Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 86 vistas

    Tipos de Salarios

    Cargado por

    ARMANDO MARTINEZ BECERRA
    Este documento presenta un resumen del mapa conceptual elaborado sobre los diferentes tipos de salarios, incluyendo salario nominal, por unidad de obra, por unidad de tiempo, mixto, en metálico, en especie y el salario mínimo. Se concluye que los salarios en México son de los más bajos en Latinoamérica y se requiere una reforma en la política salarial.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tipos de Salarios

    Cargado por

    ARMANDO MARTINEZ BECERRA
    86 vistas4 páginas
    Este documento presenta un resumen del mapa conceptual elaborado sobre los diferentes tipos de salarios, incluyendo salario nominal, por unidad de obra, por unidad de tiempo, mixto, en metálico, en especie y el salario mínimo. Se concluye que los salarios en México son de los más bajos en Latinoamérica y se requiere una reforma en la política salarial.

    Descripción original:

    Título original

    tipos de salarios

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta un resumen del mapa conceptual elaborado sobre los diferentes tipos de salarios, incluyendo salario nominal, por unidad de obra, por unidad de tiempo, mixto, en metálico, en especie y el salario mínimo. Se concluye que los salarios en México son de los más bajos en Latinoamérica y se requiere una reforma en la política salarial.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    86 vistas4 páginas

    Tipos de Salarios

    Cargado por

    ARMANDO MARTINEZ BECERRA
    Este documento presenta un resumen del mapa conceptual elaborado sobre los diferentes tipos de salarios, incluyendo salario nominal, por unidad de obra, por unidad de tiempo, mixto, en metálico, en especie y el salario mínimo. Se concluye que los salarios en México son de los más bajos en Latinoamérica y se requiere una reforma en la política salarial.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 4

    Licenciatura: derecho

    Nombre: Armando Martínez Becerra

    Correo electrónico: 3151900078 @univermilenium.edu.mx

    Matrícula: 3151900078

    Grupo: ELRD1-701
    En caso de apoyarse en algún tipo de material no olvide realizar las citas correspondientes, con base en formato APA, para evitar
    que las respuestas se consideren como plagio.

    Instrucciones:

    1. Esta actividad consiste en elaborar un mapa conceptual que contenga los diferentes tipos de salario y sus respectivas peculiaridades.

    2. En los links de consulta, apóyese del libro Derecho Laboral I, de Rodolfo Gómez Aranda en la Unidad 8 o bien, puede optar por consultar
    fuentes externas fidedignas, con la finalidad de identificar estos conceptos, recuerde utilizar fuentes fidedignas y confiables e incorporar las
    referencias en formato APA.

    3. Para la elaboración de esta actividad puede apoyarse de material visual que juzgue pertinente, la creatividad será primordial para poder
    ejemplificar y dar mejor presentación al mapa. Recuerde que un mapa conceptual implica la organización de ideas plasmada de manera
    jerárquica y enlazadas por conectores que permiten una lectura fluida del documento.

    4. Exponga en el mismo documento a manera de conclusión, un análisis crítico de la información presentada.

    5. Para realizar su actividad utilice un documento de Word e incluya sus datos en la parte superior: licenciatura, asignatura, grupo, su nombre
    completo y el nombre de la actividad; letra Arial 12, alineación justificada e interlineado 1.5.

    1
    6. No omita consultar los criterios con los que se evaluará la actividad.
    Tipo de salarios

    El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad


    de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio
    de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de
    tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a
    lo explícitamente acordado en un contrato laboral
    voluntario, ya sea formal o informal.

    Salario nominal. Salario por unidad de obra. Salario por unidad de tiempo.
    Es el tipo de salario que integra las Esta forma de salario se recibe Esta forma de salario, en cambio,
    “nóminas” o listados de trabajadores, a los únicamente cuando la obra o el servicio paga por cada hora de tiempo
    cuales se les asigna un cargo y una serie ha sido culminado y/o prestado. Es decir, transcurrida en las labores propias
    fija de responsabilidades, y en base a dicho paga al final del trabajo. del trabajo, agrupadas por día,
    peldaño organizativo, también, un monto semana, quincena o mes.
    de pago

    Salario mixto. Salario en metálico. Salario en especies.


    Una forma de salario intermedia Aquel que se paga mediante la Aquel que se paga mediante otro tipo
    entre el de unidad de obra y el de moneda legal del país en curso, es de bienes no metálicos, como
    unidad de tiempo. decir, en dinero contante y sonante. productos, fichas, bonos, alimentos,
    etc.

    El salario mínimo
    El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero
    establecida por la ley de un país determinado que debe pagarse a un
    trabajador, a cambio de un período de trabajo contemplado en horas, días o
    el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la cantidad mínima de dinero 2
    requerida para que un jefe de familia satisfaga sus necesidades alimentarias
    (canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho período de tiempo.
    Conclusión
    Principalmente en México en cuestiones de salarios esta entre los más bajos de todo Latinoamérica Sería erróneo
    concluir que en el caso mexicano el desempeño de la productividad laboral y de la competitividad es irrelevante en la
    evolución del salario mínimo real. Pero a la vez, igualmente errado es pensar que el alza de la productividad laboral o
    de la competitividad internacional, por si sola automáticamente garantizará que el salario mínimo real se recupere de
    manera significativa y persistente. No lo ha hecho hasta ahora en nuestro país, y no se ve por qué lo haría en el futuro
    sin una reforma en la política de salarios mínimos.

    Bibliografía
    SALARIOS UNAM CARACTERÍSTICAS RECUPERADO DE:
    https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/885/mod_resource/
    content/2/contenido/index.html

    Criterios de Evaluación 

    Criterio Valor
    La forma en que presenta la información es la solicitada 2.0
    siendo clara, legible y bien organizada es acorde con un
    mapa conceptual e incorpora todos los elementos de dicho
    gráfico.
    La elaboración del análisis crítico y la redacción del 2.0
    mismo, reúnen los requisitos de argumentación
    (pensamiento crítico y reflexivo), ilustrando una adecuada
    comprensión y aplicación de los tópicos planteados.
    La redacción de la actividad presenta correcta ortografía y 2.0
    puntuación.
    Ejemplifica de forma puntual con base en la información 2.0
    expresada en el mapa conceptual la cual comprende y
    analiza sus aportaciones, evitando solo copiar y pegar la
    información.
    El comentario final o conclusión aporta un punto de vista 2.0

    3
    adecuado al objetivo de la unidad de aprendizaje.
    Total 10.0
     

    También podría gustarte