El Foro de Discusión

el foro de discusión: “Sensibilización y acercamiento al Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.
Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y su participación en el foro

de discusión, es muy importante que primeramente observe el vídeo introductorio Fase 1:
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG‐SST; en este vídeo encontrará una situación
problémica que requiere respuestas de solución de parte suya a través del foro a las siguientes
preguntas:
● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema
General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión
comprometidos en su implementación y control?
 Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo.
 Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias,
pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral.
 Sin SG-SST no hay contratos con el Estado
● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?
ITEM EMPLEADOR ARL TRABAJADORES
Definir los roles y Cubrimiento de las prestaciones
responsabilidades a todos los económicas y asistenciales de Procurar el cuidado integral de su
niveles de la organización que manera oportuna ante la salud.
incluye personal administrativo, ocurrencia de una accidente de
operativos, integrantes del Copasst trabajo o enfermedad laboral.
Informar a los empleados y/o Realizar actividades de Suministrar información Clara,
contratistas el desarrollo de todas prevención, asesoría y veraz y completa sobre su estado
las etapas del Sistema de Gestión evaluación de riesgos laborales. de salud.
de Seguridad de la Salud en el
Trabajo SG-SST e igualmente,
debe evaluar las recomendaciones
emanadas de éstos para el
mejoramiento del SG-SST.
Garantizar la capacitación de los Capacitar al Comité Paritario o Participar en las actividades de
trabajadores en los aspectos de Vigía de Seguridad, y Salud en el capacitación en seguridad y salud
seguridad y salud en el trabajo de Trabajo COPASST o Vigía en en el trabajo definido en el plan
acuerdo con las características de la Seguridad y Salud en el Trabajo en de capacitación del SG-SST.
empresa, la identificación de los aspectos relativos al SG-.SST
peligros, la evaluación’ y, valoración
de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a las situaciones de
emergencia.
El empleador debe involucrar los Informar oportunamente al
aspectos de Seguridad y Salud en empleador o contratante acerca
el Trabajo, al conjunto de sistemas de los peligros y riesgos latentes
de gestión, procesos, en su sitio de trabajo.
procedimientos y decisiones en la
empresa
El empleador debe identificar la Prestar asesoría y asistencia Cumplir las normas, reglamentos
normatividad nacional aplicable del técnica a sus empresas y e instrucciones del Sistema de
Sistema General de Riesgos trabajadores afiliados, en la Gestión de la Seguridad y Salud
Laborales, la cual debe quedar implementación del decreto en el Trabajo de la empresa
plasmada en una matriz legal que 1072 del 2015
debe actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la
empresa.
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de
ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
FALENCIAS:
Lo que todo gerente debe saber sobre el SG-SST es que debe involucrar dentro de su
estructura organizacional (si no los tiene) los siguientes roles:
 El responsable de la seguridad y la salud en el trabajo

 Miembros del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST o Vigía)
 Miembros del comité de convivencia
 Brigadistas
 Desconocimiento de la normatividad legal vigente asociada al sistema de gestión,

seguridad y salud en el trabajo y el sistema general de riesgos laborales.
 Desconocimiento del proceso de implementación del sistema en sus fases y
actividades
Desconocimiento del rol que debe desempeñar el empleador, la ARL, trabajador
● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

SGSST?
 Cumplir con la normatividad vigente

 Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Mejorar continuamente el SG-SST

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Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.

Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y su participación en el foro

 Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

 Sin SG-SST no hay contratos con el Estado

 El responsable de la seguridad y la salud en el trabajo

 Desconocimiento de la normatividad legal vigente asociada al sistema de gestión,

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

 Cumplir con la normatividad vigente

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