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    Clima Laboral

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    Gustavo Pérez
    El documento describe las teorías que sustentan el concepto de clima organizacional. Explica que la teoría de la Gestalt sostiene que la percepción del individuo de su medio laboral influye en su comportamiento. La teoría funcionalista establece que el pensamiento y comportamiento de una persona dependen del ambiente que la rodea y que interactúa con este medio. Finalmente, la teoría estructuralista afirma que el clima surge de aspectos objetivos del contexto laboral como la estructura y jerarquía de la organización.

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    El documento describe las teorías que sustentan el concepto de clima organizacional. Explica que la teoría de la Gestalt sostiene que la percepción del individuo de su medio laboral influye en su comportamiento. La teoría funcionalista establece que el pensamiento y comportamiento de una persona dependen del ambiente que la rodea y que interactúa con este medio. Finalmente, la teoría estructuralista afirma que el clima surge de aspectos objetivos del contexto laboral como la estructura y jerarquía de la organización.

    Descripción original:

    clima laboral

    Título original

    CLIMA LABORAL

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    RELACIN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON OTROS CONCEPTOS

    estado afectivo de agrado que una persona experimenta


    Satisfacci
    acerca de su realidad laboral
    n
    Traduce en responsabilidad, el cumplimiento, la dedicacin,
    Motivaci el esfuerzo, la productividad personal frente a la realizacin
    n
    de las actividades laborales
    conjunto de cualidades y tcnicas que el gerente ejerce para
    dirigir a sus subordinados hacia el logro de los objetivos y de
    Liderazgo
    una visin
    Cultura
    organizacion
    al

    Las formas en que la organizacin lleva a cabo sus


    actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad

    TEORAS QUE SUSTENTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    Captar el orden
    de las cosas tal
    y como stas
    existen en el
    mundo

    GESTALT
    principios de la
    percepcin del
    individuo

    Crear un nuevo
    orden
    mediante un
    proceso de
    integracin a
    nivel del
    pensamiento

    ENTONCE la
    percepcin del
    medio de trabajo y
    del entorno es lo
    que influye en su
    comportamiento

    pensamiento y
    comportamiento de un
    individuo dependen del
    ambiente que lo rodea

    la persona que labora


    interacta con su medio y
    participa en la determinacin
    del clima de ste.

    FUNCIONALISMO

    Homeostasis (equilibrio) que


    los sujetos tratan de obtener
    en la institucin que trabajan.

    las diferencias individuales


    juegan un papel importante en
    la adaptacin del individuo a
    su medio.

    tamao de la
    organizacin,
    la
    centralizaci
    n,
    centralizaci
    no
    descentraliza
    cin de la
    toma de
    decisiones
    Estructurali
    smo

    clima surge a
    partir de
    aspectos
    objetivos del
    contexto de
    trabajo

    niveles
    jerrquicos
    de autoridad,
    el tipo de
    tecnologa
    que se utiliza

    Humanist
    as

    clima es el
    conjunto de
    percepciones
    globales que los
    individuos tienen
    de su medio
    ambiente
    reflejan la
    interaccin entre
    las caractersticas
    personales del
    individuo y las de
    la organizacin.

    Likert

    estructuras de la
    organizacin y su
    administracin:
    reglas,
    decisiones,
    competencias y
    actitudes

    variables
    intermediarias, se
    tiene que estas
    reflejan el estado
    interno y la salud
    de
    una empresa
    resultado
    impacta a
    la organizacin en
    productividad,
    ganancias y prdida

    corriente
    s
    sociopol
    tica y
    crtica

    Clima
    organizacional
    representa un
    concepto que
    integra todos los
    componentes de
    una organizacin
    Refiere a las
    actitudes,
    valores, normas

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