Teoria de Sistemas Power Point
Teoria de Sistemas Power Point
Teoria de Sistemas Power Point
Sinergia
Enfoque
analtico
Enfoque
global
Fenmenos
Fenmenos
Sintetiz
ar
1.
2.
3.
4.
CARACTERSTICAS DE LOS
SISTEMAS
Segn Bertalanffy:
TIPOS DE SISTEMAS
En cuanto a constitucin:
En cuanto a su naturaleza:
SISTEMAS EN ORGANIZACIONES
La Organizacin
La organizacin es un sistema formal porque es un ente creado para
un objeto, es diseada artificialmente para que cumpla la meta.
Segn la teora de sistemas la organizacin se concibe como un
conjunto de subsistemas relacionados, entre los cuales existe
interconexiones clave que permiten explicar el funcionamiento de la
organizacin en trminos de relaciones entre las partes, causas y
efectos, estmulos y respuestas, as como vnculos permanentes con
el exterior.
Las personas que integran una organizacin interactan, se
relacionan unas con otras, colaboran y se coordinan para lograr una
finalidad o propsito comn: generar valor econmico, producir
En el crecimiento.
En el hecho de volverse ms complejo a medida que crece.
En el hecho de que hacindose ms complejo, sus partes exigen
una creciente interdependencia.
Porque su vida tiene inmensa extensin comparada con la vida de
sus unidades componentes.
Porque en ambos casos existe creciente integracin acompaada
por creciente heterogeneidad
sus
variables
sean
CARACTERSTICAS DE LAS
ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS
ABIERTOS
2.
3.
4.
5.
6.
MODELOS DE ORGANIZACIN
Modelo de Schein.
Schein propone (repite) algunos aspectos que la Teora de sistemas
considera en la definicin de organizacin.
MODELO
DE KATZ Y
KAHN
SISTEMAS DE ORGANIZACIN
Factores
Econmicos
Medio
Tecnolgicos
Subsistema
Obj. y
Valores
Entrada
Socio Culturales
Subsistema
Tcnico
Subsistema
Administrativo
Subsistema
Personal
Factores
Factores
Salida
Subsistema
Estructural
Medio
Ambiente
Factores
Poltico /
Legales
Procesos sustantivos
Manejo de pedidos
Desarrollo de productos
Servicios al cliente
Finanzas
Personal
Investigacin
y desarrollo
MKT/
ventas
Produccin
Servicios
Contabilidad
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
DOMINIO
PERSONAL
PENSAMIENTO
SISTEMICO
ORGANIZACIN
INTELIGENTE
MODELOS
MENTALES
APRENDIZAJE
EN EQUIPO
VISION
COMPARTIDA
ENFOQUE SISTMICO
Aprendizaje
Trabajo en equipo
Aspiraciones
Reflexin
Dominio Personal y conversacin
Comprensin
de la
complejidad
Pensamiento
Visin Compartida
Sistmico
Modelos mentales
ALCANCES
Nueva Cultura Organizacional
Base del Modelo Sistmico
TRABAJO
EN EQUIPO
MAYOR
EFICIENCIA
MAYOR
INTERACCION
MAYOR
AGILIDAD
MAYOR
COORDINACION
BIBLIOGRAFA:
GRACIAS