El documento lista los precursores de las principales teorías de la administración, incluyendo a Frederick Winslow Taylor de la teoría científica, Henry Fayol de la teoría de la administración clásica, Jhon Von Newman y Oscakar Morgenstem de la teoría de las matemáticas, Leland Bradford de la teoría del desarrollo organizacional, Peter Drucker de la teoría de la administración por objetivos, Alfred Chandler, Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch de la teoría situacional, Ludwing Von Bertalanffy de la
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
14 vistas1 página
El documento lista los precursores de las principales teorías de la administración, incluyendo a Frederick Winslow Taylor de la teoría científica, Henry Fayol de la teoría de la administración clásica, Jhon Von Newman y Oscakar Morgenstem de la teoría de las matemáticas, Leland Bradford de la teoría del desarrollo organizacional, Peter Drucker de la teoría de la administración por objetivos, Alfred Chandler, Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch de la teoría situacional, Ludwing Von Bertalanffy de la
Descripción original:
trabajo de la materia de Administración. carrera de ingeniería, en el ITTG
Título original
T.8 Precursores de las teorías de la Administración
El documento lista los precursores de las principales teorías de la administración, incluyendo a Frederick Winslow Taylor de la teoría científica, Henry Fayol de la teoría de la administración clásica, Jhon Von Newman y Oscakar Morgenstem de la teoría de las matemáticas, Leland Bradford de la teoría del desarrollo organizacional, Peter Drucker de la teoría de la administración por objetivos, Alfred Chandler, Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch de la teoría situacional, Ludwing Von Bertalanffy de la
El documento lista los precursores de las principales teorías de la administración, incluyendo a Frederick Winslow Taylor de la teoría científica, Henry Fayol de la teoría de la administración clásica, Jhon Von Newman y Oscakar Morgenstem de la teoría de las matemáticas, Leland Bradford de la teoría del desarrollo organizacional, Peter Drucker de la teoría de la administración por objetivos, Alfred Chandler, Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch de la teoría situacional, Ludwing Von Bertalanffy de la