CE87 Semana4 Sesión Online Diseños Experimentales Dbca
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Diseños Experimentales
DISEÑO DE BLOQUES COMPLETOS AL AZAR
Logro de la sesión
Definición
Verificación de supuestos
Análisis de varianza de un factor
Comparaciones múltiples: Prueba de Tukey
Entrenamiento para empleados nuevos
DCA DBCA
Estadístico de prueba:
𝐶𝑀 (𝑇𝑟 )
𝐹 𝑐= 𝐹(𝑘 −1 , 𝑛 −𝑘)
𝐶𝑀𝐸
T1 T2 … Ta Total
…
Bb Y1b Y2b … Yib Y.b
Total ab - 1 SCT
Comparaciones múltiples: Prueba de Tukey
Las comparaciones múltiples se usan cuando en el ANVA se produce
el rechazo de H0 y permite evaluar si existen diferencias significativas
entre las medias de cada “par de tratamientos”.
Hipótesis:
H0:
Decisión: No se rechaza H0
Conclusión: A un nivel de
significación del 5%, existe
homogeneidad de varianzas.
Se cumple el supuesto de homogeneidad de varianzas.
Solución del ejemplo de aplicación
Cálculo:
Estadístico de prueba: F= 7.60
P-valor: 0.014
Decisión: Se rechaza H0.
Análisis:
Conclusión: Con un nivel de significancia del 5%, se puede afirmar el método
de entrenamiento de los empleados nuevos sí afecta su producción diaria.
(Al menos con un método de entrenamiento la producción promedio diaria
que obtiene un empleado nuevo es diferente).
Solución del ejemplo de aplicación
Comunicación/Argumentación:
En vista de los resultados, el director de entrenamiento desea identificar el método de
entrenamiento más efectivo. ¿Qué método(s) de entrenamiento para empleados
nuevos es más efectivo?
Agrupar información utilizando el método de Tukey
Se concluye que no hay diferencias significativas entre los métodos 3 y 2, pero si hay
diferencias significativas de ambos con respecto al método 1.
Con un nivel de significancia del 5%, el método 1: Asignar un empleado nuevo con un
trabajador experimentado es más efectivo. Es decir, la producción promedio por día es
mayor para esté método con respecto a los métodos 2 y 3.
Importante