por enfermedad.

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y DE LO ECONÓMICO COACTIVO DE DEPARTAMENTO DE
QUETZALTENANGO.
ORDINARIO LABORAL. No. 0001-2023
EDUARDO LEONEL VÁSQUEZ LÓPEZ, de veinticinco años de edad, solteros,
guatemalteco, administrador, vecino del municipio, actuó con el auxilio, dirección y
procuración de la Abogada, ISABEL LETICIA CHAN CATINAC, señalo lugar para recibir
notificación casillero electrónico IC00098765; de manera atenta comparezco para poder
solicitar y presentar ESCUSA POR ENFERMEDAD con relación a lo siguiente:
EXPONGO:
I. NOTIFICACION DE LA DEMANDA: el día veintitrés de junio del año dos mil
veintitrés fui citado para comparecer en la audiencia para el día veinticinco de
junio del año dos mil veintitrés a las once horas en punto, en el proceso que se
 lleva en mi contra por el señor JUAN PÉREZ CITA, con el fin de poder iniciar el
juicio ordinario laboral.
II. 11) JUSTIFICACION DE INCOMPARECENCIA: Presento con todo respeto
señor juez mi escusa por no asistir a la audiencia señalada, puesto que tuve
una cirugía cromaría.
FUNDAMENTO
Establece el artículo 336 del código de trabajo, “Las partes podrán excusarse únicamente
por enfermedad y el juez aceptara la excusa” Constitución Política de la República de
Guatemala “Artículo 12. Derecho de defensa. “La defensa de la persona y sus derechos
son inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido
citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente y preestablecido.
Ninguna persona puede ser juzgada por Tribunales Especiales O secretos, ni por
procedimientos que no estén preestablecidos legalmente”
PRUEBA DOCUMENTAL
I. Certificado médico de fecha veinticuatro de junio del dos mil veintitrés,
extendido por el medico: Ángel Adolfo Monzón Guzmán.
II. Fotocopia legaliza de la notificación de la resolución mencionada ut supra,
realizada a mi persona el día veintiséis de febrero del año dos mil veintiuno,
que servirá para establecer el día de la notificación.
Por lo expuesto, Respetuosamente:
PETICIÓN
1. Que se admita para su trámite el presente memorial y se incorpore a sus
antecedentes.
2. Que se tenga por presentado y aprobado la excusa de inasistencia por
enfermedad a la audiencia señalada en el presente asunto y en consecuencia sea
aceptada por el señor juez, señalando una nueva audiencia.
3. Que se tenga por ofrecido y presentado el medio de prueba individualizado.
4. Que se tenga como mi abogada al señorita ISABEL LETICIA CHAN CATINAC,
quien actúa en dirección, auxilió y procuración de mi persona;

Acompaño duplicado y dos copias del escrito y documentos adjuntos

QUETZALTENANGO, VEINTITRÉS DE JUNIO DEL DOS MIL VEINTITRÉS.
A RUEGO DEL PRESENTADO QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR, Y EN SU
AUXILIO Y PROCURACIÓN.
 Memoria de excepción dilatoria
ORDINARIO LABORAL No 8281-2021
OFICIAL 1°.
JUZGADO TERCERO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO
DE GUATEMALA.
JORGE NICOLAS ESTRADA MARTINEZ, de treinta y tres años de edad, casado,
arquitecto, guatemalteco, de este domicilio, actúo en mi calidad de Gerente General y
representante Legal de la entidad CONSTRUCCIONES S.A., calidad que acredito con
acta notarial de nombramiento autorizada en la Ciudad de Guatemala que se encuentra
debidamente inscrita en el Registro Mercantil de la República de Guatemala bajo el
número cuatrocientos ochenta y dos, folio ciento seis. Actúo bajo el auxilio, dirección y
procuración de la Abogada y Notaria MARCELA IVANOVA CASTILLO DURÁN,
señalando como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional ubicada en la
primera avenida nueve guion ochenta y uno, zona uno de la Ciudad de Guatemala.
Comparezco respetuosamente ante usted a plantear EXCEPCION DILATORIA DE
DEMANDA DEFECTUOSA, y para el efecto;
EXPONGO:
I. Fui notificado el día veinte de agosto de dos mil veintiuno, de la demanda
ordinaria laboral por despido injustificado por la señora MARIAM SOFIA
CASTAÑEDA RIOS, donde se admite para su trámite la demanda laboral,
señalando para el efecto audiencia para el día treinta de agosto del presente año.
II. DE LA EXCEPCIÓN DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA En caso en
cuestión, la demanda ordinaria laboral promovida por la actora en contra de mi
representado no reúne los requisitos establecidos en el 332 del Código de
Trabajo, por lo siguiente:
La actora en su demanda en el rubro correspondiente al encabezado de
demanda, omitió de manera expresa lo correspondiente a su nacionalidad y al
lugar para recibir notificaciones.
En virtud de lo expuesto es procedente que al resolver se declare con lugar la
excepción dilatoria de demanda defectuosa y, en consecuencia, se ordene a la
actora que subsane los defectos antes puntualizados y mientras no se cumplan
los requisitos legales no se le dará trámite a la demanda.

OFRECIMIENTO DE MEDIOS DE PRUEBA

 I. Fotocopia del memorial de Demanda Ordinaria Laboral por despido
injustificado correspondiente al Proceso Ordinario Laboral número 8281-
2021, mismo que obra dentro del expediente, con el cual se evidencian las
deficiencias del mismo y que ocasionan la presente.
II. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS
PETICIONES
DE TRÁMITE
I. Que se incorpore el presente memorial y documentos adjuntos al
expediente respectivo.
II. Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados.
III. Que se tengan por presentados los documentos adjuntos
IV. Que se admitan para su trámite y se tengan por interpuestas por mi
representado la EXCEPCION DILATORIA DE DEMANDA DEFECTUOSA.
V. Que se les dé el trámite correspondiente a las excepciones dilatorias
planteadas por mi representado.
DE FONDO
VI. Que se declare con lugar la excepción dilatoria de demanda defectuosa,
en consecuencia, se ordene a la actora que subsane los defectos en que
incurrió y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará
trámite a la demanda.
VII. En consecuencia, que se declare sin lugar la demanda ordinaria laboral
promovida por la demandante en contra de la entidad CONTRUCCIONES,
S.A.
VIII. Que se condene en costas, daños y perjuicios a la parte actora.
Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial y documentos adjuntos.
Guatemala, veintiséis de agosto de dos mil veintiuno.