PRESENTACIN DEL

PROGRAMA
Equilibrio laboral
Gestin del riesgo
psicosocial
que genera bienestar
 Equilibrio laboral
Gestin del riesgo psicosocial que
genera bienestar

Colmena Seguros asesora, capacita y

acompaa a nuestros clientes en la
implementacin del Programa que le permitir
cumplir los requisitos tcnicos y legales y el
control de la incidencia de estos riesgos.

Est enmarcado en un modelo de

mejoramiento continuo, siguiendo los
lineamientos del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lnea de Intervencin

Prevencin
Prevencin yy Gestin
Gestin del
del Accidente
Accidente de
de Trabajo
Trabajo y
la
la Enfermedad
Enfermedad Laboral
Laboral
 Promueve condiciones
de trabajo saludable y Previene accidentes
seguro de trabajo y
Mejora el
rendimiento y la enfermedades
cultura laborales derivadas
organizacional del estrs

Mitiga los efectos

Potencializa el negativos del riesgo
desarrollo del talento psicosocial
humano

Beneficios
Potencializa el
Da cumplimiento efecto de los factores
a la legislacin psicosociales
vigente y evita protectores
sanciones
Facilita la gestin
estratgica del talento
humano
 Referente Normativo Nacional

Salud
Salud
Sustancias
Sustancias Mental
Mental
Psicoactiva
Psicoactiva
ss
Comits
Comits de
de
Convivencia
Convivencia

Define
Define Referente Normativo Internacional
Riesgo
Riesgo
Psicosocial
Psicosocial
OMS
Define
Define OMS -- OIT
OIT
Acoso
Acoso
Laboral
Laboral
 Lnea de Atencin y Prevencin del ATEL

3
3 Plan de
2
2 Diagnstico de Accin para la
Intervencin 4
4 Gestin Gerencial
Factores de
Riesgo de los Factores
Psicosocial Psicosociales

1
1
Entendimiento
de Factores 5
5 Intervencin
Intervencin
Psicosociales
Organizacional

1
1
0
0 Mejoramiento 6
6 Intervencin
Continuo Gua del Programa en los
Equilibro Laboral Trabajadores

9
9 7
7Intervencin en los
Efectos de los
Efectos de los
Verificacin 8
8 Programas
Especficos de
Factores
Psicosociales
Factores
Psicosociales
 Brindamos asesora para el
entendimiento de los riesgos
1 Entendimiento
de Factores
psicosociales en la organizacin,
sus lineamientos y pre-requisitos
Psicosociales legales, administrativos y
tcnicos.
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS

Este documento es una gua general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni reemplaza las
responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2 Diagnstico
Factores de
de Asesoramos tcnicamente brindando
lineamientos y acompaamiento para el
Riesgo diagnstico integral :
Psicosocial
 2 Diagnstico
Factores de
de
1. Diagnstico Objetivo Legal y
Riesgo de Gestin.
Psicosocial
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS
 2.Diagnstico Subjetivo de Factores
2 Diagnstico de
Factores de intralaborales, extralaborales y nivel de
Riesgo estrs.
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS
Psicosocial 3. Diagnstico de Factores individuales.
 2 Diagnstico
Factores de
de 4. Realizacin del diagnstico de los
riesgos psicosociales por parte de la
Riesgo empresa.
Psicosocial
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS
 3 Plan de Accin Asesoramos tcnicamente en el diseo
del programa de factores psicosociales,
para la SVE y en el plan de intervencin de
Intervencin riesgos psicosociales a partir del
diagnstico.
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS

Este documento es una gua general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni reemplaza las
responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Gestin Brindamos asesora tcnica, formacin y
4 Gerencial de los acompaamiento para la presentacin de
diagnstico de los factores de riesgo
Factores psicosocial y el plan de accin, buscando
Psicosociales el compromiso y liderazgo gerencial en su
aplicacin y seguimiento.
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS
 5 Intervencin
Brindamos asistencia tcnica, asesora y
capacitacin para la intervencin de las
Organizacional condiciones y procesos organizacionales que
se constituyen fuente de riesgo psicosocial y
promovemos los procesos en curso que los
previene.
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS
 Brindamos asesora tcnica y
formacin para la prevencin e
6 los
Intervencin en
Trabajadores
intervencin de los riesgos
psicosociales en los trabajadores
tanto las condiciones intralaborales,
extralaborales e individuales y
potencializamos los factores
protectores.
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS

Este documento es una gua general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni

reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Brindamos asistencia tcnica,
7 Intervencin en los
Efectos de los
asesora y capacitacin para la
intervencin y minimizacin de los
Factores Psicosociales efectos de los riesgos psicosociales
en la salud individual y del grupo .
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS

Este documento es una gua general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni

reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8
Asesoramos y capacitamos en la
Programas implementacin de Programas especiales
Especficos de relacionados con la prevencin e
Factores Psicosociales intervencin para determinadas
condiciones de factores psicosociales

Prevencin del
Consumo de Acoso Laboral
Sustancias Seguridad Basada
en Comportamiento Fatiga
Psicoactivas

Teletrabajo

Salud Mental

Intervencin
Reincidentes

Promocin de
la seguridad en
Trabajos Alto Riesgo
 Asesoramos en:
9 Verificacin la medicin de la efectividad de las
acciones de intervencin realizadas ,
la auditora del programa de factores
psicosociales y la
actualizacin del diagnstico de los
factores psicosociales
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS

Este documento es una gua general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni

reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 1
1 Brindamos asesora y acompaamiento en
la evaluacin del programa, la definicin
0
0 Mejoramiento de acciones y estrategias de mejoramiento
Continuo y actualizacin del programa.
INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS

Este documento es una gua general ilustrativa y no obligatoria; no exime, ni

reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
GRACIA
S!