Balance Social en Las Pymes TFG - 2016 - MeneGoTTo - G

Biblioteca Central "Vicerrector Ricardo A.
Podestá"
Repositorio Institucional
Balance social en las Pymes
Año
2016
Autor
Menegotto, Gastón
Director de tesis
Sader, Gustavo
Este documento está disponible para su consulta y descarga en el portal on line

de la Biblioteca Central "Vicerrector Ricardo Alberto Podestá", en el Repositorio
Institucional de la Universidad Nacional de Villa María.
CITA SUGERIDA
Menegotto, G. (2016). Balance social en las Pymes. Villa María: Universidad Nacional de
Villa María
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
VILLA MARÍA
INSTITUTO ACADÉMICO PEDAGÓGICO DE

CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE CONTADOR PÚBLICO

TALLER DE INTEGRACIÓN PROFESIONAL
TEMA: “BALANCE SOCIAL EN LAS PYMES”
AUTOR: MENEGOTTO, GASTÓN

TUTOR: SADER, GUSTAVO
Noviembre 2016
TALLER DE INTEGRACION PROFESIONAL- UNVM
BALANCE SOCIAL EN LAS PYMES
INDICE:
1- RESUMEN DEL TRABAJO______________________________________-3-
2- INTRODUCIÓN________________________________________________-4-
3- PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS____________________________ 6-
3.1- Surgimiento y desarrollo de las pymes________________________ 6-
3.2- Definición________________________________________________ 8-
3.3- Parámetros de categorización_______________________________ -9-
4- RESPONSABILIDAD SOCIAL___________________________________-12-
4.1- Definición de responsabilidad social empresaria (RSE) _________12-
4.2- Áreas de la RSE__________________________________________14-
4.3- Contexto global de la RSE__________________________________19-
4.4 – Las PYMES y la responsabilidad social empresaria____________21-
5- BALANCE SOCIAL___________________________________________ 25-
5.1- Concepto_______________________________________________ 25-
5.2- Memoria________________________________________________ 28-
5.2.1- Principios y orientaciones para la elaboración de memorias 28-
5.2.2- Contenidos básicos_________________________________ -29-
5.3- EVEGYD________________________________________________ -32-
5.3.1- Estructura del EVEGYD______________________________ -32-
5.4- USUARIOS______________________________________________ -34-
6- CASO PRÁCTICO____________________________________________ -35-
7- CONCLUSIÓN_______________________________________________ -40-
8- BIBLIOGRAFIA______________________________________________ 41-
2
1-Resumen
El presente trabajo de investigación se desarrolla en el marco del Taller de
Integración Profesional a instancias del Instituto Pedagógico de Ciencias Sociales de
la Universidad Nacional de Villa María. En el mismo se plantea abordar la
problemática de analizar si es factible la aplicación de un modelo de balance social
en las Pequeñas y Medianas empresas, ya que actualmente es de gran importancia
que éstas exterioricen aspectos relacionados a la responsabilidad social excediendo
la tradicional medición de sus beneficios. Este fue el motivo por el cual decidí
profundizar en el tema seleccionado, sustentando dicho trabajo con material
bibliográfico de diversos autores como así también legislación actual que trate sobre
dicho tema.
Para dar comienzo a la problemática abordada se efectúa un análisis que

contempla un enfoque general hacia uno particular. Iniciando con un breve
desarrollo del surgimiento y definición de las Pequeñas y Medianas empresas para
contextualizar, e identificar el tipo de empresas hacia la cual va dirigido el presente
trabajo.
Con posterioridad al cuestionamiento planteado es necesario desarrollar la

responsabilidad social empresaria ya que la misma nos permite visualizar el negocio
de la empresa, los criterios que utilizan para la toma de decisiones, los valores con
que definen sus prioridades y la relación que mantienen con todos los públicos con
los cuales interactúa.
Abordados los temas expuestos anteriormente, y considerando el eje del
presente trabajo se trató el tema balance social dando mención a las memorias,
como así también al EVEGYD.
Finalmente se planteó un caso práctico en el cual se sugieren indicadores a
aplicar para el caso en concreto y, finalmente, abordar una conclusión sobre la
problemática inicialmente planteada.
3
2-Introducción
En la actualidad las pequeñas y medianas empresas desempeñan una función
crucial en la competencia mundial.
En buena parte de los países desarrollados y subdesarrollados las PYMES

han registrado un dinamismo importante, como consecuencia de uno de los
principales giros introducidos por la globalización; dicha organización productiva en la
actualidad opera en todo el mundo, vence la especificidad del entorno y afecta la
soberanía nacional, repercutiendo en los indicadores macroeconómicos y sociales
del país en que se trate.
La participación que tienen las PYMES en la economía regional en

sumamente relevante, con el importante impacto que ello genera en la sociedad y el
ambiente. Es por ello que sería necesario plasmar un modelo de balance social para
éstas que permita exponer de forma clara el impacto en la sociedad y el ambiente,
para que sus grupos de interés tengan la información necesaria para llevar a cabo la
toma de decisiones.
4
En muchas de las PYMES se observa que muy pocas exteriorizan sus

acciones, ya que relacionan que confeccionar el balance social tiene un costo que
las mismas no puedan afrontar. También se puede observar que no tienen un vasto
conocimiento sobre el armado y aplicación de esta herramienta de gestión. Por tal
motivo, me inquieta indagar y profundizar en el tema.
En el contexto del marco teórico señalado, se expondrá un caso práctico, en

el cual se sugerirá indicadores acordes al perfil de la organización seleccionada,
vinculados con su dimensión económica, social y ambiental.
La responsabilidad social de los entes económicos es una cuestión que desde

hace muchos años está fuera de discusión. Europa, fue pionera en ese
reconocimiento, introduciéndola en su legislación a partir del advenimiento de la
Revolución Francesa.
La posibilidad de cuantificar el grado de cumplimento de esa responsabilidad y

así plasmar esa información en los estados contables tardo muchos años más; a
comienzos de los años cincuenta. Destacándose el reconocimiento de la contabilidad
social como una rama más de la disciplina contable.
En nuestro país, uno de los pioneros del estudio de la contabilidad, el doctor

William Leslie Chapman1, fue quien propuso reconocer contablemente la
responsabilidad social en los años sesenta del siglo pasado.
El balance social es un instrumento para medir, evaluar e informar en forma

clara, precisa, sistemática principalmente cuantificada el resultado de la política
económica, social y ambiental de la organización.
En los últimos años ha tenido mucha relevancia el armado de un Balance

Social ya que lo que se busca es reflejar aspectos inherentes a la responsabilidad
social de las empresas, es decir, que la contabilidad exceda su tradicional medición
del beneficio empresario. Esto le permite a la empresa evaluarse en tres aspectos:
económico, social y ambiental.
1TORRES, Carlos F., 2014.
5
3-Pequeñas y Medianas Empresas

3.1-Surgimiento y desarrollo de las PYMES
El surgimiento del concepto de PYMES se enmarca haca finales de la década

de los años 70 del siglo pasado y se relaciona principalmente con la crisis del modelo
fordista de producción que sustentaba la existencia de grandes industrias con rigidez
en sus esquemas tecnológicos y productivos, y estaban orientadas casi
exclusivamente al mercado interno.
En este contexto, el papel de las PYMES se limitaba al mantenimiento del

equilibrio socioeconómico. Su tarea era la de generar fuentes de trabajo. Pero los
años 70 marcaron el fin del modelo fordista de desarrollo industrial. Por un lado, la
crisis del petróleo encareció enormemente los precios de los energéticos y, por el
6
otro, la expansión económica de los países desarrollados registrada en esa década

comenzó a detenerse como consecuencia lógica de la caída del consumo.
En este período de transición en la que coexisten formas fordistas y

posfordistas de organización industrial, modelos opuestos de integración vertical,
hasta la aparición del nuevo paradigma tecnológico-organizativo en la década de los
80: especialización flexible, las PYMES fueron ganando espacio en términos de
productos y empleos.
La década de los 80 marcó, pues, el inicio de una nueva etapa para las
PYMES en los países industrializados, que permitió el surgimiento de las mismas y la
revalorización de su rol dentro del proceso de crecimiento económico. En la mayoría
de los casos el Estado advirtió esta situación y sumó sus esfuerzos por incentivar y
apoyar a estas empresas.
En la actualidad las pequeñas y medianas empresas desempeñan una función

crucial en la competencia mundial. Si bien se esperaba que esta requeriría de
grandes unidades de producción, la historia industrial de los últimos decenios ha
demostrado con claridad que las PYMES no son agentes marginales de la dinámica
competitiva; es decir, el escenario no está plenamente dominado por unos cuantos
gigantes.
En buena parte de los países desarrollados y subdesarrollados las PYMES

han registrado un dinamismo importante, como consecuencia de uno de los
principales giros introducidos por la globalización: mientras que en el pasado la
organización productiva constriñó a las naciones-estados, en la actualidad las
fuerzas operan en todo el mundo y vencen la especificidad del entorno y afectan la
soberanía nacional. Cualquier dificultad general en estas organizaciones menores
repercute desfavorablemente en los indicadores macroeconómicos y sociales del
país en que se trate.
7
3.2-Definición
Me sustentaré en lo señalado en la Ley 24467 dictada en marzo de 1995, la

cual tiene por objeto promover el crecimiento y desarrollo de las pequeñas y
medianas empresas impulsando para ello políticas de alcance general a través de la
creación de nuevos instrumentos de apoyo y la consolidación de los ya existentes. La
misma no da definiciones sobre el alcance de la expresión PYMES, encomendándole
esa tarea a la autoridad de aplicación. Así, en su artículo 2º, indica que dicha
definición debe realizarse teniendo en cuenta las particularidades de cada región del
país y los sectores de la actividad económica donde ellas se desempeñen. El
Decreto 908/95, reglamentario de la Ley 24467, define los alcances del término
8
PYME al declarar de aplicación las disposiciones de las Resoluciones 401/89 del ex

Ministerio de Economía de la Nación y sus modificatorias y complementarias 208/93
y 52/94.
La expresión PYME, se refiere al grupo de pequeñas y medianas empresas

pertenecientes a los distintos sectores de la actividad económica, donde se
encuentran entre otros, el comercial, industrial, de servicios, agro y minero. Para
poder conocerlas es necesaria la determinación de ciertas características que actúan
como límites para determinar si se está en presencia de una de ellas. Ante tal
situación se utilizan parámetros sobre los cuales es posible realizar categorizaciones.
La cantidad de personal ocupado, el monto de ventas, el tamaño de los activos y/o
del patrimonio neto, la magnitud de los préstamos, y el sector de actividad
económica; tomados en forma individual o combinados, son los indicadores de uso
más frecuente para distinguir entre PYMES y grandes empresas.
3.3-Parámetros de categorización
La metodología vigente, para realizar tal categorización, utiliza como

parámetros atributos cuantificables de las empresas, los cuales se aplican en forma
simultánea, aunque difieren para diversos sectores de la actividad económica. Los
atributos mencionados son los siguientes:
 Personal ocupado: Definido como el promedio del personal declarado en los

formularios de pago de las obligaciones previsionales o en los libros
rubricados de personal, el que fuere mayor, correspondiente a doce meses,
abarcando el último ejercicio económico concluido.
9
 Ventas anuales: Definidas como el importe de las ventas anuales a precios

constantes, excluido el impuesto al valor agregado y los impuestos internos,
en los casos que corresponda, que surjan del último balance o información
contable equivalente adecuadamente documentada.
 Ingreso bruto anual: Definido como el promedio de la facturación de la

empresa en los últimos dos ejercicios, excluido el impuesto al valor agregado y
los impuestos internos.
 Activos productivos: Comprenden el valor actualizado de los bienes de uso

según el último balance, neto de amortizaciones, excluyendo inmuebles,
construcciones y obras en curso. Este valor puede ser inferior al 10% del valor
de las ventas anuales.
 Patrimonio Neto: Es el que surge del último balance o información contable

equivalente. No puede ser inferior al 5% de las ventas anuales.
 Capital productivo: Es el que se informa en la declaración jurada del impuesto

a las ganancias presentada ante la Administración Federal de Ingresos
Públicos, incluyendo el valor de la tierra. Este valor debe confrontarse con la
valuación fiscal correspondiente al impuesto inmobiliario.
Según el sector de actividad económica donde las empresas actúen, los

atributos, descriptos anteriormente, que se utilizan son los siguientes:
o Sector industrial, minero y pesquero: personal ocupado, ventas

anuales y activos productivos.
o Sector comercio y servicios: personal ocupado, ventas anuales y
patrimonio neto.
10
o Sector agropecuario: ingreso bruto anual y capital productivo.

o Sector transporte: personal ocupado y ventas totales anuales.
Los caracteres correspondientes, computados en sus valores reales para cada

empresa y relacionados con los topes fijados, permiten la determinación de un
puntaje sobre la base del cual se define o no la condición de PYME.
A continuación se presentan dos criterios de clasificación muy relevantes para

las empresas PYMES en Argentina. En primer lugar la de Secretaría de
Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa, y en segundo lugar la de la
Comisión Nacional de Valores (CNV) para el acceso al mercado de capitales
mediante la emisión de acciones y/o valores negociables representativos de deuda.
1. Clasificación de la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana

Empresa:
Mediante la Resolución General 11/2016, la Secretaría de Emprendedores y

de la Pequeña y Mediana Empresa determinó la clasificación MIPYME. Esta
clasificación adopta como criterio las ventas totales anuales expresadas en
Pesos ($) no superen los valores establecidos en la siguiente tabla.
Tabla de clasificación MiPyme2:
11
2. Clasificación de la Comisión Nacional de Valores (CNV) para operaciones de

PYMES en el Mercados de capitales:
Para que las PYMES accedan al mercado de capitales mediante la emisión de

acciones y/o valores negociables representativos de deuda, la clasificación
PYME se establece en la Resolución General 670/2016 de la Comisión
Nacional de Valores (CNV). Se entiende por Pequeñas y Medianas Empresas
al sólo efecto del acceso al mercado de capitales, a las empresas constituidas
en el país cuyos ingresos totales anuales expresados en pesos no superen los
siguientes valores:
Tabla de clasificación de la Comisión Nacional de Valores3:
Industria y
Sector/Tamaño Agropecuario Comercio Industria Construcción
Minería
2 PYME 160.000.000 540.000.000 650.000.000 180.000.000 270.000.000

Fuent
e: Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana Empresa, Boletín Oficial, Resolución 11/2016 (Bs As)
3: Fuente: Comisión Nacional de Valores, Boletín Oficial, Resolución 670/2016 (Bs As)
4-Responsabilidad Social
4-1 Definición de Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
La manera como la empresa realiza sus negocios define su mayor o menor

Responsabilidad Social Empresaria. El concepto de RSE está relacionado con la
ética y la transparencia en la gestión de los negocios y debe reflejarse en las
decisiones cotidianas que pueden causar impactos en la sociedad, en el medio
ambiente y en el futuro del propio emprendimiento.
De un modo más simple, podemos decir que la ética en los negocios aparece
cuando las decisiones de interés de determinada empresa también respetan el
derecho, los valores y los intereses de todos aquellos que, de una forma o de otra,
están por ellos afectados. Así, una empresa puede ofrecer el mejor producto o
12
servicio imaginable para sus consumidores y clientes, pero no estará siendo ética en
sus relaciones con la sociedad si, por ejemplo, en el desarrollo de sus actividades no
se preocupa por la contaminación que genera en el medio ambiente.
La transparencia es otro concepto fuertemente vinculado con la ética. En este

sentido, la falta de transparencia en la conducción de los negocios puede perjudicar
no sólo a clientes y consumidores, sino también a la propia empresa. Si ella oculta,
por ejemplo, una información importante sobre sus productos y servicios, podrá ser
responsabilizada, más tarde, por esa omisión. La Responsabilidad Social
Empresaria, por lo tanto, habla de la manera en que las empresas realizan sus
negocios, de los criterios que utilizan para la toma de decisiones, de los valores con
que definen sus prioridades y de su relación con todos los públicos con los cuales
interactúan.
A partir de lo expuesto recientemente es que se puede abordar una definición:
“La Responsabilidad Social Empresarial es la forma de gestión definida

por la relación ética y transparente de la empresa con todos los públicos con
los cuales se relaciona, y por el establecimiento de metas empresariales
compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad, preservando
recursos ambientales y culturales para las futuras generaciones, respetando la
diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales”.
13
4.2- Áreas de la RSE
Todas las acciones y actividades de la empresa deben estar encaminadas a

beneficiar (o crear una relación ganar-ganar) con sus usuarios de interés que se
encuentran en éstas siete áreas:
 GOBERNABILIDAD: Es la dirección de la empresa basada en la

transparencia, equidad corporativa, rendición de cuentas y aspectos
económicos, sociales y ambientales. En otras palabras, se refiere a vivir
plenamente como parte integral del negocio todas las prácticas de la RSE en
la empresa, esto es, internalizar, comprometerse realmente al fiel cumplimento
de los valores éticos que ya se ha planteado.
14
Adicionalmente, se puede crear un sistema de incentivos que permitan hacer

de la RSE una actividad permanente en la organización a través de la
formalización interna de la RSE, transparencia (medidas, reportes y
auditorias), incorporación de la RSE en el proceso de toma de decisiones
(políticas, entrenamiento y desempeño), y el compromiso de todos los actores
involucrados como el sector público, privado y organismos internacionales.
La cual implica:
 Legalidad
 Principios éticos
 Cultura organizacional
 Gobernabilidad corporativa
 Transparencia con la sociedad
 Propiedad intelectual
 PUBLICO INTERNO (actores internos): Es el capital humano de la empresa,

el cual debe ser motivado con políticas y prácticas responsables, fomentando
condiciones de trabajo favorables que generen productividad, competitividad y
bienestar familiar.
Es importante tomar en cuenta la opinión de los mismos colaboradores, ya
que son ellos los que se encuentran cotidianamente con necesidades
específicas en sus instalaciones.
Esta área también incluye la permanente vigilancia a la seguridad industrial y
las facilidades de transporte seguro para los empleados. Asimismo,
comprende el respeto a los horarios y pago de horas extras acordes a la ley, y
prestaciones adicionales a las obligatorias como programas de capacitación,
becas escolares para los hijos de los empleados, seguros médicos, entre otras
posibilidades.
15
Está relacionada con:

 Condiciones de trabajo
 Diálogo y participación
 Respeto al individuo
 Desarrollo del colaborador
 MEDIO AMBIENTE: Es el compromiso de la empresa para mantener equilibrio

entre sus operaciones, el uso de los recursos naturales y el impacto al medio
ambiente.
La práctica del respeto y conservación del medio ambiente es una de las más
extensas y que mayores aplicaciones permite. Puede utilizarse a partir del
destino que se le da al papel de desecho de uso cotidiano, reducción del
consumo de energía, apoyo a campañas ambientales hasta la creación de
plantas de saneamiento o jornadas de arborización local.
Esto quiere decir que la responsabilidad con el medio ambiente se da en el
interior y exterior del negocio. Existen compañías dedicadas a la certificación
de estos procesos que permiten calificar el desempeño de las empresas en
esta área.
En esta práctica, la empresa identifica los impactos ambientales negativos de
sus actividades y los toma en cuenta para desarrollar acciones que minimicen
tales impactos.
Se encuentra relacionado con:
 Administración interna del impacto ambiental
 Administración sostenible del insumo de la empresa
 Impacto del proceso
 Conservación
 PROVEEDORES: Son prácticas que buscan la construcción de relaciones

transparentes y duraderas con quienes proporcionan productos y/o servicios;
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basada en la cooperación, transferencia de conocimiento y trato justo. Tiene

que ver con:
 Selección de proveedores
 Relación con los proveedores
 MERCADEO RESPONSABLE: Es el desarrollo de una relación de confianza

entre la empresa y sus clientes, basada en integridad, honestidad y respeto a
la libre competencia.
Las campañas de promoción y difusión deben estar basadas en la integridad,
justicia y honestidad. Estas empiezan por las políticas de definición de precios
hasta el empaque y etiquetado de los productos.
Es importante tener presente las implicaciones sanitarias de los productos y
advertir correctamente al consumidor cuál es la fecha de fabricación y
caducidad de lo que está adquiriendo. La privacidad y confidencialidad que se
ofrece a los clientes, así como el respeto a la libre competencia también están
incluidas en esta práctica.
La misma implica:
 Política de mercadeo/comunicación
 Excelencia de atención y servicio al cliente
 Calidad y seguridad de los productos
 COMUNIDAD: Es la corresponsabilidad de la empresa hacia el desarrollo local
en materia económica, social y ambiental que involucre a las comunidades
cercanas o grupos vinculados a su actividad productiva.
Aquí, el empresario puede planificar y ejecutar acciones que aumenten los
efectos positivos y minimicen los negativos de la comunidad, orientando las
donaciones en efectivo y en especie para beneficio mutuo. Esto es lo que
actualmente se conoce como filantropía empresarial.
Estas colaboraciones se traducen en contribuciones en efectivo, especies
(productos, conocimiento), y voluntariado, destinando tiempo de los
empleados para organizaciones de servicio a la comunidad, y apoyando a
comunidades no atendidas de la localidad.
17
La empresa puede colaborar con otras instituciones de diferente naturaleza

(gubernamental, municipal, no gubernamental, privada), con programas de
salud o educación en el largo plazo o en actividades muy concretas que
emprenda la comunidad.
Abarca los siguientes aspectos:
 Participación en la comunidad
 Inversión social
 Trabajo voluntario
 Liderazgo social
 POLÍTICA PÚBLICA: Es el alineamiento entre el interés empresarial y el

interés público para propiciar el desarrollo económico, social y ambiental del
país donde opera la empresa.
Un empresario socialmente responsable excede los requerimientos legales y
de transparencia exigidos por las instituciones que regulan su actividad.
Asimismo, colabora en aquellas áreas en las que las instancias públicas
tienen aún desafíos importantes para alcanzar el desarrollo nacional, como la
salud y la educación. Se ve reflejado en dos aspectos:
 Transparencia política
 Proyectos conjuntos
18
4.3- Contexto global de la RSE
La RSE se ha transformado en uno de los temas que más interesan en el

mundo académico y empresarial, sin embargo sus bases conceptuales no son nada
nuevas. Ya desde las antiguas Grecia y Roma vemos indicios de ciertos principios
fundamentales, como lo son la filantropía y la caridad, que rigen el actuar de las
personas que viven en comunidad para hacer el bien social.
En los últimos 120 años empezó a tomar razón una preocupación por
desarrollar una estrategia comunicacional sobre la RSE. Por ejemplo, a fines del
siglo XIX se hizo conocida una visión empresarial como forma de prestar atención a
19
la sociedad en que participa una empresa, que para la época se relaciona

fuertemente con el concepto de RSE.
Durante muchos años se desarrolló una visión filantrópica sobre cómo las
empresas debían ser más responsables con la sociedad en que participaban. Con
ello, se intentó justificar la importancia de la repartición de utilidades, no sólo entre
los dueños de las empresas, sino también, entre otros grupos de interés de una
sociedad (hogares de ancianos, hospitales, colegios, bomberos, etc.). Bajo esta
mirada de la RSE, la preocupación principal estaba basada en la distribución de
recursos cuando las empresas obtenían utilidades y no en lo responsable que son
las empresas durante el desarrollo de su negocio. Una empresa que no era
responsable con sus trabajadores o proveedores durante el proceso de
transformación de insumos a productos (con bajos salarios, no cumplimiento de
contratos, etc.), pero que repartía una parte de las utilidades a distintos grupos de
interés, igualmente podía ser catalogada como empresa responsable.
La visión moderna de la RSE no ve las acciones filantrópicas como el fin

último de las organizaciones. Al contrario, la preocupación principal es por el
desarrollo de acciones durante los procesos productivos en que una empresa es
responsable con trabajadores, proveedores y cualquier otro interesado que participe
o se vea afectado por el proceso de transformación que genere una empresa.
Es así, como aparecen nuevas definiciones de RSE que abarcan intereses
mucho más globales. La RSE guarda relación con la obligación que tiene una
empresa con diversos grupos de interés, como los trabajadores, los clientes, las
personas y los grupos a quienes puede afectar las políticas y prácticas corporativas.
Parte relevante de gestionar estas obligaciones es intentar minimizar cualquier daño
de largo plazo que una empresa puede generar sobre la sociedad.
Sin duda alguna, el que exista una visión más completa de lo que debe
significar RSE hace que cada sociedad pueda evaluar de mejor forma el real aporte
que desarrolla cada empresa sobre su entorno. Teniendo una visión más integral de
RSE, y menos parcializada, los elementos a evaluar son más transparentes.
20
Durante muchos años la visión de la RSE estuvo ligada a evaluar actividades

parciales en la relación empresa-sociedad, lo que dio pie para que muchos
investigadores fueran poco transparentes en lo que realmente medían. Este tipo de
medición parcial influyó para que las empresas buscaran cumplir con un indicador
más que cumplir con una agenda de inversión en RSE vinculada a la estrategia
empresarial. Pensar en RSE y tener que cumplir con indicadores sin saber si están
alineados con el negocio, ha generado una gran confusión y una difícil concepción y
aplicabilidad del término RSE.
4.4- Las PYMES y la Responsabilidad Social Empresaria
Las empresas, independientemente de su tamaño y sector, se ven cada vez

más impulsadas a invertir en la calidad de las relaciones con sus grupos de interés e
impulsar, no sólo el desarrollo económico, sino también preservar el medio ambiente
y contribuir con el acrecentamiento del capital social. Las PYMES dentro de este
contexto y ubicadas dentro de la Cadena de Valor como proveedoras de grandes
empresas, se ven cada vez más requeridas a responder a las necesidades y
exigencias del mercado en cuanto al desarrollo de políticas y prácticas de RSE. A su
vez en nuestro país las pequeñas y medianas empresas constituyen una parte
esencial del tejido empresarial y tienen un rol preponderante dentro del modelo de
21
crecimiento económico con inclusión social, por lo que la asimilación e

implementación de los conceptos de RSE por parte de las PYMES tienen un fuerte
impacto en el desarrollo sustentable del país. Si bien en la actualidad numerosas
PYMES realizan acciones de responsabilidad ‐ de hecho muchas de ellas colaboran
con las comunidades en la que trabajan en el desarrollo de proyectos educativos,
asistenciales, etc.‐, el principal desafío al que se enfrentan es comprender que las
actividades de RSE deben ser más que acciones ocasionales e intuitivas; deben
conformar parte de la estrategia empresarial y ser incluidas en sus planes de
negocios.
Existen características a ser tomadas en cuenta a la hora de analizar el

caso empresarial de la RSE aplicada a la PYME. Ser pequeñas suele ligarse a tener
escasa capacidad de acción. Sin embargo el reducido tamaño de las PYMES les da
una flexibilidad y una capacidad de reacción que las grandes empresas no tienen.
Por otra parte sus relaciones con proveedores, clientes, trabajadores o consumidores
son mucho más directas que en el caso de las grandes empresas, ya que están más
ligadas al entorno cercano en el que actúan, desarrollan sus actividades en un
ámbito geográfico más reducido y permanecen más centradas en sus mercados
locales. Esta característica les permite ser muy conscientes de los intereses,
preocupaciones y expectativas de sus grupos de interés y pueden actuar en
consecuencia, conociendo mejor que acciones pueden ser más efectivas para
enfrentar esos problemas sociales y medioambientales.
En función de la empresa, su área de negocio, los contextos internos y

externos, desarrollar una estrategia transversal de RSE en la gestión empresarial es
algo que no se realiza de un día para el otro. Las PYMES suelen tener recursos más
limitados que las grandes empresas, en muchos casos son intensivas en mano de
obra y de carácter familiar. Ante ello es importante el soporte de contención a la
Pequeña y Mediana Empresa para que las prácticas responsables aspiren a lograr
sustentabilidad. Contemplando este aspecto existen muchas iniciativas para impulsar
a las PYMES a adentrarse en el tema de Responsabilidad Social. Una de las formas
22
más efectivas se está dando desde la gran empresa que impulsa y apoya la mejora
de la gestión de su cadena de valor como parte de su propia RSE, fomentando el
desarrollo de proveedores locales y facilitando la concientización e implementación
de prácticas responsables dentro de su cadena de suministro, en muchos casos sin
incurrir en costos económicos y en otros casos contribuyendo a su reducción. Por
otra parte, desde la visión de una PYME, puede suceder que no forme parte de la
cadena de valor de una empresa, o que sus clientes no realicen capacitaciones. Su
desafío es entonces tomar conciencia de la importancia de asimilar e implementar los
conceptos de RSE, de capacitarse en responsabilidad social para ser proveedor de
una gran empresa y ser competitivo en su mercado, y de lograr poner en práctica en
forma sostenida pequeñas medidas sobre las cuales se construya positivamente
hacia el desarrollo de políticas integrales de RSE.
Se observan importantes diferencias entre las empresas de acuerdo a su

tamaño y nivel de desempeño. No sólo las grandes empresas realizan iniciativas de
responsabilidad social empresaria (RSE). El 23% de las PYMES argentinas también
realiza acciones de RSE (Cuadro 1).
Las acciones de las PYMES abarcan desde donaciones a fundaciones, ONG u

otras instituciones sociales o ambientales hasta la implementación de iniciativas para
el cuidado del medio ambiente (tratamiento de residuos, uso reducido de energía y
agua, entre otros) (Cuadro 2).
No obstante, el grado de implementación de iniciativas de RSE no es uniforme

al interior del segmento de las PYMES. Las empresas más activas y comprometidas
son las más dinámicas y aquellas de mayor tamaño relativo.
Cuadro 14
23
Cuadro 25
37%: Donaciones a fudaciones, ONG, proyectos

sociales o ambientales
¿Qué acciones de RSE lleva a cabo su 37%: Capacitación personal
empresa? 37%: Otros
31%: Cuidado del medio ambiente/Tratamiento
de residuos/Resiclado
24
4%: Toman pasantías de acuerdo a Instituciones
educativas
4%: Otros beneficios para el personal/Mejora del
clima laboral
4 Fuente: Encuesta Estructural a PYMES. Fundación Observatorio PYME

5 Fuente: Encuesta Estructural a PYMES. Fundación Observatorio PYME
5-Balance Social
5.1- Concepto
La Junta de Gobierno de la FACPCE resolvió en su reunión celebrada en San

Salvador de Jujuy el 1° de abril de 2011, dar a publicidad el Proyecto de Resolución
Técnica N°23 a través de la cuál propuso la norma sobre el balance social que
25
posteriormente se plasmó en la Resolución Técnica N°36. Dicha resolución fue

aprobada en el año 2012, manteniendo el título de “Balance Social”.
La misma versa sobre dos componentes básicos. Uno es la denominada

Memoria de Sustentabilidad (Global Reporting Initiative) para brindar a aquellos que
deban preparar la Memoria pautas básicas para su presentación, las que deben
estar adecuadas a las necesidades de los entes emisores y sus usuarios en cada
caso en particular. Y el otro, el Estado de valor económico generado y distribuido
(EVEGYD), el mismo es elaborado sobre la base de la información emanada de los
estados contables básicos; el cuál informa por un lado, la generación de valor por
parte del ente emisor durante el periodo informado y por el otro, su distribución entre
los grupos sociales involucrados en esa generación.
La Resolución Técnica N°36 ha mantenido el alcance optativo de la

presentación del balance social.
Se deberá tener en cuenta, en la fase previa para la implementación del

mismo, elementos claves como la identificación y el análisis de los grupos de interés,
es decir a quienes deberá rendir cuentas de su comportamiento social y ambiental.
Como así también efectuar un diagnóstico de la PYME sobre la situación actual de la
organización frente a variables económicas, de gobernanza, ambientales, sociales y
societarias.
La identificación de los grupos de interés y el diagnóstico de la PYME son

fases indispensables, para conocer las expectativas y relevar la situación de la
PYME antes de enfrentarse a la preparación del Balance Social y Ambiental en sí
mismo.
En el año 2013 el Comité de Integración Latino Europa América (CILEA),

organismo integrado por entidades de las profesiones de ciencias económicas de
dieciocho países de raíz latina, entre los cuales se encuentra Argentina, ha
26
presentado el Modelo de Balance Social y Ambiental para PYMES, enfocado

exclusivamente a estos entes.
También tener como referencia:
 Pacto Global de las Naciones Unidas (diez principios)

 Indicadores de Responsabilidad Social,
 Modelo de Balance Social utilizado en Brasil (IBASE),
 El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria
(IARSE).
La propuesta de modelo de balance social propuesto por CILEA incluye el

análisis de datos generales de la PYME, la identificación Indicadores Económicos
(EVA) – Financiero, indicadores sociales internos, indicadores sociales externos,
indicadores de Recursos Humanos, indicadores de Política de empleo, indicadores
Ambientales, entre otros.
Carlos Federico Torres6 define al Balance Social como:” Un instrumento para

informar, medir y evaluar en forma clara, precisa, metódica, sistemática y
principalmente cuantificada, el resultado de la política social y ambiental de la
organización. En dicho documento se recoge los resultados cuantitativos y
cualitativos del ejercicio de la responsabilidad socio-ambiental, informando en forma
objetiva las condiciones de equidad y sustentabilidad social, ambiental, económica y
financiera que asumen las empresas en su comportamiento”.
La Resolución Técnica N°36 enuncia cual es el objetivo general del Balance

Social. El mismo es establecer criterios para la preparación y presentación, que
cumpla con:
1) Los requisitos de la información contenida en los estados contables

establecidos en el marco conceptual de las normas contables
27
profesionales contenidas en la estados contables de la segunda parte

de la Resolución Técnica N°16 (Marco Conceptual de las Normas
Contables Profesionales distintas a las referidas en la Resolución
Técnica N°26).
2) Los principios para definir la calidad de la elaboración de memorias
contenidas en la Guía para elaboración de Memorias de Sostenibilidad
GRI.
6 Torres, Carlos Federico “El Balance Social en las Normar Profesionales Argentinas”, Osmar D. Buyatti- Librería Editorial,
2014
5.2- Memoria
La Resolución Técnica N°36 la identifica como “Memoria de Sustentabilidad”,

mientras que en los documentos del GRI (Global Reporting Iniciative) se la denomina
28
“Memoria de Sostenibilidad”. El diccionario de la Real Academia Española brinda

para ambos términos las siguientes acepciones:
 Sostener: (segunda acepción) Mantener o defender una
propuesta.
 Sustentar: (segunda acepción) Defender con razones.
La identificación otorgada a la Memoria por parte de la RT 36 aparece como la

más adecuada: se trata de un documento que informa acerca de la base o apoyo –es
decir el sustento- que poseen las acciones desarrolladas por el ente en relación a
tres dimensiones inherente a su responsabilidad social (económica, medioambiental
y social).
5.2.1- Principios y orientaciones para la elaboración de Memorias
Se describen tres elementos básicos:

1) Definición del contenido de la memoria: Deben identificarse los asuntos y los
indicadores relacionados, relevantes para la organización, considerando la
importancia de los indicadores.
A ese fin, deben utilizarse los principios para priorizar los asuntos a informar.
2) Principios para definir la calidad de elaboraciones de memorias: Se dividen en

dos grupos:
 Principios para la definición del contenido (Materialidad, participación
de los grupos de interés, contexto de sostenibilidad y exhaustividad)
 Principios para definir la calidad de la memoria (Equilibrio,
comparabilidad, precisión, periodicidad, claridad y fiabilidad)
3) Orientaciones para su cobertura: Junto con la definición del contenido de la

memoria, la organización deberá determinar las filiales y los negocios
conjuntos que incluirá en la memoria.
29
Al respecto, deberá incluir las entidades sobre las que la organización

informante ejerce un control o una influencia significativa, tanto en forma
directa como mediante una relación indirecta.
5.2.2- Contenidos básicos

La información contenida en la Memoria es estructurada por la GRI en tres
grandes rubros o categorías:
1) Estrategia y perfil de la organización
Aquí se ven involucrados los aspectos que se resumen seguidamente:

 ESTRATEGIA Y ANÁLISIS: El objetivo de este apartado es brindar una
visión estratégica de alto nivel de la organización con respecto a la
sostenibilidad, a fin de proporcionar un contexto para la información
más detallada y elaborada sobre otros apartados de la GRI.
 PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN: Requiere informar sobre: Nombre de
la organización, principales marcas, productos y/ servicios, estructura
operativa de la organización, localización de la sede principal, cantidad
de países en los que opera, naturaleza de la propiedad y forma jurídica,
mercados servidos, dimensiones de la organización, cambios
significativos durante el período cubierto por la memoria (en cuanto al
tamaño, estructura y propiedad de la organización) y premios y
distinciones recibidos durante el período informativo.
 PARÁMETRO DE LA MEMORIA: El mismo abarca el perfil de la
memoria y el alcance y contenido de la misma.
 GOBIERNO DE LA ORGANIZACIÓN, COMPROMISOS Y
PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
 ENFOQUE DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO: Incluye
tres dimensiones:
30
 Dimensión económica (Impacto de la organización sobre las

condiciones económicas de sus grupos de interés y de los
sistemas económicos a nivel local, nacional y municipal),
 Dimensión medioambiental (Refiere a los impactos de una
organización en los sistemas naturales vivos e inertes, incluidos
los ecosistemas, el suelo, el aire y el agua).
 Dimensión social (Refiere a los impactos de las actividades de
una organización en los sistemas sociales en los que opera).
2) Enfoque de la dirección:
El enfoque de la dirección no forma parte de un único apartado de

Memoria, sino que el mismo es detallado para cada uno de los aspectos que
forman parte de las tres dimensiones en las que se clasifican los indicadores
de desempeño.
3) Indicadores de desempeño:
Este es el rubro o categoría más importante ya que va a ser utilizada

más adelante en el caso práctico a abordar.
Aquí los indicadores son clasificados en tres dimensiones:

 ECONÓMICO: Este indicador informa sobre el enfoque de gestión
respecto a: Desempeño económico, Presencia en el mercado e
Impacto económico indirecto.
 MEDIOAMBIENTAL: Este indicador informa sobre el enfoque de
gestión respecto a: Materiales; Energía; Biodiversidad; Emisiones,
vertidos y residuos; Productos y servicios; Aspectos generales.
 SOCIAL:
31
 Prácticas laborales y ética del trabajo (Comprende: Empleo,

Relaciones entre entidad y sus trabajadores, Salud y seguridad
en el trabajo, Formación y educación y, Diversidad e igualdad de
oportunidades);
 Derechos Humanos (Comprende: Prácticas de inversiones y
abastecimiento, No discriminación, Libertad de asociación y
convenios colectivos, Explotación infantil, Trabajos forzados,
Práctica de seguridad y Derechos de los indigentes);
 Sociedad (Comprende: Comunidad, Corrupción, Políticas
públicas, Comportamiento sobre competencia estatal y
Cumplimiento normativo).
 Responsabilidad sobre los productos (Comprende: Salud y
seguridad del cliente, Etiquetado de los productos,
Comunicaciones de marketing, Privacidad del cliente y
Cumplimiento normativo).
5.3- EVEGYD:
El denominado Estado del valor económico generado y distribuido

(EVEGYD), pone en evidencia sus características fundamentales: por un lado
informa la generación de valor por parte del ente emisor durante el período
32
informado y por el otro, su distribución entre los grupos sociales involucrados

en esa generación.
Este Estado incluye la información requerida por el primero de los

indicadores de la dimensión económica. De acuerdo a él debe informarse: “El
valor económico directo generado y distribuido, incluyendo ingresos, costos de
explotación, retribución a empleados, donaciones y otras inversiones en la
comunidad, beneficios no distribuidos y pagos a proveedores de capital y a
gobiernos”.
5.3.1- Estructura del EVEGYD:
Dado que se informa tanto la generación del valor económico como la

distribución del mismo entre los grupos involucrados en esa generación (valor
económico distribuido, en adelante VED), este estado consta de dos partes:
 VEG (valor económico agregado): Surge por diferencia entre las ventas
(o la producción, según sea el enfoque que se haya adoptado) y los
insumos adquiridos a terceros que fue necesario consumir en el
período informado para la obtención de ese valor económico.
 VED (valor económico distribuido): Es la suma de las retribuciones a los
distintos sectores que contribuyeron a la creación del valor. La
Resolución Técnica N°36 enuncia las siguientes distribuciones:
 Remuneraciones al personal
 Remuneraciones al personal directivo y ejecutivo
 Al Estado
 Retribuciones al capital de terceros
 Retribuciones a los propietarios
 Ganancias retenidas
 Otras
33
5.4- Usuarios:
El sistema de información contable de toda empresa debe brindar información

sobre la situación económica financiera de la misma, la cual debe ser útil para la
toma de decisiones de los múltiples usuarios de dicha información.
34
1. Tradicionalmente dichos usuarios se clasifican en dos grupos:

Usuarios externos: inversores, acreedores, estado, etc.
2. Usuarios internos: directores, gerentes, propietarios, etc.
Estos usuarios tienen diferentes objetivos al momento de analizar la

información contable de la empresa. En general, podemos decir, que los usuarios
internos utilizan los informes contables como una herramienta para realizar el control
de gestión y evaluar la marcha de los negocios; mientras que los usuarios externos
se basan en dichos informes para tomar decisiones de inversión, financiación, etc.
De este razonamiento se desprende la idea de que, al ser diferentes los

objetivos perseguidos por los distintos tipos de usuarios, debería ser diferente la
información a suministrar a cada uno de ellos. Si bien el sistema de información
contable de todo ente es único, es decir, que la contabilidad es una gran base de
datos que acumula lo referente a todas las transacciones realizadas por la empresa
en un periodo de tiempo determinado, las salidas o productos de dicho sistema
pueden ser totalmente diferentes.
6- Caso Práctico:
El caso práctico propuesto recae sobre un ente sin fin de lucro.

Conforme lo identifica la Resolución Técnica N°11, la consideración de entes
sin fines de lucro está directamente relacionada con el destino final de los
35
excedentes patrimoniales, los que deben mantenerse en el patrimonio sin ningún

retiro o reembolso a terceros.
Debe considerarse al respecto, que al igual que las cooperativas, estos entes
no tienen propietarios sino asociados, pero a diferencia de lo que acontece en ellas,
en los entes que se encuentran dentro del alcance de la Resolución Técnica N°11
sus asociados no conservan derecho alguno sobre el capital que aportaron a la
entidad.
Lo expresado sirve a su vez para destacar la particular importancia que
adquiere este estado contable en los entes a los cuales nos referimos.
En efecto, por su misma identificación, estas entidades no persiguen el
objetivo de obtener ganancias, sino recursos para afrontar sus fines sociales. Así,
sus estados tradicionales, en este caso el de recursos y gastos, puede exhibir en
términos de un ente con fines de lucro una aparente exigua utilidad, en este ámbito
denominado excedente o incluso un déficit, pero el EVEGYD puede claramente
demostrar que esa situación es producto del cumplimiento cabal de sus fines.
El caso práctico consta sobre una asociación civil deportiva, la cual dentro de
su objeto social realiza actividades benéficas en barrios carenciados para jóvenes de
escasos recursos. Para ello ha de recurrir a las siguientes fuentes de financiación:
1. Cuotas sociales a la que voluntariamente adhieren miembros de dichos
barrios, sin contraprestación alguna a favor de estos benefactores.
2. Desarrollo de actividades tendientes específicamente al cumplimiento del
objetivo del ente, tales cenas, rifas, festivales y publicidad en el predio en el
que desarrolla sus actividades.
3. Subsidios por parte del municipio del barrio donde está radicada esta
asociación civil deportiva.
La información contable proveniente de sus estados contables necesaria es la
siguiente:
Estado de recursos y gastos por al ejercicio finalizado el 31 de agosto de XX
36
RECURSOS Y GASTOS ORDINARIOS

RECURSOS ORDINARIOS
Para fines generales (anexo 1) $350.000
Para fines específicos (promocionar jóvenes) (anexo 1) $100.000
Para fines diversos (anexo 1) $50.000
TOTAL RECURSOS ORDINARIOS $500.000
GASTOS ORDINARIOS
Generales de administración (anexo 2) $200.000
Depreciación de bienes de uso $25.000
Ayuda económica otorgada $100.000
TOTAL GASTOS ORDINARIOS -$325.000
SUBTOTAL: superávit generado entre recursos y gastos $175.000
RESULTADO FINANCIERO Y POR TENENCIA
Interés ganado por colocaciones a plazo fijo $35.000
Superávit ordinario $210.000
RECURSOS EXTRAORDINARIOS
Donación recibida $70.000
Superávit extraordinario $70.000
Superávit del ejercicio $280.000
En relación a este estado corresponde realizar las siguientes aclaraciones:

1) El ente no posee sectores internos.
2) Las cuotas sociales son clasificadas como recursos para fines
generales, es decir que se destinan no solo para el fin por el cual fue creado el
ente, sino también para atender a su funcionamiento.
3) El resto de los recursos está destinado únicamente al fin
específico de la entidad.
Anexo de recursos (anexo 1)
Recursos Recursos Recursos

Conceptos
para fines para fines para fines
37
diversos generales específicos

Cuotas sociales $350.000
Cenas, rifas y festivales benéficos $80.000
Publicidad $20.000
Subsidios municipio $50.000
Total recursos $50.000 $350.000 $100.000
Anexo generales de administración (anexo 2)
Conceptos Importes
Sueldos $76.600
cargas sociales sobre sueldos $33.000
Comisiones pagadas por cobranzas cuotas sociales $15.500
Alquileres $40.000
Mantenimiento y reparación del inmueble alquilado $18.700
Movilidad $16.200
Total gastos generales de administración $200.000
Se exponen a continuación algunos indicadores o índices para el análisis de

dicha información:
a) Recursos ordinarios generales
Tasa de ahorro/desahorro = ----------------------------------------------------
Gastos ordinarios de administración
Este ratio permite comprobar la relación existente entre el total de recursos

habituales y las erogaciones ordinarias efectuadas por la entidad.
Es de gran importancia llevar este análisis ya que si el mismo arroja un
coeficiente superior a uno, quiere decir que se lograron generar recursos suficientes
38
para llevar a cabo las actividades planeadas y, a su vez, afrontar las obligaciones
asumidas. Caso contrario, la asociación se verá en dificultades para el normal
desarrollo de su objeto social.
b) Ingresos por subsidios del municipio
Índice de dependencia = --------------------------------------------------------
Ingresos totales
Mide el grado de dependencia de la asociación civil deportiva respecto de

ingresos provenientes de sectores externos con los ingresos totales. En este
indicador deben considerarse ingresos que posean periodicidad, es decir que no
sean eventuales.
Una alta dependencia de este tipo de admisiones genera un bajo
compromiso de recaudación propia, como consecuencia de débiles medidas de
una política interna.
c)
Ayuda económica otorgada
Índice de inversión en la comunidad = -----------------------------------------
Gastos ordinarios totales
Este índice mide la proporción que se invierte en la comunidad respecto de

las erogaciones totales generadas para el emprendimiento. Aquí se puede observar
el cumplimiento efectivo del objeto social, es decir el para qué fue concebida esta
asociación.
Nos permite medir el impacto social que genera la asociación.
39
d)
Recursos para fines específicos
Índice de financiación = ----------------------------------------------
Ayuda económica otorgada
Este indicador mide en qué proporción los recursos para fines específicos
logrados financian las ayudas económicas destinadas a los jóvenes.
e) Indicadores estratégicos:
Los indicadores estratégicos sirven para medir la evolución del entorno
respecto a las metas establecidas. En este sentido, proporcionan información
cuantificada de la situación socioeconómica sobre la que se va a actuar, con valores
de referencia y fuentes oficiales. Sin tener en cuenta una relación directa con las
actividades desarrolladas, tienen una incidencia importante en la consecución de los
resultados.
Ejemplos a considerar en la zona/región donde desarrolla la actividad el ente:
 Índice de delincuencia
 Índice de deserción escolar
 Índice de diversidad e igualdad de oportunidades
 Programas de formación y educación en oficios para jóvenes
 Programa de reinserción laboral
7-Conclusión
Para concluir con la investigación llevada a cabo, se puede afirmar que en la
actualidad las pequeñas y medianas empresas desempeñan una función crucial en la
competencia mundial, como así también a nivel regional, con lo cual generan un
importante impacto en la sociedad y el ambiente. Es por ello que sería necesario
40
plasmar un modelo de balance social para éstas que permita exponer de forma clara
el impacto en la sociedad y el ambiente, para que sus grupos de interés tengan la
información necesaria para llevar a cabo la toma de decisiones. Sin embargo muy
pocas exteriorizan sus acciones, ya que relacionan que confeccionar el balance
social tiene un costo que las mismas no puedan afrontar y además no tienen un
vasto conocimiento sobre el armado y aplicación de esta herramienta de gestión. Es
por ello que a través del caso práctico abordado, tomando como ejemplo una
asociación civil deportiva, se pudo establecer el uso de indicadores o índices, como
instancia primaria o punto de partida para el análisis de la responsabilidad
empresaria y así poder medir el impacto social, ambiental y económico.
8-Bibliografía
 Beneficiosparapymes.com.ar
 Boletinoficial.gob.ar
 Cilea.info
41
 Comunidadrse.com.ar
 Deres.org.uy
 Ecolink.com.ar
 El balance social en las normas profesionales argentina-Torres,C. Federico
 Eumed.net
 Fundación empresarial para la acción social (fundemas)
 Ieralpyme.org
 Indec.gov.ar
 Industria.gob.ar
 Infoleg.gob.ar
 Observatoriopyme.org.ar
 Researchgate.net
42

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Balance social en las Pymes

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INSTITUTO ACADÉMICO PEDAGÓGICO DE

CARRERA DE CONTADOR PÚBLICO

TEMA: “BALANCE SOCIAL EN LAS PYMES”

AUTOR: MENEGOTTO, GASTÓN

Para dar comienzo a la problemática abordada se efectúa un análisis que

Con posterioridad al cuestionamiento planteado es necesario desarrollar la

En buena parte de los países desarrollados y subdesarrollados las PYMES

La participación que tienen las PYMES en la economía regional en

En muchas de las PYMES se observa que muy pocas exteriorizan sus

En el contexto del marco teórico señalado, se expondrá un caso práctico, en

La responsabilidad social de los entes económicos es una cuestión que desde

La posibilidad de cuantificar el grado de cumplimento de esa responsabilidad y

En nuestro país, uno de los pioneros del estudio de la contabilidad, el doctor

El balance social es un instrumento para medir, evaluar e informar en forma

En los últimos años ha tenido mucha relevancia el armado de un Balance

3-Pequeñas y Medianas Empresas

El surgimiento del concepto de PYMES se enmarca haca finales de la década

En este contexto, el papel de las PYMES se limitaba al mantenimiento del

otro, la expansión económica de los países desarrollados registrada en esa década

En este período de transición en la que coexisten formas fordistas y

En la actualidad las pequeñas y medianas empresas desempeñan una función

En buena parte de los países desarrollados y subdesarrollados las PYMES

Me sustentaré en lo señalado en la Ley 24467 dictada en marzo de 1995, la

PYME al declarar de aplicación las disposiciones de las Resoluciones 401/89 del ex

La expresión PYME, se refiere al grupo de pequeñas y medianas empresas

La metodología vigente, para realizar tal categorización, utiliza como

 Personal ocupado: Definido como el promedio del personal declarado en los

 Ventas anuales: Definidas como el importe de las ventas anuales a precios

 Ingreso bruto anual: Definido como el promedio de la facturación de la

 Activos productivos: Comprenden el valor actualizado de los bienes de uso

 Patrimonio Neto: Es el que surge del último balance o información contable

 Capital productivo: Es el que se informa en la declaración jurada del impuesto

Según el sector de actividad económica donde las empresas actúen, los

o Sector industrial, minero y pesquero: personal ocupado, ventas

o Sector agropecuario: ingreso bruto anual y capital productivo.

Los caracteres correspondientes, computados en sus valores reales para cada

A continuación se presentan dos criterios de clasificación muy relevantes para

1. Clasificación de la Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña y Mediana

Mediante la Resolución General 11/2016, la Secretaría de Emprendedores y

Tabla de clasificación MiPyme2:

2. Clasificación de la Comisión Nacional de Valores (CNV) para operaciones de

Para que las PYMES accedan al mercado de capitales mediante la emisión de

Tabla de clasificación de la Comisión Nacional de Valores3:

2 PYME 160.000.000 540.000.000 650.000.000 180.000.000 270.000.000

La manera como la empresa realiza sus negocios define su mayor o menor

La transparencia es otro concepto fuertemente vinculado con la ética. En este

A partir de lo expuesto recientemente es que se puede abordar una definición:

“La Responsabilidad Social Empresarial es la forma de gestión definida

4.2- Áreas de la RSE

Todas las acciones y actividades de la empresa deben estar encaminadas a

 GOBERNABILIDAD: Es la dirección de la empresa basada en la

Adicionalmente, se puede crear un sistema de incentivos que permitan hacer

 PUBLICO INTERNO (actores internos): Es el capital humano de la empresa,

Está relacionada con:

 MEDIO AMBIENTE: Es el compromiso de la empresa para mantener equilibrio

 PROVEEDORES: Son prácticas que buscan la construcción de relaciones