Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 22 vistas

    Brecha Generacional - Cemex

    Cargado por

    Emanuel Chavez
    El documento habla sobre CEMEX, una empresa líder mundial en la producción y venta de cemento, concreto y agregados. CEMEX tiene más de 41,000 empleados de diferentes generaciones, a los cuales segmenta y brinda herramientas para empoderarlos, fomentar una cultura de alto desempeño y permitir que desarrollen su máximo potencial. La generación millenial y Z son apropiadas para el ambiente laboral actual debido a su habilidad con la tecnología y porque buscan empresas que valoren su carrera y salario

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Brecha Generacional - Cemex

    Cargado por

    Emanuel Chavez
    22 vistas5 páginas
    El documento habla sobre CEMEX, una empresa líder mundial en la producción y venta de cemento, concreto y agregados. CEMEX tiene más de 41,000 empleados de diferentes generaciones, a los cuales segmenta y brinda herramientas para empoderarlos, fomentar una cultura de alto desempeño y permitir que desarrollen su máximo potencial. La generación millenial y Z son apropiadas para el ambiente laboral actual debido a su habilidad con la tecnología y porque buscan empresas que valoren su carrera y salario

    Descripción original:

    Título original

    BRECHA GENERACIONAL_CEMEX

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento habla sobre CEMEX, una empresa líder mundial en la producción y venta de cemento, concreto y agregados. CEMEX tiene más de 41,000 empleados de diferentes generaciones, a los cuales segmenta y brinda herramientas para empoderarlos, fomentar una cultura de alto desempeño y permitir que desarrollen su máximo potencial. La generación millenial y Z son apropiadas para el ambiente laboral actual debido a su habilidad con la tecnología y porque buscan empresas que valoren su carrera y salario

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    22 vistas5 páginas

    Brecha Generacional - Cemex

    Cargado por

    Emanuel Chavez
    El documento habla sobre CEMEX, una empresa líder mundial en la producción y venta de cemento, concreto y agregados. CEMEX tiene más de 41,000 empleados de diferentes generaciones, a los cuales segmenta y brinda herramientas para empoderarlos, fomentar una cultura de alto desempeño y permitir que desarrollen su máximo potencial. La generación millenial y Z son apropiadas para el ambiente laboral actual debido a su habilidad con la tecnología y porque buscan empresas que valoren su carrera y salario

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 5

    [TÍTULO DEL DOCUMENTO]

    [Subtítulo del documento]


    Líder global en la producción y venta de Cemento, Concreto y Agregados

    CEMEX, S.A.B. DE C.V.


    Misión
    Satisfacer globalmente las necesidades de construcción de sus clientes y crear valor para
    sus accionistas, empleados y otras audiencias clave, consolidándose como la organización
    cementera multinacional más eficiente y rentable del mundo.

    Empleados
    En CEMEX, nuestros más de 41,000 empleados forman parte de un ambiente laboral de
    clase mundial que les permite trabajar de la mejor manera posible y liberar todo su potencial
    en beneficio de nuestros clientes, accionistas, inversionistas y de las comunidades en las
    que vivimos y trabajamos, es por ello que;

    Potenciamos sus capacidades


    Como empresa global, continuamente investigamos y lanzamos nuevas iniciativas
    enfocadas en mejorar la experiencia de nuestros empleados que están en distintas
    geografías y tienen diversos niveles de responsabilidad, por lo cual se establecido tres
    objetivos que sirven de guía para nuestros esfuerzos:

    Empoderamiento: Brindar a nuestra gente las herramientas, conectividad y


    capacitación que requieren y ofrecerles un lugar de trabajo inspirador en el que
    puedan colaborar de manera segura y compartir sus ideas, propuestas y
    preguntas libremente.

    Cultura: Proveer a nuestra gente la cultura, estructura y procesos


    organizacionales que fomentan el éxito y permitirles liberar su máximo potencial,
    desempeño y productividad.

    Propósito: Buscamos crear las condiciones que habilitan a nuestra gente para
    alcanzar sus metas y tener un impacto positivo dentro de nuestra compañía y
    más allá con un profundo sentido de propósito.

    1
    Líder global en la producción y venta de Cemento, Concreto y Agregados

    Segmentación
    Nuestro crecimiento organizacional ha requerido que adoptemos nuevas formas de pensar y
    trabajar, lo que ha dado lugar al surgimiento de una cultura de alto desempeño y enfocada
    en la gente y en nuestros trabajadores, es por eso que, los hemos segmentado, con la
    finalidad de adaptarnos a sus necesidades, a continuación, se presentan dichas
    segmentaciones:

    1
    Líder global en la producción y venta de Cemento, Concreto y Agregados

    Características del segmento generacional


    Generación Tradicionalista:

    Generación Baby Boomers: A estas generaciones les gusta trabajar por


    objetivos, ya que, busca crear las condiciones necesarias para que nuestra
    gente pueda alcanzar sus metas, tanto laborales como personales,
    teniendo un impacto positivo dentro de la compañía y más allá con un
    profundo sentido de propósito.

    Generación X: Tiene un sentido de empoderamiento, ya que, les gusta


    brindar a la gente las herramientas, la conectividad y la capacitación que
    requieren para realizar un buen trabajo y así ofrecerles un lugar inspirador
    en el que puedan colaborar de manera segura, compartiendo sus ideas,
    propuestas y preguntas libremente.

    Generación Millenial: A ellos le gusta promover la cultura, estructura y


    procesos organizacionales que fomentan el éxito de la misma,
    permitiéndoles liberar su máximo potencial, así como su desempeño y
    productividad.

    Generación Z:

    1
    Líder global en la producción y venta de Cemento, Concreto y Agregados

    ¿Qué tiempo de generaciones son más apropiadas y/o eficientes en el ambiente


    laboral?
    La generación Z lo que buscan es trabajar en empresas grandes qué puedan
    responder a sus necesidades y valorar su salario conforme a su carrera
    profesional mas, las empresas grandes están mejor posicionadas en las
    prioridades. Son habilidoso con la tecnología, pues nacieron en una época en la
    que ya se había integrado a su vida diaria. Las grandes compañías están frente a
    la oportunidad de aprovechar los valores de los Z, sobre todo si explotan la
    similitud inherente entre lo que las compañías pueden ofrecer y lo que los nuevos
    talentos están pidiendo..
    Generación Millenial son fundamentales para las empresas de hoy, ya que la
    transformación digital que están experimentando las compañías definirá su éxito o
    su fracaso en el futuro. Por ende, atraer a los mejores talentos de esta generación
    resulta ser crucial.

    También podría gustarte