Desarrollo Personal

DESARROLLO PERSONAL
OBJETIVO
Sensibilizar a los dirigentes sindicales en la reflexión de sus

fortalezas, debilidades, habilidades, capacidades y
actitudes, para la mejora de su desempeño; así como en la
forma que establece sus relaciones interpersonales con un
liderazgo que beneficie y genere cercanía con los
agremiados.
APRENDIZAJES ESPERADOS
 Identificar cualidades, valores, habilidades, actitudes y
debilidades que posee y la manera como influyen en el
desempeño de su vida personal y laboral.
 Reconocer la importancia del Desarrollo Personal como parte de

su formación, para el mejor desempeño de su rol como dirigente.
 Desarrollar habilidades para aprender a regular las emociones, a

trabajar en equipo, a resolver conflictos mediante el diálogo y
respeto hacia los demás.
 Visualizar el perfil del dirigente que se requiere para el nuevo

modelo de gobernanza sindical.
DESARROLLO PERSONAL
• Proceso de transformación
• Adoptar nuevas ideas y
formas de pensamiento.
• Se generan nuevos
comportamientos y actitudes.
• Mejorar la calidad de vida.
Jiménez.(2012). “Coaching
para el desarrollo humano”.
Ser
Trascendente
Los Las
demás cosas
Bienestar
físico
Desarrollo
Cultural
social
Áreas que se fortalecen con el

DP
Familia y
Emocional
pareja
Desarrollo
profesional
FODA PERSONAL
Cualidades Sueños
Actitudes Aspiraciones
Habilidades proyectos
Gustos
¿quién
soy?
Sentido que le doy a
Defectos mis relaciones con
Complejos los demás.
Trabajo
¿Qué imagen tengo de mi y cómo me perciben las personas?
• ¿Cómo me veo?
• ¿Cómo quiero
verme?
• ¿Cómo me
perciben?
• ¿Qué quiero que

vean en mi?
APTITUDES BÁSICAS EMOCIONALES Y SOCIALES QUE SE DEBEN
DESARROLLAR PARA MEJORAR LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
Empatía
Conocimiento de Motivación
uno mismo
Autorregulación Habilidades
sociales
ESTRATEGIAS PARA POTENCIAR EL
DESARROLLO HUMANO
autoestima
valores
Aspectos de superación personal
Autorrealización y equilibrio personal
Liderazgo
Trabajo colaborativo/ equipos de alto rendimiento
DESARROLLO PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Promueve el
trabajo
colaborativo
Genera bienestar
individual y laboral Desarrolla
potencialidades y
genera nuevas
ideas
TRABAJO SEP
SINDICAL
MEDIOS DE
REFORMA COMUNICACIÓN
ECONOMÍA
EDUCATIVA
RELACIÓN
FAMILIA CON LOS
GOBIERNOS
PADRES DE
FAMILIA
SALUD
DEMANDAS DE
RELACIONES LOS
SOCIALES AGREMIADOS
YO / CONTEXTO
Zona de confort Organizar las ideas y
buscar soluciones
Plan de vida Plan de trabajo
(Planeación
Estratégica)
DESARROLLO PERSONAL VINCULADO
CON LA ACCIÓN SINDICAL
• Potenciar habilidades de desarrollo

humano y de liderazgo para afrontar
los cambios.
• Elevar el nivel de competencia

personal y aplicarlo propositivamente
en su responsabilidad estatutaria.
• Enlazar los valores propios con los

valores de la Organización Sindical.
DEFINICIONES
LIDER
• Influye en los sujetos.
• Su conducta o sus palabras
incentivan a los miembros de un
grupo para que trabajen en
conjunto por un objetivo.
LIDERAZGO
(Senge)
• implica a aprender a mover el
futuro y crear un ámbito en el
cual las personas continuamente
profundicen su comprensión de
la realidad.
• el liderazgo tiene que ver con la
creación de nuevas realidades.
TIPOS DE LIDERAZGO
(Goleman)
AUTORITARIO POR
CONVENIENCIA
COMPROMETIDO
Y PROACTIVO
COMPLACIENTE INDEPENDIENTE
LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS
(S. Covey)
Líder que
aprende
Líder con
Líder que se
vocación de
renueva
servicio
Líder que cree

Líder positivo
en las personas
Líder que
Líder que
establece
explora
sinergia
Líder que
equilibra
PERFIL DEL NUEVO
DIRIGENTE
MISIÓN
VISIÓN VALORES INDIVIDUALES
VALORES DEL SNTE
ROL COMO DIRIGENTE ROL SOCIAL

LÍDER
Equilibrio personal, Afronte retos.
emocional y social.
Identidad con los principios Conozca la agenda

y valores del SNTE. educativa y sindical.
Promueva el trabajo
Sentido de pertenencia. colaborativo
Compromiso social .
Genere confianza.
Sepa comunicar.
Innovador, creativo.
Adaptación rápida al Abierto al aprendizaje.

cambio. Asuma el liderazgo
como una profesión.
EL COMPROMISO
NUESTRA HISTORIA NUNCA HA SIDO FÁCIL
“Cuando el camino se hace duro,

sólo los duros siguen caminando”
¡Gracias !

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Sensibilizar a los dirigentes sindicales en la reflexión de sus

 Reconocer la importancia del Desarrollo Personal como parte de

 Desarrollar habilidades para aprender a regular las emociones, a

 Visualizar el perfil del dirigente que se requiere para el nuevo

Áreas que se fortalecen con el

• ¿Qué quiero que

Autorrealización y equilibrio personal

• Potenciar habilidades de desarrollo

• Elevar el nivel de competencia

• Enlazar los valores propios con los

Líder que cree

ROL COMO DIRIGENTE ROL SOCIAL

Identidad con los principios Conozca la agenda

Adaptación rápida al Abierto al aprendizaje.

“Cuando el camino se hace duro,

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