Contrato Colectivo

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la
empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.

La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el
notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro
8956; y Como representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez
Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado
en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de
Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada ante
el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa
mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio
Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por
la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para
celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal
del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en
referirse a la empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo
sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de
trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes
al sindicato de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le
denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros y
que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as
tambin, el representante de El sindicato reconoce al delegado de La empresa y su
autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en
dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que
dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos
de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA
EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos
aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del
contrato debe ser acordada por las dos partes. Decima.- La empresa no podr tomar parte
o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de
confianza.
Ingreso al trabajo. Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no
son proporcionados. Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo
ingreso los siguientes: Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen mdico por
el personal oficial de La empresa. Suscribir la forma de Filiacin.
Trabajo, descansos, permisos y salario. Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los
trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y
deber ser notificado El sindicato. Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el
material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que
encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la
ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn
un pago extra del 20% al salario previamente recibido. Decima Octava.- Se otorgarn
permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y los
trabajadores por s solos o por medio de su sindicato.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su
sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin
y deseo del trabajador. Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das
festivos, y de fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que
se encuentre, siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de los trabajadores
se ajustar a un tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar
plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que
ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos
das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de
vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. Vigsima quinta.- La antigedad de los
Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran
ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y
la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades''.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el
trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma
antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia. Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la
empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin de trabajadores
ser realizada en forma conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad
con la ley federal del trabajo.
Seguridad y riesgo de trabajo Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la
empresa y 15 del sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores. Trigsima primera.- La
empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar
riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e instrumentos.
Trigsima segunda.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por
''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima cuarta.- Es obligacin
de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le
solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley
Federal del trabajo. Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este
contrato ser regido conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un
reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das. Tercera.- Este contrato se
firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las
partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en
conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha
para los efectos que formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES''
que lo celebran en la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa
Firma
Representante del sindicato
Firma
Junta de conciliacin y arbitraje
Firma

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Representante del sindicato

Junta de conciliacin y arbitraje

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