Trabajo Final Legislacion Laboral

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
1. Justifique si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador que protagoniza el caso.
De acuerdo con el decreto 1072 de 2015 un Accidente de trabajo es: “Un suceso repentino
que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.” Conforme a esto la
empresa La Villa del Aseo no puede despedir al trabajador ni con o sin justa causa, por lo
siguiente:
•La consecuencia del accidente fue objeto de su trabajo o labor empeñada y quien tuvo la
responsabilidad en ese momento del desafortunado accidente laboral.
•Es responsabilidad de la empresa el pago de la seguridad social (EPS, ARL, AFP) del
trabajador, cosa que no se hizo desde la parte del área de Gestión Humana.
•El asegurado cumplió con los requisitos en el momento de la vinculación al contrato laboral
de término indefinido.
•El despido solo será ejecutado si el trabajador incumple con alguna causal establecida en el
CST / Art 62. El incumplimiento de esta obligación constituye una falta grave por parte de la
empresa y no se puede justificar con el despido del trabajador.
2. ¿Examine si el trabajador puede demandar a la empresa para que le responda por la pérdida
de la capacidad laboral que tuvo? ¿Por qué?
El trabajador si pudiese demandar a la empresa acorde a la ley laboral, en el caso que la

empresa no cumpla con los pagos correspondientes de salarios, prestaciones sociales y pagos
a la EPS, ARL y AFP; aplicando las obligaciones laborales a la empresa por cuanto la
justificación de la atención del afiliado fue por falta de pago a la empresa de salud, al fondo de
pensiones y a la aseguradora de riesgos laborales.
3. ¿Explique lo que sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de capacidad laboral

superior al 50%?
En ese caso se le obligara a la empresa a pagar en el AFP las semanas de retraso y es el

FONDO DE PENSIONES quien debe asumir el pago de la pensión por invalidez y se procede
según lo que se dictamino en la junta de pérdida de capacidad laboral, teniendo en cuenta
que la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, la pensión de invalidez será equivalente al
60% del ingreso base de liquidación de la pensión y cuando la invalidez sea superior al 66%, la
pensión de invalidez será equivalente al 75% del ingreso base de liquidación y se le llamaría
Incapacidad Permanente Parcial según:
•La Ley 576 de 2022 en el Art 5 que dice: “Incapacidad permanente parcial. Se considera
como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad
laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.”
•La Ley 576 de 2022 en el Art 6 que dice: “Declaración de la incapacidad permanente parcial.
La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial
serán determinados por una comisión médica interdisciplinaria, según la reglamentación que
para estos efectos expida el Gobierno Nacional.”
4. ¿Analicen los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que podría
enfrentar la empresa por su descuido?
Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST) en el Art 40: Subrogado por el artículo 67 de la
Ley 50 de 1990. PROTECCION EN CASOS DE DESPIDOS COLECTIVOS.
1. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de
trabajadores o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en forma transitoria o
definitiva, por causa distintas de las previstas en los artículos 6o. literal d), y 7o. de este
Decreto, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de trabajo, explicando los
motivos y acompañado las correspondientes justificaciones, si fuere el caso.
SANCIONES:
•Le corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través del director técnico
de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las
siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia
aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
•El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales le
acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones
previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de
1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer
y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.
•La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
ESTATUTOS LEGALES:
•Decreto Ley 1295 de 1994 // ARTÍCULO 21. Obligaciones del Empleador. h) Informar a la
entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones
y retiros.
•LEY 100 DE 1993 // ARTÍCULO 23. Sanción Moratoria. Los aportes que no se consignen
dentro de los plazos señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del
empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos
intereses se abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas
individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados, según sea el caso.
REFERENCIAS
Avance Jurídico Casa Editorial Ltda. (s. f.). Leyes desde 1992 - vigencia expresa y control
de constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO]. Avance Jurídico Casa Editorial
Ltda., Senado de la Republica de Colombia.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
MINTRABAJO. (11 de 10 de 2017). CARTILLA EMPLEO RETORNO op 3. Obtenido de

CARTILLA EMPLEO RETORNO op 3:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59036289/CARTILLA+EMPLEO+RETOR
NO+op+3+completo+baja+11-10-2017.pdf
SOCIAL, M. D. (24 de 06 de 1994). Decreto Ley 1295 de 1994. Obtenido de Decreto Ley
1295 de 1994: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=2629

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