Derecho Colectivo Laboral
Derecho Colectivo Laboral
Derecho Colectivo Laboral
LABORAL
EMPLEADOR
NO HAY
TRABAJADOR IGUALDAD
ETAPA DE LA
REPRESION
DEFINICION
Derecho Colectivo del Trabajo es el ncleo
de normas que regula el conjunto del
personal de la empresa, organizado o no; la
formacin y las funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posicin frente
al Estado y los conflictos colectivos de
trabajo (Pl Rodrguez).
OTRAS DEFINICIONES
EL DERECHO COLECTIVO LABORAL PUEDE DEFINIRSE COMO AQUEL QUE, TENIENDO
POR SUJETOS A CONJUNTOS O GRUPOS DE TRABAJADORES Y DE PATRONOS, EN
RELACINA CONDICIONES DE SOLIDARIDAD PROVENIENTES DE SU CONDICIN DE
PRESTADORES O DADORES DE TRABAJO, DESARROLLA SU OBJETIVO EN
ORGANIZACIONES GRUPALES, DETERMINANDO O FIJANDO REGLAS COMUNES A LAS
CATEGORIASPROFESIONALES O ACTUANDO EN FORMA CONJUNTA PARA DEFENSA DE
SUS DERECHOS E INTERESES - GUILLERMO CABANELLAS
DERECHO SINDICAL
como ocurre con todo el derecho del trabajo tambin el derecho colectivo
toma su nombre y su esencia nicamente del lado de los trabajadores, en
cuyo inters ese derecho existe principalmente KROTOSCHIN
CARACTERES
ES UN DERECHO QUE ATAE A
GRUPOS SOCIALES
ES GARANTIA DE LIBERTAD
TRIANGULARIDAD
Derecho de
TRABAJADOR Coalicin
Asociaciones
Profesionales
Derecho Colectivo INFLUENCIA
de Trabajo
EMPRESA
PODER ECONOMICO Y
EMPLEADOR
SOCIAL
PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA
DERECHO
COLECTIVO
DE TRABAJO
ESTADO
REGULACION COLABORACION
NORMATIVA EN LA
DE LAS ADMINISTRACION
DE JUSTICIA
CONDICIONES CONDICIONES
LABORAL
DE TRABAJO DE TRABAJO
PROCEDIMIEN
TOS DE TRATO
DIRECTO
CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO CONCILIACION
PACTOS DE LA EMPRESA
ARBITRAJE
PRINCIPIO DE CODECISIN
EN LA EMPRESA
CODECISIN
EMPRESAS
PRIVADAS
COGESTIN
EMPRESAS
PUBLICAS
CODECISION
PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE
INTERESES Y PAZ LABORAL
DEFENSA
DE LOS LIBERTAD DE PAZ SOCIAL
INTERESES CONTIENDA
LIBRE
LIBERTAD SINDICAL
CONJUNTO
DE
DERECHOS
A SU A SU
TITULARIDAD CONTENIDO
NUEVO
ORDENAMIENTO
NEGOCIACION
LEGISLACION
COLECTIVA
SINDICATOS
1948
ARTICULO
23.4
ARTICULO
XXII
CONVENIO 87 OIT
CONVENIO 87
RECONOCIMIENTO DEL DERECHO DE SINDICACION
CREACION DE ORGANIZACIN EN FORMA LIBRE
LIBRE ELECCION DE SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
SIN INJERENCIA DE LOS GOBIERNOS
PROHIBICION DE DISOLVER SINDICATOS ADMINISTRATIVAMENTE
POTESTAD PARA CREAR CONFEDERACIONES Y FEDERACIONES
DERECHO A AFILIARSE A ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
ADQUISICIOND E PERSONALIDAD JURIDICA SIN CONDICIONES
OBLIGACION DE ADECUAR LA LEGISLACION AL TEXTO DEL
CONVENIO
DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA
REFERIDOS A LA PROTECCION DE CONVENIO N 98
LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES EN GENERAL
Y DE LOS DIRIGENTES SINDICALES CONVENIO N 135
PACTO INTERNACIONAL DE
DERECHO CIVILES Y POLITICOS ARTICULO 22
PACTO INTERNACIONAL DE
DERECHOS ECONOMICOS ARTICULO 8
SOCIALES Y CULTURALES
SECTOR SECTOR
PRIVADO PBLICO
DERECHO INDIVIDUAL
LIBERTAD
SINDICAL
DERECHO COLECTIVO
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
DE ORGANIZACION
CONSTITUCION
Articulo 66 del
Cdigo de los
Nios y
Adolescentes
LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN
CONVENIENTES CONVENIO 87 DE LA OIT
EMPRESA
ARTICULO 5
DE LA LRCT
LA ACTIVIDAD
SECTOR PRIVADO
EL GREMIO ARTICULO 4
DE SU
Y LOS OFICIOS VARIOS REGLAMENTO
SECTOR
REPARTICIN ARTICULO 7 Y 8
PUBLICO
(LA UNIDAD CON PLIEGO DEL DERECRETO
PRESUPUESTARIO PROPIO) SUPREMO 003-
82-PCM
UNICIDAD SINDICAL
PLURALIDAD SINDICAL
SE ACOGE EL
ORDENAMIENTO
PERUANO
REQUIERE AUTORIZACION LA CONFOMACION DEL
SINDICATO?
AFILIACION
DIMENSION DIMENSION
POSITIVA NEGATIVA
DESAFILIARSE DE NO AFILIARSE
OBSERVAR SUS
ESTATUTOS 168 INCISO 1 DEL
CODIGO PENAL
DE ACTIVIDAD:PARTICIPACION
EL DERECHO DE PARTICIPACION ES DE
CONTENIDO MUY AMPLIO, ESTANDO
NORMALMENTE REGULADO POR LOS ESTATUOS
DE LA ORGANIZACIN SINDICAL ENTRE OTROS,
COMPRENDE LOS DERECHOS A EMITIR OPINION,
PARTICIPAR EN LAS DECISIONES, ELEGIR Y SER
ELEGIDO, ETC.
LIBERTAD SINDICAL
COLECTIVA
MANIFESTACIONES
INTERNACIONAL
EL CONVENIO
98, 151 Y 154
CONVENIOS DE LA
INSTRUMENTOS DE ORGANIZACIN
DERECHOS HUMANOS INTERNACIONAL DE TRABAJO
EN EL ORDENAMIENTO
PERUANO
SECTOR
PRIVADO LRCT Y SU REGLAMENTO
LOS DE RAMA DE
EMPRESA ACTIVIDAD
SE NEGOCIA
SE NEGOCIA TODO LO
TODO SOBRE REFERIDO AL
LA EMPRESA GIRO DEL
NEGOCIO
PROCEDIMIENTO NEGOCIAL
EN EL SECTOR PRIVADO
DETERMINACION DEL NIVEL NEGOCIAL
DESIGNACION DE REPRESENTANTES DE LAS PARTES
SOLICITUD DE INFORMACION SOBRE LA SITUACION
ECONMICA, FINANCIERA SOCIAL Y OTROS ASUNTOS
PERTINENTES DE LA EMPRESA.
PRESENTACION DEL PLIEGO
VALORIZACION DE LAS PETICIONES
INICIO DE LA NEGOCIACIN DIRECTA
UTILIZACION DE OTROS MEDIOS DE SOLUCIN DE
CONFLICTOS COLECTIVOS DE INTERESES.
OPCION ENTRE ARBITRAJE Y LA HUELGA
PROCEDIMIENTO NEGOCIAL
EN EL SECTOR PUBLICO
PRESENTACIN DEL PLIEGO
CONVOCATORIA A UNA COMISION PARITARIA
a) Esta se obtiene el titular de la reparticin expida la resolucin
aprobatoria correspondiente (artculos 25 y 28 del Decreto
Supremo 003-82-PCM) y
b) No se obtiene y se devuelve los actuados a la Comisin Paritaria
para que considere las observaciones, lo que podra conducir:
(i) a que las recoja, caso en el cual se proceder a
dictar la resolucin aprobatoria respectiva.
(ii) a que no las recoja, caso en el cual los actuados
pasarn a conocimiento del Tribunal Arbitral.
EXPEDICION DEL LAUDO ARBITRAL TENIENDO EN
CONSIDERACION EL INFORME EMITIDO POR LA RESPECTIVA
COMSIION TECNICA
GRACIAS