Presentación Competencias Transversales
Presentación Competencias Transversales
Presentación Competencias Transversales
PARA EL TRABAJO
Psicólogo Organizacional
Diplomado de Administración de Recursos Humanos
MBA(e ) Magister en Administración y Gestión Estratégica
Universidad de Tarapacá.
Diplomado Gestión de personas, Universidad Adolfo Ibáñez.
SEPTIEMBRE 2016
Módulos Nombre del Módulo Horas
Módulo 1: APRESTO LABORAL PARA EL TRABAJO 12
TOTAL DE HORAS 78
OBJETIVO
Mejorar las posibilidades de acceso al mundo laboral de las y
los participantes a partir de la realización de una articulación
acciones complementarias capaces de intervenir sobre las
barreras que enfrentan mujeres y jóvenes que desean
ingresar al mundo del trabajo formal remunerado.
APOYO SOCIOLABORAL
Las acciones del programa Más Capaz se orientan a un segmento
de la población en situación de vulnerabilidad que requiere de
una intervención especializada para lograr su inclusión laboral.
ETAPA DE ORIENTACIÓN
PROYECTO OCUPACIONAL
Presentaciones de los participantes
¿ Qué espera del curso?
.
Mayor Flexibilidad
Mejora en la flexibilidad de los empleados.
Trabajo se ha vuelto digital, note y netbooks, los smartphones, etc.
Informalidad
Desde la aparición de las denominada “.com”, entre las que se incluyen Google
y Facebook, no es requisito usar traje y corbata para formar parte del personal.
Hoy, sobre todo los más jóvenes, optan por dar importancia al valor de la
personas . La imagen formal queda sólo para algunos trabajos o momentos.
Conocimiento técnico
En las nuevas empresas, el conocimiento técnico-práctico y la creatividad son
mucho más valorados que la información pura.
Un empleado que es capaz de generar ideas nuevas, productos, tienen muchas
más opciones de encontrar buenos trabajos.
Responsabilidad Social
La empresa forma parte de un todo: una comunidad con la que se convive a
diario y que, por lo tanto, se beneficia con nuestros logros y se ve afectada con
nuestros malos comportamientos.
Las leyes fueron también parte de dicha evolución y son capaces de sancionar
con grandes montos -incluso con el cierre definitivo- a aquellas compañías que
no cumplan con el respeto social
Enfoque de competencias:
Transversales, de empleabilidad y personales.
Los contenidos técnicos se desactualizan rápidamente.
Conjunto de “competencias y calificaciones transferibles que
refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las
oportunidades de educación y de formación que se les
presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente,
progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a
la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado
de trabajo”
Transferibilidad
Condición transversal a múltiples perfiles profesionales y
formativos e implica una transferencia de poder a las personas,
para que puedan desenvolverse con autonomía en un escenario
incierto, con cambios vertiginosos y donde el empleo necesita
ser creado y recreado mediante la capacidad de
emprendimiento y estrategias de cooperación.
Conocimientos, habilidades y actitudes.
Las capacidades psicológicas del ser humano descansan en tres grandes
ámbitos diferentes:
Competencias Laborales
Para poder hablar de competencias laborales, debemos definir
que es lo que entendemos por ellas:
Factores que sustentan la discriminación en el trabajo de jóvenes, mujeres y
personas con capacidades diferentes.
Sexo: Hace referencia a las características físicas que diferencian
al hombre y a la mujer Ejemplo: las mujeres nacen con vulva y
vagina; y los hombres con pene y testículos.
El concepto de división sexual del trabajo permite analizar con mayor
claridad los roles sociales diferenciados por sexo.
Trabajo decente (Trabajo y vida familiar, estabilidad y seguridad en el
trabajo, salud y seguridad en condiciones de trabajo).
¿Por qué es importante la buena disposición para el aprendizaje?
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las
personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos
son los que permiten la constitución de diversas sociedades.
La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los
integrantes de la comunidad y en avanzar sobre los derechos individuales.
Actitudes que favorecen la integración grupal y laboral:
Tolerancia, respeto, rapport, capacidad de escuchar.
El ser humano por naturaleza tiene la necesidad de
comunicarse con sus semejantes ya que nacemos en grupos y
formamos parte de una sociedad.
Expresión de amor y afecto: Es la reacción que tenemos hacia otra
persona acerca de estos dos sentimientos. El hacerlo en forma
apropiada provoca agrado y profundiza la relación entre las partes.
Las diferencias entre ambas radican en la profundidad del sentimiento
y la implicación que tenemos con la otra persona.