PLAN DE SEGURIDAD JAR CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C.

PLAN
DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
2022
GERENTE ING. RESIDENTE ING. DE SEGURIDAD

CODIGO : SGSST-PAS-001
SISTEMA DE GESTIÓN DE VERSIÓN 001
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN...................................................................................................................4
2. ALCANCE.............................................................................................................................4
3. OBJETIVO.............................................................................................................................4
4. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.............................................................................................................................4
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................5
6. OBJETIVOS Y METAS............................................................................................................5
6.1 Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo..............................5
6.2 Cumplimiento de las Inspecciones de Seguridad..........................................................6
6.3 Capacitación y Entrenamiento en SST...........................................................................6
6.4 Preparación de respuesta ante emergencias................................................................6
6.6 Personal de empresas sub contratistas.........................................................................7
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO......................................................................................8
7.1 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................................8
7.1.1 REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.....................................................8
7.2 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............................9
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGO..................................................................................................................................10
8.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER).............................10
8.1.1 REVISIÓN DE LA MATRIZ IPER...............................................................................10
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES............................................................................10
9.1 ORGANIZACIÓN DENTRO DEL SG SST..........................................................................10
9.1.1 ALTA DIRECCIÓN DE JAR CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA
S.A.C..............................................................................................................................11
9.1.2 REPRESENTANTES DE LA ALTA DIRECCIÓN...........................................................11
9.1.3 COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO.................................11
9.2 RESPONSABILIDADES DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD y SALUD EN
EL TRABAJO.......................................................................................................................11
9.2.1 ALTA DIRECCIÓN A TRAVEZ DE SUS REPRESENTANTES........................................11
9.2.2 COMITÉ DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO................................................12
9.2.3 JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................12
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9.2.4 TRABAJADORES....................................................................................................15
10. CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN y ENTRENAMIENTO...........................................................17
11. PROCEDIMIENTOS...........................................................................................................18
12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............................18
12.1 Inspecciones Planeadas.............................................................................................19
12.2 Inspecciones No Planeadas.......................................................................................20
14. SALUD OCUPACIONAL.....................................................................................................20
14.1 SEGUROS MÉDICOS...................................................................................................20
14.4 MONITOREOS OCUPACIONALES................................................................................20
15. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES..................................................................21
16. PLAN DE CONTINGENCIA.................................................................................................21
17. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.....................................................................................22
18. AUDITORIAS....................................................................................................................23
19. ESTADÍSTICAS..................................................................................................................23
20. IMPLEMENTACIÓN..........................................................................................................24
20.1 PRESUPUESTO...........................................................................................................24
21. ANEXOS...........................................................................................................................25
21.1 ANEXO 1 REGISTRO DE INDUCCION
21.2 ANEXO 2 REGISTRO DE INDUCCION
21.3 ANEXO 3 REGISTRO DE CHARLAS
21.4 ANEXO 4 ANALISIS DE TRABAJO SEGURO
21.5 ANEXO 5 PETAR – TRABAJO EN CALIENTE
21.6 ANEXO 6 PETAR – TRABAJO EN ALTURA
21.7 ANEXO 7 INSPECCIONES DE SEGURIDAD - EPPS
21.8 ANEXO 8 INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS
21.9 ANEXO 9 REGISTRO DE ACCIDENTES
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1. INTRODUCCIÓN
JAR CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C

es una empresa peruana dedicada a los servicios de ingeniería de la
construcción, que diseña el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con
el propósito de integrar la prevención de riesgos laborales al proceso
constructivo cumpliendo con los requerimientos de calidad, costo y plazo
de nuestros clientes.
Siendo nuestro recurso humano el más importante, estamos abocados a

trabajar como un solo equipo para salvaguardar la integridad física,
mental y la salud de nuestros trabajadores
2. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todos los

trabajadores en las diferentes áreas, líneas de mando, empresas sub
contratistas, proveedores, visitantes y otros que tengas una relación
directa o indirecta con la empresa.
3. OBJETIVO
Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y

contratistas a través de la promoción de una cultura de prevención de
riesgos, incentivando a nuestros colaboradores a realizar siempre un
trabajo seguro y saludable, brindándoles el soporte necesario para
fomentar la prevención de riesgos laborales.
4. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DSST) es el

responsable realizar el análisis de la Lista de verificación de lineamientos
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del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la mejora

continua del sistema, prevención de riesgos laborales y mejora del
bienestar de los trabajadores.
El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DSST) es el

responsable realizar el análisis de la Lista de Verificación de Lineamientos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para los
propósitos antes mencionados.
5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En atención al Art. 22 de la Ley de SST, JAR CONTRATISTAS

GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C, establece su Política de
SST de manera escrita, manifestando nuestro compromiso de seguridad y
salud en el trabajo. A partir de este compromiso, definimos los objetivos y
metas en la búsqueda de un ambiente de trabajo seguro y saludable para
todos nuestros colaboradores.
6. OBJETIVOS Y METAS
En este apartado se definen los Objetivos y Metas que se plantean para

ser alcanzadas a partir de ejecutar las diferentes acciones que se
plantean en el presente documento.
6.1 Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el

Trabajo
Objetivo Objetivo Formula de

Meta Responsable
General Específico Indicadores
Elaborar la N° IPER
matriz IPERC 100% elaborados x
por cada 100 / DSST
proyecto a N° IPER
Identificar los ejecutar programados
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peligros y Actualizar la
matriz IPERC
evaluar los
por cada N° IPER
riesgos proyecto a actualizados x
ejecutar al 100% 100 /
laborales
presentarse N° de IPER DSST
cambios o existentes
modificaciones
en los
procesos
Minimizar la Realizar
Ocurrencia de capacitaciones N° de personal
Accidentes de inducción 90% nuevo
al personal capacitado x 100
nuevo / N° de Personal DSST
nuevo
6.2 Cumplimiento de las Inspecciones de Seguridad

Meta Responsable
Cumplimiento N° de
Realizar las inspecciones
de las
inspecciones 80 % realizadas x 100 DSST / CTSST /
Inspecciones programadas / N° de JEFE DE ÁREA
inspecciones
de Seguridad
programadas
6.3 Capacitación y Entrenamiento en SST

Meta Responsable
N° de
Capacitar a Realizar las capacitaciones
capacitaciones 100 % realizadas x 100 DSST
todo el
de SST / N° de
personal con programadas capacitaciones
programadas
temas de SST
6.4 Preparación de respuesta ante emergencias
OBJETIVO OBJETIVO FORMULA DE

META RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO INDICADORES
N° Simulacros
Ejecutar los ejecutados x
simulacros 100 % 100 / N° DSST
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Mejorar los programados Simulacros

programados
procedimientos
N° Brigadas
de preparación Conformar las Conformadas e
Brigadas para 20 % implementadas DSST
y respuesta
la atención de x 100 / N°
ante Emergencias Brigadas
propuestas
emergencias
Construcción de
vías de
Construcción evacuación
de vías de 100 % ejecutados x
evacuación 100 /
Construcción de DSST
vías de
evacuación
programados
Capacitar en el N° de
Plan de capacitaciones
Respuesta ante realizadas x 100
Emergencias / N° de
capacitaciones
programadas
6.5 Personal de empresas sub contratistas
OBJETIVO OBJETIVO FORMULA DE

META RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO INDICADORES
N° cursos
Capacitar al ejecutados x
personal en 70 % 100 / N° cursos DSST
Capacitar / seguridad Programados
Concientizar al integral
Personal sub N° cursos DSST
contratista Capacitar al ejecutados x
personal en 80 % 100 / N° cursos
atención Programados
primaria de
lesionados y
heridos
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7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD y SALUD EN EL
TRABAJO
7.1 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por finalidad

promover la seguridad y salud en los trabajadores, asesorar y vigilar
el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral del
personal y apoyando al desarrollo de la empresa. El comité de SST
está conformado por miembros del empleador y de los trabajadores y
se forma cuando la organización o proyecto tiene más de 20
trabajadores. Esta designación es por voto secreto y directo por la
masa trabajadora.
Cabe resaltar que el Comité de SST, deberá dedicarse únicamente a

actividades de prevención y protección de la seguridad y salud.
7.1.1 REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe reunirse

mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en
forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o
cuando las circunstancias lo exijan. Toda reunión debe quedar
documentada en el Libro de Actas y firmada por los asistentes
para dejar constancia del cumplimiento de las mismas.
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7.2 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
JAR CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA

S.A.C cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo - RISST. Este Reglamento establece las pautas que debe
tenerse en consideración para prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales a consecuencia de la ejecución de los trabajos en las
diferentes áreas.
El RISST de JAR CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO

AZADELA S.A.C tiene los siguientes objetivos:
• Brindarle los lineamientos al personal interno y externo de la

empresa, para promover una conducta de seguridad y salud en el
trabajo, respetando y cumpliendo las normas establecidas para
protegerlos de accidentes de trabajo, incidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
• Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del
trabajo, garantizando las condiciones de seguridad y salud en
todas las actividades laborales.
• Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
• Estimular y fomentar la cultura de seguridad entre los
trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera
segura y saludable.
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8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO.
8.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

(IPER)
Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, se utiliza la

metodología IPERC según lo señalado en el R.M. Nº 050-2013- TR.,
cuyo objetivo es el llevar un registro ordenado y priorizado según la
potencialidad de daños personales o materiales, de todos aquellos
riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, las cuales se
evalúan según la probabilidad de ocurrencia y consecuencia. La
identificación de peligros, la evaluación y control de los riesgos es
permanente.
8.1.1 REVISIÓN DE LA MATRIZ IPER
Se realizará la revisión de la Matriz IPER una vez por año, y

excepcionalmente cuando el Departamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo o el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo así lo requieran o soliciten. Estos casos
excepcionales pueden ser por la adquisición de un nuevo
equipo, modificación o cambio de infraestructura, accidentes
acontecidos u otro que sea debidamente sustentado.
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
9.1 ORGANIZACIÓN DENTRO DEL SG SST
La estructura y organización de nuestra empresa es liderada por la

Alta Dirección quien diseña y establece las responsabilidades y
estructura jerárquica entre todo su personal bajo el principio de
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integrar la prevención a todos los niveles en todas las actividades de

la misma.
9.1.1 ALTA DIRECCIÓN DE JAR CONTRATISTAS GENERALES

S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C
La Alta Dirección, que recae en la Gerencia General, es

responsable de establecer, implementar y mantener el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para mantener
un ambiente laboral seguro y saludable.
9.1.2 REPRESENTANTES DE LA ALTA DIRECCIÓN
Son representantes de la Alta Dirección, quienes en su nombre

participen en las actividades propias de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9.1.3 COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD y SALUD EN EL

TRABAJO
El Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsable de velar por el cumplimiento de lo estipulado en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las
actividades del Plan Anual de SST. Es el Comité quien da
cuenta de estas acciones a la Alta Dirección.
9.2 RESPONSABILIDADES DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO
A continuación, detallamos las responsabilidades en el SG SST:
9.2.1 ALTA DIRECCIÓN A TRAVEZ DE SUS REPRESENTANTES
La Alta Dirección designa a sus representantes quien hace sus

veces en toda actividad relacionada con la Seguridad y Salud en
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el Trabajo. Esta representación tiene una comunicación abierta y

constante con la Alta Dirección quien hace un seguimiento para
el logro de los objetivos.
9.2.2 COMITÉ DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO
La función principal del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es velar por el cumplimiento del Reglamento interno de
SST (RISST) y de la normativa legal vigente en materia de SST.
Así mismo, conforme al artículo N˚ 42 del Decreto Supremo N˚
005-2012-TR, tiene funciones de conocimiento, aprobación,
promoción, participación, vigilancia, inspección, colaboración,
supervisión, investigación, reunión, registros entre otras más
respecto a la SST, entre las cuales resaltan:
 Aprobar el Plan anual del SGSST.
 Aprobar el Reglamento Interno de SST (RISST).
 Cumplir con las funciones de acuerdo a la Ley N˚ 29783 y su

Reglamento, no estando facultado para realizar otras
funciones distintas a la prevención y protección de la SST.
 Realizar sus actividades en coordinación con el responsable

del SGSST.
 Redactar un informe resumen de sus principales labores en

materia de SST con periodicidad anual.
9.2.3 JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La responsabilidad del Jefe de Seguridad se detalla a

continuación:
 Diseña y elabora los programas de seguridad de la obra acorde

al sistema de gestión, implementarlo y administrarlo.
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 Planifica, organiza, supervisa y promueve acciones

permanentes de prevención de riesgos, para evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Asistir a la línea de mando (Residente de Obra, Ingenieros de

campo y oficina técnica, administración, almacenero) en el
cumplimiento de las funciones que les compete en la
implementación y ejecución de los programas de seguridad de
la obra.
 Informar al Residente de Obra los avances y resultados de la

implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Informa mensualmente a Gerencia General, sobre el

cumplimiento del SG SST.
 Mantendrá un registro estadístico de los índices de

accidentabilidad de la empresa.
 Generar estrategias de capacitación que contribuyan a que la

línea de mando desarrolle las competencias necesarias para
diseñar, incorporar y mantener mecanismos de protección y
control en los procedimientos de trabajo con el propósito de
garantizar la integridad física y salud de los trabajadores.
 Generar estrategias de capacitación para instruir y sensibilizar

al personal obrero en cuanto a la implementación y
mantenimiento de los mecanismos de protección y control en
los trabajos que realicen y el cumplimiento de las normas de
seguridad relacionadas con la obra.
 Elaborar el programa anual de capacitaciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
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 Participar en la investigación de incidentes, accidentes con

potencial de perdida por lesiones, daños a la propiedad,
equipos o al medio ambiente.
 Instruye y controla al personal de empresas sub contratista en

materias de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Coordina con los organismos que correspondan la evaluación

sistemática de los riesgos de salud ocupacional, relacionados
con las diferentes actividades de la empresa.
 Es responsable de proponer, poner a prueba y autorizar el uso

de los elementos de protección personal requeridos para las
diferentes actividades de la empresa.
 Asesora al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el

logro de sus objetivos.
 Es responsable del control del cumplimiento de las acciones

correctivas derivadas de los accidentes en la empresa.
 Participar en las reuniones de planificación de obra a efectos

de proponer mecanismos preventivos en los procedimientos de
trabajo y coordinar su implementación con las instancias
respectivas.
 Verificar que los sistemas de protección colectiva (SPC) y

equipos de protección individual (EPI) utilizados en la obra
cuenten con certificación emitida por entidades acreditadas,
respondan a las condiciones existentes en el lugar de trabajo y
proporcionen al trabajador una protección eficaz frente a los
riesgos que motivan su uso, sin ocasionar o suponer por sí
mismos riesgos adicionales ni molestias innecesarias.
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 Gestionar las No Conformidades, identificadas a través de las

inspecciones o auditorías y desarrollar conjuntamente con el
Residente de Obra, el programa e implementación de acciones
correctivas, verificando el cumplimiento y la efectividad de cada
acción propuesta.
9.2.4 TRABAJADORES
 Los trabajadores son responsables de cumplir con las normas

contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Cumplir con todas las normas e instrucciones de Seguridad y

Salud que le son impartidas.
 Informar a su jefe inmediato superior o PDR de todo incidente

que se produzca durante la realización de su trabajo, así como
cooperar en la investigación de accidentes.
 Participar en todas las actividades programadas de prevención

de riesgos, aportando ideas o soluciones en la realización de
mejoras en determinadas operaciones.
 Usar y cuidar los elementos de protección personal, que la

empresa le proporcione para la realización de su trabajo.
 Mantener en todo momento el orden y limpieza en su lugar de

trabajo.
 Anteponer la seguridad ante toda operación que realice.
 Informar a su jefe inmediato superior o al PDR sobre la

existencia de condiciones inseguras detectadas en su área de
trabajo.
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 Plantear sugerencias positivas para el control de riesgos

operacionales.
 Participar en los cursos y charlas programadas por la empresa.
 Evitar dañar el medio ambiente.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, y

menos conducir un vehículo en esas condiciones.
 Los trabajadores están sujetos a recibir sanción de parte de los

supervisores si comete actos sub estándares que pongan en
riesgo su integridad y la de sus compañeros.
 Es obligación de todo trabajador llevar a cabo la evaluación de

riesgos en el sitio de trabajo.
 Preocúpese por la seguridad de sus compañeros. Sus aportes

y experiencias serán altamente apreciados.
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ALTA DIRECCIÓN
(Gerencias)
REPRESENTANTES DE LA ALTA DIRECCION

(Residentes / Administradores/ Otros)
REPRESENTANTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD y SALUD EN EL

TRABAJO
(Especialistas de Seguridad y Salud en el Trabajo)
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
TODO EL PERSONAL
Grafica 1.0 Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Grafica nos muestra la estructura de responsabilidades del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra empresa que es
liderada por la Alta Dirección.
10. CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN y ENTRENAMIENTO

tiene implementado un Programa de Capacitación y Procedimiento de
Inducción, asegurando que sus trabajadores sean competentes para las
labores que desempeñan. A todo el personal se le instruye con el
procedimiento de inducción antes que ingrese a obra.
Las capacitaciones se planifican en función de los riesgos derivados que

afecten a la salud y seguridad del personal en los puestos de trabajo. Se
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determinarán, a su vez, campañas de sensibilización y concientización en

prevención de riesgos. El Programa de Capacitación, como se aprecia en
la Gráfica 1.1, debe empezar con una definición y se le debe realizar un
seguimiento y evaluación luego de su ejecución.
Dentro de los temas que se trabajaran está considerada la Inducción, uso

de Equipos de Protección Personal, cursos de Primeros Auxilios entre
otros.
Definición de la Eficacia de la
capacitación capacitación
Identificación y
Evaluación de la
Planes de la
capacitación
capacitación
Seguimiento
del Plan de la
Ejecución Capacitación
Gráfica 1.1 Proceso de Capacitación
11. PROCEDIMIENTOS

cuenta con los procedimientos en relación al SGSST, estándares
generales y operativos e instrucciones de trabajo, que permiten al
personal realizar los trabajos de una manera segura.
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12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
El Programa de Inspecciones Internas de JAR CONTRATISTAS

GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C cuenta constituyen la
principal herramienta de seguimiento, medición y control para el desarrollo
eficaz y eficiente de la prevención de riesgos laborales ya que nos
permite:
 Identificar las desviaciones (actos y condiciones) respecto a lo establecido

en los estándares y procedimientos de seguridad y salud ocupacional,
documentos que forman parte de este plan.
 Asegurar que los equipos, maquinarias, herramientas, instalaciones,
implementos y estructuras provisionales utilizados en obra se mantengan
en condiciones operacionales y seguras.
 Identificar peligros y riesgos que no fueron considerados al momento de
aplicar el procedimiento IPER (en el análisis de riesgos) y las medidas
preventivas correspondientes.
 Verificar la correcta y oportuna implementación de medidas preventivas y
correctivas, así como también la eficacia de las mismas.
Todo el personal se encuentra en la obligación de facilitar y realizar

inspecciones en sus respectivas áreas de trabajo. Los registros obtenidos
de las inspecciones serán administrados por el Departamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las inspecciones pueden ser:
12.1 Inspecciones Planeadas
Es la actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de

las condiciones en que se encuentran las herramientas, maquinarias,
los equipos, materiales e instalaciones de la empresa; para asegurar
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su buen estado de conservación y funcionamiento con el fin de evitar

interrupciones de las operaciones que puedan ser causa de
incidentes y accidentes. También permite determinar si un trabajador
ha realizado una actividad de acuerdo a lo establecido en
procedimientos, instructivos, normas, etc.
Estas inspecciones son planificadas, es decir, tienen fecha en el

tiempo y están en un cronograma establecido y que deben ser
registradas.
12.2 Inspecciones No Planeadas
Estas inspecciones son similares a las planeadas pero que no fueron

contempladas en un cronograma pero tuvo que realizarse y
documentarse debido a la observación de un acto y/o condición
insegura o sub estándar presentadas durante un recorrido por las
labores.
13. SALUD OCUPACIONAL
En este apartado se establecen los lineamientos para el servicio de salud

y exámenes médicos a fin de constatar que los trabajadores tengan la
capacidad física y psicológica adecuada para las tareas específicas que
realice, así como prevenir las enfermedades ocupacionales relacionadas
con los riesgos de salud a los que estará expuesto durante el desarrollo
de sus labores.
Las actividades que se realizarán son las siguientes:
13.1 SEGUROS MÉDICOS
La empresa cubrirá las prestaciones de salud de sus empleados y

trabajadores a través de las entidades del SCTR (salud y pensión).
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Para ello mantendrá al día pago de las aportaciones por cada

trabajador con dicha entidad.
13.2 MONITOREOS OCUPACIONALES
Se realizarán de acuerdo al Programa de Monitoreos Ocupacionales,

con la finalidad de establecer medidas correctivas de acuerdo a los
riesgos a los que estarán expuestos los trabajadores durante la
ejecución del proyecto.
14. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los

lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en los términos de
referencia para el personal subcontratista.
El personal de vigilancia registra el ingreso y salida de los contratistas,

proveedores y visitantes, constatando que su ingreso sea con la
formalidad tanto de vestimenta como de documentación como el SCTR
(Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y de Equipos de
Protección Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa
contratista va a realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro y el
buen estado de los EPP respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos

requisitos indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio
contratado y el personal de vigilancia a cargo procederá a reportar lo
sucedido a la Administración de Obra JAR CONTRATISTAS
GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C.
15. PLAN DE CONTINGENCIA

tiene elaborado un Plan de Respuesta a Emergencia, que indica los
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procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo. u otro tipo de

emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se
mantendrá un programa de difusión de información a través de boletines u
otros.
Se tiene programado realizar por lo menos dos simulacros anuales

respecto a la aplicación de nuestro Plan de Respuesta a Emergencias, a
cargo del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son

responsables de cumplir con el Programa de Inspección de Equipos
Contra Incendio, de manera semestral el cual se encarga de revisar el
estado operativo de herramientas, equipos de primeros auxilios, insumos
y agentes extintores, equipos de protección personal, letreros de
seguridad, y demás.
16. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Todo incidente o accidente acaecido, deberá ser informado a los niveles

correspondientes, oportuna y adecuadamente según los procedimientos
establecidos.
La investigación de un accidente o incidente, estará a cargo del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo con el Procedimiento de Investigación de
Accidentes. La toma de datos de la investigación deberá incluir lo
siguiente:
 Datos personales de los trabajadores implicados en el accidente,

testigos.
 Datos del personal que intervienen en la investigación.
 Datos exactos del lugar de trabajo.
 Datos del trabajador accidentado.
 Descripción del accidente.
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El análisis de los datos obtenidos servirá para suministrar la información

necesaria para la capacitación del personal, corregir condiciones
subestándares e implementar los elementos de protección personal. El
personal designado o responsable de área, registra en el formato
“Registro de Accidentes, Incidentes y enfermedades ocupacionales” todo
aquel accidente de trabajo, incidente de seguridad y salud ocupacional o
enfermedad ocupacional.
El no informar/ reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sanción.
17. AUDITORIAS
La auditoría del SGSST es un procedimiento sistémico, independiente y

documentado para evaluar el SGSST (RM-050-2013-TR).
Las auditorías consisten en revisar la documentación, trabajo en campo y

elaboración de un informe final donde se especifica los hallazgos
(cumplimientos e incumplimientos de un requisito legal).
Las auditorías puedes ser internas, externas y de certificación; las cuales

se realizan con los objetivos de:
 Conocer la capacidad del sistema de gestión en cumplir con los

requisitos de la norma.
 Evaluar las fortalezas y debilidades del sistema.
 Detectar oportunidades de mejora.
 Verificar la capacidad de los procesos para cumplir con los requisitos.
18. ESTADÍSTICAS
El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora y actualiza

la base de datos de Seguridad y Salud en el Trabajo de JAR
CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C, a fin
FECHA APROB.:
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de evaluar el avance realizado y obtener información para lo toma de

decisiones dentro del marco de la mejora continua.
19. IMPLEMENTACIÓN
19.1 PRESUPUESTO
JAR CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA

S.A.C cuenta con el presupuesto para la implementación de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado en la Programa Anual de
FECHA APROB.:
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20. ANEXOS
20.1 ANEXO POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JAR CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. y GRUPO AZADELA S.A.C empresa dedicada a los
servicios de ingeniería de la construcción en edificación, creada en el año 2015 asegura el
desarrollo responsable de sus actividades realizando la prevención de riesgos, cuidado de
su salud, medio ambiente, y la buena relación de nuestros colaboradores. Por el motivo que
la empresa está comprometida a:
 Proteger la Integridad y salud de los colaboradores, la seguridad de las

instalaciones, la productividad, la calidad y la preservación del ambiente.
 Prevenir las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes ocupacionales de

nuestros colaboradores, clientes, proveedores, visitantes, y otros que se encuentre
bajo nuestra responsabilidad.
 Establecer y revisar objetivos, dar capacitaciones y control de nuestros servicios,

adaptar las buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo, para minimizar la
probabilidad de incidentes y accidentes en la empresa.
 Cumplir los requisitos legales a las cuales la empresa se adhiere en materia de

Seguridad Y Salud en el Trabajo, y de otras prescripciones que suscriba en el
Trabajo.
 Garantizar su participación activamente de los colaboradores en todos los

elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evaluar y garantizar que toda situación peligrosa que se detecte en las operaciones,
será tratada de manera inmediata o suspendida de ser necesario.
 Establecer programas de mejora en el Sistema de Gestión y desempeño de la

 Comunicar nuestra Política de Seguridad Y Salud en el Trabajo a todos los niveles de

la empresa y partes interesada.
Cristian Enrique Azabache del Águila

Gerente General
Trujillo, Diciembre del 2022

FECHA APROB.:
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P01-SST-v02
20.2 ANEXO REGISTRO DE INDUCCION
Registro de Inducción
DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O 3. DOMICILIO 4. 5. N° TRABAJADORES

2. RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
MARCAR ( X )
6. INDUCCIÓN 7. CAPACITACIÓN 8. ENTRENAMIENTO 9. SIMULACRO DE EMERGENCIA
10. TEMA
11. FECHA
12. NOMBRE DEL CAPACITADOR (ES) O

ENTRENADOR (ES)
13. N° HORAS
14. NOMBRES Y APELLIDOS 15. DNI 16. ÁREA 17. FIRMA 18. OBSERVACIONES
16. RESPONSABLES DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
FECHA APROB.:
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20.3 ANEXO REGISTRO DE CHARLAS
Codigo:
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01
CHARLAS DE SEGURIDAD
PONENTE: FECHA:
TEMA: HORARIO:
PARTICIPANTES
NOMBRES Y APELLIDOS DNI CARGO FIRMA
JEFE RESPONSABLE DEL TRABAJO JEFE INMEDIATO

FECHA APROB.:
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20.4 ANEXO DE ANALISIS DE TRABAJO SEGURO
Codigo:
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO - ATS
Pagina: 01
Trabajo a Realizar: Lugar de Trabajo Hora de inicio y término:
Fecha:
Equipos de Proteccion Personal
Casco de Proteccion Ropa de trabajo Orejeras o Tapones Respirador c/ polvo

Zapatos de Seguridad Lentes contra impacto Careta Respirador c/ gases
Chaleco reflectivo Guantes Arnes Extintor
Equipos Materiales y Herramientas
Andamios Pico Compactadora Extensiones eléctricas

Escaleras Puntas Taladro Sierra circular
Palana Carretillas Serruchos, sierras Otros
Analisis de Riesgo
Tareas a Realizar Peligros Riesgos Observaciones
Trabajadores capacitados para realizar los siguientes trabajos
Nombres y Apellidos DNI Firma
Jefe Responsable del Trabajo Jefe Inmediato V°B° Ssoma

FECHA APROB.:
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20.5 ANEXO DE PETAR – TRABAJO EN CALIENTE
PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO Codigo:

(Trabajo en Caliente) Version:
DESCRIPCION DEL TRABAJO: AREA:
FECHA: HORARIO DE TRABAJO:
1. LISTA DE VERIFICACION DE PRECAUCIONES /: Si ; X: No ; N/A: No Aplica
Se cuenta con espacio habilitado de descanso

Se inspecciono el uso del bloqueador
Se cuenta con un dispensador de agua
El personal ha sido instruido para realizar el trabajo
Se indentifico vias de evacuacion
Se cuenta con supervision permanente
2. RECOMENDACIONES ESPECIFICAS
3. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Casco de proteccion Arnes c/linea de vida

Guantes Careta p/Soldar
Lentes contra impacto Careta luna clara
Zapatos de Seguridad Mandil de cuero cromo
Tapones u Orejeras Casaca de cuero cromo
Lentes p/Oxicorte Extintor
Respirador c/Polvo Equipo de iluminacion 12v
Respirador c/Humo Sistema de equipo de izaje
Respirador c/Gases Enterizo termico
4. PERSONAL QUE EJECUTA EL TRABAJO
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMA
5. APROBACION DEL TRABAJO
SUPERVISOR RESPONSABLE DELTRABAJO V°B° DE SSOMA
Nombre: _______________________ Nombre: _______________________
Firma: _______________________ Firma: _______________________

FECHA APROB.:
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20.6 ANEXO DE PETAR – TRABAJO EN ALTURA
PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO Codigo:

(Trabajo en altura) Version:
DESCRIPCION DEL TRABAJO: AREA:
FECHA: HORARIO DE TRABAJO:
1. LISTA DE VERIFICACION DE PRECAUCIONES /: Si ; X: No ; N/A: No Aplica
Se inspecciono el equipo a utilizar

Se inspecciono el EPP a utilizar
Se señalizo y despejo el area de trabajo
El personal ha sido instruido para realizar el trabajo
Se indentifico vias de evacuacion
Se cuenta con supervision permanente
Uso de arnes y lineas de vida
Andamios en buenas condiciones y bien construidos, con plataformas de trabajo
Base de andamio estable y nivelada
Medios adecuados de ascenso y descenso del andamio
2. RECOMENDACIONES ESPECIFICAS
3. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Casco de proteccion Arnes c/linea de vida

Guantes Careta p/Soldar
Lentes contra impacto Careta luna clara
Zapatos de Seguridad Mandil de cuero cromo
Tapones u Orejeras Casaca de cuero cromo
Lentes p/Oxicorte Extintor
Respirador c/Polvo Equipo de iluminacion 12v
Respirador c/Humo Sistema de equipo de izaje
Respirador c/Gases Enterizo termico
4. PERSONAL QUE EJECUTA EL TRABAJO
PRESION
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMA OK / NOK
ARTERIAL
5. APROBACION DEL TRABAJO
SUPERVISOR RESPONSABLE DELTRABAJO V°B° DE SSOMA
Nombre: _______________________ Nombre: _______________________
Firma: _______________________ Firma: _______________________

20.7 ANEXO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
FECHA DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO EMISION
FORMATO DE INSPECCION DE ELEMENTOS DE PROTECCION VERSION 1
PAGINA 1 de 1
ZAPATOS DE TAPONES
CASCO GUANTES BARBIQUEJO MASCARILLA LENTES FECHA FIRMA
SEGURIDAD AUDITIVOS
NOMBRES Y APELLIDOS
USA ESTADO USA ESTADO USA ESTADO USA ESTADO USA ESTADO USA ESTADO USA ESTADO
ESTADO DEL ELEMENTO: B = BUENO R= REGULAR M = MAL ESTADO USA: S= SI N =NO
INSPECCIONO
NOMBRE: OBSERVACIONES:
CARGO:
FIRMA: FECHA
20.8 ANEXO DE INSPECCION DE HERRAMIENTAS
FECHA APROB.:
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20.9 ANEXO PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL departamento, provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL
COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR
DATOS DEL TRABAJADOR :

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: Nº DNI/CE EDAD
TIEMPO DE
N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA
PUESTO DE ANTIGÜEDA SEXO TURN TIPO DE EXPERIENCIA
ÁREA LABORAL
TRABAJO D EN EL EMPLEO F/M O D/T/N CONTRATO EN EL PUESTO
(Antes del accidente)
DE TRABAJO
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL FECHA DE INICIO
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
ACCIDENTE DE LA
FECHA APROB.:
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INVESTIGACIÓN
DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO
Nº DÍAS DE Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE DESCANSO TRABAJADORES
INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
TRABAJO MÉDICO AFECTADOS
ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL PARCIAL TOTAL
MORTAL
LEVE INCAPACITANTE TEMPORAL TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al
presente formato el desarrollo de la misma.
FECHA APROB.:
TRABAJO
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PÁGINA :
MEDIDAS CORRECTIVAS
FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de

ejecución propuesta, el ESTADO
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE de la implementación de la medida
DÍA MES AÑO correctiva (realizada, pendiente,
en ejecución)
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:
Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

FECHA APROB.:
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20.10 ANEXO IPERC
MATRIZ IPERC-COVID -19

Exposición CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO CRITERIOS PARA PRIORIZAR MEDIDAS DE INTERVENCIÓN CONTROLES
Tiempo de
la jornada a
CONDICIONES HISTORIAL DE
la que se Frecuencia AGENTE
CÓMO SE DA EL PELIGRO COMPORTAMIENTOS CONTROLES DE INGENIERÍA EQUIPOS DE PROTECCIÓN ACCIDENTES
ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO
VALORACIÓN DEL RIESGO

Nivel de riesgo (NR=NP X NC)
Nivel de Exposición (NE)
está (dias a la
(Según Dec. 2090 de 2003)
Nivel de consecuencia (NC)

TAREA DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO EFECTOS POSIBLES ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROL ADMINISTRATIVO SEÑALIZACIÓN CARGOS EXPUESTOS PEOR CONSECUENCIA POTENCIALMENTE
Nivel de Deficiencia (ND)

DEL PELIGRO
(NP=ND X NE)
ZONA/LUGAR
CLASIFICACIÓN
Nivel de probabilidad
PROCESO
ACTIVIDAD
RUTINARIA
Empleados
Interpretación
Interpretación
(aceptabilidad)
(SI/No)
(SI/No)
Número
NR
NP
(FUENTE) APTITUDES Y OTROS FACTORES PERSONAL OCURRIDOS EN
expuesto semana) CANCERIGENO
HUMANOS EMPRESA
(horas por
turno)
1.Uso de los implementos personales (celular,

lapiceros)
Agente biologico covid-19 Contagio por exposicion
2.Desinfección de herramientas, equipos a utilizar.
1.-Personas con sospechas de directa (contacto con la persona
Identificación del 3.Implementación de termómetros digitales para
covid- 19. portador del virus mediante
Enfermedades personal de riesgo de toma de temperatura.
2.-Personas diagnosticados gotas respiratorias de mas de 5
OBRAS CIVILES DE infectocontagiosas : sin cura acuerdo al minsa para 4.Implementación del diseño de mascarillas y
TRABAJOS PRELIMINARES, EXCAVACIONES , RED DE positivos a covid-19. micras o indirecta ( superficies No guardar su distanciamiento, Plan de vigilancia, prevención
Centro Juvenil de REPARACION DE actual. Infección respiratoria otorgar la licencia caretas según Minsa para 100% del personal e No Aceptable o
ALCANTARILLADO, INSTALACIONES DE TUBERIAS, PELIGRO 2.-En personas asintomáticas. que contengan el virus: no realizar la desinfeccion de Plan de emergencia adecuado para Uso de mascarillas MEDIO(M
1 Construccion Civil Diagnostico y SERVICIOS HIGIENICOS, NO SI (leve a grave), que 8 6 respectiva, hasta inspección de uso correcto. Avisos Informativos 2 3 6 25 150 II Aceptable con Cargos operativos 11 Muerte NO Ninguno
REPARACION DE SERIVICIOS HIGIENICOS, TRABAJOS BIOLÓGICO 3.-Contacto directo con objetos y metalicos, cartones, madera, manos, herramientas del trabajo casos de covid-19. Actualizacion de (obligatorio), )
Rehabilitacion RENOVACION DE RED DE Puede ocasionar concluir la emergencia 5.Implementación de sistemas de aseo para el Control
DE SOLDADURA personas. etc) y tambien por la y portar constantemente la informacion sobre el covid- 19.
ALCANTARILLADO Enfermedad pulmonar, sanitaria y puedan personal en general en los diferentes puntos (lavado
4.-En ambientes de mucha aglomeracion de personal , uso mascarilla.
Neomonía o muerte. retornar a su centro de de manos, alcohol en gel)
aglomeracion. incorrecto de mascarilla,
trabajo. 6.Distanciamiento de 1.50cm
5.-En lugares dentro y fuera de la espacios no ventilados y por no
7.Capacitación sobre el COVID 19 y llenado de ficha
empresa guardar su distancia
de sintomatología
8.Reducción de aforo al 50%
FECHA APROB.:
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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Versión : 1
GERENTE GENERAL: Cristian Enrique Azabache ELABORADO RESPONZABLE: VANESSA BLAS ASMAT
del Aguila
Fecha: 28/11/2022
MEDIDAS DE CONTROL
PROBABILIDAD EVALUACIÓN DE RIESGO MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADO PROBABILIDAD EVALUACIÓN DE RIESGO
RECOMENDADO
(S/N)
SEVERIDAD ó GRAVEDAD
SEVERIDAD ó GRAVEDAD
Índice de Procedimientos
Índice de Procedimientos
Índice de Exposición
Índice de Exposición
Índice de Frecuencia
Índice de Frecuencia
VALOR DEL RIESGO
VALOR DEL RIESGO

TIPO DE RIESGO
TIPO DE RIESGO
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
¿Controlado?
Ley/ Norma
(m = a+b+c+d)
(m = a+b+c+d)
Existentes(b)
Capacitación
Capacitación
CAUSA
Reingenieria
Eliminación
Sustitución
Existentes
ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES EPP Técnica de
(detalle del peligro)
(m*n)
(m*n)
REMANENTE Referencia
(c)
(n)
(n)
(b)
(d)
(b)
(d)
(a)
(c)
(a)
TRABAJOS PRELIMINARES
Fallas mecanicas , atropellos
Vehiculos en movimiento ocasionando Mantenmiento y revision de vehiculo , transitar por vias
Vehiculos en movimiento (volquete) volcadura, choque, Respetar las señalizaciones, check list de 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
contusiones, fracturas. señalizadas
aplastamiento equipos y herramientas, llenado de ATS.
MOVILIZACIÓN Y DESMOVILIZACION Problemas con las vias de acceso provoca que se
DE EQUIPOS Y HERRRAMIENTAS
Vias de acceso Resbalones, tropiezos caidas
presenten golpes, torcedura, esguince,
Delimitacion y señalizacion en caso de deterioro. 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 Transitar por vias señalizadas, asistir a las charlas de seguridad diarias. 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
Manipulacion manual de cargas, herramientas Fatiga muscular, contacto directo con Manipulacion manual de cargas causa tension muscular, Realizacion de pausas activas, check list de herramientas Recibir induccion sobre posturas adecuadas, realizar la verificacion de las
deterioradas. herramientas cortantes, posturas forzadas lumbalgias, cortes, golpes manuales.
2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 0 1
herramientas antes y durante la jornada laboral
1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
Mantener en todo momento el lugar de trabajo en unas buenas condiciones

de orden y limpieza. A la hora de desplazarse por el lugar de trabajo, se debe
Obstrucciones en el terreno Caida a mismo nivel Area desordenada, lesiones leves (golpes por contusion) Zona ordenada, delimitada y señalizada. 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1
prestar atención a los desplazamientos, evitando distracciones y prisas que
1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
pueden provocar un golpe.Realizar charlas sobre las 5´S.
TRAZO Y REPLANTEO PRELIMINAR
Mantener humedo el terreno y para ello se tiene que Regar area de trabajo
Presencia de polvo Inhalación de sustancias nocivas. Problemas respiratorios, irritacion ocular. Uso de respirador contra polvo, señalizacion de area. 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 al inicio de la jornada laboral, tomando en cuenta condiciones climáticas. Uso 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
correcto de EPP´S
CERRAMIENTO PROVISIONAL DE Manipulación manual de herramientas y Contacto directo con herramientas y objetos Mal uso de herramientas y objetos provoca Golpes, Inspeccion y mantenimiento de herramientas Uso correcto Realizar capacitaciones al personal sobre el correcto uso de herramientas a
AREA A CONSTRUIR objetos en mal estado Contusiones, hematomas, heridas, fracturas. de EPP´S.
2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1
utilizar. Capacitacion sobre el trabajo en equipo. Uso correcto de EPPs.
1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
RED DE ALCANTARILLADO
Realizar mantenimiento a las herramientas a utilizar, tener areas señalizadas,

Terreno inestable Caidas al mismo nivel , desnivel Derrumbes, golpes, contusiones Verificacion de Terreno antes de iniciar a trabajar. 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 1 S S 2 2 2 1 7 2 14 Moderado
control a trabajadores sobre su estado de salud. Uso correcto de EPPS
MOVIMIENTO DE TIERRAS
Dispensador de agua para la hidratacion de los Realizar mantenimiento a las maquinarias a utilizar, Areas delimitadas y
Presencia de polvo , posturas inadecuadas Fatiga muscular, Atropellamiento ,inhalacion Problemas respiratorios, irritacion ocular, golpes,
trabajadores, señalizar el area de trabajo , colocacion de 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 señalizadas, control a trabajadores sobre su estado de salud. Uso correcto de 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
Maquinaria ,radiacion solar de polvo, desshidratacion desmayos, lumbalgia
conos y tachos de residuos. EPPS
Presencia de polvo , espacios confinados, Fatiga muscular, inhalacion de polvo, Problemas respiratorios, irritacion ocular, golpes,
radiacion solar desshidratacion, caidas a distinto nivel desmayos, lumbalgia
Inspección de herramientas manuales, colocar cinta de inspección del mes,

Herramientas en mal estado, posturas
CORTE PARA EXCAVACION Manipulacion manual de herramientas Tension musculas, cortes, golpes, lumbalgia Check list de herramientas, Realizar pausas activas de 5min 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 Adoptar postura adecuado durante la manipulación de herramientas 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
forzadas
manuales.
Charlas de ergonomia , sobre la importancia de tener una Adoptar posturas seguras, difusion de la norma de ergonomia y evitar
Posturas inadecuadas Fatiga muscular Desordenes muscoesqueleticos, Lumbalgia. 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
buena postura al momento de laborar. levantar pesos mayores a 25 Kg, realizar pausas activas frecuentes
Antes del uso de la maquinaria realizar una pequeña inspeccion para evitar
Maquina Compactadora ,Manipulación de Polvo, ruido, contacto directo con Hipoacusia , problemas respiratorios, golpes, fracturas, Zona limpia y ordenada, Mantenimiento preventivo de
RELLENO 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 cualquier accidente como derrame de acite o combustible Evitar 1 S S 2 2 2 1 7 2 14 Moderado
herramientas y objetos herramientas deterioradas incrustaciones herramientas,uso correcto de EPP´S
desplazamientos laterales mientras se avanza frontalmente.
fatiga muscular, problemas Posturas adecuadas,realizar pautas activas,utilizar Implementacion de gimnasia laboral, capacitar sobre los riesgos ergonomicos
Sobreesfuerzo por el uso de herramientas Lumbalgia, tension muscular 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
muscoesqueleticos adecuadamente los equipos de protección personal. y sobre el levantamiento de cargas y evitar posturas desfavorables.
ACARREO DE MATERIAL EXCEDENTE

Carretillas , palanas , movimientos repetitivos Exposicion a movimientos repetitivos Fatiga muscular, tendinitis, golpes, caidas trabajadores, señalizar el area de trabajo , colocacion de 2 2 2 2 9 2 18 Importante 0 1 1 señalizadas, control a trabajadores sobre su estado de salud. Uso correcto de 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
FECHA APROB.:
TRABAJO
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PÁGINA :
FECHA APROB.:
TRABAJO
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PÁGINA :
OBRAS DE CONCRETO S I MPLE
Contar con vasos personales para la hidratacion de los Realizar mantenimiento a las maquinarias a utilizar, Areas delimitadas y
Problemas muscoesqueleticos, fatiga
Posturas inadecuadas, radiacion solar Lumbalgia, desgarro muscular, tendinis, desmayos. trabajadores, charlas sobre posturas ergonomicas , 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 señalizadas, control a trabajadores sobre su estado de salud. Uso correcto de 1 S S 1 2 2 2 7 2 14 Moderado
muscular, deshidratacion
mantener distancia minima 1.50cm , contar con mascarillas. EPPS
ENCOFRADO Y DES ENCOFRADO
Inspección de herramientas, colocar cinta de inspección,

Tablones de mandera , objetos Uso correcto de epp´s,, hacer uso solo de las herramientas
Exposicion directa a objetos punzocortantes Heridas cortantes, golpes, caidas 2 2 2 2 8 3 24 Importante 0 1 1 capacitación de uso de herramientas manuales, capacitación de cuidado de 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
punzocortantes necesarias para la actividad , capacitacion a trabjadores
manos,
Hipoacusia por la exposicion a niveles de presion sonora , Inspeccionar el trompo, realizar el check list del trompo,
Contar con tapones auditivos , hidratacion constante durante
Trompo, mezcla de concreto Ruido, salpicadura de concreto iriritacion ocular , atrapamiento, dermatosis por contacto de 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 capacitación de uso y manejo de equipo, rotación de personal, Adoptar 1 S S 2 2 2 1 7 2 14 Moderado
jornada laboral, haciendo uso de vasos personales.
cemento. posturas adecuadas, Uso de EPP´S.
PREPARACION Y VACEADO Capacitación de manipulación manual de cargas

Levantar carga máxima 25 kg, Levantar usando flexión de las piernas,
fatiga muscular, problemas Posturas adecuadas,realizar pautas activas,utilizar Levantar y transportar cargas pesadas y largas por dos o mas personas,
Sobreesfuerzo Lumbalgia, tension muscular 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
muscoesqueleticos adecuadamente los equipos de protección personal. Adoptar postura adecuado durante la manipulación
coordinación de actividades con otras las demás trabajadores para reducir la
carga y peso
PI S OS
PREPARACION Y VACEADO DE Capacitación de manipulación manual de cargas

PISOS Levantar carga máxima 25 kg, Levantar usando flexión de las piernas,
carga y peso
Inhalación de sustancias,Dermatosis por contacto con

Mezcla de concreto, presencia de polvos, Salpicadura de concreto, inhalacion de Llenado de ATS. Uso correcto de EPP´S, capacitacion Capacitacion al personal,uso correcto de EPP´S,distanciamiento entre el
PULIDO DE CONCRETO contagio por covid19 polvo, posturas inadecuadas
cemento. Enfermedades respiratorias,covid-19, problemas
sobre problemas posturales
2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1
personal haciendo caso a las recomendaciones dadas dia a dia
1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
posturales
COBERTURA
Equipo de soldadura , Manipulación de Contacto con energia electrica, herramientas Quemaduras en la piel, incrustaciones, cortes, Golpes, Uso de extintor,uso correcto de EPP´S para trabajos en Contar con toda la documentacion para iniciar labores de alto riesgo ,
1 2 1 2 6 2 12 Moderado 0 1 1 1 S S 1 2 1 2 6 2 12 Moderado
herramientas y objetos y objetos en mal estado hematomas, dislocaciones, heridas, fracturas caliente , llenado de PETAR, mantemiento de herramientas. Capacitar al personal en uso adecuado de herramientas
Caida a mismo nivel, contacto con corriente Traumatismo, contusiones, electrocucion , shock electico, Charla de Seguridad 5 minutos, inspeccion de extensiones Uso correcto de EPP´S, Capacitacion sobre programa de seguridad y trabajo
S UMI NI S TRO E I NS TALACI ON DE Obstrucciones en el piso y energia electrica 1 2 1 2 6 2 12 Moderado 0 1 1 1 S S 1 2 1 2 6 2 12 Moderado
electrica paro respiratorio electricas. Llando de PETAR en caliente , uso de extintor.
TUBERI AS
Exposicion directa a niveles excesivos de Inspeccion de EPP´S que se encuentren en buen estado, rotacion de
Ruido Fatiga, pérdida auditiva, EPP auditiva adecuado a los niveles de ruido. 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
ruido personal por exposicion al ruido.
fatiga muscular, problemas Levantamiento de carga de acuerdo a su capacidad de Realizar Levantamiento de carga entre dos personas. Capacitar al personal
Sobreesfuerzo Lumbalgia, tension muscular, hernias 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
muscoesqueleticos esfuerzo, espacio reducido en el adecuado levantamiento de cargas y evitar las posturas desfavorables.
S ERVI CI OS HI GI ENI COS
Realizar mantenimiento a las herramientas a utilizar, tener areas señalizadas,

Terreno inestable Caidas al mismo nivel , desnivel Derrumbes, golpes, contusiones Verificacion de Terreno antes de iniciar a trabajar. 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 1 S S 2 2 2 1 7 2 14 Moderado
control a trabajadores sobre su estado de salud. Uso correcto de EPPS
MOVI MI ENTO DE TI ERRAS

Presencia de polvo , posturas inadecuadas Fatiga muscular, Atropellamiento ,inhalacion Problemas respiratorios, irritacion ocular, golpes,
Maquinaria ,radiacion solar de polvo, desshidratacion desmayos, lumbalgia
Presencia de polvo , espacios confinados, Fatiga muscular, inhalacion de polvo, Problemas respiratorios, irritacion ocular, golpes,
radiacion solar desshidratacion, caidas a distinto nivel desmayos, lumbalgia
Inspección de herramientas manuales, colocar cinta de inspección del mes,

Herramientas en mal estado, posturas
EXCAVACI ON DE ZANJAS Manipulacion manual de herramientas Tension musculas, cortes, golpes, lumbalgia Check list de herramientas, Realizar pausas activas de 5min 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 Adoptar postura adecuado durante la manipulación de herramientas 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
forzadas
manuales.
Charlas de ergonomia , sobre la importancia de tener una Adoptar posturas seguras, difusion de la norma de ergonomia y evitar
Posturas inadecuadas Fatiga muscular Desordenes muscoesqueleticos, Lumbalgia. 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
buena postura al momento de laborar. levantar pesos mayores a 25 Kg, realizar pausas activas frecuentes
Antes del uso de la maquinaria realizar una pequeña inspeccion para evitar
Maquina Compactadora ,Manipulación de Polvo, ruido, contacto directo con Hipoacusia , problemas respiratorios, golpes, fracturas, Zona limpia y ordenada, Mantenimiento preventivo de
RELLENO 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 cualquier accidente como derrame de acite o combustible Evitar 1 S S 2 2 2 1 7 2 14 Moderado
herramientas y objetos herramientas deterioradas incrustaciones herramientas,uso correcto de EPP´S
desplazamientos laterales mientras se avanza frontalmente.
fatiga muscular, problemas Posturas adecuadas,realizar pautas activas,utilizar Implementacion de gimnasia laboral, capacitar sobre los riesgos ergonomicos
Sobreesfuerzo por el uso de herramientas Lumbalgia, tension muscular 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
muscoesqueleticos adecuadamente los equipos de protección personal. y sobre el levantamiento de cargas y evitar posturas desfavorables.
ACARREO DE MATERI AL EXCEDENTE

Carretillas , palanas , movimientos repetitivos Exposicion a movimientos repetitivos Fatiga muscular, tendinitis, golpes, caidas trabajadores, señalizar el area de trabajo , colocacion de 2 2 2 2 9 2 18 Importante 0 1 1 señalizadas, control a trabajadores sobre su estado de salud. Uso correcto de 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
OBRAS DE CONCRETO S I MPLE
Contar con vasos personales para la hidratacion de los Realizar mantenimiento a las maquinarias a utilizar, Areas delimitadas y
Problemas muscoesqueleticos, fatiga
Posturas inadecuadas, radiacion solar Lumbalgia, desgarro muscular, tendinis, desmayos. trabajadores, charlas sobre posturas ergonomicas , 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 señalizadas, control a trabajadores sobre su estado de salud. Uso correcto de 1 S S 1 2 2 2 7 2 14 Moderado
muscular, deshidratacion
mantener distancia minima 1.50cm , contar con mascarillas. EPPS
ENCOFRADO Y DES ENCOFRADO
Inspección de herramientas, colocar cinta de inspección,

Tablones de mandera , objetos Uso correcto de epp´s,, hacer uso solo de las herramientas
Exposicion directa a objetos punzocortantes Heridas cortantes, golpes, caidas 2 2 2 2 8 3 24 Importante 0 1 1 capacitación de uso de herramientas manuales, capacitación de cuidado de 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
punzocortantes necesarias para la actividad , capacitacion a trabjadores
manos,
PREPARACION Y VACEADO Capacitación de manipulación manual de cargas

Levantar carga máxima 25 kg, Levantar usando flexión de las piernas,
carga y peso
FECHA APROB.:
TRABAJO
40 de 40
PÁGINA :
REVOLQUES Y ENLUCIDOS
Inhalación de sustancias,Dermatosis por contacto con

Mezcla de concreto, presencia de polvos, Salpicadura de concreto, inhalacion de Llenado de ATS. Uso correcto de EPP´S, capacitacion Capacitacion al personal,uso correcto de EPP´S,distanciamiento entre el
cemento. Enfermedades respiratorias,covid-19, problemas 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
contagio por covid19 polvo, posturas inadecuadas sobre problemas posturales personal haciendo caso a las recomendaciones dadas dia a dia
posturales
TARRAJEO, PULIDO
Uso correcto de EPP´S, pausas activas frecuentes para Capacitacion de sensibilizacion de posturas ergonomicas adecuadas, pausas
Posturas inadecuadas, movimientos repetitivos Fatiga muscular Transtornos muscoesqueleticos, tendinitis 2 2 2 3 9 2 18 Importante 0 1 1 1 S S 2 2 2 2 8 2 16 Moderado
evitar el cansancio laboral. frecuentes en la jornada laboral.
PISOS Y PAVIMENTOS
PREPARACION Y VACEADO DE Capacitación de manipulación manual de cargas

PISOS CON CERAMICA Levantar carga máxima 25 kg, Levantar usando flexión de las piernas,
carga y peso
COBERTURA
Caida a mismo nivel, contacto con corriente Traumatismo, contusiones, electrocucion , shock electico, Charla de Seguridad 5 minutos, inspeccion de extensiones Uso correcto de EPP´S, Capacitacion sobre programa de seguridad y trabajo
Obstrucciones en el piso y energia electrica 1 2 1 2 6 2 12 Moderado 0 1 1 1 S S 1 2 1 2 6 2 12 Moderado
SUMINISTRO E INSTALACION electrica paro respiratorio electricas. Llando de PETAR en caliente , uso de extintor.
INSTALACIONES SANITARIAS
Obstrucciones en el piso Caida a mismo nivel Golpes , traumatismo, contusiones Mantener area de trabajo .ordenada,delimitada y señalizada 1 2 1 2 6 2 12 Moderado 0 1 1 Verificar que todo se encuentre en orden en el area de trabajo. 1 S S 1 2 1 2 6 2 12 Moderado
SUMINISTRO E INSTALACIONES
Inhalacion de productos quimicos, Problemas respiratorios, Golpes, tropezones, transtornos Capacitar al personal sobre el uso correcto de herramientas, Mantener distanciamiento social según recomendaciones , Correcto uso de
Pegamento, Herramientas manuales 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 1 S S 2 2 1 2 7 2 14 Moderado
Herramientas defectuosas, , fatiga muscular muscoesqueleticos problemas ergonomicos EPP´S, capacitaciones constantes a personal
Obstrucciones en el piso Caida a mismo nivel Golpes , traumatismo, contusiones Mantener area de trabajo .ordenada,delimitada y señalizada 1 2 1 2 6 2 12 Moderado 0 1 1 Verificar que todo se encuentre en orden en el area de trabajo. 1 S S 1 2 1 2 6 2 12 Moderado
SUMINISTRO E INSTALACION DE
TUBERIAS PVC
Herramientas, Tuberias, posturas Herramientas defectuosas, tuberias en mal Capacitar al personal sobre el uso correcto de herramientas, Mantener distanciamiento social según recomendaciones , Correcto uso de
Golpes, tropezones, transtornos muscoesqueleticos 2 2 2 2 8 2 16 Moderado 0 1 1 1 S S 2 2 1 2 7 2 14 Moderado
inadecuadas estado, fatiga muscular problemas ergonomicos EPP´S, capacitaciones constantes a personal
OBRAS METALICAS
Caida a mismo nivel, contacto con corriente Traumatismo, tropiezos, contusiones, electrocucion , shock Charla de Seguridad 5 minutos, inspeccion de extensiones Uso correcto de EPP´S, Capacitacion sobre programa de seguridad y trabajo
Obstrucciones en el piso y energia electrica 1 2 1 2 6 2 12 Moderado 0 1 1 1 S S 1 2 1 2 6 2 12 Moderado
INSTALACION DE CERCO electrica, extensiones expuestas electico, paro respiratorio electricas. Llando de PETAR en caliente , uso de extintor.

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9.2.1 ALTA DIRECCIÓN A TRAVEZ DE SUS REPRESENTANTES

La Alta Dirección designa a sus representantes quien hace sus

el Trabajo. Esta representación tiene una comunicación abierta y

9.2.2 COMITÉ DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO

La función principal del Comité de Seguridad y Salud en el

 Aprobar el Plan anual del SGSST.

 Aprobar el Reglamento Interno de SST (RISST).

 Cumplir con las funciones de acuerdo a la Ley N˚ 29783 y su

 Realizar sus actividades en coordinación con el responsable

 Redactar un informe resumen de sus principales labores en