La empresa "COPPEL S.A de C.

V" estará representada por representante legal Rigoberto

Esteban Castro Vega, identificado con acta notarial número 687,436 celebrada ante el
notario 868 del Distrito Federal con domicilio oficial calle kilómetro 10 entre el bulevar,
Como representante del sindicato de "trabajadores de Coppel" la C. Enzo Alejandro
Hernández electo en la asamblea sindical del día 02/11/2024. Con domicilio ubicado
en numero colonia c. Martines segunda sección.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes cláusulas:

CLAUSULAS:
Primera.- Lic. Rigoberto Esteban Castro Vega, acredita ser el apoderado general de
"Coppel S.A de C.V" con el acta notarial número 687,436 celebrada ante el notario el Lic.
Gustavo Zepeda Ortiz ; declara que representa a una empresa que es la cadena
comercial de tiendas departamentales más grande del país, con ventas a través del
otorgamiento de créditos con pocos requisitos, y repartos gratuitos.

Segunda.- El sindicato de "Trabajadores Coppel" está representado por la C.Enzo

Alejandro Hernández, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue
ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 687,436.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como "COPPEL S.A DE C.V", en lo
sucesivo como "La empresa"; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de
trabajo se denominará "La ley", a las partes se les denominará igualmente como "Las
partes" al sindicato de trabajadores se le denominará como "El Sindicato" y al contrato
se le denominará como "El Contrato".

Cuarta.- "La empresa" reconoce que "El Sindicato" aboga por el interés de sus miembros
y que laboran en "La empresa"colaborando con quien sea designado por "El sindicato"
así también, el representante de "El sindicato" reconoce al delegado de "La empresa" y
su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
especificar los años y cada especificar les meses en relación al salario como lo indica a
"La ley" la finalización del contrato debe ser acordado por las dos partes.

Sexta.- "La empresa" no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.
TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.

Séptima .- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la

ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de "La empresa",
y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa
y el sindicato.

Octava.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encuentra en plena libertad de exponerlo
ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias
que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Los trabajadores están obligados a "Checar" su tarjeta o a firmar las listas de asistencia,
a la entrada y salida de sus labores, y el incumplimiento de este requisito indicará la
falta injustificada a sus labores, lo anterior para los efectos legales a que diera lugar.

Novena .- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos

particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia
con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia
fortuita o con hijos de por medio , causa por la cual se entregará un informe justificado
a la empresa por faltas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador
sin justificante alguno.

Décima.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo,
ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y
deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Onceava.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al

contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se
pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior, y de ser
necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Doceava.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de

seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días
por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada "La empresa" a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán
ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Treceavas.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en

favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Catorceava - La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará

de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión
integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el "Cuadro General
de Antigüedades", distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá
dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Todo el personal de nuevo ingreso a la EMPRESA, con excepción de los empleados de

confianza, deberá ser proporcionado por el SINDICATO, estando obligada la EMPRESA
a solicitárselo.

Quinceava.- "LA EMPRESA"' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de "LA LEY" de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por "LA EMPRESA" y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE

ARTICULO 22. Todos los trabajadores que sufran accidentes deberán comunicarlo
inmediatamente a la empresa a fin de que tome las medidas pertinentes: si debido a su
estado el trabajador accidentado no pudiese dar aviso, tendrán la obligación de darlo
sus compañeros que hubiesen presenciado el accidente o tuvieren conocimiento del
mismo.

CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en "La ley federal del trabajo".
Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60

Tercera - Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede
en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta
fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en la

especificar ciudad a especificar fecha.

Representante de la empresa. Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma
REGLAMENTO INTERNO
COPPEL SA.DE CV.

1.- Los(as) empleados(as) temporales no tienen derecho a ninguno de los beneficios

otorgados por la empresa, excepto a aquellos que son obligatorios por las leyes
laborales Federales y del Estado de California.
Estos derechos se ganan por el tiempo trabajado en la empresa, así que algunos de estos
derechos que se mencionan serán otorgados en función del tiempo realmente trabajado
y no por tiempo transcurrido

2.- Todo el personal sin excepción deberá llegar puntual a la hora de entrada. En caso
de retraso por causa justificada se deberá avisar por teléfono al jefe inmediato.

3.- Todo empleado deberá respetar las reglas de la empresa tal cual están establecidas.
El incumplimiento significará: una llamada de atención escrita una sanción, o despido,
dependiendo de la gravedad de la falta

4.- Durante el horario de trabajo no se debe perder el tiempo en algo que no sea
estrictamente de Trabajo: esto incluye hacer llamadas telefónicas personales ya sea por
celulares, radios o teléfonos de personales o de la empresa, maquillarse, platicar,
entretenerse en algún juego o pasatiempo, ni se debe entablar comunicación por
Internet.

5.- Todo el personal debe observar una buena actitud de trabajo y de compañerismo
dentro de las instalaciones, como también vestir con el uniforme correspondiente y en
aquellos eventos que la empresa organice fuera de las instalaciones de ésta.

6.- Respetar el horario de trabajo establecido que normalmente será como se indica: El
personal de almacén trabajará de 7 AM a 4 PM, excepto en el verano que podría ser de
6 AM a 3 PM y el del personal de oficinas podrá trabajar de 7 AM a 4 PM o de 8 AM a
5PM según el horario que se le haya establecido al empleado por el jefe del
departamento.

7.- Todo(a) empleado(a) de nuevo ingreso estará a prueba por lo menos tres meses y
después de ese tiempo si la empresa requiere de un(a) empleado(a) regular adicional y
si éste cumple con los requisitos y el jefe del departamento lo(a) recomienda como
buen(a) empleado(a),
se aceptarán actos de indisciplina. Esto es, no acatar las reglas de trabajo, no
obedecer órdenes de los jefes, faltarle al respeto a cualquier persona dentro de la
empresa.
8.-Los(as) empleados(as) regulares tienen todos los derechos y beneficios que otorga
la empresa y se otorgan a todos(as)Los(as) empleados(as) que tengan esta categoría,
sin excepción.

9.- Cumplir con las reglas de seguridad. Esta prohibido realizar acciones que pongan en
riesgo la seguridad del(la) mismo(a) empleado(a) o la de los(las) demás
empleados(das).

10.- Usar los aparatos electrónicos para escuchar música o estaciones de radio,
especialmente en las oficinas, en volumen bajo para que no afecten el ambiente de
trabajo.
Estacionar los vehículos en los lugares asignados a cada empleado(a).
Entrar o salir por los lugares de acceso indicados respetando los señalamientos de
seguridad.

11.- Esta prohibido lavar los carros personales dentro de la propiedad de la empresa.
Está prohibido introducir o ingerir bebidas alcohólicas en las instalaciones, o ingresar
a la empresa bajo los efectos del alcohol.
Está prohibido fumar dentro de la propiedad

12.- El(la) empleado(a) deberá ayudar a mantener limpios los baños, comedor y demás
instalaciones de la empresa.
Apagar el equipo de trabajo eléctrico, electrónico o mecánico, y las luces de la oficina o
del área de trabajo después de terminadas las horas de labores.
Mantener el equipo en buen estado una vez usado, incluyendo el equipo de transporte.

13.- El personal deberá venir vestido como se estable en la regla 5 de este reglamento.

14.- Esta prohibido estacionarse frente a las puertas de entrada por cualquier motivo.
Excepto por motivos de carga y descarga de artículos, mercancías, equipo, etc.

15.- Se consideran empleados(as) regulares (de planta) aquellos(as) que se les ha dado
esa categoría por el Jefe del departamento en el cual trabajen, una vez que hayan sido
aprobados por la Gerencia y que hayan pasado su periodo de prueba.

Estas reglas no son definitivas. Pueden ser modificadas previo aviso por escrito a todo
el personal.