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    Remuneración Mínima Vital

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    Katty Marcelo Roncal
    El documento habla sobre la remuneración mínima vital en Perú. Explica que la Constitución establece el derecho a una remuneración justa y que la ley creó una comisión para determinar el salario mínimo considerando factores como las necesidades de los trabajadores, el costo de vida, y la productividad económica. También describe cómo se ha ido incrementando el salario mínimo a través de los años y los posibles impactos que puede tener en el mercado laboral.

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    Remuneración Mínima Vital

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    El documento habla sobre la remuneración mínima vital en Perú. Explica que la Constitución establece el derecho a una remuneración justa y que la ley creó una comisión para determinar el salario mínimo considerando factores como las necesidades de los trabajadores, el costo de vida, y la productividad económica. También describe cómo se ha ido incrementando el salario mínimo a través de los años y los posibles impactos que puede tener en el mercado laboral.

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    El documento habla sobre la remuneración mínima vital en Perú. Explica que la Constitución establece el derecho a una remuneración justa y que la ley creó una comisión para determinar el salario mínimo considerando factores como las necesidades de los trabajadores, el costo de vida, y la productividad económica. También describe cómo se ha ido incrementando el salario mínimo a través de los años y los posibles impactos que puede tener en el mercado laboral.

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    REMUNERACIN

    MNIMA VITAL
    CONCEPTO:
    La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la cantidad
    mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pas y a
    travs de una ley establecida oficialmente, para un determinado perodo
    laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
    sus trabajadores por sus labores. El salario mnimo de acuerdo con la ley
    deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
    familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin
    bsica a los hijos.
    El concepto de la RMV en nuestro pas tiene su origen en la Constitucin
    Poltica del Estado. El artculo 24 de nuestra Constitucin establece el
    derecho fundamental de todo trabajador a una remuneracin justa y
    equitativa que procure para l y su familia el bienestar material y
    espiritual.
    DENOMINACIONES
    En agosto de 1962 se promulg el Decreto Ley N 14192 que dispuso la
    obligatoriedad de la fijacin de sueldos y salarios mnimos en todas las
    actividades econmicas del pas, teniendo en consideracin la naturaleza
    de las labores, la productividad de las actividades econmicas, el costo de
    la vida y condiciones de trabajo en las diversas regiones (artculo 1).
    En octubre del mismo ao, se expidi el Decreto Ley N 14222, y su
    Reglamento, Decreto Supremo N 16- que sancion el Anteproyecto de
    Ley sobre Mtodos de Fijacin de Salarios Mnimos, elaborado por el
    Consejo Nacional de Trabajo, y dispuso la creacin de la Comisin
    Nacional de Salario Mnimo Vital, ente tripartito conformado por
    representantes de los empleadores, trabajadores y del Gobierno.
    EVOLUCIN
    DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS EMPLEADOS (mensual)

    D.S N 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 2.40 S/. 72.00

    D.U. N 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 4.40 S/. 132.00

    D.U. N 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 7.17 S/. 215.00

    D.U. N 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 8.83 S/. 265.00

    D.U. N 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 10.00 S/. 300.00

    D.U. N 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 11.50 S/. 345.00

    D.U. N 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 13.67 S/. 410.00

    D.U. N 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 15.33 S/. 460.00

    D.S N 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 16.67 S/. 500.00

    D.S N 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 17.67 S/. 530.00

    D.S N 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 18.33 S/. 550.00

    D.S N 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 19.33 S/. 580.00

    D.S N 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 20.00 S/. 600.00

    D.S N 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 22.50 S/. 675.00

    D.S. N 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante S/. 25.00 S/. 750.00

    D.S. N 005-2016-TR Del 01.05.2016 en adelante S/. 28.33 S/. 850.00


    CMO SE DETERMINA LA RMV?
    La Constitucin seala que las remuneraciones mnimas se regulan por el
    Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
    trabajadores y de los empleadores.

    De acuerdo al Convenio 131 de la Organizacin Internacional del Trabajo


    (OIT) sobre salario mnimo, este se puede determinar tomando en cuenta los
    siguientes elementos:
    a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias, habida cuenta del nivel
    general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad
    social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;

    b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico,


    los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel
    de empleo.
    DETERMINANTES DE RMV
    1. POR TIEMPO.- La remuneracin se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo
    ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de remuneracin, tiene la ventaja de
    asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relacin laboral.

    2. POR RENDIMIENTO O RESULTADO.- Para su determinacin se tiene en cuenta la produccin o


    resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneracin por obra, destajo, o
    comisin.

    3. POR CLASE DE COLABORADOR.- Aunque la legislacin laboral actual ya no distingue entre


    colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la prctica y en la doctrina se mantiene el
    nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios.
    CADA CUNTO TIEMPO DEBE REVISARSE EL MONTO DE LA
    RMV?

    El tema del incremento de la RMV suele ser tocado sobre todo en poca
    electoral y, por ende, aprovechado polticamente. Sin embargo, ni la OIT
    ni la legislacin laboral peruana establece un periodo determinado para la
    revisin del monto de la RMV, pues su incremento debe obedecer a
    criterios de coyuntura econmica y social.
    QU IMPACTO PUEDE TENER LA RMV EN EL MERCADO
    LABORAL?

    El hecho de que una empresa pague en promedio un salario superior al mnimo


    vital no implica necesariamente que un incremento en el monto de la RMV no
    tenga impacto en el costo laboral de su planilla. Existen, por un lado, beneficios
    sociales, como es el caso de la asignacin familiar, que se fijan en funcin a la
    RMV vigente. Por otro lado, se pueden encontrar numerosos pactos o convenios
    colectivos cuyos beneficios estn fijados en funcin de la RMV.

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