Teorías Motivacionales (Diapositivas)
Teorías Motivacionales (Diapositivas)
Teorías Motivacionales (Diapositivas)
IN IS T R A T
U E LA P R
LA MOTIVACIÓN
Satisfacción
TEORÍA DE LAS NECESIDADES
APRENDIDAS
a. Necesidad de logro: Estas personas prefieren situaciones en las
que prefieren tener una mayor responsabilidad personal o los
resultados, tienden a fijarse metas, moderadamente elevadas,
asumiendo riesgos calculados y desean tener retroinformación de
su desempeño a corto plazo.
b. Necesidad de poder: Estas personas buscan influencias en el
comportamiento de los demás, en lugar de hacer las cosas por sí
mismos, buscan hacerlas a través de los demás.
b.1 Poder personal
b.2 Poder socializado
c. Necesidad de afiliación: Antes era considerado un signo de
debilidad.
c.1 Afirmación afiliativa
c.2 Interés Afiliativo
OTRAS TEORÍAS
Teoría de la expectativa: La gente toma de decisiones entre
planes de conducta alternativos, basados en sus percepciones
(expectativas) del grado en que una determinada conducta
conducirá a un resultado deseado. Por lo que la gente estará
motivada por actividades de trabajo atractivas y realizables.
Teoría de la equidad: Las personas tienden a evaluar sus propias
opiniones y actitudes preferentemente con base en criterios
objetivos, y cuando ello no es posible lo comparan con el de otras
personas.
Teoría de la evaluación cognoscitiva: Postula que distribuir
recompensas extrínsecas por comportamientos que ya se han
recompensando de manera intrínseca, tiende a disminuir el nivel
total de motivación.
Teoría del establecimiento de metas: Sostiene que las metas
específicas y difíciles llevan a un alto desempeño, siempre y cuando
sean éstas aceptadas, pues generan un mayor compromiso.
LA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA:
EL DINERO
Es incuestionable que este motivo, pues cada persona consigue con
el dinero lo que en particular le interesa, pues posee valor de
intercambio. Además es un poderoso reforzador de la conducta si
este es bien empleado.
¿Si el dinero motiva, por qué no se le aplica?
- Porque algunos piensan que se incrementa la productividad a costa
de la calidad
- Por que se piensa que los incentivos individuales dismunuyen la
cooperación.
- Es difícil identificar y reforzar los factores que contribuyen a la
productividad individual.
- Algunos trabajadores piensan que al incrementar su productividad
la paga decrece, pues piensan que su trabajo se baratea.
- Porque la empresa afronta problemas económicos.
LA MOTIVACIÓN INTRÍNSECA:
EL ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO
Consiste en hacer más variadas las tareas y funciones que
realiza un trabajador en su puesto de trabajo y esto se mide
por un Índice de Motivación Potencial.