UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS

Trabajo en equipo y
matrimonio entre profesionistas
Ingrid Lizeth Duarte Acosta 1877489 Adriel Reyes Orozco 1887960
José Alejandro Montes Juárez 1807787 Federico Salinas Samaniego 1817904
Edgar Yahir Morales Salazar 1870130 Humberto Maximiliano Sánchez Vivanco 1723160
Roel Aramis Olivera López 1887929 Hernán Alejandro Valtierra Castañeda 1868144
Diego Adrián Partida Ramírez 1863820

3 de Febrero del 2022

TRABAJO EN EQUIPO
 Toma de iniciativa
Esta parte me gustaría trasladarla hacia el tipo de liderazgo que se puede trabajar; a
saber: 

Autócrata  Demócrata  Liberal 

 Toma de decisiones
Y, con base en lo anterior, relacionaremos la iniciativa con la toma de decisión pues cada uno será
un caso particular

- Autócratico: Las decisiones tomadas en este sistema son resueltas por el líder, él tiene el poder
absoluto, aunque puede recibir sugerencias. 

- Demócratico: Este líder orienta al grupo en convenir lo máximo posible entre todos, aunque el
sigue teniendo la última palabra, caso de ser necesaria. 

- Liberal: Las decisiones les conciernen a todos, el objetivo ya es conocido y existe un ambiente de
constante dialogo.
Objetivos y metas
Describen el logro de un propósito particular.

OBJETIVOS METAS

Son acciones o pasos concretos Son el resultado de una serie de

que se realizan para alcanzar un condiciones que se desea alcanzar
propósito en particular. Son en un determinado tiempo.
asignados a áreas o personas con
la capacidad de cumplir con las
tareas en tiempo.
Otras diferencias:
• Los objetivos son específicos, tangibles y concretos, mientras que las metas son
genéricas, intangibles y abstractas.
• El periodo de acción de los objetivos es de corto o mediano plazo, mientras que las
metas son de largo plazo.
• El principio de los objetivos está basado en hechos, mientras que el de las metas
está basado en ideas.
• Los objetivos son medios para conseguir un determinado fin, mientras que las
metas pueden considerarse como fines en sí mismos o resultados finales.
Trabajo en equipo como clave del éxito
Se lleva a cabo un análisis de fortalezas y
debilidades a los integrantes del equipo
con el fin de no asignar objetivos o
distribuir de manera incorrecta cargas de
trabajo.
La finalidad de establecer claramente los
objetivos y las metas es despejar el
camino e identificar las señales de éxito.
Sirve para enfocar los esfuerzos para
tener menos distracciones. 
Para lograr metas/objetivos primeramente deben
hacerlas
Como lograrlo
● Declaración de Metas/Objetivos.
○ Saber lo que queremos y a donde queremos llegar.
○ Asegurarse de que el equipo sepa que se espera de ellos.
● Objetivo Común.
○ Todos bajo el mismo propósito.
● Concientización.
○ Sentido de responsabilidad.
● Capacitación.
○ Un personal preparado actúa positiva y efectivamente.
● Trabajo en Equipo.
 Metas

● Motivan
● Enfocan
● Genera menos distracción
Plantilla en Internet
Compromiso.

● ¿Qué es el compromiso?
Es un tipo de acuerdo que puede
considerarse como contrato no
escrito en el cual las partes
asumen ciertas obligaciones o,
adquieren responsabilidades.
Compromiso como valor.
El compromiso personal es un valor de
suma importancia ya que es aquel que
permite al ser humano lograr sus
objetivos o éxitos adquiriendo una
plenitud plena de felicidad. El
compromiso logra que la mente y el ser
humano trabaje de manera ardua para
conseguir lo que se proponga,
superando cualesquiera obstáculos que
se presente en el camino hacia su meta.
Compromiso en el trabajo en equipo.

El principal beneficio del compromiso

del equipo es la mejora de los
resultados finales. Los empleados
comprometidos toman decisiones que
benefician a sus colegas, equipo y
organización. La colaboración en
proyectos y trabajos generalmente
conduce a mejores ideas y un
desempeño más efectivo.
¿Cómo podemos aumentar el compromiso en trabajo en equipo?

Acciones que aumentan el compromiso en el

trabajo en equipo son:
● Recompensar. Cuando alguien hace un
buen trabajo, hay que reconocerlo y
recompensarlo.
● Ser honesto.
● Formar. Cuando la comunidad se unifica
y se hace más productiva, es el
momento de invertir en educación.
Clases grupales, sesiones de meditación
o ejercicios, convierten el lugar de
trabajo en un espacio con más energía.
Confianza.

● Definición: Esperanza firme que

una persona tiene en que algo
suceda, sea o funcione de una
forma determinada, o en que otra
persona actúe como ella desea.
Confianza.
● Confianza puede referirse a varias cosas: la
seguridad en nosotros mismos, la esperanza de que
algo se desarrolle conforme nuestras expectativas,
o la familiaridad que tenemos en el trato con
alguien.
● La confianza, entendida como la seguridad que
cada persona tiene en sí misma, es una cualidad de
gran valor en todos los ámbitos de la actividad
humana. Es fundamental en la escuela, el trabajo,
los negocios, así como en el medio empresarial,
comercial, artístico o académico.
Beneficios de confianza.
● La confianza en nosotros mismos nos
ayuda a sentirnos preparados para hacer
frente a las experiencias de la vida. Cuando
estamos seguros de nosotros mismos,
tendemos a acercarnos a la gente y a las
oportunidades, no a alejarnos de ellas. Y, si
las cosas no funcionan al principio, la
seguridad en nosotros mismos nos ayuda a
probarlo de nuevo.
Beneficios de confianza en el trabajo en equipo.
Cuando hay confianza, las personas dan
un paso al frente de manera voluntaria y
trabajan de forma óptima, conjunta y
eficiente. Adoptan un propósito común,
asumen riesgos, piensan de forma
creativa, se ayudan mutuamente, y se
comunican de manera abierta y sincera.
Cuando no la hay, las personas compiten
por los puestos, acaparan la información,
no asumen riesgos y hablan de los
demás, en vez de con ellos.
¿Cómo aumentar la confianza en el trabajo en equipo?.

● Predicar con el ejemplo.

● Admitir errores.
● Ser honesto.
● Empoderar (delegar).
● Fomentar retroalimentación.
● Ser comprometido.
● Fomentar comunicación.
Comunicación.
● La comunicación es un proceso que
consiste en la transmisión e
intercambio de mensajes entre un
emisor y un receptor.
● El proceso comunicativo es esencial
para la vida en sociedad: permite que
los seres humanos se expresen y
compartan información entre sí,
establezcan relaciones, lleguen a
acuerdos y sean capaces de
organizarse.
Comunicación en el trabajo en equipo.
● Una buena comunicación en el equipo de trabajo
es esencial para generar un entorno que impulse
un rendimiento excelente.

● De hecho, un factor clave del éxito de un equipo de

trabajo es la calidad con la que sus miembros
intercambian la información. Y no solo eso. Para
calibrar el papel básico de la comunicación eficaz
en el equipo de trabajo, hay que atender a los que
se denomina proceso del equipo. Este se refiere a
cómo trabaja el equipo para alcanzar resultados y
desarrollar las competencias de sus componentes.
¿Cómo mejorar la comunicación?

● Organizar reuniones.
● Definir agendas.
● Promover honestidad.

Actividades similares a las mencionadas

sobre confianza y compromiso.
Compromiso, confianza y comunicación.

● Las tres anteriores son vitales para

tener un trabajo en equipo
productivo y lleno de energía. No se
puede tener una sin las otras dos.

● Promover estas 3 , será un beneficio

mutuo al equipo y a uno mismo.
MATRIMONIO ENTRE
PROFESIONISTAS
Tipos de problemas
● La relación en pareja,  en particular en el matrimonio,
requiere que exista la capacidad de vivir como un equipo y
esto implica que se puedan alinear elementos de la vida de
ambas personas como:
○ Metas
○ Estilos de vida
○ Formas de resolución de diferencias

El conflicto es inevitable puesto que no hay dos personas

exactamente iguales, pero cuando las metas son claras
es posible que el matrimonio se vuelva un espacio
seguro más.
¿Qué problemas pueden existir?
● Como individuos que conforman un matrimonio
siempre existirán las diferencias, pero estás
caben ser clasificadas en 9 diferentes áreas:
○ Doméstica y de crianza
○ Económica y de Prioridades
○ Hábitos personales
○ Familia colateral
○ Intereses
○ Sexual
○ Social
○ De metas
○ Manejo de celos
● En un matrimonio entre profesionistas problemas de
estos tipos pueden surgir en cualquier tiempo y
circunstancia, pero algunos pueden representar un
mayor reto debido a diferentes razones/situaciones:

○ Económica y de prioridades. Dado que existirán

dos fuentes de ingresos podrán darse tensiones o
conflictos por cómo se administren las
inversiones, gastos y ahorros.
○ Metas. El plan de desarrollo de cada
persona profesionista es diferente a la de sus
compañeros inclusive si han realizado las mismas
capacitaciones, los mismos talleres, etc. La
diferencia se magnifica aún más cuando son
profesiones radicalmente diferentes por lo que la
planificación en otros aspectos de la pareja se
puede complicar.
Ceder y negociar
● Muchas de los acuerdos se consiguen por la
habilidad que tenemos para negociar. En las
relaciones de pareja (como en cualquier
relación), es importante saberlo aplicar; y es
que desde el primer momento en que dos
personas deciden unir sus vidas, el saber
negociar de forma saludable es
imprescindible para que ninguno de los
cónyuges resulte anulado o maltratado.
Negociar Ceder
 Actitudes para Negociar Estrategias para Negociar
● Mantener una postura flexible.
● Ponerse en el lugar del otro y viceversa,
entender su postura y comprenderla aunque no ● Pensar que existen más opciones a parte de
se este de acuerdo. la nuestra.

● La pareja es un equipo, se quiere conseguir el ● Escuchar al otro y tener buena

mismo objetivo, por lo tanto nadie gana, ganan predisposición para hablar.
ambos lados.
● No imponer lo que queremos.
● En una relación, puede tratarse de rasgos de nuestra personalidad que nos resultaban útiles en el
pasado (en la casa de nuestros padres), pero que no son compatibles con nuestra pareja, razón por la
cual deberíamos reemplazarlos por otros.

● Adaptarse a los demás siempre debería tener un límite: no hay nada de malo en amoldarnos, así como
lo hacen todas las otras especies de seres vivos para organizarse en sociedad, pero nunca
desapareciendo la individualidad.

● Cuando pierdes tu individualidad

dentro de la pareja te haces muy
dependiente de ella, no de la otra
persona, sino de la propia relación.
Decisiones
● Antes que nada, la primera decisión que
toman dos personas que van a conformar una
relación es la de ser pareja, toman la decisión
de comenzar a vivir la experiencia de ya no
solo pensar en sí mismos, sino también en el
otro, de no tomar decisiones sin primero
pensar en cómo puede afectar a su pareja, de
saber que la vida en pareja implica cambios,
pruebas a superar, costumbres y rutinas.
● En este proceso la pareja debe aprender a tomar decisiones.

● Tomar una decisión de pareja es algo que debe realizarse desde la libertad de acciones,
evaluando y analizando todas las circunstancias y escenarios posibles y EVITANDO por todos
los medios, tomar decisiones a la ligera y bajo presión.
Decisiones apresuradas. Un error común
Causas:

● Egoísmo.
● Desconfianza.
● Poca o mala comunicación en pareja.
● Temor al qué pensará de nuestra idea el otro cónyuge.
● Irresponsabilidad.
● Sentido erróneo de la realidad y pensar que las cosas nunca saldrán mal.
● Olvido de las consecuencias de una mala decisión.
● No establecer reglas claras antes del matrimonio.
● Tomar una decisión porque se acabó el tiempo.
● Inseguridad.
● Exceso de confianza en sí mismo.
● Ser impulsivos.
¿Cómo puede la pareja profesional tomar decisiones
juntos?

● Teniendo claridad de pensamiento.

● Estar preparados.
● Tomarse su tiempo.
● Tener en cuenta que son personas
diferentes y con ideas diferentes.
● Evitar crear expectativas.
● Nunca asumas lo que quiere o piensa tu
pareja.
● Respetar el punto de vista de la pareja.
● Grado de compromiso.
Toma de decisiones y comunicación: un binomio para
las relaciones de pareja
● Entre mayor es la comunicación profunda de
la pareja esta confiará más en la estabilidad de
su relación, confiará en su permanencia y
sentirá que el otro apoya su bienestar.
● La habilidad para tomar decisiones en pareja,
aunado con la comunicación profunda, da
origen a la satisfacción.
● La comunicación no solamente tiene todo el
peso en la relación, sino también en la
habilidad de tomar decisiones, conlleva a
elegir la solución más adecuada al ocurrir un
conflicto.
 Equidad

La equidad es la acción de dar a cada

individuo, por diferente que sea, lo que
este se merece o se haya ganado. La
palabra proviene del latín y suele hacer
referencia, en su traducción, a igualdad.
Igualdad
● La igualdad ES EL TRATO IDÉNTICO,
sin que haya algún tipo de diferencia
por raza, sexo, condición social o
económica, condición física, mental,
intelectual o sensorial o de cualquier
naturaleza, donde todas las personas
tienen los mismos derechos y las
mismas oportunidades. 
Igualdad o Equidad
$200K en su última pelea $1.5M en sueldo WWE
Compromiso

 Con las tareas de la casa

En pandemia, principalmente, al ser más

común el home office, tener un espacio de
trabajo donde ambos puedan desarrollarse
con tranquilidad y eficiencia es muy
importante.
 Con el trabajo

Ser lo suficientemente sabios

como para establecer límites
que impida que la relación
interfiera con el trabajo.
Así, independientemente de
cualquier percance personal,
el trabajo no se vea afectado.
 En el matrimonio

Así como es necesario que exista

un compromiso en el que la
relación no interfiera con asuntos
laborales, es necesario el
compromiso en la relación de
manera intencional, para impedir
que asuntos laborales interfieran
con el matrimonio.
Metas en común
● Determinar lo que quieres lograr

Si no tienes la costumbre de contarle a tu pareja

tus necesidades, porque te da miedo o porque te
sientes egoísta, es momento de parar un
momento y reflexionar: ¿Qué quieres? ¿Cuándo?
¿Dónde? Una vez tengas claro esto, cuéntale a tu
pareja y exprésale con claridad tus sueños. No te
quedes en simples buenas intenciones
Escuchar las metas de tu pareja
Ahora es momento de escuchar también a tu
pareja. El éxito de todo matrimonio siempre estará
fundamentado en que puedas conocer cuáles son
sus expectativas de vida. De esta forma, juntos
podrán ver que tienen en común y cómo podrán
encontrar el mejor camino para alcanzar eso que
se han propuesto.
 Apoyarse mutuamente

Aunque existan metas individuales, debes buscar el apoyo de tu pareja para que se puedan
convertir en metas compartidas. No será propicio que cada uno “mire por su lado”, porque esto
genera distanciamiento. Planea con tu pareja de qué forma podrían lograrlo juntos. No hay nada
difícil de materializar, pero se requiere de perseverancia y trabajo en equipo.
Realizar un plan
Es necesario que ambos estén comprometidos a realizar y plasmar en acciones concretas lo que quieren
alcanzar. Podrían escribir sus metas, colocarse fechas, compromisos, responsabilidades, funciones y algo
muy importante: Los recursos necesarios. Verás cómo esto se volverá su plan de vida compartido, de
manera organizada y alcanzable.

Tener pensamientos positivos

Es fácil desanimarnos cuando vemos que hay ciertas metas difíciles, inalcanzables o que por más que nos
esforcemos pareciera que no se dan. Es importante que no te derrumbes por las dificultades y ambos se
motiven y den ánimo a seguir trabajando en pro de sus objetivos. Dejar al lado el miedo y la ansiedad
Reconocer los logros
Este punto fortalece la autoestima de cada uno de ustedes. Podrás sentirte satisfecho de alcanzar las metas y
ver los resultados. Es un camino largo, donde tendrán que enfrentar alegrías, pero también fracasos. Así que
el reconocimiento del esfuerzo y logros alcanzados será la mejor oportunidad para preservar su amor.
Bibliografía
- https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-liderazgo/

- https://www.significados.com/compromiso/

- https://keiseruniversity.edu.ni/importancia-del-compromiso-en-el-equipo-de-trabajo
/#:~:text=El%20principal%20beneficio%20del%20compromiso,y%20un%20desempe
%C3%B1o%20m%C3%A1s%20efectivo
. 

- https://www.zankyou.com.co/p/tus-metas-son-las-mismas-de-tu-pareja-claves-para-
trabajar-en-equipo
- https://www.linkedin.com/pulse/estrategias-de-negociaci%C3%B3n-en-pareja-dra-stephan
ie-guil%C3%A1/?originalSubdomain=es

- https://psicologoinfantil.es/terapia-pareja-significa-ceder/#:~:text=Ceder%20es%20un%20
verbo%20que,para%20que%20funcione%20una%20pareja.&text=Ceder%20es%20al%20ve
r%20que,buscando%20el%20bienestar%20del%20otro
.

- https://espaiemocionart.es/ceder-relacion/

- https://definicion.de/ceder/
- https://definicion.de/negociacion/

- https://www.beliefnet.com/columnists/palabrasquefortalecen/2011/12/enemigo-de-tu-m
atrimonio-no-8-la-toma-de-decisiones-apresurada.html

- https://nuestroshijos.do/padres-de-hoy/relaciones-de-parejas/8-recomendaciones-para-to
mar-decisiones-en-pareja/