Manejo Seguro de Plaguicidas

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Riesgos
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Toxicología
Equipos de Protección
Respiradores
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PR IMERO EL HOMBRE
DEFINICIÓN: Conjunto de normas, acciones y programas a desarrollarse en los
puestos y lugares de trabajo con el propósito de preservar, proteger y restaurar
la salud de los trabajadores a través el control o minimización de los factores de
riesgo que pudieran afectar o alterarla. Comprende también la promoción de
estilos de vida saludable de los trabajadores.
PROGRAMA: Documento en el cual se plasman el conjunto de acciones o
instrucciones descritos en forma ordenada y coordinada que conforman una
unidad integral, coherente y continua con los objetivos y metas claros y
específicos.
FUNDAMENTO LEGAL: RESOLUCIÓN NÚMERO 1016 DE MARZO DE 1.989
Artículo 4°. “El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares
de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y
será específico y particular para estos, de conformidad con sus riegos
reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá
estar contenido en un documento firmado por el representante legal de
la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual tanto el Programa
como el Cronograma se mantendrán actualizados y disponibles para las
autoridades competentes de vigilancia y control”.
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PR IMERO EL HOMBRE
Parágrafo 2°. “Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional, el empresario o
patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que
requiera su ejecución”.
LEY 100 DE 1.993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Libro Primero: SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Libro Segundo: SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL SOCIAL EN SALUD
Libro Tercero: SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
 Afiliación a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP)
 Pago de la cotización por parte del empleador
 Dispones en su lugar de trabajo un programa de Salud Ocupacional diseñado,
programado y ejecutado por parte del empleador con su correspondiente
financiación
 El empleador debe procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores
y de los ambientes de trabajo.
 El empleador debe Registrar ante El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
el Comité Paritario de Salud Ocupacional y los trabajadores tienen derecho a
participar del mismo de acuerdo a la ley.
 Obtener capacitación en materia e Salud Ocupacional

PR IMERO EL HOMBRE
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
 Procurar el Cuidado Integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Salud Ocupacional de las
Empresas.
 Participar en la prevención de Riesgos Profesionales a través de los comités Paritarios de Salud
Ocupacional.
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la
información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento e informar a la ARP correspondiente, del momento en que se modifique o
desaparezca la causa por la cual se otorgó la pensión.
JUSTIFICACIÓN
 La decisión administrativa de proteger la salud de los trabajadores, a quien considera
sus colaboradores
 La convicción de que mejorando las condiciones de trabajo, se mejora tanto la salud de
los trabajadores, como la productividad de la empresa.
 El cumplimiento de las normas vigentes en materia de Salud Ocupacional.
 El papel Social que debe cumplir la empresa.
OBJETIVOS
 Mejorar las condiciones de trabajo, identificando los factores de riesgo y aplicando
medidas de control efectivas para los mismos.
 Adelantar actividades de promoción de la salud y de prevención de accidentes y
enfermedad originada en los lugares de trabajo

PR IMERO EL HOMBRE
LA SALUD OCUPACIONAL ES UNA RESPONSABILIDAD DE TODOS
COMPONENTES
1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Tiene como finalidad la promoción y la prevención de la salud del trabajador
 Vigilancia de accidentes de trabajo y enfermedad Profesional.
 Actividades de prevención y educación.
 Prevención y detección de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

Tiene como finalidad el control de la salud del
trabajador protegiéndolo de factores de riesgo
ocupacional.
Exámenes médicos de ingreso y egreso.
Exámenes médicos periódicos.
Servicio eficiente y oportuno de primeros auxilios.
Reubicaciones y análisis de incapacidades.

PR IMERO EL HOMBRE
3. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Tiene como finalidad la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los
factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la
salud de los trabajadores
Panorama de riesgos.
Aplicar ayudas técnicas de evaluación de riesgos.
Implementar sistemas de control de riesgos en los puestos de trabajo.
Modificaciones en procesos y operaciones para control de riesgos.
Mantenimiento preventivo.
4. FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO SALUD OCUPACIONAL

Organismo fundamental de la gestión del programa de salud ocupacional.
5. PROMOCIÓN ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

A través de programas de capacitación, educación en salud, vacunación,
manejo de patologías ocupacionales frecuentes, recreación, etc.

PR IMERO EL HOMBRE
 Todas las instituciones y empresas públicas o privadas que tengan a su servicio diez o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
 Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual
de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
 El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán
los suyos mediante votación libre.
 Los miembros del Comité son elegidos por un período de dos años.
 El Comité Paritario elegido, deberá estar inscrito oficialmente ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
 El Comité Paritario se reunirá por lo menos una vez al mes de manera ordinaria, en local de la
empresa y horario de trabajo y de manera extraordinaria por convocatoria de sus presidente.
 El empleador designará al presidente del Comité de los representantes que el
designa y el Comité en pleno elegirá al secretario entre la totalidad de sus miembros.
 El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros.
 El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del Comité.
 El Comité de Medicina, higiene y Seguridad Industrial es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de
la Empresa.

PR IMERO EL HOMBRE
ESTRUCTURACIÓN
RIESGO: Probabilidad de que un evento adverso particular ocurra durante un período
establecido de tiempo o resulte de un desafío o circunstancia particular.
EVENTO ADVERSO: Es un suceso o situación que cuando ocurre va a producir daño o

lesión
PELIGRO O PELIGROSIDAD: Capacidad o potencial de un evento, secuencia de eventos o

combinación de circunstancias para producir eventos adversos, daño o lesión. Combina la
probabilidad, frecuencia de ocurrencia y magnitud de las consecuencias si llegare a ocurrir.
EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso de determinación de la significancia o valor

de los peligros identificados o riesgos estimados para aquellos afectados o en
relación con el riesgo.
MANEJO DEL RIESGO: Proceso mediante el cual se toman decisiones para

aceptar un riesgo evaluado o conocido y/o implementar las acciones para reducir
las consecuencias o probabilidad de ocurrencia.

PR IMERO EL HOMBRE
FUENTE U ORGÍEN FACTOR DE RIESGO FUENTE U ORGÍEN FACTOR DE RIESGO
1. FÍSICOS 4. ERGONÓMICOS
Temperatura Frío - Calor Sobrecargas
Eléctricos Tomas corriente, Esfuerzos
enchufes, etc. Posturas Habituales
Iluminación Luz Natural - Puesto trabajo
Luz Artificial Sillas
Reflexiones de luz 5. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ruido Máquinas Diseño Máquinas
Vibraciones Perforadoras Silenciadores, etc.
Radiaciones ionizantes Rx.
6. PSICOSOCIALES
Radiaciones no ionizantes Microondas
Monotonía - Sobretiempo
Carga de Trabajo - Rapidez
2. QUÍMICOS Atención - Automatización
Gases Minuciosidad
Vapores
Aerosoles
Líquidos
Sólidos
3. BIOLÓGICOS
Bacterias
Virus
Hongos
Parásitos
PR IMERO EL HOMBRE
PUERTAS DE ENTRADA:
1. PIEL Y MUCOSAS
Efectos corrosivos
Quemaduras
Irritación y dermatitis de
contacto
Conjuntivitis química
Rinitis, laringotraqueobronquitis
3. APARATO RESPIRATORIO 2. APARATO DIGESTIVO

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5. PROMOCIÓN ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

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EVENTO ADVERSO: Es un suceso o situación que cuando ocurre va a producir daño o

PELIGRO O PELIGROSIDAD: Capacidad o potencial de un evento, secuencia de eventos o

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso de determinación de la significancia o valor

MANEJO DEL RIESGO: Proceso mediante el cual se toman decisiones para

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