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    Administrativo

    Integral de Salud
    Clase 10
    Objetivos de la Clase

    N.º 1 N.º 2 N.º 3


    Entender cómo se Aprender sobre la Aprender sobre los
    organizan las tareas representación tipos de contrato u
    en el Laboratorio. sindical en nuestra distribución de los
    área. horarios.
    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
    ADMINISTRATIVO EN EL LABORATORIO
    ¿Cuáles son las tareas, y en qué
    horarios las realizamos?
    Para comenzar, debemos entender que la base todo trabajo estructurado es la
    organización. En el Laboratorio de Análisis Clínicos, atendemos pacientes en cantidad,
    obtenemos datos de relevancia clínica para ellos, pero además manejamos información
    muy sensible de cada uno que nos va a permitir obtener nuestros pagos a través del
    proceso de facturación. Por tanto, es muy necesario organizar nuestro trabajo, teniendo
    en cuenta horarios para el ingreso y atención de pacientes, otro para el control de dichos
    registros, otro para carga y validación de informes, autorizaciones y un largo etcétera.
    ¿Cuáles son las tareas, y en qué
    horarios las realizamos?

    En segunda instancia daremos inicio a nuestra organización. Los detalles son


    fundamentales, y lo visto hasta ahora con el Sistema Labim fue en base a la atención de
    pacientes particulares. Pero a partir de ahora, no solo haremos ese trabajo, sino que
    también registraremos pacientes de Obras Sociales y Prepagas que cuentan con
    documentación muy específica, que deberemos controlar para evitar un desastre de
    facturación que puede costarnos varios dolores de cabeza.
    Veremos estos detalles a continuación:
    a - Todas las órdenes de Obras Sociales y Prepagas requieren autorización y/o
    validación. El trámite a realizar en alguna de ellas será muy sencillo, intuitivo y rápido,
    mientras que en otras, será todo lo contrario. Por ello, debemos tener aceitado un
    sistema de autorización con días de anticipación para las más complicadas, y la
    autorización en el momento para las más sencillas.
    b - Los pacientes particulares que lleguen, deberán ingresarse como ya hemos visto
    hasta ahora.
    c - Deberemos contar con una lista y criterio de precios para ofrecerle al paciente en
    caso de que su Obra Social o Prepaga no autorice o no tenga convenido un análisis
    con nuestro Laboratorio.
    Nos situaremos en un Laboratorio de Análisis Clínicos del Subsistema de Salud Privada,
    sin guardia de internación, con un horario de atención de 8 am. Hasta las 16 pm, de
    lunes a sábados.
    La organización sería, teniendo en cuenta todos los detalles, la siguiente:
    01 - 08 a 10.00 am: Recepción, ingreso y atención a pacientes.

    02 - 10 a las 10.30 am: Impresión de listado ordenado para control de ingresos orden
    por orden. En caso de haber algo que corregir, se hace antes de imprimir planillas de
    trabajo.

    03 - 11.00 am: Impresión de planillas de trabajo.

    04 - Trabajos de prefacturación: Organización de órdenes por sistema de facturación


    (FABA, Laboratorio y OSDE, por ejemplo) Codificación y autorizaciones tardías.

    05 - Autorizaciones anticipadas en sistemas más complicados.

    06 - Respuestas a consultas de WhatsApp o correo electrónico.

    07 - Cierre de caja.
    NUESTRO TRABAJO DIARIO
    Convenio colectivo de trabajo

    Un convenio colectivo de trabajo (CCT) es un acuerdo establecido entre los sindicatos


    y los empleadores de cierta actividad. El objetivo del mismo es establecer
    determinadas normas y beneficios para los trabajadores de esa rama: escala salarial
    y aumentos, duración de la jornada laboral, días de vacaciones y licencias, entre otras
    cuestiones.
    Convenio colectivo de trabajo

    Uno de los aspectos más consultados de los convenios colectivos de trabajo a la hora
    de liquidar haberes son las escalas salariales. Cada sindicato determinará una
    remuneración para cada puesto o categoría. En ningún caso los sueldos podrán ser
    menores al salario mínimo vital y móvil.
    Salario Mínimo Vital y Móvil
    Para saber de cuánto es el Salario Mínimo Vital y Móvil, es importante conocer que la
    remuneración es la contraprestación que recibe todo trabajador por poner su fuerza de
    trabajo a disposición del empleador, en virtud del contrato de trabajo que une a las
    partes.

    La Constitución Nacional en el art. 14 bis, en el cual se protegen los derechos de los


    trabajadores, habla específicamente del concepto de cuánto es el Salario mínimo Vital y
    Móvil, que según la definición de le ley laboral, "es la menor remuneración que debe
    percibir el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que
    le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
    sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".
    Salario Mínimo Vital y Móvil

    En Argentina, de cuánto es el Salario Mínimo Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de


    Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por representantes del sector sindical, del
    empresariado y del Poder Ejecutivo, quienes periódicamente deben evaluar la situación
    social y reajustar el valor de este salario.
    FATSA
    Asociación de trabajadores de la
    sanidad Argentina
    FATSA es una asociación sindical de segundo grado, creada con el objeto de asegurar
    la defensa gremial, política, social, mutual y cultural de los casi 200.000 trabajadores
    de la actividad de la salud agrupados en los sindicatos de primer grado (A.T.S.A.) que
    la componen.

    Las condiciones que establecen los convenios colectivos de trabajo son las condiciones
    mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de
    aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede
    mejorarlas, pero no empeorarlas.
    Para observar los valores actualizados, los invitamos a la pagina oficial de ATSA.
    TIPOS DE CONTRATOS Y HORARIOS DE
    TRABAJO
    ¡HASTA LA
    PRÓXIMA

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