LEGISLACIÓN LABORAL Y SEG.

SOCIAL

MÓDULO 1 – SALARIO – JORNADA DE TRABAJO –

FERIADOS Y DESCANSOS – HORAS EXTRAS

CASOS PARA DISCUTIR Y ANALIZAR

Principios del derecho laboral

1-La Sra. Alejandra trabaja en la empresa “Servicios“ empresa unipersonal. Tiene un cargo
administrativo y percibe una remuneración de $40.000 líquidos por mes, que cobra mediante
depósito en cuenta bancaria.
La empresa le plantea que para conveniencia de ambas partes la pone en planilla de trabajo
por el sueldo de laudo (según Consejo de Salarios) vigente que asciende a la suma de $
26.800 nominales., que será lo que cobrará por banco, en tanto le abonará en efectivo, la
diferencia de salario más $ 2.000 como compensación por el cambio.
Unos meses después, la empresa recibe una inspección por parte del Ministerio de Trabajo el
que encuentra pruebas de tal situación, e intima a la empresa a regularizar la misma, poniendo
a la empleada en Planilla con el salario de $42.000 que efectivamente percibe.
La empresa alega que tiene un acuerdo con el empleado, que es válido y permite la situación
constatada.

Se pide - En base a los principios del Derecho del Trabajo, que opina sobre el caso?

2-La Sra. Geraldine reclama a la empresa en la cual trabajaba horas extras por una cantidad de
330 horas extras por mes. La empresa alega que no corresponde dado que la persona no
podría haber realizado un promedio de 13 horas extras por día. Por otra parte no se tiene
registro de las horas realizadas.

Se pide -Qué principios del derecho laboral aplicaría usted en este caso y por qué?

3- La empresa XX viene aplicando desde hace años no trabajar los feriados comunes pero
decide a partir del sábado 18 de mayo comenzar a trabajar los feriados comunes. Se comunica
a los empleados dicha decisión en una reunión. Al dia siguiente, la empresa recibe una nota
firmada por todos los empleados, en que le informan que no se presentarán a trabajar dicho
feriado, y que la empresa tiene la obligación de pagarle dicho día a todos.

Se pide - Qué principios del derecho laboral aplicaría usted en este caso y por qué?

4- Una empresa con giro de panadería tiene como empleada a la Sra. Beatriz quien figura en
planilla de trabajo como aprendiz confitero, sin embargo en la realidad Beatriz es quien se
encarga de la elaboración de todas las masas y postres de la panadería.

La empleada decide reclamar ante un Juzgado Laboral por la diferencia de categoría teniendo
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como testigos a algunos de sus compañeros de trabajo.

Se pide -Qué principios del derecho laboral aplicaría usted en este caso y por qué?

Contrato de Trabajo

1 - Se le pide como asesor laboral que elabore un contrato de trabajo para una persona que va
a ingresar a cubrir una suplencia por licencia por enfermedad.

Se pide - Qué tipo de contrato recomendaría, con que características y porque?

2 - Empleado jornalero es contratado por temporada de verano, la cual comienza el 15/11 pero
aún no se sabe su fecha de finalización (puede ser 31/03 o 30/04 del año siguiente) se le pide
asesoramiento y si es conveniente realizar contrato a prueba.

Se pide - Qué opinión le daría; fundamente su respuesta.

3 - Se contrata a una trabajador mensual el 01/05/2024 para que cumpla tareas administrativas
y se realiza contrato a prueba por 90 días, el 01/08/2024 la empresa le presenta al trabajador
una renovación del contrato por 90 días más aduciendo no alcanzó el período inicial para
evaluarlo.

Se pide - De su opinión como asesor de la empresa, fundamente su respuesta.

4 - Se contrata a una trabajadora para realizar tareas de recepcionista con fecha 01/03/2024
realizando contrato a término hasta 30/05/2024; con fecha 01/06/2024 se la contrata como
auxiliar administrativa con término 31/08/2024; con fecha 01/09/2024 se la contrata como
técnica en informática con término 30/11/2024.

Se pide – Como asesor de la empresa que recomendaría, fundamente su respuesta. Que

implicancias tiene las renovaciones del contrato?

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APLICACIONES PRÁCTICAS:

Jornada de Trabajo

1- Trabajador con jornada laboral de Lunes a Viernes 8 horas y Sábados 4 horas, descanso
intermedio de media hora. Nos informan que trabajó un fin de semana (sábado y domingo 10
horas cada día), indique qué le corresponde liquidar por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA

A 1 ,5 DT y 4 HEE

B 1 DT y 8 HEE

C 1,5 DT, 2 HEC y 2 HEE

2.- Vendedor de Plaza, con Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs. diarias, descansa
Sábado y Domingo. Sueldo nominal vigente: $ 40.000 más comisiones. Trabajó durante una
semana (Lunes a Domingo) un total de 8 hs. 50 minutos por día; qué le corresponde liquidar
por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA

A No corresponde pagar nada extraordinario

B 2 días DT y 7 HEC

C 2 días DT, 5 HEC y 2 HEE

D 2 días DT

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3) Un trabajador mensual trabaja de Lunes a Viernes 8hs 48 min. por día, por redistribución de
las 4 hs. del día Sábado, con descanso intermedio de media hora. Trabajó 1 Martes y 1 Sábado
9 hs cada día, qué le corresponde liquidar por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA

A 2 HEC

B 0,5 HEC, 1 DT y 1 HEE

C 1 DT y 1,5 HEC

D No corresponde nada

Si le informan que su sueldo asciende a $30.000 y además cobra prima por presentismo por
$3.000, calcule cuánto debería cobrar el trabajador por ese trabajo extraordinario.

4) Un trabajador jornalero, con un jornal nominal vigente: $2.000; y una jornada de Lunes a
Viernes de 8 a 15, descanso intermedio media hora , trabajó durante 1 semana (Lunes a
Viernes) 10 horas incluido su descanso intermedio; y trabajó Feriado Pago que cayó día
domingo su jornada habitual. Confirme que se le debe liquidar por trabajo extraordinario:

RESPUESTA
A 1FPT, 2,5 HDT y 15 HEC
B 1DT, 2,5 HDT y 10 HEC
C 1FPT, 9,5 HDT y 10 HEC

Calcule monetariamente cuanto se le debe abonar por ese trabajo extraordinario.

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5) Un trabajador jornalero, con un jornal nominal vigente: $3.000; y una jornada de Lunes a
Viernes de 8 a 17.30 (redistribución de la jornada), jornada continua, trabajó Sábado 8.45
minutos y Domingo que coincidió con Feriado Pago 4 horas. Confirme que se le debe liquidar
por trabajar ese sábado y domingo:

RESPUESTA
A 1 FPT, 1 DT Y 1 HEE
B 4 HFPT, 4 HFPNT,1 DT Y 1 HEE
C 4 HFPT, 4 HFPNT,1 DT

6) Un trabajador mensual, con un sueldo nominal vigente: $60.000; y una jornada de Lunes a
Viernes de 10 a 16 horas, Sábado de 10 a 13 descanso intermedio media hora , trabajó durante
1 semana (Lunes a Domingo) 8 horas ; confirme que se le debe liquidar por trabajo
extraordinario:

RESPUESTA
A $11.667
B $16.000
C $13.000
D $3.000

7) El Gerente Administrativo de una empresa tiene una Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes
8 hs. diarias, y 4 hs. los Sábados. Su Sueldo nominal es de $ 150.000.
En un mes trabajó un feriado común (Martes) 9hs. y un Sábado 6 hs. En la empresa
habitualmente no se trabajan los feriados comunes. ¿Qué le corresponde liquidar por ese
trabajo extraordinario?

RESPUESTA
A No corresponde pagar nada extraordinario
B 4.687,5
C 1.250

8) Carlos trabaja en una leñera martes, jueves y sábados 6 hrs por día y descansa los
domingos. Su jornal asciende a $1.850. Trabajó en el mes de agosto todos los martes, jueves y
sábados del mes que suman en total 14 jornales, además trabajó un miércoles 7 horas y un
domingo 8 horas. ¿Cuanto le corresponde cobrar a Carlos por el mes de agosto?

RESPUESTA

A
$25.900
5
 B
$37.462,50

C
$33.762,50

D
$35.612,50

9) Susana trabaja de Viernes a martes 8 hrs diarias y los miércoles 4 hrs. Tiene un descanso
de 36 hrs semanales y un sueldo de $ 33.000. En el mes de agosto trabajó 2 domingos 9 hrs
cada uno de ellos y 1 miércoles 10 horas. ¿Cuánto le corresponde cobrar a Susana por el mes
de agosto?

RESPUESTA

A
$34.787,50

B
$35.887,50

C
$36.987,50

D $35.200

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EJERCICIOS ADICIONALES-

- Determine cuáles de las siguientes partidas deben incluirse para determinar el valor hora de
un trabajador.

Respuesta
Comisiones
Prima por rendimiento
Prima por presentismo
Quebranto de caja
Partida de alimentación en dinero
Todas las partidas deben incluirse
Ninguna de las partidas deben incluirse

- Un trabajador mensual que percibe sueldo por $ 24.500 y partida de alimentación $ 5.000 por
mes, tiene una jornada de trabajo de Lunes a Viernes de 8 hs., con horario de 8 a 16 hs.,
descanso intermedio de ½ hora, descanso semanal Sábado y Domingo.
Durante una semana trabaja de lunes a viernes 9 hrs cada día.

Indique conceptualmente que corresponde abonar por ese trabajo extraordinario. Determine su
importe.

- Un trabajador mensual que percibe sueldo por $ 56.000 y quebranto de caja de $ 2000 por
mes, tiene una jornada de trabajo de Lunes a Viernes 8 hs., con horario de 9 a 19 hs., Sábado
9 a 13 hs., descanso intermedio de 2 hs., descanso semanal ½ Sábado y Domingo.
La empresa le dice que por temas de inventario tiene que trabajar el día domingo de 9 a 19
horas de corrido.
Indique SI / NO lo que corresponda y porque? :

El patrón ofrece cambiar el día de descanso por otro día libre que se agrega a
los días de licencia

El trabajador puede ser obligado a trabajar su día de descanso?

Indique el monto a abonar por el día domingo si lo trabaja

- Se plantea el caso de un trabajador Jornalero que percibe un Jornal de $ 1.250 y tiene una
jornada de trabajo de Lunes a Sábado de 8 horas, descanso Domingo.
Le informan que un lunes trabaja 1 hora y 45 minutos más que su horario habitual; indique cual
es la respuesta correcta para pagar ese trabajo extraordinario determinando la cantidad de
horas y el valor de las mismas.

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 Valor hora Cantidad horas

156,25 x 2 1 hr 45 minutos

156,25 x 1,5 2 hrs

156,25 x 2 2 hrs

- La empresa tiene dos empleados, un trabajador mensual y otro jornalero. Se plantea trabajar
el 18 de Julio, feriado pago. Marque con una cruz que pago adicional corresponde para cada
trabajador y en caso se tenga que realizar horas que excedan su jornada, como se pagaría
según cada trabajador.

Mensual Jornalero
Jornal simple
Jornal doble
Horas extras al 150% de recargo.
Horas extras al 100% de recargo

•Analice e indique cuáles de las siguientes cláusulas no serían válidas en un Contrato de

trabajo.

Durante la vigencia del plazo a prueba, no se generarán horas extras, ni

aguinaldo.

La inscripción del empleado en los organismos correspondientes se verificará una

vez vencido el plazo de prueba y si la empresa decide su contratación definitiva.

El salario será ajustado en el monto y en la ocasiones que determine el Consejo de

Salarios de la rama de actividad (Grupo ….. ) .

El empleado/a estará a PRUEBA durante un plazo de 18 meses, a fin de

comprobar sus competencias para el cargo objeto de este contrato.