EL PARO LAboral

EL PARO
Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos.

UMG.
USPG.
DEFINICIN DE PARO.
El paro patronal conocido como Lock

out es la suspensin o abandono
temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos,
en forma pacfica con el exclusivo
propsito de defender frente a sus
trabajadores los intereses econmicos
que le sean propios.
EL PARO LEGAL.
Implica el cierre total de las empresas en

que se declare. El paro es el mecanismo
que la ley confiere al patrono contra las
peticiones desmedidas de los trabajadores
en materia de reivindicacin.
El paro legal, debe de llenar las siguientes
caractersticas: a) mantenido por uno o
ms patronos, b) en forma pacfica, c) con
el nico inters de defender frente a sus
trabajadores sus intereses econmicos.
ANTECEDENTES del PARO
Los antecedentes se remontan a la poca

posterior a la revolucin industrial cuando
se inicia la resistencia de los trabajadores
ante la explotacin impuesta por los
empleadores.
Surge como arma contra el derecho de
huelga.
Su frecuencia no es constante debido a
que el mismo, puede generar a los
patronos prdidas considerables.
NATURALEZA DEL PARO.
Esta se sustenta en el derecho del

empleador a paralizar la produccin
como propietario de medios de
produccin.
En todo caso el paro se presenta como
una garanta para el empleador de
defender sus intereses econmicos por
medio de paralizar la actividad
productiva.
FINALIDADES DEL PARO.
Su finalidad radica en utilizar la

paralizacin de la produccin para
defender sus intereses econmicos
frente a los trabajadores, buscando con
ello desequilibrar la posicin de estos
ltimos.
CARACTERES DEL PARO.
1. El cierre material del centro de trabajo o de la

empresa con la negativa del empleador a permitir que
los trabajadores puedan continuar produciendo.
2. El cierre de la empresa o centro de trabajo deben de
manifestarse por decisin expresa del empleador.
3. La paralizacin de las actividades productivas debe
observar un carcter temporal.
4. Debe tener como objeto exclusivo la defensa de los
intereses profesionales y econmicos del empleador.
El paro no implica despido simultneo de gran nmero
de trabajadores
DIFERENCIAS ENTRE PARO

Y HUELGA.
1. En relacin a los sujetos el paro lo realiza el

empleador, la huelga los trabajadores.
2. El paro puede ser adoptado por un solo patrono o
varios, mientras que la huelga deben de concurrir la
mitad ms uno del nmero de trabajadores que
laboran en la empresa.
3. El paro puede ser una ventaja para el patrono,
cuando la paralizacin de la produccin sea utilizada
para enfrentar la situacin econmica de la empresa,
la huelga va a representar un riesgo para el trabajador
si se declara injusta.
4. En el paro la presin es mayor debido a las
condiciones econmicas de las partes.
CLASIFICACIN DEL PARO.
Legal. Cuando uno o ms patronos

suspenden en forma pacfica el trabajo
de la empresa, luego de llenar los
requisitos establecidos en la ley,
siempre que se de aviso a los
trabajadores con un mes de
anticipacin y luego de agotados los
procedimientos de conciliacin.
CLASIFICACIN DEL PARO.
Ilegal: Cuando no se de el aviso con un

mes de anticipacin ni se hayan
agotado los procedimientos de
conciliacin. En general todo acto
malicioso del patrono que busque
impedir a sus trabajadores la
prestacin de sus servicios.
EFECTOS DEL PARO ILEGAL.
A) Faculta a los trabajadores para pedir

su reinstalacin inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los
30 das siguientes a la realizacin del
paro, con el derecho a percibir las
indemnizaciones legales que procedan
B) Hace incurrir al patrono en las
obligaciones de reanudar los trabajos y
de pagar a sus empleados los salarios
que debieron haber percibido.
EFECTOS DEL PARO ILEGAL.
C) Da lugar a la imposicin de multas

por faltas laborales, sin perjuicio de las
responsabilidades de otro orden en que
pueda incurrir.
PARO DE HECHO.
El que implica suspensin y abandono

temporal del trabajo por parte de uno o
ms patronos sin siquiera haber
instado la accin de la justicia
ordinaria, para buscar el procedimiento
sobre la legalidad del mismo.
Las consecuencias del paro de hecho
son las mismas que las del paro ilegal.
PARO JUSTO.
Cuando el juez establece que los

motivos que originaron el paro, son
imputables a los trabajadores. Lo que
debe establecerse es que se motiv
debido a la intransigencia de los
trabajadores para requerir del
empleador reivindicaciones econmicas
que no estaba en posibilidad de atender
y que lo obligaron a suspender la
produccin.
PARO INJUSTO.
El paro es injusto cuando se establece

por el juez que los motivos que lo
originaron son imputables al patrono.
Si el paro es declarado injusto tiene
como consecuencia para el empleador,
la obligacin de pagar a los trabajadores
todos los salarios que correspondan al
tiempo en que sus contratos de trabajo
se mantuvieron ilegalmente
suspendidos.

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El paro patronal conocido como Lock

Implica el cierre total de las empresas en

ANTECEDENTES del PARO

Los antecedentes se remontan a la poca

NATURALEZA DEL PARO.

Esta se sustenta en el derecho del

FINALIDADES DEL PARO.

Su finalidad radica en utilizar la

CARACTERES DEL PARO.

1. El cierre material del centro de trabajo o de la

DIFERENCIAS ENTRE PARO

1. En relacin a los sujetos el paro lo realiza el

CLASIFICACIN DEL PARO.

Legal. Cuando uno o ms patronos

CLASIFICACIN DEL PARO.

Ilegal: Cuando no se de el aviso con un

EFECTOS DEL PARO ILEGAL.

A) Faculta a los trabajadores para pedir

EFECTOS DEL PARO ILEGAL.

C) Da lugar a la imposicin de multas

El que implica suspensin y abandono

Cuando el juez establece que los

El paro es injusto cuando se establece

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