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    Samuel Chilet
    El resumen describe las diferencias estructurales y contextuales entre tres organizaciones: Ternary Software Inc., Wal-Mart y una organización estatal de arte. Ternary es una pequeña organización con poca formalización y centralización donde todos tienen voz en las decisiones importantes. Wal-Mart es más formalizada, especializada y centralizada, con los empleados teniendo poco que decir. La organización estatal de arte está inundada de reglas y procedimientos estándar, con la mayoría de los empleados asignados a actividades de flujo de trabajo.

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    El resumen describe las diferencias estructurales y contextuales entre tres organizaciones: Ternary Software Inc., Wal-Mart y una organización estatal de arte. Ternary es una pequeña organización con poca formalización y centralización donde todos tienen voz en las decisiones importantes. Wal-Mart es más formalizada, especializada y centralizada, con los empleados teniendo poco que decir. La organización estatal de arte está inundada de reglas y procedimientos estándar, con la mayoría de los empleados asignados a actividades de flujo de trabajo.

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    El resumen describe las diferencias estructurales y contextuales entre tres organizaciones: Ternary Software Inc., Wal-Mart y una organización estatal de arte. Ternary es una pequeña organización con poca formalización y centralización donde todos tienen voz en las decisiones importantes. Wal-Mart es más formalizada, especializada y centralizada, con los empleados teniendo poco que decir. La organización estatal de arte está inundada de reglas y procedimientos estándar, con la mayoría de los empleados asignados a actividades de flujo de trabajo.

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    LAS DIMENSIONES ESTRUCTURALES Y CONTEXTUALES DICEN MUCHO ACERCA DE UNA ORGANIZACIÓN

    Y LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES.

    TERNARY SOFTWARE ORGANISMOS


    INC. Wal-Mart ESTATAL DE ARTE
    un alto directivo no tiene un alto directivo tiene Las reglas se establecen
    tanto poder o autoridad mucha influencia desde arriba
    Los empleados tienen poco los trabajadores se sienten
    En Ternary todos tienen voz
    que decir sobre la toma de agobiados por las reglas y
    al tomar decisiones
    decisiones. regulaciones, y se
    importantes.
    encuentran inundados por el
    es una empresa mucho más
    Ternary es una pequeña papeleo.
    formalizada, especializada y
    organización con una centralizada. está inundado de reglas y
    calificación muy baja en procedimientos estándar
    formalización y La eficiencia es más
    centralización importante que los nuevos La mayoría de los empleados
    productos está asignada a actividades
    El profesionalismo es alto, de flujo de trabajo
    con mucho personal El profesionalismo es bajo, y
    La mayoría de los empleados
    asignado a actividades sin el porcentaje de personal sin
    está asignada a actividades
    flujo de trabajo flujo de trabajo se mantiene
    de flujo de trabajo
    en el mínimo.

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