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    Cuestionario Dinamica

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    Karlos Baautiizta
    Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre responsabilidad social y ética profesional. Define la ética y analiza factores que influyen en el comportamiento ético como la etapa de desarrollo moral, características individuales y variables estructurales y de la cultura de una organización. También distingue entre obligación social, sensibilidad social y responsabilidad social. Explica que las empresas deben tener sensibilidad social y analiza la importancia del rol de los gerentes para fomentar un comportamiento ético dentro de la organización. Por último, describe

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    Karlos Baautiizta
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    Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre responsabilidad social y ética profesional. Define la ética y analiza factores que influyen en el comportamiento ético como la etapa de desarrollo moral, características individuales y variables estructurales y de la cultura de una organización. También distingue entre obligación social, sensibilidad social y responsabilidad social. Explica que las empresas deben tener sensibilidad social y analiza la importancia del rol de los gerentes para fomentar un comportamiento ético dentro de la organización. Por último, describe

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    CUESTIONARIO DINAMICA

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    Este documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre responsabilidad social y ética profesional. Define la ética y analiza factores que influyen en el comportamiento ético como la etapa de desarrollo moral, características individuales y variables estructurales y de la cultura de una organización. También distingue entre obligación social, sensibilidad social y responsabilidad social. Explica que las empresas deben tener sensibilidad social y analiza la importancia del rol de los gerentes para fomentar un comportamiento ético dentro de la organización. Por último, describe

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    2012

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHETUMAL


    MAESTRA: LOLY VICTORIA TENORIO RODRIGUEZ ASIGNATURA: DINAMICA SOCIAL EQUIPO INTEGRADO POR: ALVAREZ PERERA VICTOR ALBERTO BAUTISTA TLAPA JUAN CARLOS ZAPATA TEC GABRIELA DEL ROCIO

    NAHUAT CHI ILCE GUADALUPE


    SIMA COH DAVID SANTOS XIX OLGA YAZMIN ING. GESTION EMPRESARIAL 2 SEMESTRE GRUPO B

    CUESTIONARIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA PROFESIONAL

    1.- Define tica Son los principios, valores y creencias que definen las buenas y las malas decisiones y comportamientos. 2.- Analiza los factores que influyen en que una persona se compromete de manera tica o inmoral. Intervienen factores como: Etapa del desarrollo moral. En este factor existen tres niveles en los cuales podemos encontrar, el primer nivel que se llama preconvencional es la eleccin de una persona ante lo correcto y lo incorrecto se basa en consecuencias personales provenientes de fuentes externas, como castigos fsicos, recompensas o intercambio de factores. El segundo nivel se llama convencional, donde las decisiones de tica se basan en mantener estndares esperados y cumplir con las expectativas de otros. En el nivel de principios, los individuos definen valores morales aparte de la autoridad de los grupos a los que pertenecen o de la sociedad en general. Caractersticas Individuales. Dos caractersticas individuales: valores y personalidad, desempean una funcin para determinar si una persona se comporta ticamente. Aunque los valores y la etapa de desarrollo moral, pueden parecer similares, no lo son. Los valores son extensos y abarcan un amplio rango de temas, la etapa de desarrollo moral es una medida de la independencia de influencias externas. En la personalidad intervienen dos variables, la fuerza de ego, que es una medida de la fuerza de convicciones de una persona. Y el locus de control, que es un atributo personal que mide el grado en que la gente cree que controla su propio destino. Variables estructurales. El diseo estructural de una organizacin puede influir en que sus empleados se comporten ticamente. Es mas probable que las estructuras que minimizan la ambigedad y la incertidumbre mediante normas y reglas formales, y las que continuamente les recuerdan a sus empleados lo que es tico. Cultura de la organizacin. Una organizacin esta constituido por valores, lo cual se comparte por todo el organismo. Estos valores reflejan que significa la organizacin y en lo que cree, y se genera un entorno que influye en el comportamiento de los empleados para que este sea tico o inmoral. Debido a que los valores compartidos pueden ser influencias poderosas muchas empresas actualmente utilizan la administracin basada en valores, segn la cual los valores de la organizacin guan a los empleados en la forma en que realizan su trabajo. Intensidad del problema. En esta existen caractersticas que determinan que es la intensidad del problema como por ejemplo, el consenso de lo malo, la probabilidad de daar, inmediatez delas consecuencias, proximidad con las victimas, concentracin del efecto, magnitud del dao. Estos factores sugieren que entre ms grande es el nmero de personas daadas, hay un mayor acuerdo en que la accin es incorrecta.

    3.- Distingue entre obligacin social, sensibilidad social y responsabilidad social la obligacin social es un compromiso de una empresa con acciones sociales, derivado de su obligacin de satisfacer ciertas responsabilidades econmicas y legales, en cambio; la sensibilidad social es cuando la empresa se compromete con acciones sociales pero en base a solo las necesidades populares, no satisface todas las necesidades y la responsabilidad social es la intencin que una empresa tiene, mas all de las obligaciones que tiene para hacer la cosas correctas y se deriva de un modo que beneficie a la sociedad. 4.- Analiza si las organizaciones deben de tener participacin social Mas que nada, la participacin social no es una obligacin, ya que es si una empresa as lo desea, ya que su nombre lo dice, a mi punto de vista creo que las empresas deben de tener sobre todo sensibilidad social, ya que en estos aos el medio ambiente se ha visto afectado por los procedimientos de produccin de las empresas y esto degrada un ambiente limpio. Hoy en da varias empresas toman la participacin social como una forma de ayudar con la ecologa y medio ambiente, ahora ya hay una clasificacin que son Empresas Socialmente Responsables, que son empresas que han cambiado sus productos y procedimientos, y al igual trabajan para Greenpeace una organizacin que su objeto social es la procuracin del medio ambiente. 5.- describe la importancia del rol de los gerentes para fomentar un comportamiento tico. Es muy importante el comportamiento tico, porque lo que se pone en juego son demasiadas cosas como las caractersticas individuales, intensidad del problema, la cultura organizacional y las variables estructurales, las personas que carecen de un fuerte sentido moral son menos propensas a hacer cosas incorrectas, si estn limitados por reglas, polticas, descripciones de puestos o normas culturales rgidas, que desaprueban tal comportamiento, mas que nada se juega la imagen de la empresa. 6.- Explica el rol de los empresarios sociales El empresario social es un individuo u organizacin que busca las oportunidades para mejorar la sociedad para mediante enfoques prcticos, innovadores y sustentables. Los empresarios sociales estn enfocados en el cambio social, el rol del empresario social es querer hacer del mundo un lugar mejor y enfocan sus esfuerzos para que eso ocurra. 7.- Analiza como las empresas pueden promover un cambio social positivo Muchas empresas promueven cambios sociales positivos, unas de las formas en que las empresas pueden promover un cambio social positivo es: Filantropa corporativa. Es una forma efectiva para que las compaas aborden problemas sociales. Muchas empresas se han unido a muchos problemas sociales como el cncer de mama o el SIDA, al igual otro concepto de este factor es donar una cierta cantidad a un cambio social o sino establecer tu propia fundacin, en los cuales ayudan en diversos problemas sociales.

    Esfuerzos de los empleados voluntarios. Son un medio popular para que los negocios se involucren en la promocin de un cambio social. Muchas empresas han descubierto tales esfuerzos no solo benefician a la comunidad sino que mejoran el desempeo laboral y la motivacin de los empleados.

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