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    Plantilla Árbol de Problemas y Objetivos

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    Leonardo Ortiz
    Este documento presenta un árbol de problemas y objetivos para abordar cómo prevenir los riesgos biomecánicos y psicosociales que enfrentan los trabajadores que realizan teletrabajo en una empresa petrolera. Identifica posibles efectos como estrés, problemas de concentración y riesgos eléctricos, así como sus causas como desconocimiento de la normativa, sobrecarga laboral y condiciones físicas inadecuadas. Los objetivos son diseñar un plan de acción, programas de bienestar remoto y garantizar equipos de prote

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    Este documento presenta un árbol de problemas y objetivos para abordar cómo prevenir los riesgos biomecánicos y psicosociales que enfrentan los trabajadores que realizan teletrabajo en una empresa petrolera. Identifica posibles efectos como estrés, problemas de concentración y riesgos eléctricos, así como sus causas como desconocimiento de la normativa, sobrecarga laboral y condiciones físicas inadecuadas. Los objetivos son diseñar un plan de acción, programas de bienestar remoto y garantizar equipos de prote

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    1. Plantilla Árbol de Problemas y Objetivos

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    Actividad 1: El problema de Investigación

    • OSCAR ENRIQUE RIAÑO CAMARGO


    • EDISON LEONARDO ORTIZ RODRÍGUEZ
    • ANGIE KATHERINE GARCIA MENDOZA
    ÁRBOL DE PROBLEMAS

    Efecto 1: Efecto 2: Efecto 3: Efecto 4: Ergonómicos (mala


    Efectos
    ubicación física del puesto de
    Perturbaciones psíquicas como: Estrés (irritabilidad, problemas Condiciones de seguridad
    Y trabajo en el conjunto de la
    Consecu la ansiedad, irritabilidad, de concentración, trastornos del (riesgos eléctricos)
    casa, mal equipamiento del
    encias estados depresivos, originados sueño)
    espacio físico de trabajo,
    en la fatiga mental. problemas de luz, temperatura)

    Problema Central:
    Problema
    ¿CÓMO PREVENIR LA AFECTACIÓN DEL RIESGO BIOMECÁNICO Y PSICOSOCIAL EN LOS
    TRABAJADORES QUE REALIZAN TELETRABAJO EN UNA EMPRESA DEL SECTOR PETROLERO?

    Causa 1: Desconocimiento de la Causa 2: Incumplimiento de los deberes Causa 3: Condiciones físicas del trabajo,
    normatividad vigente de los derechos para por parte del Empleador ubicación de los equipos y otras
    Causa:
    la prestación de los servicios no herramientas que no se ajustan a las
    Nivel 1
    presenciales como es el teletrabajo necesidades de desempeño laboral

    Causa 1.b: Causa 2.a: Causa 3.a: Competencias, exigencias


    Causa 1.a: (autocontrol del tiempo)
    sobrecarga de Falta de vigilancia y control
    Falta de divulgación actividades durante el
    Causa: por parte de las Entidades Causa 3.b: Uso de las tecnologías de la
    sobre los deberes del día y la noche, situación
    Nivel 2 derivada de un mal uso competentes como por ejemplo información y la comunicación
    empleador y el
    de la autonomía en ARL y Ministerios. (Tecnoestrés)
    teletrabajador.
    cuanto al manejo del Causa 3.c: Desenvolvimiento social de la
    tiempo persona
    ÁRBOL DE OBJETIVOS

    1. Diseño de un plan de 2. Diseñar programas de 3 Garantizar que los equipos de 4. Verificar las condiciones del
    acción para abordar los bienestar remoto para trabajo suministrados a los lugar destinado al Teletrabajo,
    FINES riesgos psicosociales mejorar el entorno laboral teletrabajadores tengan los para el cumplimiento de las
    y la calidad de vida de los medios de protección condiciones de seguridad y
    teletrabajadores. adecuados para realizar la tarea salud en el trabajo con la
    asesoría de ARL

    OBJETIV
    O Objetivo: Diseñar una propuesta para mejorar y/o asegurar las condiciones laborales de acuerdo a la
    normatividad legal vigente.
    Realista y
    deseable

    Medio 1:Estructurar los lineamientos y Medio 2: Presentar los diferentes Medio 3:


    mecanismos para adaptar el teletrabajo beneficios que puede llegar a tener una
    organización al implementar el teletrabajo, Identificar los factores de riesgos a los
    como un modelo productivo y económico
    desde un punto de vista costo beneficio cuales están expuestos los teletrabajadores
    para la organización.
    para las organizaciones.

    Proponer un programa Identificar los Proponer programas de Realizar diagnóstico inicial de las
    MEDIOS
    de prevención de requisitos legales y los reducción de impactos condiciones del lugar de trabajo
    accidentes y aspectos más relevantes medioambientales.
    enfermedades de para lograr una Identificar las condiciones inapropiadas o
    origen laboral para los propuesta exitosa. inseguras que pueden afectar la salud del
    teletrabajadores teletrabajador
    Diseñar medidas de intervención para los
    factores de riesgos identificados.

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