Cuasi Democracia

LA CUASI-DEMOCRACIA
...gobierno, del pueblo, por el pueblo y para el pueblo...

(Abraham Lincoln: 1863)

En el mundo contemporneo existen una pluralidad de imgenes
y usos para el concepto de democracia.

En la mayora de los casos la palabra "democracia" es usada
como sinnimo de libertad, de igualdad, de gobierno de mayora,
de justicia social, de fraternidad, etc.

Sin embargo, para algunas personas es smbolo de ineficacia,
anarqua y de politiquera.

La democracia es un sistema poltico que permite el
funcionamiento del Estado, en el cual las decisiones
colectivas son adoptadas por el pueblo mediante
mecanismos de participacin directa o indirecta que le
confieren legitimidad al representante.

En sentido amplio, democracia es una forma de convivencia
social en la que todos sus habitantes son libres e iguales
ante la Ley y las relaciones sociales se establecen de
acuerdo a mecanismos contractuales.

Adems, es el sistema poltico usado en la mayor cantidad
de pases en el mundo.
La democracia se define tambin a partir de la clsica
clasificacin de las formas de gobierno realizada por
Aristteles en tres tipos bsicos:

monarqua (gobierno de uno)
aristocracia (gobierno de pocos)
democracia (gobierno de muchos o todos).

Democracia directa cuando la decisin es adoptada
directamente por los miembros del pueblo.

Democracia indirecta o representativa cuando la decisin es
adoptada por personas reconocidas por el pueblo como sus
representantes.

Democracia participativa cuando se aplica un modelo
poltico que facilita a los ciudadanos su capacidad de
asociarse y organizarse de tal modo que puedan ejercer una
influencia directa en las decisiones pblicas o cuando se
facilita a la ciudadana amplios mecanismos plebiscitarios.

LIDERAZGO DEMOCRATICO
No se trata de quien grita ms...
El desarrollo de los municipios se fundamenta, en gran medida, en un liderazgo
democrtico y participativo, centrado en principios como la solidaridad, el
respeto a la diversidad y la lealtad. Estos valores constituyen el componente
esencial de un liderazgo que se orienta a cohesionar los esfuerzos de una
comunidad en busca de mejores condiciones de vida en los niveles individual y
colectivo.
Lo que todos quieren ver
Es necesario contar con lderes competentes para fortalecer el tejido social que
sirve de cimiento para el desarrollo de la vida democrtica. En trminos
generales, un lder competente es aquel que a travs de su actuacin
contribuye al fortalecimiento y logro de metas por parte del grupo. Quin slo se
preocupa por mantener la organizacin pero no impulsa hacia las metas es tan
limitado como aquel que pone todas sus energas en alcanzar objetivos pero se
olvida de la organizacin.
Principios
El lder democrtico es, en esencia, una persona centrada en principios que
los adopta como brjulas que quien la bsqueda del bien individual y
colectivo; son sociales pues son resultado de la vida en comunidad lo que
les convierte en permanentes en la medida en que reflejan a lo largo del
tiempo los fundamentos de la convivencia de cualquier grupo. Entra estos
destacan:
Visin de Largo Plazo
El papel de lder implica el hecho de poseer una visin de largo plazo, o sea
la imagen objetiva y clara de lo que el grupo percibe como su razn de ser y
el factor que motiva su continuidad en el tiempo. Poseer visin provoca una
mayor articulacin de esfuerzos y coherencia entre los miembros en el
camino de hacer realidad las metas anheladas.
Metas concretas
El liderazgo debe ir apoyado en un proceso previo de planeacin, ya que
para alcanzar la visin es requisito seguir pasos concretos y predecibles que
llevan al grupo a la consecucin de sus fines. Las metas deben ser
objetivas, alcanzables, realistas y tangibles. La amplitud y alcance del
Liderazgo depende de stas, ya que con base en ellas se disea el
programa general de accin
Perseverancia
Las personas siguen a un lder cuando tiene la confianza de que les lleva a
satisfacer sus necesidades; de lo contrario, percibirn que tarde o temprano les
dejara en el camino. Las dificultades siempre se presentan y el dirigente tiene
que enfrentarse con ellas para lograr la meta esperada. Si ste parte del
principio de que cualquier dificultad puede vencerse, entonces tambin el grupo
mantendr la perseverancia hasta alcanzar la meta.
Autoridad
El lder est provisto de autoridad funcional cuando su puesto es superior en la
organizacin, pero.-como se ha dicho- existen tambin fuentes de autoridad
basadas en otros aspectos, tales como el conocimiento y la moral, que
legitiman al dirigente de un municipio o una comunidad. La primera se origina
en la experiencia que el lder posee y que le lleva a transmitir confianza a los
dems .
Dominio Propio
Es un principio esencial ya que implica capacidad de hacer uso racional de
aspectos como la libertad, la confianza, la estabilidad y una visin que va ms
all del presente. Estar consciente, como ingrediente bsico del dominio propio,
transmite seguridad, tranquilidad y certeza.
Comunicacin
Un buen lder mantiene siempre como una conducta permanente el dar a
conocer lo que est sucediendo y no guardarse informacin que pueda afectar
la actividad del grupo. Tambin debe ser cuidadoso de los canales que utiliza
para que no existan dudas sobre sus intenciones y sobra la relacin que
guarda lo que dice con lo que hace.
Oportunidad
Este principio reconoce como algo natural que en la vida se presentan siempre
problemas y dificultades, pero que atendidos de forma adecuada siempre son
una ventana para nuevas oportunidades que quiz en un primer momento no
sean vistas por los dems. El lder efectivo busca, enfrente y elimina errores,
convirtiendo as los aparentes imponderables en opciones que generan
beneficios.
Caractersticas
En todos los municipios siempre se encuentran diversos lderes, algunos son
muy respetados y admirados por las personas que estn a su alrededor pero
otros parecieran trasmitir otra impresin. Hay caractersticas que hacen de los
buenos lderes personas muy confiables y que siempre estn pensando en el
futuro y el bienestar comn.

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