POR :LINA

MARCELA
MORALES P, LIDER
DE SEGURIDAD Y
SALUD E EL
TRABAJO .

CATALINA URIBE , INDUCCI Ó N

ASISTENTE DE Y
SEGURIDAD Y R E I NDUCC I Ò N
SALUD EN EL
TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD

EN E L TRABAJO
SABE USTED...

¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que

trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores .

DECRETO 1443 de 2014, RESOLUCION 312 DE 2019,

DECRETO 1072 DE 2015
SABE POLÍTICA
U S T E D . . . INTEGRADA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, SEGURIDAD VIAL Y MEDIO AMBIENTE

INSPECTORÍA SANTA MARÍA MAZZARELLO, desde su misión educativa y aporte

en la transformación de la sociedad se compromete a proteger la seguridad y salud
de los trabajadores, procurando su integridad física y mental, mediante el control de
los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio
ambiente, fomentando la cultura preventiva y del autocuidado. Los programas
desarrollados en la INSPECTORIA SANTA MARÍA MAZZARELLO, tienen como
objetivo, establecer mecanismos y/o controles necesarios para la gestión adecuada
de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos generados por
el desarrollo de nuestras actividades y procesos, priorizando los que puedan causar
accidentes de trabajo, accidentes de tránsito y enfermedades laborales. Todos los
niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo
sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de
la salud y la seguridad. De igual manera, la Inspectorías compromete a acoger las
medidas nacionales impartidas por el gobierno para prevenir y mitigar el contagio del
COVID-19, mediante la aplicación del protocolo de bioseguridad y su vigilancia al
cumplimiento del mismo. Los colaboradores, contratistas, proveedores y quienes
presten un servicio a la institución tendrán la responsabilidad de cumplir las
disposiciones legales vigentes y aplicables establecidas en nuestro país, relacionado
con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Igualmente serán responsables de notificar
oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y
contingencias a los colaboradores y ala organización
 O B J E T I VO S S ST O B J E T I V O G E N E R A L E N S ST
 Dar cumplimiento a la normatividad legal vigente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Definir acciones encaminadas a la prevención de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales, generando ambientes de
trabajo seguros y saludables. La alta dirección de la Inspectoría
Santa María Mazzarello en
 Identificar de forma oportuna las condiciones de salud y trabajo
inseguras que puedan propiciar incidentes, accidentes y coherencia con su
enfermedades laborales. Direccionamiento Estratégico y la
 Establecer actividades de gestión del riesgo ante las Política de Seguridad y Salud en el
prioridades identificadas en la evaluación inicial del SG-SST. Trabajo, ha definido los siguientes
 Lograr mayor rentabilidad en la organización, administrando de Objetivos:
manera eficaz los recursos y disminuyendo los riesgos  Establecer el Sistema de
 Verificar la implementación de las actividades de prevención y Gestión en Seguridad y Salud
control planificadas y los resultados arrojados por las mismas en el Trabajo en la Inspectoría
 Definir las actividades de promoción y prevención que permitan Santa María Mazzarello de con
mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los el fin de mejorar las condiciones
empleados.
de salud y trabajo de los
 Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las empleados
enfermedades profesionales, para el control de los factores de
riesgo relacionados.
 Mantener y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
P O L Í T I C A DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO NI SUSTAN CI AS P S I COAC T I VAS

LA INSPECTORÍA SANTA MARÍA MAZZARELLO DE MEDELLÍN, – ha

establecido una política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas con la finalidad de promover un ambiente y estilo de vida
saludable y bienestar a sus colaboradores, contratistas, clientes y todas las partes
interesadas. 
  
1.Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas
bajo el efecto de sustancias Psico-activas incluidas bebidas alcohólicas o
energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño
laboral. 
 
2.Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias Psico-activas, bebidas alcohólicas,
durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones
físicas de la empresa. 
 
3.Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los
trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos
de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas
y/o energizantes y sustancias Psico-activas que afectan la salud del individuo y su
entorno. 
 
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las
acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política. 
 
 P O L Í T I C A PARA LA PREVENCIÓ N DE ACOSO LABORAL

LA INSPECTORÍA SANTA MARÍA MAZZARELLO DE MEDELLÍN, – busca promover y mantener

relaciones respetuosas de Convivencia Laboral entre los trabajadores de la empresa; desde su
objetivo se establecen mecanismos de prevención de las conductas de presunto acoso laboral y a la
vez dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al presunto acoso laboral a
través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según las Resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
 
La Inspectoría Santa María Mazzarello determina el cumplimiento de las obligaciones introducidas
en la ley 1010 de 2006 y cualquier otra reglamentación legal que busque impedir conductas de
acoso laboral.
 
El Comité de Convivencia Laboral, en conjunto con todos los trabajadores de la empresa,
establecerán actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral
y el buen ambiente en la Inspectoría y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de
las personas en el trabajo, enmarcada en los valores de la INSPECTORÍA SANTA MARÍA
MAZZARELLO.
 P O L Í T I C A DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Es política de LA INSPECTORÍA SANTA MARÍA MAZZARELLO proteger a sus trabajadores de los peligros
y riesgos ocupacionales a los que están expuestos, en la ejecución de sus actividades laborales, mediante
el uso de elementos y/o equipos de protección personal, cuando los controles de eliminación, sustitución,
de ingeniería y administrativos no son posibles.

Es responsabilidad de los trabajadores de LA INSPECTORÍA SANTA MARÍA MAZZARELLO • Utilizar y

conservar correctamente los elementos y equipos de protección personal requeridos para la ejecución de
sus actividades. • Reportar al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo la falta o deterioro de un
elemento o equipo de protección personal. • No iniciar la ejecución de una actividad si no dispone de los
elementos y equipos de protección personal requeridos para los riesgos a los que estará expuesto. •
Reportar el no uso o uso inadecuado de los elementos o equipos de protección personal por parte de sus
compañeros. • Verificar el uso correcto y reposición oportuna de los elementos y equipos de protección
personal del personal a cargo.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.

Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos sus trabajadores.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas.

 RESP ONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
DURANTE SU PROCESO LABORAL

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud

Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa

Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa

Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.

Reportar los accidentes laborales en la jornada en que ocurre el evento.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO REGLAMENTO DE H I G I E N E Y SEGURIDAD

R E G L A M E N T O D E H I G I E N E Y S E G U R I DA D I N D U ST R I A L

La Inspectoría Santa María Mazzarello se compromete a dar

cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
Prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales.

CLASE DE RIESGO: I II IV (Decreto 1607/2002)

ARL SURA

Se encuentra divulgado en nuestras instalaciones.

DERECHOS Y D E B E R E S
DE LOS TRABAJADORES
DEBERES
Conocer y tener clara la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Procurar el cuidado integral de

su salud.
DERECHOS Suministrar información clara,
completa y veraz sobre su estado
Estar afiliados a una ARL, gozar de
de salud.
los servicios de la ARL
Cumplir las normas de seguridad
Recibir información y capacitación y salud en el trabajo propias de
sobre los riesgos existentes. la empresa.
Disponer de medidas de prevención, Participar en la prevención de
detección, protección, protección y riesgos laborales mediante
control. actividades que se realicen en la
Recibir prestaciones económicas en empresa.
caso de Accidentes de Trabajo (AT) Informar las condiciones de
o Enfermedades Laborales (EL). riesgo detectadas al jefe
inmediato
COPASST
( C o m i t é P a r i t a r i o de S e g u r i d a d
y s a l u d en e l t ra b a jo )
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto
de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos
y están sujetos a reglamentación distinta.
(Resolución 2013 de 1986, artículo 11).

C o m i t é de
Convivencia Laboral
El comité de convivencia es un conjunto de
personas que laboran en una entidad pública o
una empresa privada y que se encargan
recibir y dar trámite a las quejas presentadas
en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral de acuerdo
con lo definido en la Ley 1010 de 2006.
SABE USTED QUE E S ? . . .
Accidente
de T r a b a j o
I nc i dent e Enfermedad
Suceso repentino que sobreviene
Laboral
Evento(s) relacionado(s) con el por causa o con ocasión del trabajo,
Es enfermedad laboral la contraída
trabajo, en el (los) que ocurrió y que produce en el trabajador
como resultado de la exposición
o pudo haber ocurrido lesión o una lesión orgánica, una
a factores de riesgo inherentes a
enfermedad (independiente de perturbación funcional, una
la actividad laboral o del medio
su severidad) o víctima mortal invalidez o la muerte.
en el que el trabajador se ha
(Decisión 584 de la
visto obligado a trabajar.
(NTC-OHSAS Comunidad Andina de
18001). Naciones). (Artículo 4 de la
ley 1562 de 2012).
F a c t o r e s de
Riesgo
Un factor de riesgo es cualquier rasgo, E l e m e n t o s de p r o t e c c i ó n
característica o exposición de un individuo p e r s o n a l (EPP)
que aumente su probabilidad de sufrir una
Todo equipo, aparato o dispositivo
enfermedad o una lesión
especialmente proyectado y
Físicos Eléctricos Ambient a l fabricado para preservar el cuerpo
Biológicos Biomecá nicos humano, en todo o en parte,
Psicosocia l Mecánicos Locativos de riesgos específicos de accidentes
Naturales Seguridad Transito del trabajo o enfermedades
Químicos profesionales.
(Decreto Supremo N°173 ,
1982, Ministerio de Salud).
SABE USTED QUE E S ? . . .

Peligro – Riesgo Acto Inseguro

Cuando decimos que algo es

peligroso nos estamos
Acto que realiza un
refiriendo a que ese algo
trabajador de manera
podría tener la capacidad o la
insegura o inapropiada y
viabilidad de hacernos daño.
que facilita la ocurrencia
Cuando hablamos de riesgo es
de un AT.
la probabilidad de daño.

Condición Insegura

Situación que se presenta

en el lugar de trabajo
caracterizada por
presencia de riesgos no
controlados que pueden
generar AT.
PROCESO DE N OT I FI C AC I Ó N O R E P O RT E EN
CASO DE UN ACCIDENTE LABORAL Y CASO
COVID 19 .

Cualquier INCIDENTE o ACCIDENTE

deberá ser reportado INMEDIATAMENTE
Quien dará Seguidamente AVISO al
al SUPERVISOR y/o J E F E DE ÁREA DE
encargado de Seguridad y Salud en el
LA EMPRESA USUARIA
Trabajo

Quien revisará el evento e inmediatamente se comunicará con

el ár ea de Seguridad y Salud de ISMM. sin
sobrepasar los 2 días hábiles permitidos.

En caso de exceder el plazo de

El área de Seguridad y Salud de ISMM. solicitará los 2 días hábiles para realizar el
la siguiente información para realizar el reporte
respectivo reporte a la ARL por medio del FURAT

1.Formato Datos Básicos para reportar accidentes de

trabajo diligenciado por la EMPRESA USUARIA. El trabajador accidentado y la persona
2.Versión del trabajador accidentado (Vía telefónica o responsable de S S T de la EMPRESA
por medio de una carta). deberán enviar inmediatamente una
car ta justificando el REPORTE
EXTEMPORÁNEO
 PROCESO DE N OT I FI C AC I Ó N O R E P O RT E EN
CASO DE UN ACCIDENTE LABORAL Y CASO
COVID 19 .

Diligenciar la encuesta de
síntomas diarios se encuentra 2. Si tiene síntomas antes de salir
virtual o presencial. de su casa no asistir a las
instalaciones y por favor Notificar
al jefe inmediato

3. Si convive con un caso sospechosos o positivo para COVID, es

muy importante que lo notifique a su jefe inmediato asi usted no
presente síntomas.

7. Cumplir con el proceso de

4. Comunicar a su EPS para que evalúe su estado aislamiento, y tratamiento
de salud, su eps determinará que hacer según sus recomendados por su EPS.
síntomas.
8. Signos y síntomas:
5. Desde area SST se Dolor de garganta
comunicaran con usted para Malestar general y dolor muscular
6. Notificar al area de gestión humana realizar el cerco epidemiológico
el resultado de la prueba, historia Fiebre igual o mayor a 38° medida con
termómetros
clínica e incapacidades.
Tos seca y persistente
Dificultad para respirar
Perdida de olfato y/o el gusto
¿QUÉ DE BE S HACER EN CASO DE I N C I D E N T E O
ACCIDENTE DE TRANSITO?

Avise inmediatamente a las autoridades de tránsito, y de requerir

atención espere la ambulancia; no permita mover los vehículos
h ast a que las autoridades elaboren el croquis correspondiente.

Avise inmediatamente a su jefe

inmediato y al área de Seguridad y
Salud en el trabajo, para que el realice
el proceso de notificación a la ARL Tomar fotografías de lo ocurrido
SURA

No deje el vehículo sin ninguna

vigilancia después del accidente.

Si hubiese personas lesionadas procure su inmediata atención

medica SOAT y de ser posible tome nota de los nombres, direcciones
y teléfonos de lesionados y testigos.
 NO OLVID E S! ! !

Prestar el primer auxilio al

accidentado, luego remitirlo a una
Si se trata de una URGENCIA
de nuestras clínicas en convenio
ARL SURA VITAL, se debe trasladar a la
persona ACCIDENTADA a la
clínica u hospital más cercano.

Ejemplo :En la clínica ces,

o en el rosario sede
centro, o en las vegas

Después de recibir la atención médica necesaria, se debe hacer

entrega en el área de seguridad y salud en el trabajo de ISMM.
Los Soportes Médicos de la atención como: Incapacidad,
Recomendaciones, etc.
 I N V E ST I G A C I Ó N DE ACC IDE N TE S DE TRABAJO

Las investigaciones de los accidentes se realizan con

el fin de identificar las causas, hechos y situaciones
que ocasionaron el evento e implementar las medidas
correctivas necesarias para eliminar o minimizar la
recurrencia del mismo.

Los accidentes son investigados por el comité investigador, conformado por: el J e f e inmediato
de la empresa un miembro del COPASST, la persona que sufrió el evento y el encargado del
desarrollo del programa de seguridad y salud en el trabajo o persona capacitada para tal fin.
 I N V E S T I G AC I Ó N DE ENFERMEDAD
LABORAL
La investigación de enfermedad laboral empieza con el reporte por parte de la
IPS del trabajador o proveedor de salud ocupacional de presunta enfermedad
laboral, esta investigación es necesaria para determinar si la enfermedad
esta asociada o no a la labor que realiza el empleado.

En este caso la ARL envía profesional a la empresa (dependiendo del caso) a

realizar el estudio de puesto de trabajo y la investigación para reconocer el
diagnóstico dado por la EPS y determinar si es de origen laboral y la Pérdida
de Capacidad Laboral(PCL). Igualmente la empresa conforma el equipo
investigador, para realizar la investigación interna.

EN CASO DE ACCIDENTE DE TRANSITO

REPORTE DE INCAPACIDADES
TRAER COPIA DE LA CEDULA, SOAT Y
FORMATO DE TRANSITO O DECLARACIÓN

AVISAR EN LA TRAER LOS SOPORTES EN CASO DE

EMPRESA EN EL AREA ORIGINALES PRORROGA DE LA
DE NOMINA O JEFE I CAPACIDAD Y TRAMIENTO INCAPACIDAD AVISAR
INMEDIATO LA N EMPRESA USUARIA
ASIGNADO
INCAPCIDAD
Y TRAER LOS
SOPORTES
ORIGINALES
 I D E N T I F I C AC I Ó N DE P E L I G R O S , VALORACIÓN DE
R I E S G O S Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES

¿ QUE E S UN FACTOR DE RIESGO?.....

C ondiciones del ambiente, instrumentos,

l materiales, a t area o la organización del trabajo
d que encierra un año potencial en la salud de los
e trabajadores o un fecto negativo en la empresa.

FACTOR DE FACTOR DE
RIESGO FÍSICO RIESGO BIOLÓGICO
FACTOR DE
RIESGO QUÍMICO
 FACTOR DE FACTOR DE
RIESGO RIESGO
BIOME CÁNICO PS ICOS OCIAL

FACTOR DE RIESGO DE
CONDICIONES DE SEGURIDAD

Se refiere a los sistemas eléctricos de las

maquinas, los equipos que al entrar en contacto
con las personas o las instalaciones y materiales
pueden provocar lesiones a las personas y daños
a la propiedad.
Muy baja, baja, media, alta y extra alta tensión .
RIESGO MECÁNICO

RIESGO PÚBLICO
Situaciones que ate nt an contra la
seguridad física de las personas por
violencia generada desde terceros
FACTOR DE RIESGO NATURALES para efectos de robo, estafa,
secuestro, entre otros.

RIESGO TRANSITO
Incluye los riesgos generados por
contacto en condición de peatón
con vehículos de transporte de
personas o mercancías.
 I D E N T I F I C A C I Ó N DE P E L I G R O S , VALORACIÓ N DE
R I E S G OCLASIFICACION
S Y DETERMINACI Ó N DEDEPELIGROS LOS CONTROLES / RIESGOS

CONDICIONES DE FENOMENOS
BIOLOGICO FISICO QUIMICO PSICOSOCIAL BIOMECANICOS SEGURIDAD NATURALES
Polvos organicos /
Virus Ruido inorganicos Gestión organizacional Postura Mecánico Sismo
Caracteristicas de la
Bacterias Iluminación Fibras organización Esfuerzo Eléctrico Terremoto

Caracteristicas del grupo Movimiento

Hongos Vibración Liquidos social del trabajo repetitivo Locativo Vendaval
Temperaturas Manipulación
Ricketsias extremas Gases y vapores Condiciones de la tarea manual de cargas Tecnológico Inundación
Presión Humos metálicos /
Parásitos atmosférica no metálicos Interfase persona tarea Accidentes de tránsitoDerrumbe
Radiaciones
Picaduras ionizantes Material particuladoJornada de trabajo Públicos Precipitaciones
Radiaciones no
Mordeduras ionizantes Trabajo en alturas

Fluidos o
excrementos Espacios confinados
I D E N T I F I C A C I Ó N DE P E L I G R O S , VALORACIÓ N DE
R I E S G O S Y DETERMINACIJUGUEMOS Ó N DE LOS A CONTROLES
LOS RIESGOS
I D E N T I F I C A C I Ó N DE P E L I G R O S , VALORACIÓ N DE
R I E S G O S Y DETERMINACIJUGUEMOS Ó N DE LOS A CONTROLES
LOS RIESGOS
I D E N T I F I C A C I Ó N DE P E L I G R O S , VALORACIÓ N DE
R I E S G O S Y DETERMINACIJUGUEMOS Ó N DE LOS A CONTROLES
LOS RIESGOS
I D E N T I F I C A C I Ó N DE P E L I G R O S , VALORACIÓ N DE
R I E S G O S Y DETERMINACIJUGUEMOS Ó N DE LOS A CONTROLES
LOS RIESGOS
PLAN E ST R AT É G I CO
DE SEGURIDAD VI A L
Y ADOPCIÓ N DE BUENAS PRACTICAS Y CONDUCTAS SEGURAS EN LA
VIA
¿QUÉ E S EL PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD VIAL?
E s el instrumento de planificación de que oficialmente consignado en un
documento contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas que
deberán adoptar las diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector
público y privado existentes en Colombia, encaminadas a alcanzar la Seguridad
Vial como algo inherente al ser humano y así evitar o reducir la accidentalidad
vial de los integrantes de sus compañías, empresas u organizaciones y
disminuir los efectos que puedan generar los accidentes de tránsito.
 PL AN DE G E ST I Ó N DE R I E S G O S DE D E SAST R E S

Es una herramienta estratégica, operativa e informática

que permite poner en marcha la organización para la
prevención y el control de las principales emergencias
identificadas para la empresa.

BRIGADA DE EMERGENCIAS
Grupos de voluntarios conformados por
trabajadores, quienes reciben capacitación en
primeros auxilios, control de incendios,
evacuación, búsqueda y rescate.
QUÉ
HACER EN CASO DE UNA EMERGENCIA
CLASIFICACIÓ N Y DISPOSICIÓ N DE RESIDUOS Y
DESECHOS
NIT: 890.981.217-9
Carrera 33 Nº 48-63,.

313 6441853 Cel de ISMMM

2390419 Portería

Líder [email protected]
Auxiliar SST [email protected]
Auxiliar de recuperación de [email protected].
incapacidades www.salesianasmedellin.org
 GRACIAS

10