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    empresa “condomales”

    CIA. LTDA.

    MÓNICA IMBAQUINGO
    3ERO BGU “B”
    BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

    La empresa “CONDOMALES” se compromete a pagar los derechos reconocidos a los trabajadores


    y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y
    periódicas que reciben por su trabajo.

    Décimo Tercer Sueldo


    Será el beneficio que reciban los trabajadores de “CONDOMALES” que se encuentren bajo
    relación de dependencia, en forma de bono navideño, corresponderá a la doceava parte de las
    remuneraciones percibidas en el año calendario; se realizará bajo el siguiente calculo:

    (Sueldo + tiempo extra + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes).

    Estará comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
    Las personas que han trabajado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan
    de la empresa antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo
    tercer sueldo, el pago se efectuará hasta el 24 de diciembre.

    Décimo Cuarto Sueldo

    Es el bono escolar que se entrega a los trabajadores de “CONDOMALES” que se encuentren bajo
    relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración (con excepción de los
    operarios y aprendices de artesanos), es el valor de un sueldo básico unificado vigente, que en
    este año es $394; el pago se efectuara hasta el 15 de agosto; los trabajadores que han laborado
    por un tiempo inferior al período de cálculo, tienen derecho a la parte proporcional.

    Vacaciones

    Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que hayan cumplido un año en la empresa, en
    caso de salir del trabajo antes de cumplir un año la empresa “CONDOMALES” se compromete a
    cancelar al trabajador la parte proporcional de las vacaciones no gozadas.

    La forma de para el pago de vacaciones consistirá en dividir la remuneración recibida durante el


    año de servicio para veinte y cuatro (24); el cálculo será en base a:

    (Sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes) anual.

    las vacaciones podrán acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4rto año, de no hacerlo perdería
    automáticamente el 1er año de vacaciones.

    Fondos de Reserva

    Los fondos de reserva del IESS, serán el beneficio que tengan los trabajadores de
    “CONDOMALES” en relación de dependencia después del primer año de trabajo.
    El trabajador tendrá derecho al pago mesual por parte de la empresa en un porcentaje equivalente
    al 8,33% de la remuneración aportada al IESS después del primer año (a partir de 13avo mes).

    De acuerdo con la “NUEVA LEY PARA EL PAGO DE FONDOS DE RESERVA Y FONDO


    SOLIDARIO POR CESANTÍA DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial N° 644, de 29 de
    Julio de 2009 se establece la nueva modalidad para pago de fondos de reserva bajo el siguiente
    cálculo:

    Sueldo X 8,33 / 100

    El pago se efectuará hasta el 15 de cada mes.


    Utilidades

    En la empresa “CONDOMALES” se repartirá el 15% de utilidades líquidas entre todos los


    trabajadores y ex trabajadores que hayan prestado sus servicios durante el ejercicio fiscal a
    repartir. El cálculo de las utilidades se realizará hasta el 31 de marzo.

    El monto que debe ser entregado a cada trabajador se distribuye así:

     El 10% se dividirá entre todos los trabajadores, considerando únicamente el tiempo de


    trabajo en el ejercicio fiscal.
     El 5% será entregado en proporción a sus cargas familiares y al tiempo trabajado en el
    ejercicio fiscal.

    Cálculo del 10%:

    El valor que debe percibir cada trabajador o ex trabajador por concepto del 10% de la participación
    de utilidades, se obtiene multiplicando el valor del 10% de las utilidades por el tiempo en días que
    la persona ha laborado en la empresa, dividido para la suma total de días laborados por todas las
    personas trabajadoras y ex trabajadoras.

    Cálculo del 5%:

    El valor que debe percibir cada persona trabajadora o ex trabajadora por concepto del 5% de la
    participación de utilidades se obtiene tomando en cuenta dos factores:

     Factor A: resultado de la multiplicación del tiempo laborado por el número de cargas


    familiares
     Factor B: suma del factor A de todos los trabajadores y ex trabajadores

    El valor que recibirá cada persona trabajadora o ex trabajadora se obtiene multiplicando el valor del
    5% de las utilidades por el factor A, y el resultado dividido para el factor B.

    Límite en la distribución de utilidades:

    Una vez calculado el total de participación de utilidades a entregarse a cada trabajador, la empresa
    constatará que estas no sobrepasen el equivalente a 24 salarios básicos unificados vigentes
    durante el ejercicio fiscal en el que se generaron las utilidades ($9.000 para el 2017). Si el monto a
    repartirse supera el límite, entregará al trabajador el monto máximo hasta el 15 de abril, y se
    deberá depositar excedente al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social, hasta el
    30 de abril.

    Aspectos importantes:

     El cálculo se realizará el 31 de marzo del año a ser repartidas las utilidades.


     Las utilidades se entregarán a los trabajadores hasta el 15 de abril.
     Para el cálculo de la participación de utilidades, se considerará el período anual de 360 días,
    incluidas las vacaciones y la jornada laboral mensual equivalente a 240 horas.
     El cálculo para el pago de la participación de utilidades de trabajadores con contrato de jornada
    parcial permanente, se lo hará en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
     Se considerará el tiempo de servicio, sin tomar en cuenta la remuneración o el tipo de
    ocupación o actividad del trabajador.
     Se tendrá en cuenta las cargas familiares los hijos menores de dieciocho años, y los hijos con
    discapacidad, de cualquier edad, que dependan del trabajador y los cónyuges y los
    convivientes en unión de hecho legalmente reconocida.
     La condición de carga familiar debe cumplirse o adquirirse en el ejercicio económico en el que
    se generó las utilidades; si esta se extingue en el ejercicio fiscal, no será considerada como
    carga familiar.
     En el caso de que los trabajadores sean cónyuges o convivientes en unión de hecho
    legalmente reconocida, o sean padre y madre de una misma carga familiar, deberán ser
    considerados de manera individual.
     Cuando ningún trabajador acredite tener cargas familiares hasta el 30 de marzo del ejercicio
    fiscal en el que son distribuidas, el 5% de la participación de utilidades será distribuido entre los
    trabajadores de la misma manera que el reparto del 10% de participación de utilidades.
     La empresa calculará las utilidades a repartir a los trabajadores, utilizando la nómina de
    trabajadores y ex trabajadores propios, así como de los trabajadores y ex trabajadores
    pertenecientes a empresas de actividades complementarias que prestaron servicios a dicha
    empresa de forma directa. La empresa complementaria deberá enviar la nómina de
    trabajadores hasta el 31 de enero, y podrá hacer correcciones hasta el 5 de febrero. Una vez
    hecho el cálculo, la empresa usuaria hará la entrega de la participación de los trabajadores a la
    empresa prestadora del servicio, aplicando el límite establecido.
     El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar contabilidad, o
    persona jurídica usuaria a que tengan derecho las personas trabajadoras de la empresa de
    actividades complementarias, serán entregadas en su totalidad a esta última hasta el 5 de abril
    de cada año, a fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores y ex trabajadores.

    Aporte al IESS

    Las aportaciones al IESS son las asistenciales a sus asegurados contra las contingencias que afecten
    su capacidad de trabajo y la obtención de un ingreso acorde con su actividad habitual en casos de
    enfermedad, maternidad, riesgos del trabajo, vejez, muerte e invalidez que incluye discapacidad;
    y, cesantía. Las aportaciones en el IESS esta formadas por el aporte del trabajador y del
    empleador. El empleador retiene mes a mes el 9.45% del salario del trabajador, este valor junto al
    11.15% constituye el pago de aportaciones que debe realizar el empleador al Seguro Social IESS.

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE “CONDOMALES”

    Nuestros trabajadores en relación de dependencia tendrán derecho a:

     Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.


     A percibir como mínimo el sueldo básico (294 USD).
     A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
     A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
     A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
     A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
     A recibir una compensación por el salario digno.
     A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
     A un periodo de licencia por maternidad (madre).
     Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
     Solicitar certificados relativos a su trabajo.

    OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE “CONDOMALES”

     Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
    apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
     Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
    útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni de lo
    ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
     Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada
    máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
    empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
     Observar buena conducta durante el trabajo;
     Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
     Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
     Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen
    la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
     Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
    elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que
    ejecuta.
     Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
     Las demás establecidas en el Código De Trabajo.

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