Resumen analítico especializado

Titulo Gerenciamiento del plan de trabajo en seguridad y salud en una

empresa prestadora de servicio odontológico
Autor(es) María del Pilar Moreno Cárdenas.
Edición Universidad Nacional Abierta y a Distancia.
Fecha 2020
Palabras claves Gerenciar, seguridad, salud, plan de acción, prevención
Descripción Trabajo de grado Proyecto Aplicado
Fuentes 35 referencias
Contenido El presente documento es resultado del Proyecto Aplicado titulado:
“Gerenciamiento del plan de trabajo en seguridad y salud en una
empresa prestadora de servicio odontológico” adelantado por la autora
en desarrollo del trabajo de grado de la Maestría en Administración de
Organizaciones en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. Se
presenta los resultados de la identificación y evaluación de riesgos en
la empresa de servicio odontológico y la propuesta de la fase de
planeación en un plan de trabajo anual que incluye las medidas de
intervención relacionadas con los controles administrativos,
eliminación, sustitución, controles de ingeniería y elementos de
protección personal; haciendo uso de las herramientas que brinda la
gestión en una administración organizacional que aporta al
mejoramiento continuo de los procesos administrativos de la empresa
en estudio.
Para el adecuado cumplimiento de los objetivos organizacionales es
necesario que la administración establezca no solamente los
lineamientos de la planeación estratégica; es preciso, establecer los
controles adecuados para lograr la eficiencia y la eficacia de las
operaciones diarias. Una de las estrategias que permite la gestión
integra y armoniosa de las diferentes actividades u operaciones
empresariales es el establecimiento del Sistema Integrado de Gestión-
SIG, compuesto por el sistema de gestión de calidad, medio ambiente y
de salud ocupacional. A través del establecimiento y puesta en marcha
del SIG las empresas logran beneficios internos que van desde el
incremento de la confianza y la participación de todo el personal de la
empresa en el desarrollo de la misión y el logro de los objetivos a corto
y largo plazo hasta la mejora de la imagen ante terceros: clientes,
proveedores y otras partes de interés. En este sentido surge el siguiente
interrogante ¿De qué manera se gestiona el riesgo en seguridad y salud
en el trabajo desde un plan trabajo en la organización en estudio?
Se consolida la Matriz legal vigente y la matriz de normas técnicas que
soportan el plan de trabajo en seguridad y salud en la empresa en
estudio.
En primer lugar por medio de los resultados obtenidos en el
diagnóstico y en la matriz de peligros en la organización en estudio, se
procedió a proponer las respectivas intervenciones plasmadas en un
plan de trabajo siendo este el proceso para gestionar el riesgo en
seguridad y salud en el trabajo, reconociendo la participación del
Administrador de Organizaciones como líder en la gestión por
procesos, acompañante en el gestión del cambio a través de acciones
que son comprensibles por los trabajadores y que incrementan su
identidad con la organización porque están correlacionadas con su
naturaleza y marco corporativo. Asimismo, la capacidad para plantear
tiempos y responsables para la ejecución de las intervenciones
propuestas lo cual, permite ir avanzando en la estrategia de mejora
continua. Por todo esto, de la interpretación de los resultados se
construyen las siguientes inferencias con las cuales también se atiende
satisfactoriamente la pretensión para los trabajadores de la
organización.
El enfoque de investigación del presente proyecto aplicado es de tipo
documental debido a que hace uso de información obtenida por medio
de consulta de documentos como el tipo de organización, datos de
información de la empresa en estudio y la normatividad nacional
relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. De otra parte, el tipo de investigación utilizado corresponde al
descriptivo, por hacer relación a conceptos inscritos en la
administración de organizaciones y en el Sistema de Seguridad y Salud
en el trabajo, permitiendo el desarrollo del proyecto aplicado en forma
ordenada y sistematizada y aportando a la necesidad de la empresa en
el estudio.
- En el sentido de los requisitos legales y las normas técnicas en el
sector de seguridad y salud en el trabajo se concluye: La base de toda
organización legalmente constituida es la matriz legal, donde se
establece los lineamientos normativos y técnicos para implementar un
sistema de gestión, el desconocimiento de las normas en la
organización en estudio, no le permitía realizar una autoevaluación
para identificar el nivel de cumplimiento en los requisitos legales y
obligatorios con respecto a las normas en talento humano, higiene y
seguridad industrial, y las normas del sector económico al que
pertenece. - En consecuencia, del diagnóstico de la empresa en estudio
respecto a la seguridad y salud en el trabajo se encuentra que: Existe
deficiencias en el control de la higiene y seguridad en los ambientes de
trabajo de la organización. Se requiere de una intervención en controles
en seguridad y salud que permita mitigar o eliminar el impacto en el
bienestar de los trabajadores. - En contraste, de la matriz de riesgo
respecto a los peligros, evaluación de los riesgos y la determinación de
los controles se evidenció que: Esta metodología permitió subdividir
tareas generales de la empresa en estudio que facilitó identificar 15
peligros y evaluar, analizar y establecer controles al riesgo originado
por cada peligro identificado. Así mismo, se determinó la aceptabilidad
del riesgo con respecto a la exposición y deficiencia. - Es así que, la
política y objetivos del sistema seguridad y salud en el trabajo permite
 direccionar la ruta que se busca ejecutar en la implementación el SST
en la empresa en estudio. Así mismo, permite evaluar la gestión de
desempeño en las actividades a desarrollar en el plan de acción para
cumplir con los requerimientos normativos legales y las políticas
internas de la organización - En definitiva el plan de acción para la
gestión de riesgo es la ruta a seguir para iniciar los controles de los
riesgos identificado y evaluados en el diagnóstico de la empresa en
estudio, el plan de acción permite establecer el orden de prioridad de
aceptabilidad del riesgo para iniciar por la necesidad más urgente,
estableciendo las actividades a realizar en un tiempo determinado por
un profesional responsable, y así cumplir con el objetivo de
implementar las medidas de control para los riesgos en SST en la
empresa en estudio.
Para el adecuado cumplimiento de los objetivos organizacionales es
necesario que la administración establezca no solamente los
lineamientos de la planeación estratégica; es preciso, establecer los
controles adecuados para lograr la eficiencia y la eficacia de las
operaciones diarias. Una de las estrategias que permite la gestión
integra y armoniosa de las diferentes actividades u operaciones
empresariales es el establecimiento del Sistema Integrado de Gestión-
SIG, compuesto por el sistema de gestión de calidad, medio ambiente y
de salud ocupacional. A través del establecimiento y puesta en marcha
del SIG las empresas logran beneficios internos que van desde el
incremento de la confianza y la participación de todo el personal de la
empresa en el desarrollo de la misión y el logro de los objetivos a corto
y largo plazo hasta la mejora de la imagen ante terceros: clientes,
proveedores y otras partes de interés. En este sentido surge el siguiente
interrogante ¿De qué manera se gestiona el riesgo en seguridad y salud
en el trabajo desde un plan trabajo en la organización en estudio?

Metodología Respecto al método de investigación corresponde a análisis y síntesis,

debido a que se revisará el diagnóstico de la empresa en estudio, para
planear el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través acciones específicas que contribuyan a la mejora continua en
cada una de las no conformidades identificadas y respaldadas en el rol
de la administración de organizaciones. Por su parte, este proyecto
aplicado trabajará con la población de la empresa en estudio. En
relación con las técnicas de recolección de información se utilizará la
recopilación documental como fuentes primarias la Normatividad legal
vigente relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el diagnóstico de la empresa respeto a la seguridad y salud
en el trabajo. Asimismo, como fuentes secundarias se hará uso de los
documentos que facilite la empresa en estudio.
Gerenciar el SST en la empresa en estudio, permitió estructurar los
principios que orienta a la implementación de un SG-SST, con el plan
de acción se mejora las condiciones ambientales en la higiene y
 seguridad industriales

Conclusiones Este plan acción permite a la organización identificar las deficiencias

que actualmente presenta en la implementación del sistema de gestión
en SST, a partir de esta identificación se toma la decisión en la
ejecución de medidas de control a tiempo para solucionar los riesgos
identificados que pueden presentar costos elevados por accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. En primer lugar por medio de los
resultados obtenidos en el diagnóstico y en la matriz de peligros en la
organización en estudio, se procedió a proponer las respectivas
intervenciones plasmadas en un plan de trabajo siendo este el proceso
para gestionar el riesgo en seguridad y salud en el trabajo,
reconociendo la participación del Administrador de Organizaciones
como líder en la gestión por procesos, acompañante en el gestión del
cambio a través de acciones que son comprensibles por los
trabajadores y que incrementan su identidad con la organización
porque están correlacionadas con su naturaleza y marco corporativo.
Asimismo, la capacidad para plantear tiempos y responsables para la
ejecución de las intervenciones propuestas lo cual, permite ir
avanzando en la estrategia de mejora continua. Por todo esto, de la
interpretación de los resultados se construyen las siguientes inferencias
con las cuales también se atiende satisfactoriamente la pretensión de
los objetivos específicos en tanto se reconoció.
Autor del RAE. YESID ALEJANDRA GARCES MOLINA

RESUMEN ANALITICO ESPECIALIZADO - RAE

Titulo IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LA
EMPRESA
CONSULTORES EN TEMAS AMBIENTALES (COTEAM S.A.S.)

Autor(es) NATALIA DEL PILAR DE LA OSSA ESTARITA ID: 000558128

 KEREN LUZ CABRERA GONZALEZ I ID: 000679737
Edición Universidad Católica de colombia
Fecha 2015
Palabras claves Accidente
Accidente de Trabajo
Condición insegura
Ciclo PHVA
Elementos de protección personal
Factor de Riesgo
Investigación de accidentes de trabajo

Descripción La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo permitirá un mejor funcionamiento de la empresa COTEAM
S.A.S, permitirá el aumento de la productividad y un cambio en la
calidad de vida de los empleados, además, si la empresa no implementa
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro de su
organización, esto le puede generar problemas legales, ocasionándole
una serie de gastos generados por los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales

Fuentes El documento cuenta con 13 fuentes bibliográficas

Molina Ordoñez, v. r. (2022). Comité de convivencia laboral, un

mecanismo de protección desconocido.
https://repository.ugc.edu.co/server/api/core/bitstreams/27aed047-8a2d-
4b8c-ab1b-2a228c55cef0/content

Contenido Es esencial que en la Empresa COTEAM S.A.S, se cuente con un

sistema de gestión encaminado a evaluar todos los riesgos que puedan
afectar
la integridad y salud del trabajador, a pesar de ser una empresa
comprometida con su personal no cuenta con el sistema de gestión de
seguridad y
salud en el trabajo, lo cual hace necesaria la implementación del
sistema. (SGSST)
La implementación de este sistema ayudara a cumplir con los requisitos
legales exigidos por la normatividad, Para su desarrollo es necesario
identificar las condiciones de salud de los trabajadores.
Por todo lo anterior, se considera necesario realizar un seguimiento y
control de todas las actividades de la empresa con el fin de prevenir
riesgos
laborales y aún existe una falta de formación y conocimiento sobre el
sistema por parte del empresario. También necesitan más flexibilidad a
nivel legislativo y administrativo.
Este Proyecto se realizara en las instalaciones de la empresa COTEAM.
S.A.S, que se encuentra ubicada en el Municipio de Caucasia-
 Antioquia,
básicamente es una empresa que se dedica al tema ambienta
MARCO LEGAL
Para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo se debe tener presente la normatividad nacional vigente y
las Normas que el producto o servicio ofrecido debe cumplir
Constitución política de Colombia
Ley 100
Decreto ley 1295 de 1994
Resolución 2013 de junio 6 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Resolución 2346 de 2007
Resolución 1401 de 2007
Norma Técnica Colombiana NTC OSHAS 18001:2007 – Sistemas De
Gestión En
Seguridad y Salud Ocupacional.
ENFOQUE METODOLÓGICO
El enfoque que se utilizará es el método cuantitativo porque lo que
pretendemos en este estudio es convertir conceptos en variables,
medirlas y
obtener datos reales que permitan su medición y contextualización.
Perfilar el riesgo de la organización y así poder realizar el sistema de
gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
POBLACION Y MUESTRA
Se identificó que la empresa consultores en temas ambientales
(COTEAM) S.A.S se compone de 18 trabajadores los cuales 13 son
empleados
directos y 5 contratistas, los cuales se tomaron como muestra
Para obtener información y familiarizarse con el tema, se llevó acabo en
conjunto con la empresa una serie de encuestas y entrevistas a todos los
empleados con el fin de dar a conocer las normas, procesos y temas que
son relevantes para poder complementar su aprendizaje, para así utilizar
unas mejores herramientas para el desarrollo de la investigación

Metodología ENCUESTA A TRABAJADORES.

Conclusiones En este proyecto encontraremos conceptos claros y explícitos sobre la
implementación del sistema de Gestión de seguridad y salud en el
trabajo
(SGSST) en la empresa COTEAM S.A.S, teniendo en cuenta los
criterios y metodologías para la ejecución de este sistema. Este se
realiza con el
fin de mejorar la seguridad y salud en la empresa, también se realizarán
estudios con el fin de conocer el grado de accidentalidad y
enfermedades
 ocupacionales el cual nos permita conocer que tipos de riesgos están
presentes en el entorno laboral.
Los sistemas de diseñados y desarrollados en forma adecuada son las
más efectivas medidas para incrementar la productividad al
reducir
el ausentismo laboral, incentivar el talento humano y disminuir la
accidentalidad, cuya incidencia afecta notablemente el ritmo de
producción y
la conservación de máquinas, herramientas e instalaciones

Autor del RAE. YESID ALEJANDRA GARCES MOLINA

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
1. Título. TRABAJO SG -SST RESCATE PEREIRA AMBULANCIAS
2. Autor(es): DORA NÍDIA GÓMEZ MARÍN
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA
3. Edición SALUD PROFESIONAL EN (SG-SST) PEREIRA 2016
4.Fecha 09 de noviembre del 2024
5.Palabras Seguridad, Salud, Trabajo, Peligros, Riesgos, Planear, Hacer, Verificar y
Claves. Actuar
6.
Descripción. Informe de investigación
7. Fuentes. Circulares (2), decretos (6), resoluciones (13) y Leyes (7)
8.Contenidos. Empresa de la ciudad de Pereira creada desde el 27 de abril de 2014,
dedicada a prestar servisios de trasporte intermunicipal, trasportando
pacientes, Ambulancias de Rescate Pereira, tiene al momento de la
elaboración de este trabajo nueve empleados en los departamentos
administrativos y operativos

Este trabajo tiene como objetivo general, hacer un estudio que permita
visibilizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de esta
empresa, haciendo énfasis en el compromiso de generar un entorno de
trabajo seguro y con ética.

Desde el ciclo PVHA (Planea, Hacer, Verificar y Actuar), la empresa

busca controlar de manera eficaz la probabilidad de riesgos biológicos y
físicos y psíquicos a los que pueden estar expuestos los empleados en
desarrollo de sus funciones.

Departamentos que conforman la Jerarquía organización: Gerencia,

secretaria, operativo, contable, SG-SST y Servicios Generales.

En la evaluación inicial la empresa obtiene un puntaje cumplimiento del

10%, con lo anterior proceden a elaborar un plan de trabajo, los ítems
evaluados son los siguientes:

Verificación de las existencias de políticas para la seguridad y salud en el

trabajo, firmadas por su representante legal, objetivos del SG-SST y ellos
son medibles, coherente con el Plan de trabajo Anual, responsable para
liderar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, afiliación y pago a
la seguridad social de todos sus trabajadores y sus contratistas, Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía, Comité de
Convivencia Laboral, diagnóstico y evaluación de riesgos actualizado,
registro y análisis de accidentalidad y enfermedad, plan de acción anual
para la intervención de los riesgos laborales, plan de inducción,
capacitación y entrenamiento, inspecciones de seguridad, plan de
emergencias, botiquín de primeros auxilios, sistema contra incendios,
exámenes de preempleo, periódicos y de retiro, investigación de
Accidentes e Incidentes de Trabajo, estilos de vida y trabajo saludable,
plan de orden y limpieza, elementos de protección personal, tareas de alto
riesgo, manejo de productos químicos y reintegro

En el documento se plasta un cronograma de cuatro meses donde se

gestionan y capacitan los siguientes temas: Divulgación políticas SST,
elección de comités y vigías, accidentes e incidentes de trabajo con énfasis
en riesgo biológico, plan de emergencia y asignación de funciones,
consumo de sustancias psicoactivas, exámenes médicos ocupacionales,
matriz de riesgos, matriz de IPP (implementos de protección personal, uso
y entrega de IPP, reglamento de higiene y seguridad en el trabajo y orden y
limpieza.

Roles y responsabilidades del sistema de gestión, seguridad y salud en

el trabajo:

Gerente: Proporcionar recursos, comunicaciones y participar activamente

en la divulgación de políticas del sistema de seguridad y salud en el
trabajo, tambien se menciona el compromiso que tiene este rol para vigilar
y dar garantías para el cumplimiento de estas.

Jefe De Área: Gestionar la identificación y prevención de peligros,

riesgos, necesidades de capacitación, tambien debe hacer parte de la
indagación de incidentes y accidentes de trabajo.

Responsable Del Sistema De Gestión De La Seguridad y Salud En El

Trabajo: Gestionar y aplicar el sistema de gestión como tambien aplicar
una evaluación como mínimo una vez al año, en las funciones que lista
este trabajo también se encuentran, hacer la integración de todos los
miembros de la empresa para participar en los programas y campañas de
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mantener al día la
matriz de identificación de peligro involucrando a los jefes de cada
departamento, así como tambien tener una reacción oportuna, capacitar a
todos los empleados que conforman la empresa sobre la políticas de SST,
hacer cumplir todos los planes y actividades programas referentes al
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, tambien debe
hacer parte de la indagación de incidentes y accidentes de trabajo.

Trabajadores: todos los trabajadores deben conocer la política de

seguridad y salud en el trabajo, cuidar de su salud y reportar cualquier
complicación que afecte su salud, deben respetar las reglas y normas
establecidas por la empresa de seguridad e higiene, así mismo es necesario
contar con la participación de los trabajadores en todas las actividades
programas para la gestión del sistema de gestión.

Vigía en seguridad y salud en el trabajo: Proponer a la alta gerencia y

jefes las actividades que involucran la salud y la seguridad de los
trabajadores, estudiar las posibles causas de accidentes y enfermedades
que se puedan presentar mientras el empleado está ejecutando su labor,
asistir las instalaciones periódicamente, recibir propuestas presentadas por
los trabajadores sobre relacionados con la seguridad, el vigía tambien es el
encargado de revisar las instalaciones de los sistemas de protección contra
caídas.

Comité de Convivencia Laboral: Este comité es el responsable de

 gestionar y revisar todas aquellas quejas en las que se relaten actos o
acciones de acoso laboral presentadas por los trabajadores; de igual
manera el comité debe encargase de reunir las pruebas que soportan la
queja, en este trabajo hacen mención que la confidencialidad con la que se
deben manejar esta queja es responsabilidad del comité, se debe entrevistar
a las partes involucradas individualmente y posterior al análisis de debe
crear un espacio de dialogo entre las partes generando compromisos que
permitan solventar los inconvenientes presentados, este comité tambien
debe exponer a la alta gerencia sugerencias y acciones para disminuir y
prevenir cualquier conducta que se este presentando relacionada con el
acoso laboral, por ultimo este comité debe llevar informes cada 3 meses en
donde se documente sus reuniones, seguimientos y gestión.

9.
Metodología. Investigativa

El autor refiere que el desempeño frente a la implementación del sistema

de gestión no fue suficiente por el departamento administrativo, ya que no
se mostró el interés adecuado para cumplir con el objetivo de promover
medidas para lograr la ejecución en programas de salud, medicina
preventiva, condiciones de salud de los empleados.

En cuanto a la conformación de comités y cooperación de los programas

diseñados se logro involucrar a las todas las partes de la empresa, gracias a
las capacitaciones enfocadas a en una cultura preventiva fueron bien
10. recibidas entre todas las partes de la organización dando como resultado la
Conclusiones. mejora de las relaciones y comunicación entre empleados y empleadores.
11. Autor
RAE. Katherine Alvarez Amador

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO

LA PERCEPCIÓN SOBRE LA EFECTIVIDAD DE LOS COMITÉS DE
CONVIVENCIA LABORAL EN LAS EMPRESAS DE BOGOTÁ D.C.:
1. Título. UN INSTRUMENTO LEGAL PARA MITIGAR EL ACOSO LABORAL
2. Autor(es): PAULA LORENA MORA HERNÁNDEZ
 UNIVERSIDAD DE LOS ANDES FACULTAD DE DERECHO – 2014-
3. Edición 2. BOGOTÁ, D.C.
4.Fecha 06 de noviembre del 2024
5.Palabras
Claves. Comités, convivencia, condiciones, empleados, prevención y funciones
6.
Descripción. Trabajo de investigación
7. Fuentes. 3 autores
8.Contenidos. Empresa del sector privado dedicada a actividades de minería se realiza
una encuesta a (empleadores, empleados, miembros del sindicato y el
COCOLA (comité de convivencia laboral) para identificar la percepción
sobre la efectividad del COCOLA.

Desde la visión de Guiza y Camacho 2012 se pueden encontrar una lista de

acciones que se pueden adoptar respecto al acoso laboral en las empresas.

Acciones Preventivas: Estas hacen mención a políticas, manuales,

actividades, capacitaciones, campañas, diseño de procedimientos y
conformación del COCOLA, estás tienen la intención de velar y proteger a
todas las personas que conforman la organización frente a una situación
que involucre escenarios de acoso laboral.

Acciones Correctivas: En estas acciones se pueden encontrar ítems que

nombran procesos de intervención y control, promoviendo un sistema de
educación organizacional contra los actos violentos y agresivos ya sean
fiscos o verbales que puedan ocasionar un riesgo para el empleado.

Acciones Sancionatorias: Cuando exista un escenario de acoso laboral

demostrado dentro la organización, se encuentra especificado en estás
acciones que existen autoridades externas competentes que pueden
determinar sanciones monetarias dependiendo del sector al que pertenezca
el empleado, privado o público.

Acciones Indemnizatorias: Es un resarcimiento para el empleado que ha

sido afectado; a pesar de que el acoso laboral no esta catalogado como una
enfermedad de origen laboral, las consecuencias de dicho escenario si
pueden desencadenar una serie de síntomas que perjudiquen el estado de
salud del empleado, permitiendo al afectado recibir una indemnización por
parte del sistema de riesgos laborales a los que el empleado este afiliado en
el momento en el ocurre un acoso laboral.

No se puede ignorar la aclaración que hace la autora con relación a la

responsabilidad que pueden tener el empleador; en caso de estar enterado
de que en su organización un empleado se vio afectado por un escenario de
acoso y no tomar acciones sobre el tema, en este caso el empleador debe
cubrir la indemnización que recibirá el empleado.
Acción de Tutela: Esta acción habla sobre la posibilidad que tiene el
empleado de iniciar una tutela como una medida temporal, cuando sus
derechos fundamentales no son respetados, cuando se logra demostrar que
el empleado esta siendo afectado por un acoso laboral continuo o
permanente, un Juez será el encargado de recibir y proceder con la acción

Comités De Convivencias Laboral.

La ley 100 de 2006, ordena a las organizaciones conformar grupos que

controlen y trabajen en pro de modificar y corregir todas aquellas
conductas directamente relacionadas con el termino de acoso laboral, para
lograr lo anterior las organizaciones deben gestionar la conformación de
un comité de convivencia laboral, este tiene como labor gestionar y
solucionar de manera interna y discreta la conciliación eficaz de los
escenarios de acoso laboral presentados en la organización.

El comité de convivencia laboral lo debe integrar dos partes iguales de la

organización empleadores en un 50% y empleados en un 50%, según el
número de empleados que tenga activos la organización se determina el
número de representantes por cada parte.

Cuando las empresas estén conformadas por menos de 20 empleados, el

comité de convivencia laboral debe estar conformado por un representante
por parte de la organización con suplente y un representante por parte de
los empleados con suplente.

Para las empresas conformadas por más de 20 empleados, el comité de

convivencia laboral debe tener dos representantes por parte de la
organización con suplentes y dos por parte de los empleados con suplentes.

Se utiliza el mecanismo de votación para la selección de los representantes

por parte de los empleados, mientras que la decisión de quien representa a
la organización en dicho comité la hace de forma directa el empleador.
Dentro de comité deben asignar quien será el presidente y secretario; estos
a su vez deben reunirse cada tres meses o cuando la situación lo amerite.

El artículo de investigación lista las siguientes funciones para el comité de

convivencia laboral:

 Recibir, estudiar y documentar casos reportados en la organización

con escenarios de acoso laboral.
 Tiene el deber de buscar espacios para de dialogo y conciliación
con las partes involucradas.
 Diseñas programas de mejora, aceptados por las partes
involucradas en pro de solucionar cualquier inconveniente que este
 afectado las relaciones laborales de las partes.
 Verificar el cumplimiento de los convenios adquiridos por las
partes.
 Notificar a las entidades competentes (Procuraduría General De La
Nación, los escenarios de acoso laboral reportados, solo si estos se
salen del alcance que puede tener el comité desde su gestión
nombradas en las funciones anteriores.
 Documentar cada 3 meses y cada año indicadores métricos
relacionados con el rendimiento del comité, a su vez debe cumplir
con la presentación de informes requeridos por los organismos que
los controlan.
 Diseñas programas de mejora para prevenir el acoso laboral, que
deben ser divulgados en la alta gerencia de la organización.
 Velar por el cumplimiento de la normas y procesos diseñados en la
organización directamente involucrados con la prevención de acoso
laboral en la organización en donde son responsables los
departamentos de Recursos Humanos y Salud Ocupacional.

Un problema que afecta la gestión del comité, suele ser la falta de

confianza que suelen tener los empleados para exponer su caso de acoso
laboral, como tambien un factor que puede detener a los empleados en el
momento de denunciar un acoso, puede ser la ausencia pruebas que
soporten su caso.

La autora menciona que utilizo la encuesta como herramienta para medir la

percepción en los trabajadores sobre situaciones de acoso o no acoso, esta
encuesta es contestada por el comité de convivencia laboral de la
organización, las repuestas indican lo que el comité considera que son
escenarios de acoso laboral.

No ser invitado a juntas de trabajo y no recibir información relacionada

con su labor.
Bromas sobre el aspecto físico u orientación sexual.
Evitar ordenar tareas de baja complejidad.
Ordenar tareas ajenas a su labor como tambien tareas en alta demanda
Desigualdad en el trato y compensación por su labor

9.
Metodología. Investigativa
Si bien es cierto que la conformación de comités de convivencia laboral en
la empresa vigila y cuida el derecho a la protección de los trabajadores
frente a la posibilidad de estar expuestos al acoso laboral, el autor de este
trabajo considera que se deben buscar mecanismos más directos que
10. permitan a los entes correspondientes, hacer un seguimiento y verificación
Conclusiones. del cumplimiento los dispuesto en la Resolución 1356 del 2014.
11. Autor
RAE. Katherine Alvarez

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO

Gestión de la seguridad y salud en el trabajo - Libro Digital | Edición 1 |
1. Título. 2018
Andrea Torres Matiz, Schneider Guataquí Cervera y Yesid Fernando Niño
2. Autor(es): Barrero
3. Edición Legis
4.Fecha 09 de noviembre del 2024
5.Palabras Seguridad, Salud, Trabajo, Peligros, Riesgos, Planear, Hacer, Verificar y
Claves. Actuar
6.
Descripción. Libro
7. Fuentes.
8.Contenidos. Este libro brinda al lector la posibilidad practica de seguir un manual para
la implementación de los entandares mínimos en seguridad y salud en el
trabajo

Responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo.
“Programar y estructurar estrategias que se deben cumplir para el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar a las directivas sobre el desempeño del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Invitar a participar a todos los miembros de la empresa en la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.”

Responsabilidades Alta Gerencia

“La alta gerencia es el responsable de garantizar a todos los miembros de
la organización los elementos y recursos necesarios para la
implementación y gestión del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.”
El representante legal de la organización debe definir y firmar las políticas
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Brindar las herramientas de comunicación para la gestión del sistema.
Autorizar la conformación del comité de paritario de seguridad y salud en
el trabajo o vigía, comité de convivencia laboral y brigada de emergencia.
Promover campañas y planes de prevención para el cuidado de la salud de
todas las personas de la organización.
Cumplir con la afiliación de todos los miembros de la organización al
sistema general de riesgos laborales.
Dar cumplimiento a lo establecido en las investigaciones frente a
accidentes y enfermedades con el personal que está a su cargo.
Dar cumplimiento a todo lo estipulado por la ley en materia de seguridad y
salud en el trabajo.”

Jefes De Área o Departamento

Garantizar el cumplimiento por parte de todos los integrantes de su equipo
de trabajo, de las políticas de seguridad y salud en el trabajo establecidas
por la alta gerencia.
Vigilar y reportar cualquier situación o caso referente a la seguridad y
salud de trabajo de todos los miembros que integran su equipo de trabajo.
Facilitar al personal que esta a su cargo espacios para participar
activamente en las actividades del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Dar cumplimiento a lo establecido en las investigaciones frente a
accidentes y enfermedades con el personal que está a su cargo.
Promover campañas y planes de prevención para el cuidado de la salud de
todas las personas que integran su equipo de trabajo.
Informar al responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo cualquier evento relacionado con accidentes e incidentes o
enfermedades, que se presente en los miembros de su equipo de trabajo.

Trabajadores Operativos.

Cuidar su salud y notificar cualquier novedad sobre el estado de salud.

Notificar al departamento de seguridad y salud en el trabajo y superior en
el trabajo en caso de estar involucrado en un accidente o enfermedad
laboral.
Notificar al superior en el trabajo cualquier inconformidad o solicitud de
modificación sobre las actividades que desarrolla en su labor.
Cooperar en las distintas actividades programadas para la conformación de
los comités y grupos de brigadas de emergencia.
Acudir e integrarse en todas las actividades y capacitaciones, organizadas
por los comités de convivencia laborar, comités paritarios de seguridad y
salud en el trabajo, brigadas de emergencias y sistema de seguridad y salud
en el trabajo.
Respetar y ejecutar todas las normas y políticas establecidas para la
organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Reportar de manera inmediata cualquier novedad de peligro o riesgo en su
lugar de trabajo.
Cuidar su lugar de trabajo e instalaciones de la organización.

Brigadas De Emergencias

Diseñar plan de emergencias de la organización

Estar capacitado para cualquier escenario de emergencia.
 La brigada de emergencia debe contar con coordinador para la atención de
primeros auxilios, coordinador de incendios, persona a cargo de las
comunicaciones.
Recibir capacitaciones por parte de la administradora de riesgos laborales
Dar primeros auxilios básicos
Administrar y usar los sistemas de alarmas
Revisar que los equipos de emergencia y equipos para la extinción de
fuego estén en condiciones de uso.
Reportar al responsable de seguridad y salud en el trabajo el estado de los
equipos de emergencia.
Estar involucrados en las capacitaciones programadas frente a una
emergencia para los trabajadores y personas externas de la organización.
Organizar y ejecutar la participación de simulacros
Asistir a capacitaciones organizadas para los comités de ayuda mutua
Estar preparado para retirar a las personas en caso de emergencia.
Diseñar una estrategia que permita identificar en caso de evacuación el
número de personas evacuadas a su vez afirmar si están completas.
Contar con repositorio de información de contactos de entidades que se
pueden necesitar para atender una emergencia.
En caso de evacuación la brigada debe confirmar condiciones seguras para
los trabajadores antes de regresar a las instalaciones.

"La brigada de emergencias es una obligación a cargo del empleador con-

sagrada desde la Resolución 2400 de 1979"

Las responsabilidades del comité paritario de seguridad y salud en el

trabajo tiene se encuentran en la siguientes normas:

"Resolución 2013 de 1986, artículo 7,11 y 13"

"Decreto 1079 del 2015, artículo 2.3.2.3.1, literal B"
"Ley Decreto 1072 del 2014 articulo 2.2.4.6.5”
"Ley Decreto 1072 del 2014 articulo 2.2.4.6.11, Parágrafo 11”
"Ley Decreto 1072 del 2014 articulo 2.2.4.6.8, Numeral 3 y 9”
"Ley Decreto 1072 del 2014 articulo 2.2.4.6.15, Parágrafo 3”
"Ley Decreto 1072 del 2014 articulo 2.2.4.6.26 y 2.2.4.6.29”
y el comité de convivencia laboral tambien hacen parte del sistema de
seguridad y salud en el trabajo

9.
Metodología. Investigativa
10.
Conclusiones.
11. Autor
RAE. Katherine Alvarez Amador
 RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO
1. Título Abordaje De La Accidentalidad Laboral Desde Un Enfoque
Interdisciplinar En La Empresa Wilson Sánchez S.A.S
2. Autor(es) Ximena Restrepo Farfán, Wilson Sánchez Tabares, Maritza
Alejandra Marín Salazar
3. Edición Universidad de Manizales
4. Fecha Noviembre 9 de 2024
5. Palabras clave Accidentalidad, Causa, Comunicación, Enfoque
Interdisiciplinar, Prevención, Trabajador.
6. Descripción Trabajo de grado para optar por el título de Especialista en
Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
7. Fuentes Trece (13) autores
Cinco (5) referentes normativos
8. Contenidos El grupo de autores parte de la premisa que es esencial crear
una relación sistemática entre personas, procesos y
comunicación para reducir accidentalidad en los sitios de
trabajo.
En su planteamiento, se firma que la segregación entre roles y
actores es ineficaz a la hora de establecer mecanismos para
reducir los indicadores de accidentalidad, en especial por el
hecho que las medidas o decisiones tienen a buscar una
culpabilidad, en vez de una causa detectable, susceptible de
abordaje.
Dentro del marco de referencia, se exponen datos de OIT y el
Consejo Colombiano de Seguridad, reconociendo una
reducción de 2.3% en accidentes de 2018 frente a 2017. Se
indica que esta reducción ha sido posible gracias a esfuerzos
para la seguridad de trabajadores en los entornos laborales,
pero estos esfuerzos requieren aun mayor visibilidad para
identificar propuestas o alternativas que mitiguen la
accidentalidad.
Se retoma la idea de Buendía (2013), en el sentido de
encontrar la causa primaria de los accidentes, determinando si
esta causa es propia del trabajo, o la real causa es la persona
durante el desempeño de sus labores.
Se toma como organización de estudio a la Empresa Wilson
Sánchez SAS (ubicada en la ciudad de Manizales), dedicada a
la construcción de obras blancas y obras livianas. Se plantea
que, a pesar que la empresa en cuestión ha implementado el
marco normativo vigente, no ha sido posible reducir el número
de accidentes; en este sentido, el trabajo de grado busca definir
la manera de lograr acuerdos entre administración y estamento
operativo, con el fin de solucionar la recurrencia en accidentes.
En su justificación, se reconoce la complementariedad entre
todas las personas que componen la organización.
Para lograr la meta de reducir los accidentes, se plantea la
necesidad de un plan de acción, con enfoque interdisciplinar.
Bajo esta consideración, emerge la figura de especialistas en
SST, con la salvedad que la mayor incidencia de estos actores
se refiere a normatividad, cargos y funciones, pero relegando
aspectos alusivos a la base del personal, sus experiencias
internas e interacciones. Para subsanar este desfase, se arguye
que el enfoque interdisciplinar puede armonizar el vínculo
entre trabajadores, empleadores, protocolos y normatividad.
Al respecto del enfoque interdisciplinar, que es un proceso
dinámico, basado en la integración de disciplinas, buscando
acuerdos que promuevan acciones hacia un objetivo común o
la búsqueda de soluciones.
Se expone que el enfoque interdisciplinar convoca a tres
profesiones: Trabajo social, comunicación social e ingeniería
industrial.
El aporte del trabajo social consiste en la transformación de la
realidad social en la empresa, a través de intervenciones
orientadas hacia las necesidades en el entorno. Este rol,
altamente incidente, requiere unas competencias mínimas para
la comunicación, entre las cuales se encuentran la escritura y
la comunicación verbal, bajo principios de asertividad,
adecuación de lenguaje y conocimiento.
Igualmente, se requieren competencias relativas a la actitud,
tales como el buen trato, la creatividad y la integridad, que
conllevan a establecer relaciones interpersonales armónicas.
En cuanto a la comunicación social, se afirma que es una
herramienta para integrar lo social y lo administrativo,
mediante el abordaje de los riesgos a través de un proceso
cognitivo de reconocer los riesgos y, posteriormente, diseñar
un modelo para fortalecer la cultura organizacional frente a la
prevención de accidentes. Es así que, la percepción cognitiva
de control, se utiliza como defensa frente a la incertidumbre de
los acontecimientos, evitando la indefensión.
De esta manera, la organización se encontraría en capacidad de
realizar difusión de la comunicación en prevención de riesgos
laborales, que es muy diferente de utilizar simplemente
estrategias de publicidad en prevención.
Respecto a la incidencia de la ingeniera industrial, se
argumenta que para el desarrollo, mejora y evaluación de
 procesos en la empresa se debe dejarse de lado la pretensión
de imponer estándares y protocolos, optando, en cambio, por
la comprensión y entendimiento de los mencionados
estándares o protocolos.
En el cuerpo teórico de esta investigación se hace referencia a
un estudio (Avendaño, 2016) en el cual se determinó que, al
examinarse el registro de accidentes de trabajo en una empresa
de ingeniería eléctrica, los profesionales en SST, al igual que
los trabajadores con más experiencia, tiene mayor conciencia
frente a la percepción del riesgo.
Al revisar el trabajo de Riaño, Hoyos y Navarrete (2016), se
expone que el análisis de la accidentalidad suele enfocarse
exclusivamente hacia el personal de nómina, relegando los
eventos que afectan a personal contratista, con lo cual se
evidencia que la tercerización va en sentido opuesto a lo
indicado en la OHSAS 18001:2007, que indica la necesidad de
abordar el total del personal de las empresas.
En el apartado de Discusión, se propone un ciclo metodológico
de tres componentes:
Restructurar. Revisión de los lineamientos vigentes en la
empresa, para diseñar nuevos planes de trabajo, dirigidos a
mitigar la accidentalidad, mediante el abordaje de los factores
asociados.
Fortalecer. En articulación con el componente anterior, busca
generar procesos eficientes y de transformación permanente,
hacia el autocuidado, tomando como referencia conocimientos,
habilidades y sentido de pertenencia.
Cohesión. Busca la promoción de propuesta de mejora, frente
a funciones y puesto de trabajo, a través de diálogos con
trabajadores.
Adicionalmente, se expone que al revisar los documentos
FURAT, se pueden determinar variables relevantes de la
accidentalidad, como, por ejemplo: mecanismo del accidente
(mayor porcentaje a caídas, relacionadas a la baja precaución
de trabajadores), agente del accidente en relación al ambiente
de trabajo (mayor incidencia de programación o planeación
insuficiente del trabajo), parte del cuerpo afectada (mayor
porcentaje reportado en manos) y tipo de lesión (siendo las
heridas el mayor tipo, relacionadas con carencias en el uso de
equipos de protección).
9. Metodología Proyecto de desarrollo bajo el enfoque de
interdisciplinariedad.
10. Conclusiones Este trabajo conllevó el diseño de un plan de acción
interdisciplinar, dirigido a la reducción de la accidentalidad en
la empresa Wilson Sánchez SAS
Se resalta que el diseño del plan de acción, desde la causalidad
 con una mirada interdisciplinar, acorde la norma técnica NTC
3701 de 1995 (Higiene y Seguridad. guía para la clasificación,
registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales), se encontró que tanto las causas básicas como
las inmediatas, se relacionan con un manejo deficiente de las
herramientas propias de la gestión de la seguridad y la
planeación de las actividades.
El ciclo PHVA apoyo el alcance del objetivo propuesto,
articulando efectivamente las disciplinas contempladas.
11. Autor del RAE DIEGO FABIÁN VARGAS ROJAS

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO

1. Título Motivación laboral relacionada con uso de elementos de
protección personal en tanatopractores. Funeraria la Aurora,
2020
2. Autor(es) Manuela Castaño Escobar, Laura Fernanda Duque Gómez y
María Alejandra Penagos Guzmán
3. Edición Universidad de Manizales
4. Fecha Noviembre 9 de 2024
5. Palabras clave Elementos de protección, Motivación, Peligros, Riesgos,
Tanatopraxia, Vías de exposición
6. Descripción Trabajo de grado para optar por el título de Especialista en
Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
7. Fuentes Treinta y un (31) autores
Dos (2) referentes normativos
8. Contenidos En el planteamiento del problema, el grupo de autores exponen
unos datos estadísticos relevantes sobre accidentalidad y
mortalidad en entornos laborales, con indicadores
aproximados a 2.78 millones de muertes por año en el mundo,
según documento emitido por OIT en 2029.
Según datos del contexto propio del sector en el cual se
adelanta el trabajo investigativo (servicios comunitarios,
sociales y personales), se enuncian datos de la Federación de
Aseguradores Colombianos FASECOLDA, estimando cinco
(5) enfermedades laborales calificadas y 547 accidentes de
trabajo en el año 2019.
Según los autores, estas cifras preocupan al personal
encargado del SGSST, puesto que se evidencian dificultades al
establecer controles y prevenir accidentes. Reconociendo la
naturaleza de los peligros del sector económico, se propone
que más allá de los controles de ingeniería y administrativos, a
través de protocolos y medidas de aseguramiento, se es más
relevante orientar estrategias hacia la implementación y
fortalecimiento de controles personales, en especial, hacia la
mitigación de la exposición por las vías respiratoria, dérmica,
digestiva y parenteral, en virtud de los agentes químicos y
biológicos, presentes en el entorno laboral.
La propuesta de los autores se enfoca en las condiciones de la
motivación laboral que pueden incidir en el uso inadecuado de
los elementos de protección personal. Aunque no se puede
determinar una relación de causalidad entre la ocurrencia de
accidentes y el uso inapropiado de elementos de trabajo en el
entorno estudiado en este trabajo de grado, se parte de datos
emergentes de otros sectores económicos y otras regiones, en
donde los trabajadores refieren desconocer las posibles
consecuencias por el uso inadecuado de los elementos de
protección personal.
La relación de las variables uso de elementos de protección y
,motivación laboral ha de permitir descubrir la variables que
se relacionan con las buenas prácticas en el uso de los
elementos de protección, entendido que el estudio de la
motivación puede ayudar a descifrar los aspectos bajo los
cuales se dirige la conducta, y como puede ser esta conducta
modificada.
En la justificación de su estudio, el grupo de autores reitera la
trascendencia de abordar la motivación laboral, con el
componente de novedad, en virtud que no se encuentran
documentos procesos investigativos en el servicio de pompas
fúnebres; en sentido complementario, se argumenta que esta
temática, enfocada en elementos de protección bioseguridad y
protección personal es, igualmente, escasa.
En su marco referencial, se enuncian algunas publicaciones
referentes a variables como: factores motivacionales
relacionados con seguridad laboral y desarrollo humano en una
empresa de metales, influencia de la motivación en el
desempeño de personal administrativo de una empresa de
alimentos, factores que intervienen en el uso de elementos de
protección auditiva en una empresa de metalmecánica,
imaginarios sobre el riesgo y la seguridad en trabajadores de la
construcción, entre otros.
En su constructo teórico, para comenzar, se hace una
diferenciación entre los conceptos de tanatología y
tanatopraxia, determinando que la tanatología aborda los
procedimientos de cuidado previo a la muerte, mientras que la
tanatopraxia aborda, explícitamente, las prácticas con el
cuerpo de personas muertas.
A partir de esta diferencia se determina que la tarea de
preservar, reconstruir o mejorar la apariencia física de los
cuerpos, siendo indispensable el uso de químico como el
tanatil; de la misma manera, al tener contacto con los cuerpos,
hay exposición a agentes patógenos, siendo las vías de
exposición: respiratoria, dérmica, digestiva y parenteral.
En consideración de estas dos fuentes de exposición, es
indispensable el uso de elementos de protección, entre los
cuales se encuentran: gafas de seguridad ajustadas, guantes de
latex, mascarilla con filtro para vapores orgánicos y bata.
Se evidencia que, por la naturaleza de las funciones de
tanatopraxia, no es viable implementar ninguno de los otros
controles de riesgo (eliminación, sustitución, controles de
ingeniería y controles administrativos).
En cuanto a resultados del estudio, se tomo un grupo de once
trabajadores, que cumplieron criterios de inclusión y
participaron voluntariamente, con edad media de 37 años.
Entre los datos relevantes se encuentra que el 72% de la
población refiere haber recibido al menos una capacitación en
elementos de protección personal al año. Se determina, en otro
aspecto, que los elementos de protección menos utilizados son
el tapabocas y las gafas.
En cuanto a la motivación, se establece que la motivación
interna se sustenta en el reconocimiento, el medio de
retribución más significativo es la expectación, mientras que
la principal motivación externa es el salario.
En el acápite de discusión, se analiza la incidencia de los
factores evaluados. Al respecto, se tienen las siguientes
consideraciones:
Aunque el porcentaje de trabajadores que utilizan los
elementos de protección es superior al 70%, sin embargo,
entre los trabajadores que no usan los elementos, el mayor
porcentaje corresponde a personas con estado civil casado,
siendo consistente con algunos referentes teóricos
considerados.
Se encontró que los factores motivacionales no son
 determinantes para el uso de elementos de protección; aunque
las condiciones de supervisión y reconocimiento llegan a tener
una relación aproximada. Al hacer la confrontación teórica, se
encuentra que la resistencia frente al uso de los elementos de
protección proviene, con mayor incidencia, desde disconfort o
incomodidad por el estado de los elementos, la frecuencia de
uso o los procedimientos para puesta y retiro, incluyendo el
tiempo utilizado para este fin.
Se reconoce que un factor asociado al uso de los elementos de
protección radica en el conocimiento sobre la salud y
autocuidado, disminuyendo la exposición a riesgos. En un
sentido complementario, también tiene una incidencia
favorable el conocimiento de normas de bioseguridad en la
empresa.

9. Metodología Investigación cuantitativa, descriptiva. De corte relacional.

Estudio transversal.
10. Conclusiones El 72% de los trabajadores utilizan elementos de protección
personal. Dentro del 28% que no utilizan los elementos, existe
una correlación alta con el estado civil casado
La variable supervisión, como factor motivacional tuvo una
alta puntuación, pero no es significativa
Conforme a la aplicación del cuestionario de motivación, la
mayor puntuación corresponde a motivación interna, y el
menor puntaje a motivación externa
No se encontró relación entre uso de elementos de protección
y motivación
11. Autor del RAE DIEGO FABIÁN VARGAS ROJAS