CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD RÉGIMEN LABORAL PARA

LA MICROEMPRESA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Incremento de Actividad”, que celebran al amparo del
TUO del D. Leg. 728, D.S. 003-97-TR, art. 57 y al amparo de la Ley Nº 28015, Ley de
fomento de la Micro y Pequeña Empresa y sus modificatorias como la Ley 28851 y por
la Ley 30056, las siguientes partes:

A. SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C. con RUC: 20601632048, con domicilio en

Jr. Rodolfo Espinar N°263, Urb. Apolo, Distrito de San Borja, debidamente
representado por su Gerente General, el Sr. DIEGO ROÑA CASTILLO, con DNI:
07451868, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR.

B. (NOMBRE DEL TRABAJADOR), con DNI XXXXXXXX, domiciliado en Av.

………………, Urb…………………, Distrito de ……. a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR.

El contrato se celebra bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere contratar personal bajo un contrato sujeto a

modalidad por incremento de Actividades.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicado, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñara el
cargo de SECRETARIA, sin que ello signifique pacto de labor fija, debiendo realizar
todas las actividades necesarias y complementarias para el desarrollo de la labor.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 10 meses, y rige desde el

01 de Marzo del 2021, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR
hasta el 31 de Diciembre del 2021, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 01 de Marzo del 2021 y concluye el 31 de Mayo del 2021.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir el horario de trabajo siguiente: De Lunes

a Viernes de 09:00 horas a 18:00 horas y Sábado de 09:00 horas a 18:00 horas,
teniendo un refrigerio de 60 minutos, que será tomado de 13:00 horas a 14:00 horas.

EL TRABAJADOR acepta y conviene con EL EMPLEADOR que en caso de existir

desarrollo de actividades fuera de la jornada laboral establecida, el tiempo destinado a
ellas será compensado con igual tiempo de permiso o descanso, en caso se acumule
un tiempo igual al de la jornada de trabajo, creándose así un banco de horas a ser
compensadas.

Las partes convienen que la compensación, al amparo de lo establecido en el artículo

26 del D.S.008-2002-TR, se efectuará dentro del mes calendario siguiente a aquel en
que se realizaron las actividades fuera de la jornada laboral establecida.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 1500.00

(Un mil quinientos con 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten de aplicación. Igualmente se obliga a facilitar al Trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios de acuerdo al
Texto Único Ordenado de la Ley de MYPE, Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, y su
reglamento, Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR otorga a EL TRABAJADOR los beneficios contemplados

de acuerdo a la ley de promoción y formalización de la Microempresa, siendo estos los
siguientes:
 Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte
proporcional (pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación
económica).
 Percibir una remuneración mínima vital.
 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.
 Seguro de vida ley.
 Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

EL TRABAJADOR acepta expresamente, al suscribir el presente, que de ser

necesario, EL EMPLEADOR fije cuotas de producción mensuales que le serán
comunicadas por escrito al inicio de cada mes, las que deberá de cumplir.

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

NOVENO: EL TRABAJADOR declara conocer que el presente contrato podrá

suspenderse o extinguirse de verificarse las causales establecidas por el D. Leg. 728
o, si se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que
hicieran imposible la razón que motiva la contratación y, como consecuencia, resultara
innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados. En dicho caso
se resolverá el presente contrato para lo cual se cursará a EL TRABAJADOR un pre-
aviso de 3 días de anticipación.

DECIMO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al EL TRABAJADOR en el libro de

planillas de remuneraciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de
lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).

DÉCIMO PRIMERO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la
cual se abonara a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR acepta y reconoce la facultad de EL

EMPLEADOR de conceder y/o pagar cualesquiera de los conceptos “no
remunerativos” establecidos en los artículos 19 y 20 del TUO del Decreto Supremo Nº
001-97-TR (TUO del Decreto Legislativo Nº 650), no debiendo considerarse el pago de
tales conceptos como un derecho del trabajador o generación de costumbre.
DÉCIMO TERCERO: EL TRABAJADOR acepta y reconoce que EL EMPLEADOR se
encuentra acogida al Régimen Laboral Especial para la Microempresa, por lo que solo
le corresponderán los beneficios laborales establecidos para dicho Régimen.

DÉCIMO CUARTO: Por el presente, EL TRABAJADOR, se compromete al deber de

confidencialidad, lo que implica que no podrá revelar a ninguna persona las
informaciones, documentos, procedimientos, métodos, normas, políticas y materiales a
emplearse y, en general, cualquier otra información a que tenga o pudiera tener
acceso vinculado con la actividad para la que es contratado, sea esta de EL
EMPLEADOR o de un cliente de este. Así mismo, acepta que no podrá tener
vinculación contractual o extracontractual con ninguno de los clientes de EL
EMPLEADOR, hasta después de transcurridos 06 meses de vencido el presente
contrato.

DÉCIMO QUINTO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los 28 días del mes de Febrero del año 2021.

___________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
DNI XXXXXXXX
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD RÉGIMEN LABORAL PARA
LA MICROEMPRESA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Necesidades del Mercado”, que celebran al amparo del
TUO del D. Leg. 728, D.S. 003-97-TR, art. 58 y al amparo de la Ley Nº 28015, Ley de
fomento de la Micro y Pequeña Empresa y sus modificatorias como la Ley 28851 y por
la Ley 30056, las siguientes partes:

A. SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C. con RUC: 20601632048, con domicilio en

Jr. Rodolfo Espinar N°263, Urb. Apolo, Distrito de San Borja, debidamente
representado por su Gerente General, el Sr. DIEGO ROÑA CASTILLO, con DNI:
07451868, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR.

B. (NOMBRE DEL TRABAJADOR), con DNI XXXXXXXX, domiciliado en Av.

………………, Urb…………………, Distrito de ……. a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR.

El contrato se celebra bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere contratar personal bajo un contrato sujeto a

modalidad por Necesidades del Mercado.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicado, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñara el
cargo de SECRETARIA, sin que ello signifique pacto de labor fija, debiendo realizar
todas las actividades necesarias y complementarias para el desarrollo de la labor.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 10 meses, y rige desde el

01 de Marzo del 2021, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR
hasta el 31 de Diciembre del 2021, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 01 de Marzo del 2021 y concluye el 31 de Mayo del 2021.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir el horario de trabajo siguiente: De Lunes

a Viernes de 09:00 horas a 18:00 horas y Sábado de 09:00 horas a 18:00 horas,
teniendo un refrigerio de 60 minutos, que será tomado de 13:00 horas a 14:00 horas.

EL TRABAJADOR acepta y conviene con EL EMPLEADOR que en caso de existir

desarrollo de actividades fuera de la jornada laboral establecida, el tiempo destinado a
ellas será compensado con igual tiempo de permiso o descanso, en caso se acumule
un tiempo igual al de la jornada de trabajo, creándose así un banco de horas a ser
compensadas.

Las partes convienen que la compensación, al amparo de lo establecido en el artículo

26 del D.S.008-2002-TR, se efectuará dentro del mes calendario siguiente a aquel en
que se realizaron las actividades fuera de la jornada laboral establecida.

SEXTO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 1500.00

(Un mil quinientos con 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten de aplicación. Igualmente se obliga a facilitar al Trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios de acuerdo al
Texto Único Ordenado de la Ley de MYPE, Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, y su
reglamento, Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR otorga a EL TRABAJADOR los beneficios contemplados

de acuerdo a la ley de promoción y formalización de la Microempresa, siendo estos los
siguientes:
 Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte
proporcional (pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación
económica).
 Percibir una remuneración mínima vital.
 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.
 Seguro de vida ley.
 Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

EL TRABAJADOR acepta expresamente, al suscribir el presente, que de ser

necesario, EL EMPLEADOR fije cuotas de producción mensuales que le serán
comunicadas por escrito al inicio de cada mes, las que deberá de cumplir.

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

NOVENO: EL TRABAJADOR declara conocer que el presente contrato podrá

suspenderse o extinguirse de verificarse las causales establecidas por el D. Leg. 728
o, si se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento presente que
hicieran imposible la razón que motiva la contratación y, como consecuencia, resultara
innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados. En dicho caso
se resolverá el presente contrato para lo cual se cursará a EL TRABAJADOR un pre-
aviso de 3 días de anticipación.

DECIMO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al EL TRABAJADOR en el libro de

planillas de remuneraciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de
lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).

DÉCIMO PRIMERO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar

aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la
cual se abonara a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR acepta y reconoce la facultad de EL

EMPLEADOR de conceder y/o pagar cualesquiera de los conceptos “no
remunerativos” establecidos en los artículos 19 y 20 del TUO del Decreto Supremo Nº
001-97-TR (TUO del Decreto Legislativo Nº 650), no debiendo considerarse el pago de
tales conceptos como un derecho del trabajador o generación de costumbre.
DÉCIMO TERCERO: EL TRABAJADOR acepta y reconoce que EL EMPLEADOR se
encuentra acogida al Régimen Laboral Especial para la Microempresa, por lo que solo
le corresponderán los beneficios laborales establecidos para dicho Régimen.

DÉCIMO CUARTO: Por el presente, EL TRABAJADOR, se compromete al deber de

confidencialidad, lo que implica que no podrá revelar a ninguna persona las
informaciones, documentos, procedimientos, métodos, normas, políticas y materiales a
emplearse y, en general, cualquier otra información a que tenga o pudiera tener
acceso vinculado con la actividad para la que es contratado, sea esta de EL
EMPLEADOR o de un cliente de este. Así mismo, acepta que no podrá tener
vinculación contractual o extracontractual con ninguno de los clientes de EL
EMPLEADOR, hasta después de transcurridos 06 meses de vencido el presente
contrato.

DÉCIMO QUINTO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los 28 días del mes de Febrero del año 2021.

___________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)
DNI XXXXXXXX