El documento describe el régimen laboral de la construcción civil en Perú. Presenta tres características principales: 1) la actividad de construcción es temporal y se desarrolla en diferentes ubicaciones, 2) incluye a todos los trabajadores que realizan tareas de construcción bajo relación de dependencia, y 3) establece tres categorías de trabajadores (operarios, oficiales y peones) con jornales diferentes.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
146 vistas70 páginas
El documento describe el régimen laboral de la construcción civil en Perú. Presenta tres características principales: 1) la actividad de construcción es temporal y se desarrolla en diferentes ubicaciones, 2) incluye a todos los trabajadores que realizan tareas de construcción bajo relación de dependencia, y 3) establece tres categorías de trabajadores (operarios, oficiales y peones) con jornales diferentes.
El documento describe el régimen laboral de la construcción civil en Perú. Presenta tres características principales: 1) la actividad de construcción es temporal y se desarrolla en diferentes ubicaciones, 2) incluye a todos los trabajadores que realizan tareas de construcción bajo relación de dependencia, y 3) establece tres categorías de trabajadores (operarios, oficiales y peones) con jornales diferentes.
El documento describe el régimen laboral de la construcción civil en Perú. Presenta tres características principales: 1) la actividad de construcción es temporal y se desarrolla en diferentes ubicaciones, 2) incluye a todos los trabajadores que realizan tareas de construcción bajo relación de dependencia, y 3) establece tres categorías de trabajadores (operarios, oficiales y peones) con jornales diferentes.
Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pptx, pdf o txt
Está en la página 1/ 70
REGIMEN LABORAL EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL ( bajo el Convenio Colectivo 2020-2021)
CPCC Dionicio Canahua
consultas@perugestion.org 1 El Derecho del Trabajo en Construcción Civil presenta condiciones especiales que lo diferencian de todas las demás características que pueda contener el Derecho del Trabajo común. Presenta características especiales propias de la actividad de la construcción.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 2
Eventualidad: La actividad de construcción es temporal, es decir no es permanente, dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador. Ubicación Relativa: Es decir no se desarrolla en lugar fijo, se ejecuta donde se encuentra la obra, una vez terminada ésta, se traslada para otra obra.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 3
¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y
de manera eventual o temporal una labor de construcción para otra persona, sea natural o jurídica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en la Clasificación Internacional Industrial Uniforme con una relación de dependencia y a cambio de una remuneración serán considerados como trabajadores del Régimen Especial de Construcción Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, obras menores a 50 UIT.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 4
4100 CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS 4210 CONSTRUCCIÓN DE CARRETERAS Y LÍNEAS DE FERROCARRIL 4220 CONSTRUCCIÓN DE PROYECTOS DE SERVICIO PÚBLICO 4290 CONSTRUCCIÓN DE OTRAS OBRAS DE INGENIERÍA CIVIL 4311 DEMOLICIÓN 4312 PREPARACIÓN DEL TERRENO 4321 INSTALACIONES ELÉCTRICAS 4322 INSTALACIONES DE FONTANERÍA, CALEFACCIÓN Y AIRE ACONDICIONADO 4329 OTRAS INSTALACIONES PARA OBRAS DE CONSTRUCCIÓN 4330 TERMINACIÓN Y ACABADO DE EDIFICIOS 4390 OTRAS ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS DE LA CONSTRUCCIÓN
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 5
Al ser un régimen especial, el contrato de trabajo es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú, en representación de los empleadores y trabajadores del Sector.
En este se dan las condiciones de: Prestaciones de
Servicio, la Subordinación, y la Percepción de una Remuneración.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 6
CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar y
definir los jornales se han establecido tres categorías: operarios, oficiales y peones.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 7
Operario: albañiles, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, gasfiteros, concreteros, wincheros, choferes mecánicos, almacenero y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Oficiales o ayudantes: Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. Los guardianes están considerados en esta categoría. (pañeteo, asentado de ladrillos, desencofrados). Peones: Se considera en esta categoría a los trabajadores del gremio NO CALIFICADOS, que se ocupan indistintamente en las diversas tareas de la industria.(Traslado de material, de herramientas)
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 8
De acuerdo al Art. 14 del Decreto Legislativo 727, los trabajadores que sean contratados por empresas dedicadas a la construcción que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT sus contratos y remuneraciones serán de acuerdo al régimen laboral común, al igual que las personas naturales que construyan sus casas directamente siempre que no supere las 50 UIT, debiéndose celebrar contratos por obra o servicio.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 9
Formalidades El Contrato de trabajo del régimen de construcción civil no requiere de ninguna formalidad para perfeccionarse, es decir, no requiere de suscripción por escrito o registro ante la AAT
Periodo de Prueba No se ha previsto periodo de prueba dentro del
Régimen debido a su temporalidad Conclusión del Le son de aplicación las causales establecidas en el Contrato de Trabajo Régimen Laboral General, es decir aplica el articulo 16 del Decreto Supremo 003-97-TR Estabilidad laboral y Los trabajadores de la construcción civil limitan su Despido actividad a la duración de la obra
10 Jornal del 01/06/20 al 31/05/21 OPERARIO S/. 71.80 diario OFICIAL S/. 56.55 diario PEON S/. 50.80 diario
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 11
REMUNERACIONES: Remuneración Básica (Jornal) Remuneración por los días de Descanso: Dominical y Feriados BONIFICACIONES: Bonificación Única de Construcción Civil (BUC) Bonificación por Alta Especialización (BAE) Bonificación por Movilidad Acumulada Bonificación por Altura Bonificación por Altitud Bonificación por Trabajo Nocturno Bonificación por Contacto Directo con Agua Bonificación por Alta Especialización Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero Bonificación por Trabajos con Altas Temperaturas en Infraestructura Vial ( Mezcla Asfáltica) Bonificación pago en Bajada
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 12
ASIGNACIONES: - Escolar - Sepelio
GRATIFICACIONES: -Fiestas Patrias y Navidad
HORAS EXTRAS INDEMNIZACIÓN: - Tiempo de Servicio (CTS) - Participación en las Utilidades VACACIONES CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 13 El Jornal Básico, vigente para las tres categorías , asciende a:
OPERARIO S/. 71.80 diario
OFICIAL S/. 56.55 diario PEON S/. 50.80 diario
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 14
Las partes ratifican que la jornada de trabajo en construcción civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley; que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de 48 horas ordinarias a la semana y que el día de descanso semanal obligatorio se gozara preferentemente los días domingos . ( Convenio 2015-2016)
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 15
La Remuneración Ordinaria por su día de descanso es proporcional a los días trabajados en la semana.
Siendo una remuneración ordinaria completa para el trabajador
que labora las 48 horas en la semana. En caso fortuito o fuerza mayor este derecho no se pierde.
SI FALTA DE FORMA INJUSTIFICADA EL LUNES 26 Y MARTES 27
2/4 35.90 DESCUENTO PROPORCIONAL
POR FALTAS DEL TRABAJADOR
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 18
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos en el Decreto Legislativo No. 713, Ley de Descansos Remunerados es decir: Año Nuevo. Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias y Navidad Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Todos los SANTOS Inmaculada
En caso de laborar en día feriado y no siendo compensado,
el trabajador percibirá una sobretasa del 100% del valor día adicional a lo que normalmente percibe.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 19
Es un día en el cual el trabajador tiene derecho a percibir el integro de su remuneración y descansar. En caso que el primero de mayo, coincida con el día de descanso obligatorio del trabajador, este tiene derecho a que se pague además su día de descanso, una remuneración adicional por el 1 de mayo.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 20
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 SITUACIONES DE LABOR EN DIAS DE DESCANSO
PRIMERA SEMANA
EL OFICIAL LABORO EL DIA DOMINGO SIN DESCANSO ALGUNO
En Proyectos remotos de difícil acceso las partes acuerdan que será permitida una permanencia mínima en campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35 días consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozaran de una bajada mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico. Las partes igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen libertad de disponer su día de descanso dominical obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho día de labor con la sobretasa correspondiente.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 25
Las obras ubicadas en lugares remotos de difícil acceso que se encuentren en ejecución y que a la fecha de la suscripción de la presente convención colectiva tuvieran un periodo de permanencia en campamento menor al mínimo o máximo establecido, mantendrán dicha condición hasta la finalización del proyecto. Se deja constancia que la bonificación PAGO EN BAJADA será abonada en la primera semana luego del retorno a obra por parte del trabajador. Las partes ratifican que la labor en construcción civil bajo el esquema antes descrito NO CORRESPONDE A UNA JORNADA ATIPICA ACUMULATIVA. Las partes dejan igualmente constancia que la BONIFICACION PAGO EN BAJADA no es base de calculo para leyes y beneficios sociales tales como CTS, Vacaciones y/o Gratificaciones. La percepción de este beneficio en cuanto corresponda, se hará efectiva a partir de la suscripción del presente convenio colectivo.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 26
Es una bonificación única que se le otorga al trabajador de Construcción Civil, esta integrada por varias bonificaciones, es decir, por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, por falta de agua potable y bonificación por especialización del operario. OPERARIO 32% jornal básico por día trabajado OFICIAL 30% jornal básico por día PEON trabajado 30% jornal básico por día trabajado
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 27
Esta bonificación se calcula en un porcentaje del jornal básico y se otorga por día trabajado, no se computa para las gratificaciones, para la asignación escolar, compensación vacacional, ni compensación por tiempo de servicios. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 28
Los Trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos, percibirán de los empleadores de construcción civil una BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR ESPECIALIZACIÓN (BEE), equivalente al 7% sobre su Jornal Básico a diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios. Es decir, los operarios especializados recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la Remuneración Básica. Esta bonificación sólo se abonará por día laborado y no será computable para el calculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 29
Se ha creado la bonificación por alta especialización – BAE, beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador o una por institución educativa para realizar trabajos especializados. Esta bonificación se paga bajo las condiciones siguientes: – Les corresponde únicamente a los operarios. – Es un pago porcentual que se aplica sobre el jornal básico del operario. – Se diferencian tres escalas: 30 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado, que tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamaño, con productividad, efectúa trabajos en todas las Áreas de Construcción Civil, específicamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 31
Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado, que tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño, con productividad, efectúa trabajos de todas las Áreas de Construcción Civil, específicamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 32
33 Operario electromecánico es el trabajador calificado en una especialidad del ramo, el cual organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.; realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica, conexión de accesorios, tableros, motores, bombas, reductores, compresoras, etc. observando para ello las condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y normas respectivas
34 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org La BAE se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio. La BAE no se considerará para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.
35 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que labores en días feriados una asignación especial equivalente al 10% de la BUC y del 10% de la BAE a la ocupación que corresponda. Esta asignación especial no será computable para el calculo de la indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales. Los días feriados a los cuales es aplicable esta asignación especial, sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional son los siguientes: Año Nuevo ( 1 de enero) Viernes Santo Día del Trabajo ( 1 de mayo) Fiestas Patrias ( 28 de Julio) Día del Trabajador de Construcción Civil ( 25 de Octubre) Navidad ( 25 de Diciembre)
36 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 37 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org Segunda: Las partes acuerdan modificar el nombre de la “Bonificación por Movilidad Acumulada” , por el nombre de “BONIFICACION POR MOVILIDAD” La Bonificación por movilidad será de S/8.00 ( ocho soles) por día efectivamente laborado de Lunes a sábado y S/5.00 ( cinco soles ) por los domingos y feriados efectivamente trabajados. La presente bonificación rige a nivel nacional y se otorga a los trabajadores con la finalidad de ayudar a que se movilicen desde su residencia al centro de labores y pueda desarrollar sus tareas y viceversa.
38 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org La presente bonificación no se otorga a los trabajadores que residan en campamentos ni se abona a aquellos trabajadores cuyas empresas le proporcionen directamente transporte , tal como lo precisa las excepciones del Reglamento aprobado en el Resolución Ministerial Nro 667-73-TR de fecha 19 de Setiembre de 1973.
Esta bonificación no es computable para el pago de ningún beneficio
social , al ser un concepto no remunerativo de acuerdo al artículo 19 del Decreto Legislativo Nro 650, no está afecto a aportes y o descuentos de Ley , salvo el impuesto a la renta.
Los trabajadores que laboren los días domingos o feriados deberán
percibir S/.5.00 por día efectivamente laborado.
39 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org Bonificación Por Altura Consiste en una bonificación que el empleador deberá pagar a los trabajadores equivalente al 7% del jornal básico por trabajar a una altura de cuatro pisos, debiéndose contar a partir del cuarto piso, es decir se contará por cada 04 pisos. Se pagará para los que realicen: - Labores de revestimiento de fachadas. - Trabajos en andamios, encofrados en aleros u otros. - Trabajos en tanques elevados, a partir de 05 metros. - Trabajos en fachadas interiores en las que usen andamios y tengas riesgos.
40 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10 metros desde la cota del suelo. No es base computable para beneficios sociales. Los empleadores convienen en hacer extensiva la asignación por derecho de altura equivalente al 7% sobre el Jornal Básico (tasa única) establecida por la R.M. 983 del 14 .10.66 a los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas , en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída. Este beneficio será de aplicación a partir de los 05 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador. Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales
41 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de
edificación una BONIFICACIÓN DE RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol 90/100 (S/. 1.90) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado.
42 CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org Bonificación por altitud Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que lo presten en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre nivel del mar, deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente a S/. 2.50 Nuevo Sol por día laborado. Esta bonificación solo se abonara en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 43
Bonificación por contacto directo con el agua o aguas servidas
- Consiste en el percibir una bonificación ascendente
a el 20% del jornal básico. - Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el trabajador tenga que ingresar al agua para realizar su labor. - Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ríos, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 44
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11.00 PM hasta las 06.00 AM. El trabajo en horario nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (08) horas con una bonificación del veinticinco por ciento (25%). La media hora de descanso para tomar refrigerio esta incluida dentro de las ocho horas.
El trabajador que realiza sus labores en turno
nocturno deberá ser rotado periódicamente, de conformidad con lo establecido en el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, honorario y Trabajo en Sobre tiempo aprobado por el DS 008-2002-TR CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 45 46 47 48 49 Trabajo en distintas circunscripciones
Los empleadores en construcción civil asumirán el
costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuando aquéllos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 50
Las partes convienen, en caso de que se presenten inclemencias de clima extremo no habituales en el lugar donde se desarrollan los trabajos; el empleador en uso de sus facultad directriz podrá suspender las labores por la o las horas que considere pertinentes. En dichos casos corresponderá pagarle al trabajadores el 100% de las horas ordinarias dejadas de trabajar sin necesidad de que las mismas sean recuperadas.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 51
Las partes declaran que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el TUO del Decreto legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003- 97-TR, su reglamento y demás normas conexas y complementarias , el tiempo perdido, durante la jornada de trabajo, por caso fortuito , fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia no imputable a los trabajadores, no afectara las remuneraciones y demás condiciones de trabajo de estos; en consecuencia, los empleadores reconocerán como trabajo efectivo las referidas suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga el procedimiento que establecen las mencionadas normas.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 52
El único trabajo donde existen altas temperaturas en Infraestructura Vial es cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica ( 180 °, colocación de la mezcla); esta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado y el compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra. Para ello es necesario tomar medidas de hidratación a favor del trabajador e incentivar el uso del bloqueador. Las partes acuerdan, que se otorgue a partir de la suscripción del presente convenio colectivo, la suma de 3.50 soles por día de trabajo en estas circunstancias, para la compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con Altas Temperaturas en obras de Infraestructura Vial en los trabajos con mezcla de asfalto.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 53
La bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial (Mezcla Asfáltica) que se crea mediante este acuerdo no es base de calculo para leyes y/o beneficios sociales tales como: CTS, Gratificaciones, Vacaciones, Horas Extras y otros; y se pagara los días domingos y feriados eventualmente trabajados.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 54
Asignación por Escolaridad
Equivalente a treinta jornales básicos anuales.
Se abona por cada hijo menor de 18 años en edad escolar, y 22 años si tienen Estudios Técnicos y Universitarios (se considera edad escolar a partir de los tres años). El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados, antes de finalizada la relación laboral. En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. Esta asignación podrá ser pagada en doce cuotas la última semana de cada mes.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 55
Asignación por sepelio
- Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que
se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del Contrato de Trabajo es de una (1)Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), manteniéndose las condiciones para su otorgamiento.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 56
Fiestas Patrias: 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboro en una misma obra los siete meses anteriores. Por Navidad: a 40 Jornales Básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas de Navidad. En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado. En Navidad el trabajador percibirá tantos quintos como meses laborales. Cuando el trabajador labore en la misma obra durante un periodo completo de 07 meses o de 05 meses, según sea el caso, percibirá el integro de las gratificaciones. Si el trabajador ingresa a una obra y es cesado antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado. Las Gratificaciones se abonan en la semana anterior a cada una de las fiestas.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 57
HORAS EXTRAS
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA
SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA. PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO CON EL EMPLEADOR
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL
VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 58
Indemnizaciones La Indemnización ( CTS – Participación en las utilidades) para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboro para un mismo empleador. A dicho cálculo se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no con sobretasa. Se efectuará dentro de las 48 horas de disuelto el vínculo laboral.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 59
Tomar en cuenta para calcular la Indemnización La base para el cálculo de la Indemnización es el último jornal vigente a la fecha de cese del trabajador y solo se computará los días efectivamente trabajados. Es decir (no feriados, no faltas, no dominicales). El 15% de la cual está conformado la CTS corresponde al 12% por CTS y 3% como sustitución de la Participación de Utilidades.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 60
61 62 63 64 65 66 El SCTR comprende el pago de dos seguros, uno por Salud y otro por Pensión. En ambos casos tendrás dos opciones para cumplir con esta obligación. • Seguro, podrás optar por el Essalud o por una entidad prestadora de Salud (EPS). • Pensión, podrás optar por el ONP (SCTR), o cualquier compañía de seguro privado (pacifico, mafre, la positiva, etc).
67 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO DE ESSALUD Los aportes son los pagos mensuales para estar cubierto ante cualquier accidente. La cantidad del aporte y el responsable de este dependerá si eres un trabajador dependiente o independiente. Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte: El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios, servicios sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales. El aporte será de 0.63 % de tu remuneración mensual. Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y comunicaciones. El aporte será de 1.23 % de tu remuneración mensual. Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción. El aporte será de 1.53 % de tu remuneración mensual. Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras. El aporte será de 1.83 % de tu remuneración mensual. Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu remuneración mensual es de S/ 1200.00 soles: 1200.00 x 0.0123 = S/ 14.76
68 SCTR PENSIÓN ONP Nuestro SCTR - Pensión es un seguro que otorga coberturas económicas de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio que se originan por accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional a las y los trabajadores del centro de trabajo en el cual desarrollan actividades de riesgo.
69 .SE DEBE DE RETENER COMO APORTE AL CONAFOVICER, EL 2% DE LOS JORNALES BÁSICOS, SALARIO DOMINICAL, FERIADOS NO LABORABLES Y DESCANSOS MÉDICOS QUE INVOLUCREN JORNALES ORDINARIOS DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL A SU CARGO. SE DEBE DE DEPOSITAR LAS RETENCIONES EFECTUADAS HASTA EL DÍA 15 DEL MES SIGUIENTE DE EFECTUADA LA RETENCIÓN, INDICANDO EN TODOS LOS CASOS: NÚMERO DE RUC - MONTO A PAGAR - PERIODO DE PAGO.
