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    Cuadros Derecho Laboral

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    cuadros derecho laboral

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    DEFINICIONES

    Contrato Contrato colectivo Pacto colectivo de Reglamento


    individual de de trabajo condiciones de interior de trabajo
    trabajo trabajo
    Es el vinculo Es el que se Es el que se celebra Es el conjunto de
    económico-jurídico celebra entre uno o entre uno o varios normas elaborado
    mediante el que varios sindicatos de sindicatos de por el patrono de
    una persona trabajadores y uno trabajadores y uno o cuando con las
    (trabajador), queda o varios patronos, o varios patronos, o leyes, reglamentos,
    obligada a prestar uno o varios uno o varios pactos colectivos y
    a otra (patrono), sindicatos de sindicatos de contratos vigentes
    sus servicios patronos, por virtud patronos, con el que lo afecten, con
    personales o a del cual el sindicato objeto de el objeto de preparar
    ejecutarle una obra o sindicatos de reglamentar las y regular las normas
    personalmente , trabajadores se condiciones en que a que
    bajo la comprometen, bajo el trabajo debía obligadamente se
    dependencia su responsabilidad, prestarse y las deben sujetar él y
    continuada y a que alguno o demás materias sus trabajadores
    dirección inmediata todos de sus relativas a este con motivo de la
    o delegada de esta miembros ejecuten ejecución o
    última , a cambio labores prestación concreta
    de una retribución determinadas, del trabajo.
    de cualquier clase mediante una
    o forma remuneración que
    debe ser ajustada
    individualmente par
    cada uno de estos
    y percibida en la
    misma forma

    EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER:


    Por tiempo indefinido A plazo fijo Para obra determinada
    Cuando no se especifica Cuando se especifica fecha Cuando se ajusta
    fecha para su terminación para su terminación o globalmente o en forma
    cuando se ha provisto, el alzada el precio de los
    acaecimiento de algún servicios del trabajadores
    hecho o circunstancia como desde que se inician las
    la conclusión de una obra, labores hasta que estas
    que forzosamente ha de concluyan, tomando en
    poner término a la relación cuenta el resultado del
    de trabajo, en este segundo trabajo, o sea la obra
    caso, se debe tomar en realizada.
    cuenta la actividad del
    trabajador en sí mismo
    como objeto del contrato, y
    no el resultado de la obra.
    PRESCRIPCION
    Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que
    sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto
    tiempo y en las condiciones que determina este capítulo. Art. 258
    Prescriben
    en
    20 días Los derechos de los trabajadores Los derechos de los trabajadores
    hábiles para despedir justificadamente a para dar por terminado
    los trabajadores o para disciplinar efectivamente y con justa causa su
    sus faltas art. 259. contrato de trabajo. Art. 261
    Que comienzan a correr desde Contados a partir del momento en
    que se dio causa para la que el patrono dio motivo para la
    terminación del contrato, o en su separación o despido indirecto.
    caso, desde que fueron
    conocidos los hechos que dieren
    lugar a la corrección disciplinaria
    30 días Los derechos de los trabajadores Los derechos de los patronos para
    hábiles para reclamar, contra su patrono reclamar contra los trabajadores
    en los casos de despido o contra que se retiren injustificadamente
    las correcciones disciplinarias de su puesto.
    que se les apliquen. Art. 260 Contados a partir del momento de
    Contados a partir de la la separación.
    terminación del contrato o desde
    que se les impusieren dichas
    correcciones, respectivamente.
    4 meses Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que
    provengan directamente de contratos de trabajo, de convenios de
    aplicación general o del reglamento interior de trabajo.
    Contados desde la fecha de terminación de dichos contratos
    2 años Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan
    directamente de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes
    de Trabajo y Previsión Social.
    Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión
    respectivos

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