LEER ART. 321 AL 364 CT.

DERECHO PROCESAL LABORAL

CONCEPTO: Conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que
tiene por objeto resolver conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y
colectivos) así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de
proceso.
Principios del derecho procesal del trabajo: El articulo 326 CT Normativa
Supletoria dice: “En cuanto no contraríen y los principios procesales que contiene
este código, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del código de
enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley constitutiva del organismo judicial. Si
hubiera omisión de procedimientos, los tribunales de trabajo y previsión social
están autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analogía a fin de que
pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este titulo se aplicarán a su
vez, sino hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente
código.
Principio de impulso procesal de oficio: Art. 321 CT El procedimiento en todos
los juicios de trabajo y previsión social es oral, actuando e impulsando de oficio
por los tribunales. No es necesaria la intervención de asesorar en estos juicios, sin
embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrán actuar como tales.
Principio de Congruencia: El juzgador debe sentenciar según lo alegado y
probado en autos; la decisión del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones
ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado
considerablemente pues existe la opinión en la doctrina de facultar u obligar al
juez privativo de trabajo a fallar aún más allá de lo pedido por las partes, art. 364
CT.
Principio de inmediación procesal: Consiste en que el Juez esta en contacto
directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y
carea a litigantes y testigos, al extremo de que los medios probatorios no
incorporados al proceso mediante la intervención suya carecen de validez
probatoria art. 321 y 349 CT.
Principio de Oralidad: La iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse en
forma predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. Art. 321,
322, 333 CT.
Principio de concentración procesal: Deben reunirse o concentrarse todos o el
mayor numero de actos procesales en una sola en muy pocas diligencias; puede
consistir en la reunión de la totalidad o mayor numero de cuestiones litigiosas para
ser resueltas todas en sentencia. La concentración del mayor numero de actos
procesales en una misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se
realicen simultáneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma
audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersión de las diligencias art. 335,
338, 340, 342, 343, 346, 353, etc. En el proceso laboral guatemalteco pueden
concentrarse en la primera comparecencia los siguientes actos procesales:
ratificación de la demanda, su contestación, reconvención, recepción de
pruebas ofrecidas, resolución de incidentes, entre otros.
Principio de Publicidad: El derecho que tienen las partes y hasta terceras
personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos,
excepto los que merecen reserva.
Principio de Economía procesal: Es entendida en todas sus manifestaciones, o
sea desde la celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura en la
substanciación.
Principio de preclusión: Esta representado por el hecho de que las diversas
etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura
definitiva de cada una de ellas, impidiéndose el regreso de etapas y momentos
procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos actos o facultades
precluyen al no realizarse en el momento o etapa señalados
Principio de Igualdad: Las partes deben de tener iguales derechos, las mismas
oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un
trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige
principalmente por mandato constitucional en el art. 4 de la constitución
Principio Tutelar: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, si no
por el contrario, hace posible de su afectiva y real aplicación. Este principio
funciona a favor del obrero (indubio pro-operario) y es el presupuesto
indispensable para la actuación del principio de igualdad; ya que, una vez
equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante débil, si es posible
hablar de igualdad en derechos, oportunidades y ejercicio de defensas en juicio.
Considerando No. 4 inciso “a” del CT.
Principio de sencillez: todo proceso debe establecer una serie de formas que
garanticen la defensa de interés tutelados por el derecho, pero podemos
considerar que el proceso de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene
formas para llegar a sus fines, pero son mínimas; por lo que el aspecto formal no
predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo se caracteriza porque
sus normas son simples y sencillas.

Principio de Probidad o de lealtad: La obligación que tienen las partes de litigar

de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiene a
evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes.
Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba o principio de la
prueba en conciencia: Se lo otorga al juzgador amplias facultades ara apreciar el
material probatorio, utilizando sistemas que pueden variar desde la sana critica a
la libre convicción, art. 361 CT.
Principio de adquisición: Las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo
benefician únicamente a él, sino que pueden eventualmente favorecer a su
contraparte o a todos los demás litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada
al proceso se despersonaliza del litigante que la aportó. Este principio rige en
proceso laboral, atendiendo más al interés público. En nuestro ordenamiento es
aceptarlo tácitamente.
Características:
- Autónomo: Esta formado por una serie de principios propios, por su
independencia frente a otras disciplinas, aunque no excluye que exista
relación de estas. Los elementos que la caracterizan:
 Rama extensa que amerite un estudio particularizado.
 Principios propios o cuando menos más acentuados en otras ramas.
 método propio.

1. Tipo de proceso oral con formalidades mínimas.

2. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las
pruebas.
3. Naturaleza social
4. Necesariamente proteccionista de una de las partes.
5. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotación a
la que son sujeta los trabajadores.
6. Lucha por el mejoramiento económico de los trabajadores.
 7. Regula conflictos de clase y relaciones jurídicas y económicas en las
que está interesada la comunidad obrera.
8. Nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse al derecho
privado ni al público.

Partes:
Capacidad: Art.8 La capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se
adquiere por la mayoría de edad.
Son mayores de edad los que han cumplido dieciocho años.
Los menores que han cumplido catorce años son capaces para algunos actos
determinados por la ley.
La representación: Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir
entre comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante; la
persona jurídica solo lo puede hacer por medio de las personas individuales
autorizadas.
Clasificación:
- Voluntaria o convencional: Cuando un litigante le confiere a otra persona
mandato para que lo represente.
- Necesaria: Es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica.
- Legal: Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente
incapaces (los menores de edad o los declarados en esto de interdicción).
- Judicial: Cuando el nombramiento de representante se debe al juez por
medio de la resolución pertinente. Art. 48, 509, 415 CPCYM.

En el CT 323 establece que las partes pueden comparecer y gestionar

personalmente o por mandatario judicial.
Auxiliares de las partes:
Abogados en ejercicio.
Dirigentes sindicales.
Estudiantes de derecho.
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O NATURALEZA
CONCEPTO: Hechos que dan nacimiento a las normas jurídicas o causas o
fenómenos que le dan origen.
CLASIFICACION:
1. Directas o Principales:
a) Ley: Es la fuente por excelencia; la norma jurídica general originada en la
legislación.
b) Sentencia Colectiva: Es la culminación o resolución judicial por la que se
le pone fin a un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del pacto o
convenio.
c) Jurisprudencia: Autoridad que resulta de varias sentencias uniformes
dictadas por los tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la
resolución de casos concretos.
d) Pacto colectivo de Condiciones de trabajo: Acuerdo de voluntades entre
patrono y empleado que regula las condiciones de trabajo.

2. Indirectas o supletorias:
a) Doctrina: Estudios de carácter científico que los juristas realizan acerca del
Derecho, ya sea con el propósito puramente teórico de sistematización de
sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y señalar sus
reglas de aplicación.
b) Usos o practicas: tribunalicias en Guatemala las fuentes del derecho
procesal del trabajo guatemalteco son:
- FUENTES PRINCIPALES:
 El Código de trabajo.
 Leyes de trabajo.
- FUENTES SUPLETORIAS:
 Los principios del derecho de trabajo. Art. 15 CT
 Equidad
 Principios y leyes del derecho común.
 Art. 326 CT
 Analogía.

3. La acción laboral: La acción es antecedente y fundamento natural y

obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ultima se
justifica con la existencia del derecho de acción.

4. Jurisdicción privativa del estado:

Organización de los tribunales Laborales art. 283-287. Los conflictos relativos a
trabajo y previsión social están sometidos a la jurisdicción privativa de los
tribunales de trabajo y previsión social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo
juzgado.
Cada Juzgado de Trabajo está compuesto de la siguiente forma:
- Juez: Persona encargado de aplicar el derecho de administrar justicia.
Parte de sus obligaciones son:
a. Decidir de su competencia.
b. Residir por mas de un año en la población en cuyo lugar se encuentre en
sede del tribunal.
c. Asistir en horas de oficina regularmente.
d. Conducirse en forma honrada y digna.
e. Inhibirse de conocer casos de impedimento.

- Secretario: Ordena al tribunal o juzgado.

a. Custodia los expedientes.
b. Da fe de los actos del juez.
c. Designa el trabajo para los oficiales.
d. De preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derecho.

- Oficial: Resuelven.
- Notificador: Auxiliares permanentes del juez y hacen notificar los fallos y
las sentencias.
- Comisario: Recibe todos los memoriales, revisa que no falte ningún
requisito.
Juzgado de trabajo y previsión social art. 288-292 Se deben establecer
Juzgados con jurisdicción en cada zona económica que la corte suprema de
justicia determine.
a. Concentración de trabajadores
b. Industrialización de trabajo
c. Numero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como
patronales.
d. Informa que previamente debe rendir el Ministerio de trabajo oyendo de
previo a la IGT.
Juzgado de paz: Conocen aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda
de 3,000.00 quetzales. Tienen competencia para conocer en esos conflictos donde
no hubiere jueces privativos. (291 CT)-
Juzgado de primeria instancia: Cuestiones cuya cuantía exceda de 100.00
quetzales.
Corte de apelaciones de trabajo y previsión social art. 300- 315 CJS Conforme
a las necesidades lo demanden, determinará el número y jurisdicción territorial de
las salsa de apelaciones que conocerán en segunda instancia de los asuntos de
trabajo y previsión social.
Tribunales de conciliación y arbitraje ART. 293-299
Finalidad: Mantener el justo equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizado los derechos del capital y el trabajo.
Integración:
- Un juez de trabajo y previsión social, quien lo preside.
- Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
- Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.
- Un secretario del juzgado de trabajo.

Organización administrativa del ministerio de trabajo:

La organización administrativa del trabajo está integrada por:
a) El ministerio de trabajo y previsión social (MTYPS)
b) La inspección General de trabajo (IGT).
c) Dirección General del Trabajo (DGT).

JURISDICCION Y COMPETENCIA
Definición de Competencia: Aptitud del juez para ejercer la jurisdicción en un
caso determinado.
Clasificación de la competencia:
a. Competencia por razón de territorio:
- Común u ordinaria: Se ejerce en general sobre todos los negocios
comunes y que ordinariamente se presentan, o la que extiende su poder a
todas las personas o cosas que no están expresamente sometidas por la
ley a jurisdicciones especiales.
 - Especial, privativa o privilegiada: (ut-supra) Es la que se ejerce con
limitación a asuntos determinados o respecto que por su clase, estado o
profesión están sujetas a ella.

b. Competencia por razón de materia.

c. Competencia por razón de grado.
d. Competencia por razón de cuantía.
Reglas de la competencia de acuerdo con el código de trabajo guatemalteco:

Art, 307-314.
Procedimientos de Jurisdicción y competencia: En los conflictos de trabajo la
jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del territorio. Salvo en lo
que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiera convenido en los
contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al
trabajador.
CUESTION DE COMPETENCIA: Es la controversia entre dos jueces o tribunales,
en el que se plantea para determinar cual de ellos corresponde el conocimiento de
un negocio entablado judicialmente.
Se pueden promover por dos vías: Inhibitoria y Declinatoria
Inhibitoria: Se intenta ante el juez o tribunal considerado competente, a fin de que
libre oficio al estimado sin competencia, para que, si inhiba y remita al otros los
autos, se desenvuelven según la regulación especial.
Declinatoria: Se propone al juez o tribunal que se tiene por incompetente que se
separe del negocio y remita al asunto litigioso al calificado competente, suele
substanciarse como excepción dilatoria y de especial pronunciamiento y por el
trámite de los incidentes.
Concepto de jurisdicción: Es la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado, y como
características la de ser una función obligatoria, gratuita y normalmente pública,
que, conforme a la clásica división tripartita de Montesquieu, corresponde con
exclusividad al organismo judicial.
CONFLICTO DE JURISDICCION: Tiene lugar cuando un órgano jurisdiccional
(tribunal) y una autoridad administrativa, discuten a quienes ellos corresponden
conocer sobre un caso determinado.
CONFLICTOS DE COMPETENCIA: Es la que se suscita cuando dos tribunales
pretenden el conocimiento de un determinado asunto.
Carga de la prueba: Art. 78 CT

CLASIFICACION DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Individual y colectivo.
Individual: Establece las normas jurídicas que regulan la solución de los conflictos
laborales de aspecto individual.
Colectivo: Establece las normas jurídicas que regulan la solución de los conflictos
laborales de naturaleza económico-social.

Clasificación de los procesos laborales

Ordinario Individual
Naturaleza Jurídica: Es un tipo de proceso de conocimiento, ya que tiende a
declarar el derecho previa fase de conocimiento.
Caracteres: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy
menguado, pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del
mismo, impulsado de oficio, produciendo pruebas por si o bien completando las
aportadas por los litigantes
Colectivo Jurídico: Es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a
cabo, para la solución de conflictos y controversias que se suscitan entre patronos
y trabajadores, resultantes de interpretación o aplicación de reglas, pactos o
convenios prestablecidos o a la violación de estos.
PUNITIVO
Concepto: Art, 269.
Procedimiento del Juicio Punitivo Laboral:
La denuncia: Declaración de conocimiento sobre un hecho que reviste los
caracteres de delito o falta, que se hace en forma mediata o inmediata al órgano
encargado de instruir a la averiguación que corresponde. La acción para perseguir
faltas de trabajo y previsión social es publica art, 415 CT.
La Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del órgano
jurisdiccional la comisión de un hecho delictuoso y a la vez le pide que instruya a
la averiguación correspondiente. Puede ser oral y escrita.
Conocimiento de Oficio: El órgano jurisdiccional al que ha llegado la noticia de
un hecho antijuridico, procede por el mismo a la apertura del correspondiente
proceso.
Constitución de la relación procesal: LA acción la ejercita libre y
voluntariamente el actor, al paso que la contradicción, surge por el ejercicio de la
acción al ponerse en movimiento la jurisdicción.
El Juicio Ordinario de trabajo: Es eminentemente oral, es un proceso típico de
cognición ya que, a declarar el derecho previo a fase de conocimiento, en este tipo
de juicio se dé preferentemente los procesos de condena y los procesos
meramente declarativa.
Definición de demanda: Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una
acción solicitando del tribunal la protección, la aclaración o la constitución de una
situación jurídica. La demanda es la única forma que se puede iniciar el proceso.